Что такое трудовой спор

Из данной статьи вы узнаете о понятии трудового спора и основных стадиях его развития, а также рассмотрите классификацию трудовых споров. Многие отношения между работником и работодателем ведут к трудовому спору, участниками его могут быть трудовые коллективы. В решении спора решающее слово остается за комиссией и судом.

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Ст. 392 ТК РФ устанавливает следующие сроки исковой давности:

• 1 месяц — если уволенный хочет оспорить причину или сам факт прекращения трудовых правоотношений. Отсчет начинается с даты получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
• 3 месяца — по всем остальным видам трудовых конфликтов. Срок начинает исчисляться с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
• 12 месяцев — по вопросам невыплаты зарплаты.

Даже если вы пропустили срок исковой давности, подать заявление в суд все равно можно. Этот вопрос будет поднят только в случае, если этого потребует ответчик (ваш работодатель). Тогда вам придется доказать наличие уважительных причин просрочки.

Пропуск сроков исковой давности не отменяет права на обращение в суд.

Способы разрешения трудовых споров

Законом, содержащим нормы о труде, закреплены методы урегулирования конфликта:

1. Досудебный;
2. Судебный.

Процедура досудебного урегулирования разногласий субъектов трудовых правоотношений зависит от того, кто выступает в роли участников спора.

Когда конфликт носит индивидуальный характер, то для его урегулирования предусмотрено создание КТС.

Комиссия по трудовым спорам

Решение комиссии выдается в течение 10 дней.

Срок обращения за урегулированием конфликта составляет три месяца со дня обнаружения основания для обращения. Для урегулирования спора отводится 10 дней с момента обращения.

Читайте также: Трудовые споры: что это, виды и причины возникновения

Процедура урегулирования разногласия осуществляется в присутствии лица, который инициировал процедуру (его представителя). При наличии причин, считающихся уважительными, а также письменного уведомления о невозможности присутствия, рассмотрение заявление осуществляется без участия заявителя.

Рассмотрение разногласия не осуществляется, когда заявитель два раза и более не явился на рассмотрение обращения.

Урегулирование оформляется письменно. В него необходимо внести следующие сведения:

1. О наименовании предприятия;
2. О дате обращения, суть разногласия;
3. ФИО участников комиссии;
4. Ссылку на законодательный документ, который был основанием принятия решения;
5. Принятое голосованием решение.

Обращение в суд

Коллектив вправе обратиться в суд.

Если возникший спор имеет коллективный характер, то урегулирование проводится в следующем порядке:

• Сотрудники организации выдвигают требования работодателю, утвержденные общим собранием работников;
• Работодатель принимает, утвержденные собранием требования и осуществляет ознакомление с ними в течение 2 дней и принимает решение;
• В случае когда урегулирования не произошло, необходимо обратиться в примирительную комиссию. Рассмотрение по существу разногласия комиссией — обязательная процедура , уклонение от участия недопустимо. Спор считается решенным, когда стороны пришли к компромиссу;
• В случае не достижения соглашения, участники выбирают посредника, который должен рассмотреть и разрешить спор. Если договоренность о кандидате не достигнута, составляется соответствующий документ в письменной форме и разногласие передается для рассмотрения в трудовой арбитраж;
• Перед обращением в арбитраж, участниками правоотношений заключается соглашение о выполнении решения, принятого органом, уполномоченным урегулировать конфликт. Арбитраж состоит из представителей всех участников разногласия и представителя государственных структур, занимающихся надзором в сфере труда. Срок рассмотрения заявления не более 5 дней. Решение передается всем участникам спора, имеет письменную форму;
• Сотрудникам законодатель предоставляет право на организацию забастовки, если руководитель уклоняется от разрешения конфликта теми способами, которые предусмотрены.

Судебная инстанция рассматривает поступившие заявления о разногласиях, возникших в процессе трудовых отношений от субъектов этих правоотношений, при наступлении следующих случаев:

1. Несогласия с решением, утвержденным арбитражем;
2. При реализации права работникам на обращение в суд, без соблюдения процедуры применения на производстве;
3. При обращении в судебную инстанцию должностного лица (прокурора),если комиссией принимается решение, нарушающее предписания законодательства.

Законом закреплены следующие сроки обращения, за урегулированием разногласий:

• 3 месяца со дня, обнаружения нарушенных прав;
• 1 месяц с момента осуществления незаконного увольнения;
• В течение 12 месяцев со дня, когда сумма, причитающаяся к выплате сотруднику, не была произведена или была произведена, но в меньшем размере;
• В течение 12 месяцев с момента обнаружения работодателем ущерба, который причинил ему сотрудник в результате своих действий.

Читайте также: Коллективные трудовые споры: что это, разновидности, методы разрешения

Понятие трудовых споров

Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Конституция РФ и трудовое законодательство признают за работником право разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры, используя установленные законодательством способы их разрешения.

Трудовым спором считается разногласие между работодателем и работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, которые поступают на разрешение специального юрисдикционного органа.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется гл. 60 ТК РФ, коллективных – гл. 61 ТК РФ.

Традиционно причиной трудового спора являются трудовые правонарушения.

Динамику возникновения трудового спора можно представить следующим образом:

• трудовое правонарушение;
• разногласие субъектов – различная оценка возникшего правонарушения;
• попытка урегулировать спор самостоятельно с помощью переговоров;
• обращение в специальный орган по разрешению трудовых споров.

Бывает так, что трудовой спор возникает и без правонарушения. Это происходит в тех случаях, если субъект обратился в юрисдикционный орган с просьбой оспорить отказ другого субъекта в установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Решение задач Контрольные работы Эссе

Классификация трудовых споров

Правильная классификация трудового спора является залогом его успешного разрешения.

Необходимым условием для выяснения причин спора, того, в каком он порядке рассматривается и разрешается, является его классификация. В то же время, разновидность трудового спора связана с его подведомственностью.

Правовая основа спора является причиной для выделения в нем:

• Разногласий искового характера. Предмет искового спора — обнаруженные нарушения в области трудового права. Не имеет значения, произошло ли нарушение в действительности, или же работник относится к руководству с предвзятой точки зрения. Участниками спора могут являться один, либо несколько работников. Данный спор касается уже имеющихся условий труда, принятых на предприятии
• Конфликтов неискового характера. К данной категории относятся разногласия, по поводу введение на предприятии новых условий труда, либо внесения корректировок в уже имеющиеся.

По характеру

В подобном споре выделяют:

1. противоречия в используемых нормах трудового законодательства;
2. сомнения в законности предпринятых действий.

Конфликт по поводу норм трудового права, в процессе урегулирования призван защитить права работника, профсоюзного комитета, коллектива. Подобные споры чаще всего носят индивидуальный характер, поскольку имеют своей целью защиту прав.

Спорная ситуация, причиной которой послужили предпринятые работодателем действия, чаще всего обусловлена попыткой установления новых, либо изменения используемых условий труда. Такие споры связаны с заработными платами, отпусками, графиками дежурств, иными производственными и социальными моментами.

Читайте также: Трудовые споры: понятие, виды, причины и способы их урегулирования

По участникам спора

Участвующими стороны — отдельные лица, либо коллектив.

Если спор возник в отношении отдельного работника и связан с его переводом на другую должность, присвоении квалификационного разряда, либо увольнения, то такой спор рассматривается, как индивидуальный.

Разногласия, возникшие между профсоюзом, трудовым коллективом с одной стороны и работодателем с другой, классифицируются как коллективный спор. Индивидуальные и коллективные споры имеют разный состав, различаются по содержанию и предмету. В первом случае центром спора является защита прав отдельного работника, во втором – защита прав коллектива в целом. При рассмотрении коллективных споров принято выделять:

1. споры между трудовым коллективом и руководителем предприятия;
2. споры в связи с имеющимися партнерскими отношениями;
3. споры между профсоюзной организацией и работодателем. 

По виду трудовых правоотношений

К данной категории принято относить споры, связанные с:

1. трудовыми отношениями;
2. трудоустройством;
3. попыткой контролировать соблюдение трудового законодательства;
4. обеспечением предприятия кадрам;
5. повышением уровня образования работников;
6. возмещением ущерба вследствие получения производственной травмы;
7. взаимоотношениями профсоюзной организации, касательно норм труда, быта и культуры;
8. социально-партнерскими правоотношениями.

Владение информацией о классификации спора представляет значимость для последующего определения подведомственности спора и порядка его разрешения.

В какой суд обращаться?

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Если спор возник по поводу незаконного увольнения, подавайте иск в районный (городской) суд. Все остальные виды индивидуальных конфликтов находятся в юрисдикции мировых судей.

Истец освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Вам не придется платить госпошлину за исковое заявление.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Он отличается в зависимости от вида спора. Поэтому рассмотрим отдельно порядок рассмотрения индивидуального и коллективного трудовых споров.

Если трудовой спор индивидуальный

Существует три способа рассмотрения индивидуального трудового спора:

1. В общем порядке

Конфликт рассматривается специальной комиссией по трудовым спорам, состоящей из представителей работодателя и членов профсоюза. Решение должно быть принято единогласно.

Если работник не согласен с вынесенным вердиктом, он вправе обратиться в суд. Главное — не пропустить срок обращения. Подать жалобу в трудовую комиссию можно в течении 3 месяцев с момента нарушения ваших прав.

Следите за сроками, иначе вашу жалобу не станут рассматривать.

2. Через суд

Некоторые трудовые споры могут рассматриваться только в судебном порядке. К ним относят:

• восстановление на работе после незаконного увольнения;
• неправомерный отказ в принятии на работу;
• изменение даты и основания увольнения;
• оспаривание перевода на другую должность;
• разногласия относительно размера зарплаты;
• оплата вынужденного прогула;
• разглашение работодателем личных данных сотрудника;
• взыскание суммы имущественного вреда в пользу работодателя;
• дискриминация (расовая, половая и др.);
• работодатель — физическое лицо или религиозная организация.

Решение суда исполняется при вступлении его в законную силу, а в случае восстановления на прежнем месте работы или выплате заработной платы — немедленно.

Некоторые виды трудовых споров решаются только через суд.

3. В особом порядке

Так рассматриваются споры некоторых категорий работников их вышестоящими органами. Принимая решения, они руководствуются нормами закона и уставом организации.

Если трудовой спор коллективный

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника, либо в трудовом арбитраже.

Порядок рассмотрения следующий:

1. Рассмотрение дела примирительной комиссией

В первую очередь работникам нужно направить директору свои письменные претензии. В течение 3 дней он обязан сформировать примирительную комиссию, в равных долях состоящую из представителей сторон.

2. Привлечение посредника

Если примирительная комиссия не смогла разрешить спор, приглашают посредника. Его кандидатура утверждается по соглашению сторон.

Рассмотрение конфликта осуществляется в течение 7 рабочих дней с момента приглашения медиатора. Процедура завершается либо принятием решения, либо составлением протокола разногласий (если достичь компроимсса на удалось).

3. Обращение в суд

Если участники трудового конфликта не смогли урегулировать спор в примирительной комиссии или с помощью посредника, пришло время обращаться в трудовой арбитраж.

Списки арбитров формируются из участников сторон коллективного договора. Этим занимается государственный орган, ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров.

К рассмотрению дела могут привлекаться специалисты (юристы или экономисты). Спор рассматривают в течении 5 дней с момента создания трудового арбитража. Принятое решение обязательно для исполнения.

Примирительные процедуры не дали нужного эффекта — работники вправе устроить забастовку.

Основания и причины возникновения трудовых споров

Конфликт между работодателем и сотрудником может вспыхнуть в любой сфере трудовых правоотношений. Чаще всего споры связаны с:

• неправомерным отказом в трудоустройстве и незаконным увольнением;
• несоблюдением работодателем условий и правил охраны труда;
• социальными гарантиями работникам;
• невыплатой заработной платы.

Трудовой спор — это разногласия, возникшие между работодателем и работником.

Среди наиболее распространенных причин трудовых конфликтов можно выделить:

• правовую безграмотность начальства;
• игнорирование законных прав сотрудников;
• плохие условия труда;
• отсутствие четкого распределения обязанностей среди членов трудового коллектива;
• несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности;
• тяжелый психологический климат в коллективе;
• неправильный стиль руководства;
• незнание работниками своих законных прав и обязанностей.

Невыплата зарплаты и незаконное увольнение — наиболее распространенные причины трудовых споров.

Виды трудовых споров

Трудовой кодекс РФ выделяет 2 вида трудовых споров — индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры

Они описаны в ст. 381 ТК РФ и подразумевают разногласия, возникающие между работодателем и отдельным сотрудником. Это может быть спор относительно перевода на другую должность, об увольнении или дисциплинарном наказании.

Коллективные трудовые споры

Они упоминаются в ст. 398 ТК РФ и возникают между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем.

Причины коллективных трудовых споров разнообразны — разногласия по поводу условий труда, выполнения или изменения коллективных договоров, и т.д.

Классификация и виды трудовых споров

Все трудовые споры классифицируются по различным основаниям.

По спорящим субъектам трудовые споры бывают:

• индивидуальные (если затрагиваются интересы отдельных работников);
• коллективные (когда затрагиваются интересы всего коллектива).

Трудовые споры по правоотношениям бывают:

• возникающие в результате нарушения трудовых отношений;
• возникающие из правонарушения отношений, связанных с трудовыми.

По характеру спора бывают:

• споры о применении норм трудового законодательства (в т.ч. и о заключении, изменении или выполнении коллективных договоров и соглашений);
• споры об установлении либо изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

• споры о признании права, которое нарушается другой стороной договора;
• споры о присуждении выплат и возмещении вреда.

По способу разрешения трудовые споры бывают:

• исковые;
• споры неискового характера.

К исковым спорам относят разногласия, которые возникают в связи с применением нормативных актов, договоров и соглашений о труде. Во время их разрешения работник предъявляет иск, которым хочет добиться восстановления его нарушенных прав. Эти споры индивидуальны, рассматриваются комиссией по трудовым спорам, вышестоящими органами и судами.

Лень читать?

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Задать вопрос Определение 1

Споры неискового характера – это разногласия, которые возникают в результате изменения действующих или установленных новых условий труда. Неисковый характер всегда присущ коллективным трудовым спорам, поэтому их разрешают в особой процессуальной форме.

Понятие трудового спора и основные стадии его развития

Конституция Российской Федерации закрепляет за работниками право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Причиной возникновения таких споров могут служить правонарушения прав работников в сфере труда.

Трудовым спором признается разногласие между субъектами трудового правоотношения в вопросах применения трудового законодательства, которое поступило на разрешение в юрисдикционный орган.

Существуют различные формы разрешения данных противоречий:

• выступления на коллективных собраниях;
• обращение к руководству предприятия;
• оглашение своих требований путем предъявления их через профсоюзные органы организации;
• обращение в прессу;
• проведение демонстраций, пикетов и забастовок;
• обращение в комиссию по трудовым спорам.

Замечание 1

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину нашего государства право на судебную защиту нарушенных прав и свобод. Также в ст. 46 Конституции РФ закреплено положение, которое гласит, что решения, действия, а также бездействие органов должностных лиц могут быть обжалованы в судебном порядке. При разрешении трудовых споров эти положения являются основополагающими.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Решение задач Контрольные работы Эссе

Развитие трудовых споров проходит несколько стадий (рис. 1):

• нарушение трудовых прав;
• разногласие сторон трудового правоотношения при оценке произошедшего;
• досудебный порядок урегулирования конфликта;
• обращение за защитой нарушенных прав в соответствующий юрисдикционный орган.

Определение 1

Трудовым спором является разногласие спорящих субъектов трудового правоотношения, которое не получилось разрешить в досудебном порядке и оно было направлено для рассмотрения в юрисдикционный орган.

Итак, трудовым спором является спор о реализации права, которое предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением. Трудовой спор рассматривается в специально установленном органе и в порядке, строго установленном законодательством. Особая роль при разрешении трудовых споров отводится судебным органам.

трудового спора">

Рисунок 1. Стадии развития трудового спора

Лень читать?

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Задать вопрос

Причины и условия для возникновения трудовых споров

В большинстве случаев, сам работодатель становится инициатором трудовых споров.

Существуют следующие причины возникновения разногласия:

1. Объективные причины, которые, как правило, связаны с установлением определенного режима использования собственности руководством предприятия;
2. Субъективные причины.

К таким причинам можно отнести следующее:

• Отсутствие у руководства знаний норм права или низкая правовая освещенность;
• Отсутствие грамотной политики установления режима труда;
• Нездоровый психологический климат в коллективе;
• Отсутствие правовой освещенности о своих правах у работников;
• Неправильная кадровая политика.

Условия возникновения разногласия – набор определенных обстоятельств, влияющих на развитие правоотношений по осуществлению труда с негативной стороны.

Условия могут стать причинами спора, если не будут заранее устранены.

Выделяются несколько видов условий, предшествующих появлению разногласия:

• Юридические условия:

1. Незнание или недостаточное знание предписаний трудового законодательства участниками трудового процесса;
2. Отсутствие стремления со стороны руководителей предприятий соблюдать требования, установленные трудовым законом;
3. Недостаточная активность и осведомленность профсоюзных организаций о своих правах и о методах реализации этих прав.

• Низкая заработная плата может стать основанием для конфликта. Экономические условия:

1. Нестабильное экономическое положение предприятий, влияющее на выплату зарплаты, предоставление социальных льгот и пакетов;
2. Недостаточное финансирование процесса охраны труда в организациях.

• Социальные условия:

1. Несоответствие установленного МРОТ уровня прожиточного минимума;
2. Низкий уровень заработных плат;
3. Несоответствие объема выполняемых трудовых обязанностей уровню оплаты труда.

Основания и причины для трудового спора

Поводом для начала трудового спора могут послужить различные причины.

Основаниями (условиями) возникновения спора являются:

• юридические разногласия;
• экономические разногласия;
• социальные разногласия.

Так, отсутствие у работодателя необходимых знаний нередко становится причиной нарушения прав работника и ведет к возникновению спора юридического характера. Работодатель может не знать, как именно ведется конкретная документация, не иметь представления о порядке выплаты премий и пособий, все это может стать поводом для конфликта.

В то же время, отсутствие у организации необходимых ресурсов для оплаты труда и выполнения, взятых на себя обязательств по охране труда, может стать серьезным основанием для спора экономического характера. Подобные споры влекут за собой серьезные социальные последствия, среди которых особого внимания заслуживает:

• реорганизация предприятия с последующим сокращением штата;
• ликвидация организации, которая сопровождается увольнением работников;
• рост безработицы;
• увеличение числа неблагополучных семей, кормильцы которых были уволены с предприятия.

Причиной социальных разногласий может стать разрыв, существующий между оплатой труда работников одной и той же категории и квалификации, а также между заработной платой низкооплачиваемых и высокооплачиваемых категорий работников.

Трудовой спор возникает по субъективным, либо объективным причинам. Субъективные причины связаны с бюрократизмом руководящего аппарата, ведомственными интересами, отсутствием необходимой информации у заинтересованных сторон. Объективные причины связывают с недостатками организационно-правовой основы, неправильной материальной и моральной мотивацией труда, имеющиеся пробелы в законодательной базе.

Читайте также: Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать

Понятие о трудовом споре

Понятие о трудовом споре

Права, обязанности нанимателей и сотрудников, порядок их осуществления, исполнения, регулируются законодательством о труде. Нарушение одним из субъектов установленных законом правил, влечет ущемление интересов других участников правоотношений, вынуждает защищаться, вести переговоры. Когда самостоятельно достичь компромисса невозможно, конфликт трансформируются в трудовой спор. С этого момента действия работодателей и работников подчиняются регламенту, определенному законом, заявление передается на рассмотрение уполномоченному органу, принятое решение приобретает обязательный характер, выполнение обеспечивается мерами принудительного исполнения.

Признаки трудового спора:

• конфликт возник из трудовых отношений;
• сторонами являются работодатели и работники;
• стороны не смогли договориться о приемлемом решении во время переговоров и обратились в уполномоченный орган.

Требование организации к сотруднику возместить ущерб, причиненный недостачей материальных ценностей, содержит все признаки индивидуального спора: сторонами являются предприятие и его сотрудник; обязанность работника возместить ущерб предусмотрена ТК РФ; отказ сотрудника добровольной компенсировать недостачу дает основание обратиться в суд.

Напротив, требование работодателя взыскать с работника сумму займа будет рассматриваться по правилам гражданского законодательства, поскольку ссуда, хотя и была выдана во время работы на предприятии, но отношения между заемщиком и займодавцем регулируются ГК РФ.

Исходя из субъективного состава участников ТК РФ выделяет два вида служебных конфликтов:

• индивидуальные (см. главу 60 ТК РФ);
• коллективные (см. главу 61 ТК РФ).

Индивидуальный спор

Индивидуальный спор

Нерешенные разногласия по вопросам применения норм законодательства о труде – составляют предмет разногласий. Поводом для их возникновения могут быть как нарушения законов, так и неисполнение коллективного договора или соглашения, трудового договора, незаконные приказы, распоряжения администрации.Читайте также: Размер госпошлины по трудовым спорам

Частным случаем ИТС являются разногласия по поводу индивидуальных условий работы (см. часть 1 ст. 381 ТК РФ).

Личный характер (нарушение прав конкретного работника), определяет субъективный состав участников. С одной стороны, выступает работодатель, с другой работник, в том числе уволенный. По правилам, установленным для разрешения ИТС, рассматриваются дела об отказе принять на работу.

Уполномоченные органы

Индивидуальный конфликт может быть передан на рассмотрение (см. ст. 382 ТК РФ):

• в комиссию по трудовым спорам;
• суд.

Заявитель самостоятельно выбирает куда подать заявление. Исключение составляют дела, указанные на схеме, рассматриваемые непосредственно в суде.

Сроки рассмотрения

Комиссия должна вынести решение за десять дней. Пропуск срока дает заявителю право перенести рассмотрение заявления в суд (см. ст. 390 ТК РФ). Не позднее двух месяцев решение вынесет суд.

Коллективный спор

Коллективный спор

Общие интересы группы работников отстаиваются перед работодателем через процедуру рассмотрения коллективного трудового спора.

Основное отличие КТС от персонального конфликта – состав участников, чьи интересы затронуты. Отсюда и особенности рассмотрения, установленные законом. Стороной в КТС выступает коллектив сотрудников, действующий через своих представителей, избранных на собрании, или через профсоюз. От имени организации выступают лица, назначенные приказом руководителя.

Предметом разногласий, затрагивающих интересы коллектива, являются (см. 398 ТК РФ):

• условия труда;
• заработная плата;
• положения колдоговора или соглашения;
• игнорирование администрацией мнения профсоюза при издании приказов, распоряжений.

Важно! Действия работодателя должны нарушать права группы сотрудников, носить коллективный характер.

Невыплата надбавки отдельному сотруднику – предмет рассмотрения ИТС. Оспаривание изменений положений колдоговора, регламентирующих порядок установления надбавок – КТС.

Уполномоченные органы

Рассмотрение КТС предусматривает два этапа:

• обязательный – примирительные процедуры;
• трудовой арбитраж.

За 3 рабочих дня КТС должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой на предприятии из представителей работников и работодателя. Уклониться от участия в примирительных переговорах нельзя. Цель работы комиссии – найти компромиссное решение, удовлетворяющее обе стороны. Решение комиссии оформляется протоколом.Читайте также: Органы по рассмотрению трудовых споров

Недостижение согласия на этапе примирительных процедур дает основание обратиться за разрешением КТС к посреднику или в специальный арбитраж.

Привлечение посредника осуществляется на основании письменного соглашения. Несогласие одной из сторон с участием посредника в урегулировании разногласий, невозможность согласовать кандидатуру независимого «арбитра», приводят к необходимости направить материалы в трудовой арбитраж. Рассмотрение конфликта в арбитраже обязательно в случаях, когда закон запрещает проводить забастовку.

Сроки

Посредник и арбитраж обязаны рассмотреть КТС и принять решение за 3 дня.