Что такое особые условия труда

Лицам, задействованным на службе с вредными и опасными условиями труда закон гарантирует дополнительные привилегии и льготы. Чтобы их получить необходимо соответствовать классификации условий труда. Наверняка все люди хоть раз в жизни слышали о понятии особых условий труда. Но на самом деле в законодательстве такого термина не существует. Но эти самые условия являются основанием для досрочной отправки на пенсию и получение прочих льгот от государства. Поэтому они заслуживают особого внимания. Какие же условия труда являются особыми? Почему за работу в них положены компенсации?

Статьи 146 и 148 ТК РФ

Рассказ об особых условиях труда следует начать с обращения к Трудовому кодексу. Статья 146 посвящена именно этой теме. А если быть точнее, вопросу оплаты работы.

В статье говорится: если человек занят на производстве с опасными и (или) вредными условиями, то ему положена зарплата в повышенном размере. То же самое касается работников, которые трудятся в тех географических местностях, где господствуют тяжелые климатические условия. Но об этом уже говорится в 148-й статье. В ней сказано: основанием для увеличения зарплаты в данном случае являются дискомфортные условия проживания. Их определяет совокупность медико-биологических, природно-климатических, социально-экономических, а также географических факторов.

Все компенсации и гарантии устанавливают дифференцированным методом, с обязательным учетом особенностей той или иной местности. А к районам, которым свойственна данная характеристика, относится Крайний Север, приравненные к нему регионы, а также безводные, высокогорные, отдаленные и пустынные районы.

Для чего применяются коды особых условий труда

Коды ОУТ применяются, прежде всего, для сбора должностей с одинаковыми гарантиями и компенсациями в группы для облегчения документарной работы на предприятиях, расчетов, отчетности в Пенсионный фонд РФ и т.п. Одно дело запомнить 13 групп, а другое – соотносить каждую профессию по отдельности с конкретными условиями. И для проверяющих органов этот код в отчетности сразу определяет направленность деятельности компании.

Тяжелые условия труда

Если человек в ходе выполнения трудовых обязанностей имеет определенные риски для собственного здоровья, то работодатель должен это как-то компенсировать. Вот только далеко не любая работа относится к вредной/тяжелой. Перечень профессий очень обширен. В этот список входят работы:

• под землей;
• с заключенными под стражу;
• на лесозаготовках;
• в портах на разгрузке/погрузке;
• водителем грузовых автомобилей, общественного транспорта и т. д.

Некоторые условия труда называют особыми только в отношении женщин, так как им приходится выполнять тяжелую физическую работу. Например, такое практикуется в текстильной промышленности и сельскохозяйственном секторе (если женщина управляет тракторами и иной спецтехникой).

-8 и -9: работа в порту

Эти коды можно объединить по логичной причине, ведь к ним относятся сферы, имеющие отношение к порту.

Итак, сначала стоит рассказать про код 27-8. Им обозначается сфера погрузочно-разгрузочной портовой деятельности, в которой заняты механизаторы комплексных бригад.

Кодом 27-9 определяется более широкий спектр. Если быть точнее, работа в плавсоставе на судах речного, морского и рыбопромышленного флота. Исключения составляют следующие суда:

• Портовые, которые работают на акватории порта.
• Разъездные.
• Служебно-вспомогательные.
• Внутригородского и пригородного сообщения.

Оплата при особых условиях труда

Трудовой кодекс и другие правовые акты предоставляют различные льготы и гарантии работникам, чьи условия труда отличаются от нормальных. В частности, статья 146 ТК РФ устанавливает повышенные выплаты работникам, трудящимся в особых условиях, а статьи 147-149 ТК РФ детализируют повышение выплат в зависимости от характера особых условий.

Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних

Порядок и размеры дополнительных выплат за особые условия труда могут регулироваться другими нормативными актами. К примеру, размеры надбавок за работу в особых климатических условиях устанавливаются Постановлением Правительства РФ от №1237.

Отличие особых условий труда от вредных

Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от типичных (например, экспедиционные работы).

Но если в некоторых местах правовые акты используют объединяющее понятие «особые условия труда», то в других документах или даже в других статьях одного документа производится разграничение особых условий и вредных (опасных) условий труда. Возьмем тот же Трудовой кодекс. Статья 117 содержит положение о дополнительных отпусках работникам с вредными и опасными условиями труда, а статья 118 ТК РФ — тоже о дополнительном отпуске, но уже за особый характер работы и при том с отсылкой на другие законодательные акты, которые должны этот особый характер определять.

Какие особенности труда нужно соблюдать при работе в жаркую и холодную погоду

Условия труда признаются вредными или опасными, если на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы. Перечни таких работ устанавливаются отдельными нормативными актами. Само определение терминов «вредный производственный фактор» и «опасный производственный фактор» приводится в статье 209 ТК РФ. Также наличие вредных и опасных факторов на рабочем месте и уровень их воздействия на работника определяют по итогам специальной оценки условий труда.

Таким образом, в законодательстве есть довольно точное определение вредных и опасных условий труда, но нет четкого разъяснения более широкого понятия «особые условия». В то же время разделять эти понятия необходимо по причине разного набора предоставляемых льгот и гарантий работника в зависимости от условий труда.

Отказ от работы в новых условиях – повод для увольнения

-ОС: работа с заключенными

Данный код присваивается деятельности, подразумевающей контакт с людьми, которые отбывают уголовное наказание, проявляющееся в виде лишения свободы. Для справки: к особым условиям труда в данном случае относится обстановка, в которой находятся специалисты, занятые работой с осужденными.

Следует привести примеры. Кодом 27-ОС обозначается несколько десятков профессий. Это коменданты, начальники, управляющие, инспекторы, заведующие (баней, производством, столовыми, складами) – в общем, абсолютно все люди, работа которых хоть каким-либо образом касается мест заключения.

Что такое особые условия труда

Уже исходя из правил русского языка, можно трактовать понятие «особые условия труда» (ОУТ). Это такое сочетание факторов производственной среды, которое отклоняется от нормальных, не оказывающих существенного воздействия на порядок жизни или здоровье человека. Статьи 146-149 Трудового кодекса РФ регламентируют вопросы оплаты за труд при их наличии.

ОУТ подразумевают для работника предоставление различных гарантий и льгот, которые призваны компенсировать влияние негативных факторов производственной среды.

К ним относят:

• досрочную пенсию;
• дополнительные отпуска;
• выдачу профилактического питания и ряд других мер в зависимости от вредности факторов среды.

внимание

К особым можно отнести не только те факторы, которые искусственно созданы внутри производственных цехов, а также и особые климатические условия, например, для тех, кто трудится в поле.

Как трактует понятие об особых условий труда законодательство

Как мы уже говорили выше, упоминаний об ОУТ в законодательстве содержится не так много, а самого определения и вовсе не приводится.

Статья 146 ТК РФ говорит о том, что лица, чей труд осуществляется в ОУТ, должны получать оплату больше, чем иные работники. Это же условие относится и к экстремальным климатическим условиям. На практике применяется такой инструмент, как районные коэффициенты. Чем севернее территории, на которых производятся работы, тем больше надбавка.

Что представляет собой таблица кодов

Таблица кодов работ с особыми условиями труда удобна, прежде всего, для сдачи отчетности (СЗВ) в территориальные отделения ПФР.

Всего выделяют 3 отчетных формы, в которых необходимо указывать данные коды:

СЗВ-СТАЖ – данные о стаже сотрудников за отчетный год;

СЗВ-КОРР – корректировочная форма, которая используется для уточнения сведений, отображенных в СЗВ-СТАЖ;

СЗВ-ИСХ – использовалась для сдачи отчетности до 2019 года, она подается в случае, если наниматель до настоящего времени пренебрегал такой обязанностью.

Помимо самих кодов, таблица также содержит перечень работ и должностей, ссылки на нормативные документы, относящие их к ОУТ. Так как в разные годы использовались различные коды, то для справки пригодятся и коды прошедших периодов, и время их использования.

Доплата за вредные условия труда

Законом предусмотрено право трудящихся на вредных местах работы рассчитывать на доплату за неблагоприятные условия труда. При этом имеются некоторые особенности данного процесса:

• Детальная информация, касающаяся дополнительных выплат отмечена в таких документах, как: трудовое соглашение, внутренний устав предприятия и прочие акты;
• Закон гласит, что минимальная надбавка за вредные факторы службы не должна быть ниже четырех процентов от сдельной оплаты. Кроме того, при исчислении размера доплаты учитывается класс условий рабочего места, продолжительность деятельности на рабочем месте;
• Наниматель принимает решение об увеличении выплат на основании результатов специальной оценки условий труда. Для добавления денежных средств должны быть законные основания;
• Руководство вправе увеличивать процент доплаты;
• Отказ в предоставлении надбавок без существенных причин противоречит закону.

Отпуск за вредные условия труда — кому полагается и сколько составляет?

Работники, исполняющие свои профессиональные обязанности вправе претендовать на привилегии ввиду сложности и опасности службы. Одним из таких преимуществ является дополнительный отпуск. Недавние изменения в ТК РФ определили новые правила его получения. Они представляют собой следующее:

• Внеочередной период для отдыха сейчас можно получить исключительно на основании специальной оценки факторов рабочего места. Он гарантирован сотрудникам 2,3,4 подкласса разработанной типологии;
• Минимальная длительность отгула составляет семь дней. Наниматель по желанию может увеличить срок отдыха;
• Заменять минимальный период отпуска на денежную компенсацию запрещено. Исключение составляют более продолжительные отпуска. Подобная вероятность обмена может иметь место, если она отмечена во внутренних документах предприятия;
• Предоставляемое время отдыха оплачивается работодателем;
• Лица, осуществляющие трудовую деятельность на неблагоприятных для здоровья производствах по сезонам также имеет право получить внеплановый отгул. Расчет количества выходных дней происходит на основании проработанных;
• Получить внеочередные выходные в полном объеме можно, если сотрудник трудился без перерыва на протяжении одиннадцати месяцев;
• Если во время дополнительного отпуска включены праздничные дни, то они не входят в общую продолжительность отгула.

Льготы за вредные условия труда на рабочем месте

Ввиду реформирования представленного вопроса трудовых отношений большое значение приобрела оценка факторов производственной среды. В соответствии с ее результатами определяется кому и какие льготы будут предоставляться. Законом установлен следующий перечень гарантированных льгот:

• Сокращенная продолжительность рабочей недели. Количество часов не должно быть выше 36;
• Дополнительный отпуск. Данный период времени подлежит оплате. Более подробную информацию можно найти выше;
• Заработная плата лиц задействованных в данной сфере выплачивается в повышенном размере. Кроме того, таким представителям выделяются компенсационные выплаты и доплата к сдельному окладу. Работодатель определяет конкретную величину надбавок. Она не должна противоречить законодательным нормам;
• Регулярные медицинские обследования;
• Предоставление трудящимся специальных средств для защиты. Это может быть комплект одежды, инструменты, материалы и прочие санитарно-гигиенические препараты;
• Обеспечение питанием и питьем;
• Преждевременный уход на заслуженный отдых, а также доплата к пенсионным выплатам.

Список представителей, которым положены льготы и гарантии

-7: лесосплавы и лесозаготовки

Выше было рассказано о наземных и подземных работах. Кодом 27-7 обозначаются «родственные» деятельности. Если быть точнее, работа на лесосплаве и лесозаготовках. Сюда же относится обслуживание оборудования и механизмов.

Вот некоторые профессии из данной категории для примера:

• Вальщики леса.
• Лебедчики на трелевке.
• Вздымщики.
• Раскряжевщики.
• Машинисты трелевочных машин.
• Лесорубы.
• Сортировщики древесины на воде.
• Машинисты-крановщики.
• Водители машины на вывозке леса.
• Навальщики.
• Обрубщики сучьев.
• Сплотчики.
• Слесари по ремонту оборудования.

Какова оплата в особых условиях труда?

Полагаются льготы и доплаты.

Закон предусматривает доплату работникам, выполняющим свои обязанности в тяжёлых условиях труда.

Читайте также: Для чего ведут журналы по пожарной безопасности

Доплата за работу в условиях отличных от нормы, производят по следующим причинам:

• сверхурочные часы – работа, которую осуществляли свыше необходимой продолжительности дня;
• первую пару часов организация оплатит в полуторном размере, дальнейшее время будет оплачено в двойном размере. Доплата за дополнительное рабочее время определяет коллективный или трудовой договор;
• сотрудник вправе потребовать дополнительное время для отдыха, равное тому времени, что он потратил на предприятии.
• совмещенная трудовая деятельность оплачивается в общем порядке;
• оплата труда в праздничные и в выходные дни. Оплата труда в эти дни производится в двойном размере, получают ее следующие категории:

1. Люди, выполняющие сдельную работу. В расчет берут минимальную сумму двойной сдельной оплаты;
2. Люди, занятые в дневное время суток и по часовой ставке, получают оплату труда в два раза больше за потраченное дневное время или часовую ставку;
3. Сотрудники, которые получают ежемесячный оклад – оплата работы в эти дни в рамках месячной нормы, производится по минимальной двойной ставке, если работа была произведена сверх нормы.

Работник имеет право попросить отдохнуть, при этом работу в эти оплатят, как обычно. Время, затраченное на отдых, не оплачивается.

Особые условия труда – что это такое?

Руководители, чтобы не нарушить законодательство, должны четко понимать, кто на предприятии трудится в особых условиях, а кто в обычных. Ведь для первых предусмотрена более высокая оплата. Работа в нормальных условиях имеет следующие признаки:

1. продолжительность рабочего дня – 8 часов;
2. дневная смена;
3. рабочая неделя – 40 часов;
4. условия погоды – нормальные;
5. работа по месту проживания, а не в удаленной местности;
6. полное выполнение санитарных норм.

Получается, несоблюдение этих требований делает условия труда особыми. Правда, получение большего оклада на постоянной основе возможно, если подобные факторы действуют регулярно. То есть, рабочая неделя больше нормы, как и продолжительность смены, сотрудник может работать в ночную смену.

Если опираться конкретно на трудовое законодательство, то можно понять, что особые условия сопровождаются появлением каких-либо неблагоприятных факторов. Это могут быть условия труда на предприятии или климатические условия. На деле такие сотрудники работают с вредными, опасными и ненормированными условиями.

В ст. 149 ТК РФ также есть перечисление условий, которые не относятся к числу нормальных, но носят при этом лишь временный характер. Сюда относятся:

• работа в выходные и праздничные дни;
• увеличение длительности рабочего дня (например, нужно выполнить работу к определенному сроку, из-за чего сотруднику приходится задерживаться);
• работа в ночную смену;
• внутреннее совместительство.

В этом случае речь не идет о повышении ставки. Человек обычно получает доплату за дополнительный функционал или выработку часов.

-1: труд в тяжелых условиях

Это первый код профессий, которые относятся к перечню тех, что подразумевают труд в тяжелых условиях. Под номером 27-1 зашифрованы:

• Подземные работы. Ими заняты люди, добывающие полезные ископаемые, строители подземных сооружений, специалисты по аварийно-спасательным мероприятиям. Исключение – работники, деятельность которых связана с эксплуатацией метрополитена.
• Труд в горячих цехах. Все технологи, работающие на таком производстве, подвергаются интенсивному тепловому воздействию. Также на их здоровье влияют испарения, выделяющиеся в процессе тепловой обработки.
• Работа с вредными условиями. Сюда относятся деятельности, осуществление которых приводит к негативным изменениям в организме (появление хронических и проходящих заболеваний, утрата или снижение работоспособности). Это характерно для специалистов горной, нефтяной, химической и угольной промышленности, электроэнергетиков, работников металлургического и абразивного производства, геологов-разведчиков, микробиологов, радио- и электротехников, а также изготовителей термометров и ареометров.

Все граждане, задействованные в какой-либо сфере из перечисленных, начинают получать страховые пенсионные выплаты досрочно.

Когда оплачивается работа в особых условиях?

К сожалению, не все работодатели горят желанием выплачивать сотрудникам дополнительные суммы за их работу в особых условиях. Если руководитель предприятия не повысил зарплату при этом, он нарушает трудовое законодательство. По общему правилу он должен:

1. увеличить размер зарплаты, если особые условия носят постоянный характер;
2. предусмотреть доплату, если сложившиеся условия носят временный характер.

В обоих случаях изменения в оплате труда должны быть отображены официально. В первом – в коллективном трудовом договоре, дополнительном соглашении. Во втором случае обычно издается отдельный приказ о компенсации.

Условия труда на рабочем месте — классификация

Трудовым законодательством определены классы условий труда по степени вредности и опасности. Данная классификация подразделена на четыре класса и четыре подкласса. Выглядят они так:

• Приемлемые — при которых персоналу обеспечивается благоприятные условия труда. Сотрудники имеют возможность трудиться без вреда здоровью;
• Допустимые — профессиональная деятельность производится без существенного ущерба для жизнедеятельности. В период отдыха состояние работника приходит в норму;
• Вредные — негативные факторы производственной деятельности способны оказывать значительное влияние на общее состояние организма;
• Опасные — наличие подобных условий на рабочем месте отрицательно сказывается на работоспособности персонала. Процессы жизнедеятельности организма не восстанавливаются во время дней отдыха.

Подтипы вредных условий службы выглядят следующим образом:

• Производства при которых повышается недомогание работников и имеется риск ухудшения здоровья;
• Проявление первых симптомов развития болезней, связанных с родом деятельности. При этом еще имеется возможность остановить протекание данного процесса;
• Вероятность развития профессиональных заболеваний повышается;
• Угроза поражение органов становится более явной. Осуществление обязанностей затрудняется или прекращается.

Особые условия труда это что такое?

В российском законодательстве не прописано конкретное определение данного термина. Понятие особые условия труда имеет собирательный характер. Оно подразумевает под собой виды вредных, опасных, сложных работ при осуществлении которых человек рискует своим здоровьем.
В соответствии с положениями закона определено понятие безопасные условия труда. Оно понимается как условия труда на рабочем месте, которые соответствуют законодательным нормам и угроза трудоспособности и здоровью работников сведена к минимуму.
Для обеспечения безопасности и охраны труда разработан перечень обязательных для соблюдения правил. В качестве уполномоченного лица выступает работодатель.

Особые условия труда код 27 2 – список профессий

Хотя в статьях 116 и 117 ТК РФ приводится некое разграничение понятий особых и вредных (опасных) УТ, но в таблице приведены они все. В частности под кодом 27-2 содержатся работы с тяжелыми условиями труда. Данный раздел включает в себя только профессии физически сложные.

В нем не учитывается психо-эмоциональное напряжение человека, делается упор на воздействие опасных (вредных) физических, химических, биологических и других факторов производственной среды.

Этот код был введен с 2002 года. До этого времени такие работы обозначались “ЗП12Б”. Однако с начала 2015 года для регламентирования используется еще один законодательный акт – Постановление Правительства Российской Федерации от № 665.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Узнать подробнее

По какому критерию профессии относят к этому коду

Список профессий, включаемых в данный код, достаточно обширен. Главные его составляющие – это так называемые Список № 1 и № 2 (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10). 

Все профессии разбиты по отраслям экономики, к которым они относятся.

Список профессий

Перечислить все профессии, включаемые в понятие «тяжелые работы», в рамках нашей статьи не получится, да это и нецелесообразно. Прежде всего, для облегчения поиска интересующего кода профессии объединены по группам. Дифференциация производится по отраслям экономики.

К примеру:

• горное дело;
• металлургическое производство;
• химическое производство и т.д.

В список профессий по отраслям включают относящиеся к ней, и обозначаются они особым кодом. К примеру, особые условия труда код 27-2 в списке профессий: 2040200б-25404. Сюда относятся энергетики цехов на металлургическом производстве.

Читайте по теме в электронном журнале

• Аналогичные рабочие места: четыре ситуации, в которых сомневаются коллеги
• Шесть частых ситуаций, когда зря тратят деньги на внеплановую СОУТ
• Особое мнение к СОУТ: когда оно повлияет на результаты

-3: женский труд

Продолжая рассказывать об особых условиях труда, стоит перейти к следующему коду. Номер 27-3 присваивается женской деятельности, касающейся специфических сфер. Сюда относятся трактористы в сельском хозяйстве и прочих экономических отраслях, а также машинисты погрузочно-разгрузочных, дорожных и строительных машин.

Работа в подобных сферах деятельности является тяжелой по объективным причинам. Да еще ее характеризуют как мужскую.

Также ему нужно управлять, ремонтировать, а еще поддерживать в рабочем состоянии разные типы тракторов, грузовых машин и комбайнов. Кроме этого, тракторист вспахивает и засевает землю, убирает сгнивший урожай, перевозит удавшийся, заготавливает корм, расчищает снег, роет траншеи.

-ПЖ: пожарная служба

Этот код присвоен должностям, имеющим отношение к пожарной службе. Вот лишь некоторые профессии, взятые из списка:

• Водитель пожарного автомобиля.
• Прожекторист.
• Боцман пожарного судна.
• Дежурный оперативного отряда.
• Диспетчеры связи, осуществляющие работу в МЧС России.
• Инженеры пожарной охраны.
• Инструкторы по профилактике.
• Командиры пожарной части и отделений.
• Мастера газодымозащитной службы.
• Начальники отряда, караула, пожарных поездов, передвижных насосных станций.

Конечно, перечень неполный. И даже не нужно уточнять, почему именно условия работы в пожарной службе являются особыми. Люди контактируют с неуправляемой, уничтожающей все вокруг стихией – они всегда в опасности.

Расшифровка кодов "Особые условия труда"

Помимо 2-х разобранных выше кодов, в таблице содержится еще достаточно большое количество других. Они также разбивают должности (специальности) по отдельным категориям.

Всего выделяют 13 кодов, включая рассмотренные. Все они начинаются с “27”, а дальше им присваивается или цифровой (с 1 по 10), или буквенный код (ОС, ПЖ). Единственный код, начинающийся с 28 – это 28-СЕВ, в него включаются жители Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, занимающиеся рыболовством, оленеводством, а также охотники.

Таблица содержит не только действующие коды, но и те, которые уже были отменены, в ней указан период их применения. Это необходимо для идентификации работ при анализе отчетности старых периодов.

Далее кратко рассмотрим характеристики каждого из кодов.

27-3 Применяется для женщин, осуществляющих работу в сельском хозяйстве на тракторах, а также в других отраслях экономики на погрузо-разгрузочных механизмах, или в качестве машинистов на строительных, дорожных машинах. То есть весь труд, осуществляемый женщинами с использованием больших механизмов, относят к данной категории.

27-4. Опять же определяет труд женщин на тяжелых или интенсивных работах в текстильной промышленности.

27-6 Полевые работы в ходе экспедиций, изыскательских геологических и геодезических (топографических), поисковых работ.

27-7 Работы по лесозаготовке и сплаве леса, а также смежные с ними.

27-8 Механизаторы в портах.

27-9 Моряки речного, морского флотов.

27-10 Водители городского наземного транспорта.

27-ОС Труд осужденных в местах лишения свободы.

27-ПЖ Труд в составе пожарных бригад.

28-СЕВ Постоянные жители Крайнего Севера, занимающиеся оленеводством, рыбалкой и иным промыслом.

Какие условия труда считаются особыми?

Изучая тексты законодательных актов, иногда сложно понять, что понимается под тем или иным термином. Особенно если применяемый термин может иметь самое широкое толкование. Возьмем, например, особые условия труда. Что понимается под этими словами?

Подробнее об особых условиях труда читайте здесь:

• Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда
• Как указать территориальные и особые условия трудовой деятельности в форме СЗВ-К

Государственная экспертиза условий труда: проверяем качество работ по спецоценке

К примеру, в Трудовом кодексе РФ термин «особые условия труда» встречается в нескольких местах. Кроме того, в кодексе присутствуют очень схожие понятия, которые сложно разделить. Достаточно взглянуть, например, на названия статей:

• Статья 146. Оплата труда в особых условиях;
• Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
• Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Особые условия труда, которые учитывает психофизиологическая адаптация

Исходя из анализа текста, можно заключить, что особыми являются условия, отклоняющиеся от нормальных. Тут же возникает вопрос: а что понимать под нормальными условиями? Также мы видим, что среди условий, отличающихся от нормальных, выделяются вредные, опасные, а также вредные климатические условия.

По сложившейся юридической практике, нормальными считаются условия труда, не имеющие никаких особенностей, выделяемых отдельными положениями правовых актов. То есть, это работа в дневную смену в течение 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, не в удаленных местностях, не в особом климате, при соблюдении санитарных норм, в отсутствие вредных или опасных производственных факторов и т.д. Все условия труда, отличается от нормальных, могут считаться особыми. Но, повторимся, отсутствие в законодательных актах четкого толкования понятий нормальных и особых условий не позволяет надежно разграничить эти понятия.

Трудовой договор: проверяем все условия

Читайте по теме в электронном журнале

• Медосмотры сотрудников: кого направлять и как оплачивать
• Безопасные формулировки для кадровых документов на любой случай
• Как изменять трудовой договор, чтобы не получить штраф ГИТ

-2: особые условия

К данному коду профессий относятся деятельность, подразумевающую труд в особых условиях. А их, в свою очередь, определяют следующие факторы:

• Химические. В частности, повышенная концентрация канцерогенов и аллергенов на рабочем месте.
• Биологические. Сюда относится работа с ядами, токсинами, наркотиками, инфицированным материалом.
• Физические. К этим факторам относятся все виды излучений, а также воздействие на человека шумов, вибраций, а также геомагнитного и электромагнитного поля.
• Обстоятельства. Это перегрузки, монотонные движения, интенсивное воздействие на зрение и глаза, долгое нахождение трудящегося в одной и той же позе.

Перечень данных факторов утвержден Министерством здравоохранения, он в обязательном порядке учитывается при подписании с работником трудового договора.

Если говорить о конкретных примерах, то код 27-2 присваивается таким профессиям:

• Все, которые связаны с обработкой металла.
• Заготовщики льда.
• Бурильщики, драгеры, машинисты техники, дробильщики.
• Обработчики шкур.
• Тестомесы.
• Добытчики поваренной соли.
• Работники морских промысловых судов.
• Мойщики пищевого сырья.
• Портовые грузчики.

Это, разумеется, далеко не весь перечень профессий, а лишь некоторые примеры. Еще хотелось бы отметить, что далеко не каждый человек может быть допущен к работе с тяжелыми и вредными условиями труда. Есть противопоказания, и к ним относятся:

• Врожденные пороки развития.
• Хронические кожные заболевания.
• Катаплексия или нарколепсия.
• Нарушения ЦНС.
• Зависимость от алкоголя или наркотиков.
• Глаукома.
• Любые, даже незначительные заболевания сердечно-сосудистой системы.

Именно поэтому перед трудоустройством все кандидаты проходят полный медицинский осмотр.

Отличие вредных условий от особых

Вредные условия труда бывают нескольких видов.

Давайте сравним, чем отличаются особые условия труда от вредных?

Рассмотрев, какие условия труда называют особыми, дадим характеристику вредных.

Вредные условия труда – это такие условия, которые способны вызвать различные обратимые или необратимые изменения в организме человека. Для поддержания их здоровья нужно произвести доплату.

Работодатель обязан выплатить компенсацию и обеспечить социальные гарантии. Существует четыре разновидности таких производств.

Рассмотрим эти разновидности внимательнее:

• к первому виду относят приемлемые условия. Их можно охарактеризовать, как условия неопасные для жизни человека. Этот вид деятельности не вызывает опасений за жизнь и здоровье сотрудника;
• второй вид предусматривает незначительный ущерб организму. Восполнить его организм самостоятельно уже не может ко следующему дню;
• третий вид. Эта разновидность оказывает сильное негативное влияние на здоровье и благосостояние человека. Для лучшего понимания данной разновидности выделяют ещё четыре подвида:

1. Первый подвид. Здоровью работника нанесён сильный ущерб, так как множество факторов влияют на его организм. Восстановиться до начала рабочей смены организм не успевает;
2. Второй подвид ведёт к необратимым изменениям в организме. Он наносит ущерб здоровью средней величины, вызывает различные заболевания. Сотрудник не трудоспособен после пятнадцатилетней деятельности на данном производстве;
3. Третий подвид. Во время осуществления своей служебной деятельности могут возникнуть различные заболевания легкой и средней степени тяжести. Неблагоприятные условия имеют стойкое и разрушительное действие;
4. Четвёртый подвид несёт на себе угрозу жизни и трудоспособности сотрудника. Это опасные условия.

Данный вид деятельности наносит сильный вред здоровью.