Что грозит за подделку больничного листа

Подделка больничных листов и использование подобных документов влечет несколько видов ответственности. Фальсификацию можно легко обнаружить, если учитывать ряд важных параметров. Несмотря на то, что уже произошел переход на электронные версии больничных листов, вопрос ранее предоставленных в отделы кадров подделок остается. Какова ответственность за подделку больничного листа - читайте в статье.

Материальная ответственность

Материальная ответственность за поддельный больничный лист состоит в возмещении работником, неправомерно получившим выплаты, прямого действительного ущерба.

Согласно ч. 4 ст. 15 Закона от № 255-ФЗ работодатель вправе потребовать вернуть ему сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплаченную работнику. В течение какого времени оплачивается больничный лист узнаем тут.

Закон предусматривает в случае отказа удержание денежных средств из заработной платы работника. Разрешается удерживать 20% от каждой суммы месячного заработка лица.

Работодатель также вправе:

• взыскать полную или оставшуюся сумму прямого действительного ущерба в судебном порядке;
• взыскать с работника другие убытки, связанные с фиктивным больничным (согласно п. 4 ст. 10 и ст. 15 ГК РФ).

Смотрите в видео как отличить поддельный лист от настоящего

Дисциплинарная ответственность

Если работник предоставил подложный документ в качестве подтверждения длительного отсутствия по уважительной причине, работодатель вправе (но не обязан) привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул.

Меры дисциплинарного воздействия предусмотрены трудовым законодательством разные – от выговора и лишения премии вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Чтобы уволить работника строго по закону, работодателю следует:

• соблюсти сроки для наложения взыскания;
• правильно оформить прогул.

Становится все больше желающих получить выплаты по больничному листу. И в интернете часто встречаются предложения о продаже больничных листов. Важно знать, что факт подделки листа нетрудоспособности может быть выявлен на любой стадии: от его изготовления, сбыта до самого использования.

Как отличить подделку больничного листа от оригинала?

Больничный лист – это документ, подтверждающий право работника получить денежную компенсацию на время болезни. Размер пособий и порядок их получения строго регламентированы законодательством.

• Как выглядит оригинальный документ, обязан знать не только работодатель, но и сам работник. Нередки случаи, когда в медицинском учреждении выписывают лист неустановленного образца без ведома пациента.
• В первую очередь лист должен соответствовать строго установленной законодательством форме. Образец бланка утвержден специальным правовым актом. Различные нюансы по заполнению больничной справки, а также виды печатей больничного листа известны медработникам.
• Внешний вид документа имеет такое же значение, как и его содержание. Необходимо проверить лист на соответствие цвета, водяных знаков, качество и характерных особенностей бумаги с оригиналом. Кроме того, с 2019 года активно внедряется опыт хранения документа в электронном виде, что уменьшает шансы на подлог больничного.
• В случае, если возникают сомнения в оригинальности листа, можно позвонить по горячей линии ФСС 8(800)777-32-63 и сверить документ по специальному номеру, указанному на листе.

Вопреки распространенному мнению, звонить непосредственно в медицинское учреждение, где был выдан бланк временной нетрудоспособности, смысла нет. Связано это с врачебной тайной, закрепленной в законе. Поэтому даже если больничный лист оригинальный, ни одно медицинское учреждение вам это подтвердить не сможет.

Что грозит за поддельный больничный лист?

Что грозит за поддельный больничный лист?

В подделке больничного листа задействованы гражданин, который предоставил заведомо фиктивный документ, и непосредственно его изготовитель. В случае, когда нарушение совершено одним и тем же лицом, наказание будет более суровым. Основные наказания, предусмотренные настоящим законодательством:

Лицу, которое участвует в изготовлении фиктивного документа, грозит наказание до 2-х лет лишения свободы согласно ст.321 ч.1 УК РФ.

Лицо, которое воспользовалось поддельным документом, может быть привлечено к ответственности в виде штрафа до 60 000 руб.; обязательных работ; исправительных работ на срок до полугода или ареста.

Рассмотрим меры ответственности подробнее:

1. Дисциплинарная ответственность. Взыскания, предусмотрены ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение с основанием отсутствия на рабочем месте в течение всей смены. Однако для применения такого наказания работодатель обязан в строгом порядке соблюдать все требования, порядок и сроки для взыскания.

2. Материальная ответственность. Бывает двух видов, это полное взыскание в пределах зарплаты работника либо полная выплата, независимо от заработка сотрудника. Применяется в случае, если были выплачены пособия: работодатель вправе потребовать возместить данную сумму, применимо только к случаям, когда выплаты были получены работником. Средства могут взыскиваться в судебном порядке.

3. Уголовная ответственность. Включает в себя различные наказания, начиная от штрафа до 100 000 руб. либо в размере зарплаты за период до шести месяцев. Обязательные работы сроком до 500 часов, исправительные работы до двух лет, арест до шести месяцев.

Нужно учитывать все обстоятельства и индивидуальность случая, и не стоит обобщать. Тем не менее, основные угрозы использования фиктивного документа указаны. Поэтому понимать всю ответственность за использование и подделку важного документа необходимо, подобными действиями сотрудник наносит прямой материальный ущерб работодателю. Если выплаты за «больничный» последовали, то гражданина можно рассматривать как потенциального мошенника за получением выплат по статье 159.2 УК РФ. Конечно, какой именно вид ответственности могу применить, будет зависеть от многих факторов, в частности: где именно был получен или приобретен больничный лист и при каких условиях.

Еще одно заблуждение – не считать нарушением покупку «официального» больничного у лечащего врача за вознаграждение. В этом случае практически невозможно доказать факт нарушения, поэтому разрабатываются различные способы борьбы с такими случаями.

В заключение о борьбе с нелегальными больничными: с 31 января 2019 г. больничный предстал перед гражданами в обновленном «электронном» виде, что практически полностью закрывает вопрос с подделкой документа.

Меры ответственности за подделку больничного

Меры ответственности за подделку больничного

Мало кто знает, но подделка влечёт за собой ответственность сразу по трём статьям:

• статья 192 Трудового Кодекса — дисциплинарные взыскания;
• статья 238 Трудового Кодекса — финансовая ответственность;
• статья 327 Уголовного кодекса — получение денежных средств по заведомо подложному документу.

Согласно статье 150 УПК, расследования по таким делам проводятся в форме дознания.

Последствия для работодателя

В целом, руководитель, принявший от сотрудника больничный лист, считается пострадавшей стороной. Однако именно он несёт основные расходы по вине недобросовестного работника.

Последствия для работодателя выглядят следующим образом:

• Больничные листы часто отсутствующего сотрудника могут служить ширмой для систематических пропусков. Учитывая, что человек исправно предоставляет медсправки о временной нетрудоспособности, применить к нему дисциплинарные меры не представляется возможным.
• Оплата больничных идёт из кассы предприятия, однако, спустя некоторое время, эти расходы покрываются из фондов страховой компании. Если страховщик выявит подделку, оплачивать он её естественно не будет, поэтому работодатель несёт фактические финансовые убытки.
• На время нетрудоспособности такого работника, руководителю компании приходится подыскивать ему замену. Учитывая, что нанимать людей на время не принято, обязанности отсутствующего распределяются на остальных сотрудников, а это влечёт дополнительные премиальные выплаты за сверхурочную работу или совмещение обязанностей.

В принципе, работодатель несёт только материальные убытки, работнику же может грозить более серьёзная ответственность.

Ответственность для работника

К недобросовестному сотруднику, можно применить три меры наказания с различной степенью ответственности. Рассмотрим каждый вид взыскания более детально.

Дисциплинарное

В ситуациях, когда действительно выявлен факт предоставления липового листка нетрудоспособности, работника допускается привлечь к дисциплинарной ответственности. К слову, наказание не является принципиальным и остаётся на усмотрение руководителя предприятия (пострадавшей стороны).

В качестве дисциплинарного взыскания применяются:

• выговоры;
• лишение премий и других поощрений;
• увольнение.

Большинство прогульщиков уверено, что уволить за поддельный больничный нельзя. Это заблуждение. Основания для этого даёт статья № 81 Трудового Кодекса, регулирующая порядок разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя. В частности, здесь можно руководствоваться пунктами:

• № 5 — неоднократное нарушение трудовых обязательств;
• № 6а — отсутствие на рабочем месте полную смену без уважительной причины.

По этим пунктам, допускается увольнение без выходного пособия.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 ТК РФ от №197-ФЗ

Материальное

Здесь работодатель вправе взыскать с сотрудника выплаченную ему сумму за весь период нетрудоспособности в полном объёме. На основании Федерального закона № 255, принятого к исполнению 29 декабря 2006 года. Возмещение может быть разовым, или высчитываться в размере 20% от заработной платы каждого месяца до полного возмещения убытков.

Кроме этого, работодатель вправе потребовать возмещения дополнительных расходов, вызванных прогулами сотрудника. Если споры не разрешаются в рабочем порядке, допускается подача искового заявления в судебные инстанции.

Уголовное

Эта мера взыскания напрямую зависит от особенностей оформления фальшивого больничного листка. Уголовное наказание можно разделить на 3 категории:

1. Документ приобретён работником в готовом виде: денежный штраф до 80 000 рублей, исправительные работы до 2-х лет;
2. Работник самостоятельно заполнял пустой бланк. Это действие классифицируется на языке УК в качестве подделки документов и предусматривает ответственность: денежный штраф до 180 000 рублей, исправительные работы или тюремное заключение сроком 2 и 4 года соответственно;
3. Поддельный документ был принят бухгалтерией и произведена оплата за период временной нетрудоспособности. Это попадает под действие статьи 159 УК РФ (мошенничество), поэтому предусматривает наказание: денежный штраф в 1 000 000 рублей, тюремное заключение сроком до 4-х лет.

Важно! Во всех случаях, необходимо правильно оформлять меры взыскания. В частности, сотрудник должен дать письменное объяснение своим действиям, в случае отказа, составляется соответствующий акт. Несоблюдение формы, даёт работнику право восстановиться в прежней должности, даже если его вина будет полностью доказана.

Как выявить фальшивку

Как выявить фальшивку

Больничный лист — это законный документ, который является юридическим основанием для оплаты временного отсутствия на рабочем месте.

Для прогульщиков, эта бумага является единственным оправданием невыхода на работу, оплата больничного обычно отходит на второй план, главное, не быть уволенным. Однако недобросовестные сотрудники не догадываются, что такие выплаты идут не из бюджета предприятия, а фондов страховой компании. И если речь идёт о подделке, страховщик её выявит, сообщив об инциденте на предприятие.

Нужно уточнить, что для оформления таких бланков существует определённая форма, принятая в 2011 году. В середине 2019 г. появилась возможность получения больничного в электронном формате.

Тонкости заполнения больничных бланков известны только медперсоналу. Если содержимое принесённой работником справки не соответствует требованиям хотя бы по одному пункту, это является поводом для обоснованного отказа в оплате пропущенных дней. Примечательно, что определить «липовый» больничный поступил в бухгалтерию или нет — совсем несложно, а за предоставление подделки, сотруднику грозит вполне реальное наказание.

Вообще, определить подделку можно посредством целого ряда признаков. Например:

• водяные знаки — на просвет должен отчётливо просматриваться герб и аббревиатура ФСС ;
• внешний вид — всегда нежно-голубоватый оттенок с отдающими желтизной графами заполнения;
• паста — согласно правилам, больничный лист заполняется чернильными или гелевыми ручками чёрного цвета; допускается ввод данных печатным устройством;
• печати — обязательно две штуки с пометкой «для листков нетрудоспособности», данная фраза употребляется именно в такой формулировке;
• штрих-код — расположен в верхней правой части листа, не просвечивает на обратной стороне;
• данные медработника — указывается ФИО врача (полностью), выдавшего справку, заверяется личной подписью или персональным номером;
• спецволокна — представлены трёхцветной гаммой: светло-зелёный, синий и розовый;
• качество бумаги — бланки практически идентичны денежным знакам, но определить подлинность по тактильным ощущениям может только опытный специалист.

Явными признаками подделки являются отсутствующие печати, неправильное заполнение, отсутствие водяных знаков.

Если документ вызывает сомнения, достаточно позвонить по бесплатному телефону горячей линии ФСС  — 8(800)777-32-63, и проверить подлинность бланка по идентификационному номеру. Кроме этого, можно обратиться непосредственно в медучреждение, где был выдан больничный лист и удостовериться, действительно ли здесь работает врач, чья подпись присутствует на документе.

Важно! Больничный лист может оказаться подлинным, просто работник медучреждения выдаёт такие документы всем желающим за определённую плату. Если вызывает сомнение не подлинность листа, а честность врача, нужно обратиться к главврачу поликлиники с требованием провести служебную проверку.Видео о поддельных больничных листах

Уголовная ответственность за липовый больничный

• Приобретения полностью заполненного поддельного документа является основанием части 3 статьи 327 УК РФ и влечет за собой различные последствия: от штрафа в размере 80 тысяч рублей до исправительных работ сроком до двух лет.
• Когда подчиненный самостоятельно заполняет документ, возникают основания по части 1 статьи 327 УК РФ. Наказание может выражаться как в принудительных работах и аресте, так и ограничением свободы сроком до двух лет.
• Если работник получил выплату по временной нетрудоспособности, то возникает ответственность по 159 статье УК РФ. Законодательство классифицирует данное действие как хищение чужого имущества и влечет за собой штраф вплоть до 1 миллиона рублей, а также ограничение свободы до 4 лет.

Следует заметить, что при подлоге больничного листа законодательство предусматривает одновременно гражданскую и уголовную ответственность, поэтому последствия в каждом случае индивидуальны.

Что делать работодателю при обнаружении фальсификации листа?

На любом этапе, на котором был обнаружен липовый больничный лист, работодатель обязан принять меры наказания прогульщика. При увольнении сотрудника необходимо соблюсти ряд формальностей, в противном случае подчиненный в судебном порядке будет иметь право восстановиться в должности или взыскать денежную компенсацию.

Для законного увольнения необходимо:

1. наличие документов, подтверждающих отсутствие подчиненного на рабочем вместе в течение определенного периода – акт на увольнения за прогул или докладная;
2. вынести предупреждение работнику о выявлении подлога больничного листа;
3. проведение служебной комиссии по факту рассмотрения обстоятельств дела, наличие уважительных причин;
4. наличие объяснительной записки работника, либо отказ от пояснений;
5. четкое соблюдение временных периодов в соответствии с трудовым законодательством;
6. соблюсти правильность заполнения трудовой книжки.

Во время проведения служебного расследования руководитель имеет право подать обращение в прокуратуру, после которого наступает уголовная ответственность за прогул. Также за работодателем остается право применить выговор в качестве дисциплинарного наказания. На практике, руководство старается взыскать с прогульщика все реальные убытки. Помимо взыскания незаконно полученного пособия, начальство может потребовать сумму затрат на проведенные экспертизы.

Подделка больничного листа — статья УК РФ

Подделке больничного листа посвящена статья 327 УК РФ. В ней говорится о других документах, госнаградах, печатях, штампах и бланках. Эта норма определяет наказание за поддельный больничный лист. Оно зависит от обстоятельств и грозит как работнику, так и врачу, который подделал бумагу.

Статья за подлог больничного листа определяет ответственность также за сокрытие другого преступления с помощью подделки и использование подложного документа.

Злоумышленникам грозит одна из следующих санкций:

• штраф;
• обязательные работы;
• исправительные работы;
• принудительные работы;
• арест;
• тюремное заключение.

Наказание за предоставление поддельного больничного листа может быть назначено по статье 159.2 УК РФ «мошенничество при получении выплат». Преступник может получить в качестве санкции работы, штраф или арест.

Как распознается подделка

Больничный лист является официальным документом, который оформляется в медицинском учреждении для подтверждения временной нетрудоспособности работника.

Данный документ также служит основанием для начисления и выплаты лицу пособия по временной нетрудоспособности.
Подложные больничные листы используются не столько для получения этих денег, сколько для оправдания отсутствия на работе. Но именно страховщик, осуществляющий денежные выплаты – Фонд социального страхования – чаще всего выявляет подлог.

Важно: каждому бланку больничного листа присваивается индивидуальный номер. Работодателю или иному лицу не составляет труда обратиться в территориальное подразделение ФСС либо на его горячую линию и по номеру проверить подлинность бланка.

Существует около десятка других признаков, по которым определяется подделка. Если работодатель не всегда проверяет подлинность больничных, то сотрудники ФСС обязаны это делать. Выявив подлог, они ставят в известность работодателя.

Определяем ложный больничный лист

Определяем ложный больничный лист

Что может послужить поводом усомнится в правдивости документа? Во-первых, это недоверие к определенному сотруднику. Во-вторых, сомнение к подлинности самого документа по его внешнему виду. Любой руководитель и бухгалтер знает, как отличить подлинность больничного листа.

Внешние признаки фальшивого листа:

1. В любом бланке нетрудоспособности есть определенный только ему присвоенный номер;

2. Работодателю достаточно позвонить в региональный ФСС и удостовериться о его официальности по индивидуальному номеру;

3. Наличие водяных знаков;

4. Качество бумаги низкое и не схоже с материалом, на котором печатают оригинальные документы.

5. Отсутствие печати либо же ее несоответствие медицинской организаций, в которой было зафиксировано обращение.

В случае сомнения работодатели проверяют подлинность документа. Позвонив на горячую линию в ФСС достаточно просто назвать индивидуальный номер, указанный на бланке. Также работодатель может позвонить в медицинское учреждение, которое указана на бланке, и подтвердить или опровергнуть свои сомнения.

Чем грозит поддельный больничный лист

Работодатель вправе привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ и/или к материальной ответственности, предусмотренной ст. 238 ТК.

Поддельный больничный лист влечет уголовную ответственность, если о нем заявлено в органы внутренних дел.

Обратите внимание: согласно ст. 150 УПК РФ уголовные дела о преступлениях, под состав которых подпадают махинации с больничным, расследуются в форме дознания.

Сообщить о подделке (изготовлении) документа и/либо использовании заведомо подложного документа в полицию, которая проводит дознание, способны:

• должностные лица ФСС;
• работодатель;
• врач или другой медработник;
• иное лицо, узнавшее о фиктивном больничном листе.

Подделка больничного не относится к преступлениям, несообщение о которых подпадает под ст. 205.6 УК РФ. Так что упомянутые лица не обязаны обращаться в правоохранительные органы, но рассчитывать на их пассивность не стоит.

Незаконный больничный лист

Если работодатель обнаружил фальшивый больничный лист, он должен обратиться в полицию. Также о поддельном документе вправе сообщить:

• ФСС;
• медучреждение;
• лечащий врач.

Обратите внимание!

Чаще всего о подделках листков нетрудоспособности в правоохранительные сообщает ФСС, поскольку тщательно проверяет все бумаги перед перечислением выплат.

Сообщить в полицию о фальсификации больничного листа по УК РФ можно в следующих случаях:

• бланк вызывает сомнения;
• кажутся подозрительными обстоятельства болезни сотрудника (в такой ситуации заранее делается запрос в медорганизацию).

Появились вопросы? Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму на нашем сайте
• Или просто позвонить по номеру: 8 800 350-83-74

Возможное наказание за поддельный больничный лист

За фальсификацию больничного листа законодательством предусмотрено наказание в форме увольнения, выплат и уголовной ответственности.

1. Наиболее благоприятным исходом для работодателя является увольнение такого сотрудника в соответствии с определенной статьей трудового законодательства. Основанием увольнения является ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, включая отсутствие прогульщика на своем месте в течение долгого периода. В трудовую книжку работника производится нелицеприятная запись о причине увольнения, что осложняет в дальнейшем поиск аналогичной должности.
2. Наказание в форме возмещения ущерба работодателю возникает в случае, если подчиненный получил денежную компенсацию за пропущенные на работе дни по основаниям положений статьи трудового законодательства. Потери компании или предприятия выражаются в уменьшении реального дохода посредством возмещения ущерба страховой компании, выплатившей пособие, а также штрафов. Если работник отказывается выплачивать материальные средства добровольно, то руководитель имеет право взыскать финансы через суд, но только в случае, если документ о взыскании материальных потерь был сделан не позднее одного месяца со дня правонарушения.
3. Самой строгой мерой наказания за подлог листа является несение уголовной ответственности. Мера наказания зависит от обстоятельств совершения преступления.

Как отличить фальшивый больничный лист от настоящего?

Листок нетрудоспособности должен быть оформлен по всем правилам. Это означает, что в документе не может быть никаких исправлений, а медицинским учреждением, выдавшим документ, должна быть поставлена печать.

Подлинность больничного листа можно проверить по нескольким параметрам:

• Бумага должна быть плотной. Из похожего материала делают деньги. Подлинный больничный лист хрустит в руках.
• Цвет бланка должен быть нежно-голубым. Подделки часто бывают зеленого или синего цвета.
• Заполняться документ может только гелиевой пастой черного цвета. Чернила другого цвета – признак подделки.
• Вверху документа в правом углу должен быть штрих-код с номерным значением. Если он отсутствует – бумага поддельная. Даже при наличии номера, больничный лист может оказаться подделкой. Удостовериться в обратном можно, посмотрев по базе ФСС РФ (сайт ). Другой вариант – позвонить в медучреждение, которое этот документ выдало. Штрих-код не должен выделяться на обороте документа.

• Вверху документа в левом углу обязательно располагается белый квадрат. Он предназначен для матричного кода, но его отсутствие значения не имеет – не все организации его ставят. О подлинности документа говорит другой фактор – водяной знак на белом квадрате. При просвечивании бланка должен хорошо просматриваться логотип ФСС.
• Фамилия и инициалы врача. Эти данные указывают обязательно. Можно позвонить в медучреждение и уточнить, работает ли в нем такой специалист.
• Помимо фамилии и инициалов врача, в документе должна быть его подпись. Вместо нее допускается проставить идентификационный номер специалиста.
• Важно проверить данные медучреждения – его название и адрес. Они должны быть указаны правильно, и совпадать с информацией на печатях. Удостовериться в существовании медучреждения можно на сайте . В этом же источнике можно узнать о наличии лицензии у организации – без нее выдача больничных листов незаконна.
• В центре печатей, проставленных в медучреждении, должна быть пометка «для листков нетрудоспособности». Другая формулировка говорит о подделке.
• При взгляде на больничный лист можно заметить волокна. Они бывают разных цветов – синего, розового и светло-зеленого. Эти волокна обеспечивают защитную функцию и хорошо просматриваются при ультрафиолете.
• Документ имеет установленную форму. Данные вносят в специальные ячейки. На подлинном бланке они имеют светло-желтый цвет. При подделке ячейки часто бывают белыми.
• В документе есть пометки «подпись врача» и поля для подписей руководителя и бухгалтера. Эти зоны выглядят как обычные линии, но если рассматривать документ под лупой, то будет просматриваться микротекст «листок нетрудоспособности».

Подробно о том, как правильно заполняется больничный лист читайте здесь.

Что грозит начальству?

Что грозит начальству?

К сожалению, руководству не всегда получается распознать обман самостоятельно, из-за чего становится пострадавшей стороной, поэтому правовой ответственности не несет.

При выявлении фальшивого документа страховой компанией, органы ФСС обяжут работодателя возместить убытки из своего кармана, чтобы с прогульщика начальство взыскивало определенную сумму самостоятельно всевозможными путями, в том числе и в порядке судебного производства. Чаще всего взыскать установленный размер денежных средств получается в минимальные сроки невозможно.

Если органами ФСС факт подделки обнаружен не был, то работодатель вынужден терпеть вечно отсутствующего на рабочем месте сотрудника, искать ему замену или распределять груз обязанностей на других подчиненных.

По факту, работодатель никак законодательно не защищен от последствий предоставления фальшивого документа о временной нетрудоспособности. В связи с этим в его интересах тщательно проверять предоставленные ему больничные листы.

Ответственность и наказание за подделку больничного листа

Больничные листы выполняют одновременно несколько функций. Они обеспечивают обоснование отсутствия работника, необходимы для начисления ему пособия и обязательны в строгой финансовой отчетности. За подделку листка нетрудоспособности сотрудник несет несколько видов ответственности, в соответствии с которыми полагается определенное наказание:

Дисциплинарная ответственность. Этот момент регулируется Трудовым кодексом:

• По статье 81 (ч. 1, п. 6а) отсутствие работника по неуважительным причинам более 4 часов считается прогулом.
• В соответствии со статьей 192 у работодателя есть право на дисциплинарное взыскание, включая и увольнение сотрудника.
• По статье 77 (п. 4) договор будет расторгнут по инициативе работодателя, что отражается в трудовой книжке.

Материальная ответственность. Она наступает, если сотрудник получил по поддельному бланку пособие. Работодатель вправе требовать возврат этой суммы. На его стороне Федеральный закон №255-ФЗ. Если работник отказывается возмещать выплаченное ему пособие, то работодатель может удерживать нужную сумму из зарплаты, но не более 20% от выдаваемой суммы. Если начисленная сумма не была компенсирована, например, при увольнении сотрудника, то взыскать ее можно через суд. При этом все издержки придется оплачивать нерадивому сотруднику.

Уголовная ответственность. В случае подделки больничного листа в Уголовном кодексе есть несколько положений.

1. Если сотрудник использовал поддельный документ, зная об этом факте, то наказание по статье 327 (п. 3) может быть следующим:

• штраф не более 80 тысяч рублей (его могут заменить зарплатой за срок не более полугода);
• не более 80 часов обязательных работ;
• не более 2 лет исправительного труда;
• максимум полгода ареста.

2. Если сотрудник подделал документ сам, то наказание по статье 327 (п. 1) будет строже:

• до 2 лет ограничения свободы;
• до 2 лет принудительного труда;
• максимум полгода ареста;
• до 2 лет лишения свободы.

3. Получение выплат по поддельному больничному листу может расцениваться как хищение. По статье 159 наказание может быть следующим:

• не более 120 тысяч рублей штрафа;
• до 360 часов обязательного труда;
• не более года исправительных работ;
• до 2 лет ограничения свободы;
• до 2 лет принудительного труда;
• не более 4 месяцев ареста;
• до 2 лет лишения свободы.

Важно учитывать, что дисциплинарное взыскание должно применяться в определенные сроки, оговоренные статьей 193 ТК. Работник должен быть уведомлен об этом факте за 3 дня до издания соответствующего приказа.

Если сотрудник подделал больничный, а организация приняла его к учету и выплатила работнику средства по нему, то ФСС их возмещать не будет. Если факт подделки документа был выявлен после возмещения средств, то работодатель должен вернуть их ФСС.  Подробно о проверке подлинности больничного листа читайте здесь.

Если работодатель не смог удержать у работника незаконно выплаченные суммы, например, из-за увольнения последнего по собственному желанию до выявления подделки, то возместить средства ФСС он обязан в установленные сроки. Взыскивать незаконно выплаченные сотруднику суммы и понесенные издержки работодатель должен без участия ФСС.

Фонд социального страхования может быть задействован в судебных разбирательствах только в том случае, когда ситуация произошла в экспериментальном регионе, где средства по листкам нетрудоспособности выплачиваются работникам напрямую от государственного фонда.