Дополнительный взнос к пенсии что это

Обязательные и дополнительные взносы на накопительную пенсию: как формируются сбережения, кто платит, система обязательного страхования. Граждане России имеют возможность по ФЗ «О накопительных пенсиях» получить весомую прибавку к назначенной пенсии от НПФ. Это реально для молодого поколения, которому только предстоит начать трудовую деятельность.

Кому начисляются дополнительные страховые взносы?

Согласно действующему законодательству, выплаты по ДСВ перечисляются в пользу работников отдельных категории. Они введены в целях материального обеспечения тех граждан, которые претендуют на выход на пенсию досрочно, то есть до наступления пенсионного возраста.

Тарифы по дополнительным выплатам ежегодно индексируются и в 2019 году составляют:

• 8 % - для работников, трудовая деятельность которых связана с подземными работами или занятостью в горячих цехах;
• 7-2 % - для сотрудников, работающих в тяжелых условиях труда.  

Тариф 2-8% относится:

1. к женщинам, работающим трактористами-машинистами в строительной, сельскохозяйственной, дорожной и погрузочно-разгрузочной сфере;
2. к женщинам, трудящимся в текстильной промышленности с высокой интенсивностью и тяжестью;
3. к сотрудникам локомотивных бригад, а также трудящихся, занимающихся перевозками или обеспечением безопасности перевозок на ж/д и метро;
4. к водителям грузового транспорта, работающих на шахтах, в рудниках, занимающихся вывозом полезных ископаемых;
5. к изыскателям, занимающихся топографическими работами, полевыми геолого-разведочными работами, к геологам, к участникам экспедиций;
6. к работникам, трудовая деятельность которых связана с осужденными лицами в тюрьмах и пр.

Полный список работников, на счет накопительной пенсии которых начисляется дополнительный страховой взнос, указан в п. 1 и 2 ст. 30 Федерального закона от № 400-ФЗ. При этом предельной базы для расчета дополнительных взносов не предусмотрено.

Обязательные и дополнительные взносы на накопительную пенсию

Все россияне являются участниками системы обязательного пенсионного страхования. Из двух видов пенсий, предусмотренных данной системой — страховой и накопительной, именно последняя является добровольной, то есть формируется по желанию гражданина.

Источников формирования пенсионных накоплений может быть несколько. Вся сумма накопленных денежных средств фиксируется и отображается на индивидуальном лицевом счете гражданина, номер которого присваивается при выдаче страхового свидетельства (СНИЛС).

Следует помнить, что в настоящее время действует мораторий на пенсионные накопления, введенный с 2014 года. Однако стоит учитывать такие важные моменты:

• «замороженные» взносы перенаправляются в страховую часть и участвуют в формировании пенсии в полном объеме;
• ранее накопленные средства будут учитываться и выплачиваться при назначении пенсии;
• мораторий не влияет на возможность перевода денежных средств из одного пенсионного фонда в другой.

В зависимости от способа образования пенсионных накоплений различают и несколько категорий граждан, уплачивающих такие взносы. В каждом случае существует свой порядок их уплаты и предусмотрен разный срок их перечисления.

При любом способе формирования пенсионных накоплений получить их можно только после выхода на пенсию.

Из каких взносов формируются пенсионные накопления?

Совокупность всех денежных средств, учитываемых в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица и предназначенных для выплаты накопительной пенсии, называется пенсионными накоплениями.

Эти средства имеют несколько способов формирования за счет:

• страховых взносов на накопительную пенсию:
  • обязательных, уплачиваемых работодателями при выборе гражданином варианта пенсионного обеспечения с накопительной составляющей;
  • дополнительных, уплачиваемых самостоятельно или через работодателя по желанию застрахованного лица;
• участия в программе государственного софинансирования пенсий;
• направления средств материнского (семейного) капитала.

Стоит отметить, что при любом способе формирования накоплений застрахованному лицу важно уметь грамотно управлять ими, выбирая тот или иной негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

С начала 2015 года в соответствии с законом от № 410-ФЗ существует две возможности перехода из одного НПФ в другой или из НПФ в ПФР в зависимости от срока подачи такого заявления:

• по прошествии пяти лет оформляется обычное заявление о переводе;
• ранее пятилетнего срока пишется «досрочное» заявление.

В отличие от второго варианта первый предполагает более обоснованный выбор, а главное сохранение инвестиционного дохода при переходе. При досрочном переводе своих денежных средств возможный убыток от их инвестирования также будет отражен документально.

Страховые взносы на накопительную пенсию

Страховые взносы на накопительную пенсию могут уплачиваться:

• через работодателя (это касается в первую очередь обязательных платежей);
• самостоятельно (при перечислении гражданином дополнительных взносов).

Обязательные платежи на накопительную пенсию уплачиваются работодателем на основании принятого решения самим застрахованным лицом в пользу такого выбора варианта пенсионного обеспечения. Тариф таких взносов устанавливается на законодательном уровне и обязателен к исполнению.

Дополнительные взносы носят добровольный характер, для них не предусмотрен строгий тариф. Различают два вида таких платежей в зависимости от их источника:

1. исходя из заработной платы самого гражданина.
2. исходя из собственных средств страхователя в пользу своего сотрудника.

Во втором случае перечисленные денежные средства не подлежат увеличению в рамках действия программы государственного софинансирования, так как входят в состав пенсионных накоплений застрахованного лица.

Ставки взносов в 2019 году на страховую и накопительную часть

Общий тариф страховых взносов в 2019 году составляет 22% согласно ст. 33.1 ФЗ № 167 от г. Исчисляется он от фонда заработной платы работника и подразделяется на два вида:

• индивидуальный тариф;
• солидарный тариф.

Последний остается неизменным при любом варианте пенсионного обеспечения и составляет 6%. Предназначен данный тариф для финансирования фиксированной выплаты нынешним пенсионерам.

Индивидуальный тариф зависит от того, формирует гражданин накопительную пенсию или нет:

• при выборе только страховой пенсии он составляет 16% и предназначен для формирования страховой пенсионной выплаты самого гражданина в будущем;
• при выборе и страховой, и накопительной пенсии на их формирование распределяется 10% и 6% соответственно.

Для расчета ставки страховых взносов также важно знать величину предельной заработной платы в текущем расчетном году. В 2019 г. она составляет 1021 тыс. рублей.

При превышении данного показателя дополнительно начисляется 10% сверх установленной базы для начисления страховых взносов.

Дополнительные страховые взносы (ДСВ)

Дополнительные взносы уплачиваются за счет собственных средств застрахованного лица, увеличивая тем самым его пенсионные накопления. В пользу таких застрахованных лиц, перечисляющих ДСВ, работодатель имеет право дополнительно начислить взносы из своих средств в рамках повышения уровня пенсионного обеспечения своих сотрудников.

Кроме выгоды для сотрудников таких организаций, где в социальный пакет включено дополнительное пенсионное обеспечение, можно отметить ряд преимуществ и для самих работодателей, а именно:

• освобождение от уплаты страховых взносов в размере перечисленных взносов на работников (но не более 12 тыс. рублей в год на одного сотрудника);
• снижение налогового бремени за счет увеличения расходов на оплату труда при расчете налогообложения прибыли.

В случае увольнения сотрудника уплата дополнительных взносов со стороны работодателя прекращается со дня окончания трудовых отношений.

Программа государственного софинансирования

Данная программа предполагает увеличение пенсионных накоплений граждан со стороны государства пропорционально вкладу гражданина. Диапазон величины возможных взносов составляет от 2 тыс. до 12 тыс. рублей (в противном случае государство не удвоит вложенные застрахованным лицом средства).

Вступить в программу можно было в период с октября 2008 г. по декабрь 2014 г. В настоящее время возможность присоединиться к программе отсутствует. Однако действие ее распространяется и по сей день на граждан, уже вступивших в нее и сделавших свой первый взнос до конца января 2015 г. Длительность программы рассчитана на 10 лет со следующего года после уплаты первого взноса.

Существуют особенности софинансирования для некоторых граждан, отвечающих следующим условиям:

• наличие права на страховую выплату в соответствии со ст. 8 ФЗ №400 от г.
• отсутствие обращения за данным видом пенсионного обеспечения.

В таком случае государство увеличит денежные средства гражданина в четыре раза, но не более 48 тыс. рублей в год.

Направление средств материнского капитала

Направить средства материнского капитала на формирование накопительной пенсии могут женщины, имеющие право на семейный сертификат, то есть родившие (усыновившие) второго либо последующих детей (если ранее данное право ими было не реализовано).

Важно, что материнский капитал направить на увеличение пенсионных накоплений можно только по достижении ребенком 3 лет. Использовать данные средства можно частично, то есть направить не всю сумму сразу, а какую-либо ее часть.

Стоит отметить, что обладателю материнского сертификата в соответствии с введенными поправками  12 февраля 2019 г. N 3959-У дано право переходить из одного НПФ в другой без потери инвестиционного дохода в отличие от управления другими накоплениями.

Данный факт имеет две противоположные стороны:

• с одной, увеличение количества клиентов НПФ, а соответственно, и дохода фонда;
• с другой, возможные убытки при изъятии денег из долгосрочных проектов.

Существует также возможность отказаться от использования средств капитала по данному направлению (п. 2, ст. 12 ФЗ № 256 от г.), если соблюдены два условия:

• накопительная пенсия еще не назначена;
• выбрано другое направление по применению материнского сертификата.

Кто платит взносы на накопительную пенсию?

В зависимости от способа формирования пенсионных накоплений различают следующие категории граждан, уплачивающих взносы:

• Работающие граждане 1967 года рождения и моложе.У данной категории лиц за счет уплаченных работодателем страховых взносов формировались накопления с 2002 г. по 2013 г. до введенного моратория. До завершения 2015 года данные граждане сделали свой окончательный выбор, готовы ли они и дальше формировать накопительную пенсию после отмены запрета.
• Мужчины 1953-1966 г.г. рождения и женщины 1957-1966 г.г. рождения.Такие граждане имеют пенсионные накопления, уплачиваемые за них работодателем с 2002 г. по 2004 г. После изменения пенсионного законодательства с 2005 года отчисления взносов были прекращены.
• Участники программы софинансирования.
• Владельцы материнского семейного капитала.

Последние две категории граждан могут сделать выбор в пользу накопительной пенсии и после 2015 года (как и молодые сотрудники организаций, впервые начавшие уплату взносов в 2014 году), причем в отличие от других плательщиков их денежные средства будут переведены именно на накопительную пенсию, несмотря на действующий мораторий.

Сроки и порядок уплаты

Свое решение о формировании накопительной пенсии гражданин обязан оформить в виде заявления. Существует несколько способов его подачи в ПФР:

• самостоятельно;
• через работодателя.

При этом обязательные платежи удерживаются из зарплаты сотрудника согласно установленным тарифам ежемесячно, а дополнительные взимаются на основании заявления работника в бухгалтерию своей организации одним из следующих способов:

• в твердой сумме, указанной в заявлении;
• в процентах от дохода сотрудника.

Дополнительные взносы могут уплачиваться одним платежом за год или несколькими в течение года. В случае уплаты ДСВ работодателем из собственных средств в счет пенсионных накоплений работника решение оформляется отдельным приказом или включением соответствующего пункта в коллективный договор.

Работодателям следует помнить, что различные виды взносов перечисляются в бюджет ПФР отдельными платежами и оформляются отдельными платежными поручениями с указанием соответствующего кода бюджетной классификации.

Отдельно стоит сказать и о владельцах материнского капитала, решивших направить эти средства в пенсионные накопления. Для этого им необходимо будет обратиться в ПФР по месту регистрации лично или через личный кабинет на портале госуслуг.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник:

Особенности процедуры

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Все граждане Российской Федерации становятся участниками обязательного пенсионного страхования. Все они имеют индивидуальный лицевой счет, где имеется вся информация о стаже и трудовой деятельности работника, а также все денежные средства, перечисленные в Пенсионный фонд.

В соответствии с пенсионной реформой, все обеспечение теперь делится на страховую и накопительную часть. Если первая часть является обязательной для выполнения, то последняя имеет добровольный характер. То есть формирование происходит за счет желания человека.

Источников здесь может быть несколько. Это может быть и перечисление работодателем и направление дополнительных средств самим человеком. Все это возможно за счет индивидуального номера каждого человека, который присваивается за счет страхового свидетельства.

Стоит помнить, что на данный момент имеется некоторый мораторий на накопления пенсионного обеспечения, который введен с 2014 года.

Стоит учесть несколько нюансов при оформлении:

1. замороженные взносы могут направляться в страховое обеспечение и могут формировать пенсию в полном размере;
2. накопленные денежные средства учитываются при назначении будущего обеспечения;
3. мораторий не влияет на перевод денег из коммерческого в государственный фонд или наоборот.

В зависимости от метода формирования обеспечения различают категории людей, которые уплачивают такие взносы. И в каждой отдельной ситуации имеются свои сроки перечисления и порядок уплаты.

За какую работу платят допвзносы

Взносы по дополнительным тарифам работодатель должен начислять с выплат тех работников, которые заняты на определенных видах работ и имеют стаж определенной продолжительности. В некоторых случаях должно соблюдаться еще и условие о достижении работником конкретного возраста. К примеру, взносы по доптарифам необходимо начислять с выплат:

• мужчин по достижении ими возраста 50 лет, проработавших на подземных работах не менее 10 лет (п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона от № 400-ФЗ);
• женщин по достижении ими возраста 50 лет, проработавших не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (п. 4 ч. 1 ст. 30 Закона от № 400-ФЗ); и др.

Полный перечень таких лиц, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии, в связи с чем с их выплат и нужно начислять «дополнительные» взносы, можно найти в Законе «О страховых пенсиях» (п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона от № 400-ФЗ).

Продление моратория

Многие граждане считают, что правительство конфисковало часть средств, не предложив ничего взамен, что не соответствует истине. В 2019 г. мораторий продлен до 2020 г, то есть в ближайшие 2-3 года 6% страховых взносов, предназначавшихся для накопительного капитала, уйдут на формирование страхового обеспечения.

Таким образом, «заморозка» не означает изъятие средств, так как все страховые платежи принимают участие в создании базы пенсионного обеспечения. Это скорее напоминает определенное переформатирование системы из-за изменившихся обстоятельств.

Важно! Мораторий не влияет на перевод средств в управляющие компании или переводы между страховщиками и фондами, осуществляемые владельцами счетов. При этом следует учитывать, что переводы накоплений, происходящие чаще одного раза в 5 лет, сокращают объемы инвестиционного дохода.

Дополнительные платежи

Платежи могут быть произведены за счет собственных сбережений гражданина. Это позволяет увеличить пенсионное накопление в будущем. Работодатель вправе начислять и платежи в рамках увеличения обеспечения для собственных сотрудников.

Помимо этой положительной черты, куда включается социальный пакет с дополнительным обеспечением, имеется и другие положительные стороны:

1. освобождение от платежа страхового обеспечения в размере взноса на сотрудника;
2. снижение налогообложения за счет увеличения расхода на зарплату.

При увольнении дополнительное обеспечение прекращается со дня окончания договорных отношений.

Смотрите, какие нужны дополнительные страховые взносы в ПФР за вредные условия труда.

Кому положена прибавка к пенсии после 80 лет? Найдете по ссылке.

Кто перечисляет деньги на пенсионные накопления

Реформирование системы ОПС в России проводилось несколько раз. Поэтому на настоящее время образовалось несколько групп населения — плательщиков дополнительных взносов. В  2019 году к ним относятся:

• Труженики, начиная с 1967 года рождения. Если они участвовали в производстве в период с 2002 по 2013 год, то могли сделать выбор в пользу формирования капитала на старость. При этом решение принять следовало до завершения 2015 года.

Важно: в 2014 года на пенсионные накопления введен мораторий, продленный до 2020 г. включительно. Допвзносы можно будет перечислять после возобновления программы.

1. К следующей категории относятся мужчины (1953-1966 года рождения) и женщины (1957-1966 г.р.). За этих людей организации должны были перечислять средства в капитал на пожилые годы в период с 2002 по 2004 г. Если они работали, значит, имеют определенные накопления.
2. Люди, присоединившиеся к программе госсофинансирования.
3. Мамы, вложившие маткапитал в пенсию.
4. Молодые люди, за которых первый взнос перечислен с 2014 года, также имеют возможность сделать выбор в пользу формирования накоплений в настоящее время.

О порядке перечисления допвзносов

Способ взаимодействия с ПФР зависит от категории плательщика. Однако гражданину необходимо оформить свое решение в заявительной форме:

• самостоятельно;
• с помощью работодателя.

В отличие от обязательных взносов, переводимых ежемесячно, дополнительный можно делать:

1. раз в год (в квартал) в твердой сумме;
2. регулярно в процентном отношении к заработку.

Если труженик решил осуществлять допплатеж через бухгалтерию предприятия, то необходимо написать соответствующее заявление. На его основании работодатель обязан:

• издать приказ о дополнительных взносах;
• внести изменения в трудовой договор работника;
• проводить расчеты;
• переводить оговоренные средства отдельным платежным поручением;
• формировать и передавать в ПФР необходимую документацию.

Скачать для просмотра и печати:

Форма заявления в бухгалтерию для осуществления уплаты ДСВ

При желании человек может самостоятельно вносить в Пенсионный фонд суммы допвзносов. При этом следует внимательно заполнять документы о переводе, чтобы деньги не затерялись.

Мамам, чтобы вложить в старость маткапитал, придется отправиться в отделение ПФР лично. Распорядиться господдержкой можно и посредством возможностей интернета:

• на официальном сайте фонда;
• через портал госуслуг.

Все накопления, сделанные в более ранние периоды до моратория, сохраняются на счетах. Владельцы имеют право принимать решения по управлению своими вкладами.

Также в РФ действует программа, позволяющая докупить недостающий страховой стаж. Ограничение — не более половины минимального страхового стажа, необходимого в конкретном году для назначения страховой пенсии. С января 2019 г. изменился расчет таких отчислений. Теперь их будут определять из расчета 1 МРОТ, а не 2, как было ранее.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Виды пенсионных взносов

Средства, выплачиваемые работодателем, идентифицируются и учитываются в ОПС индивидуально:

• органы ПФР открывают для каждого труженика персональный лицевой счет;
• на нем аккумулируются перечисления, называемые пенсионными накоплениями.

Законодательство предусматривает несколько способов формирования средств на счету. А именно из таких частей:

1. Взносов, называемых страховыми:
   • уплачиваемых работодателем в обязательном порядке в размере 22%, распределяемых следующим образом:
     • 6% — на финансирование текущих пенсий;
     • 16% — по желанию труженика:
       • все на страховую часть;
       • 10% — в страховую, 6% — в накопительную части;
   • добровольных, отчисляемых из заработка по заявлению участника системы.
2. Дополнительных, по программе государственного софинансирования пенсий.
3. Материнского капитала.

Важно: накопления не просто хранятся на счету. Ими распоряжается доверенная организация, инвестируя в прибыльные проекты.

Судьба капитала на старость зависит от выбора застрахованным лицом организации среди:

• негосударственных пенсионных фондов (НПФ);
• управляющий компаний (УК).

Управление накопленными деньгами

При желании сформировать накопления, гражданин составляет договор с той или иной организацией (НПФ, УК). Таким образом, он доверяет ей заботу об увеличении общей суммы. При этом согласно законодательству пенсионный капитал может:

• вырасти (отчеты предоставляются вкладчикам ежегодно);
• остаться прежним (убытки управляющая организация компенсирует из собственных средств).

Кроме того, законом № 410-ФЗ от  предусмотрено два варианта смены управляющей организации:

• обычный — по окончании пятилетнего периода осуществления сотрудничества;
• досрочный — в более ранние сроки.

Внимание: перевод вклада на старость в иную организацию осуществляется на основании личного заявления владельца. Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах и отдельные законодательные акты Российской Федерации» от N 410-ФЗ

Как платить

Для оплаты нужно самостоятельно обратиться в уполномоченный орган по месту регистрации с заявлением об уплате дополнительных страховых взносов. Заявление установленного образца может подаваться и через работодателя. В этом случае последняя инстанция направляет заявление в трехдневный срок в уполномоченный орган.

Заявление может подаваться и по Почте. Форма такого документа утверждена Пенсионным фондом России.

В нем указываются следующие реквизиты:

1. фамилия, имя и отчество;
2. место регистрации и проживания;
3. номер индивидуального лицевого счета;
4. иные сведения.

Не позднее 10 дней территориальный уполномоченный орган направляет заявителю уведомление о рассмотрении и о дате вступления в данные взаимоотношения. Если человек желает оплачивать дополнительные платежи через работодателя, то в заявлении установленного образца это указывается.

Также здесь указывается и размер дополнительных взносов.

Размер может быть изменен в любое время как в большую, так и в меньшую сторону на основании письменного заявления человека. Денежные средства могут поступать и от самого заявителя на накопительную часть пенсии. Это можно делать через банковское учреждение.

Уплаченные взносы отражаются на индивидуальном счете гражданина. Просмотреть накопления можно в ежегодной выписки Пенсионного фонда, а также запросив информацию через личный кабинет Госуслуг или в Пенсионном фонде России.

Что это?

Накопительная пенсия является дополнительным видом пенсионных выплат гражданам РФ. Процент отчислений устанавливается по заявлению гражданина и не может превышать 6%.

В отличие от страховых отчислений, накопительные – могут наследоваться. В заявке для ПФР заявитель указывает, в каком негосударственном ПФ хочет их разместить. Это будет давать дополнительный инвестиционный доход на перечисленные финансы.

ДСВ в 2019 году по результатам специальной оценки труда

Размер ставки дополнительных страховых взносов зависит от результатов специальной оценки условий труда, которая не только устанавливает уровень условий труда, но и выявляет недостатки, которые работодатель обязан устранить и привести рабочее место в соответствие с установленными нормами. Их регулирует Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от №426-ФЗ, который, в том числе, устанавливает и сроки таких проверок - не реже 1 раза в 5 лет.

Тарифы по ДСВ устанавливаются в зависимости от уровня вредности по результатам проведения такой оценки условий труда. Чем выше опасность и вредоносность условий, тем выше тариф дополнительных страховых взносов. По результатам спецоценки рабочих мест тарифы по ДСВ могут быть следующими:

Если после специальной оценки установлены оптимальные или допустимые условия  труда, дополнительный тариф страховых взносов не предусматривается.

Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии – как осуществляются

Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии – это вопрос интересен для каждого человека.

Страховые взносы могут выплачиваться через:

1. работодателя. В основном это диктуется обязательным обеспечением;
2. самостоятельно. В основном это взносы гражданином.

Обязательное обеспечение – это накопительные платежи, уплачиваемые работодателем на основании заявителя. Тарификация устанавливается на законном основании и обязательно исполняется уполномоченными сотрудниками.

Платежи осуществляется в добровольном характере. Для таких не предусматривается строгой тарификации. Здесь существует несколько видов платежей.

Различаются только платежи в зависимости от источника:

1. в соответствии с зарплатой;
2. в соответствии из накоплений сотрудника.

В последнем случае денежные средства не могут быть увеличены в рамках софинансирования государственного масштаба, так как считаются накоплениями человека.

Тарификация равна в 2019 году 22% в соответствии с Федеральным законом №167 от 15 декабря 2001 года.

Подразделение здесь происходит на:

1. индивидуальную тарификацию;
2. на солидарную тарификацию.

Последний пункт остается на одном уровне при любом виде исчисления платежа по пенсии. То есть составляет 6%. Данная тарификация для фиксированного платежа для уже существующих пенсионеров.

Индивидуальная тарификация зависит напрямую от формирования накопительного обеспечения:

1. если человек выбирает только страховое обеспечение, то направляется на счет 16%. Предназначается только для формирования страховых выплат;
2. страховая и накопительная. Распределение здесь происходит в 10 и 6 процентов соответственно.

Для перерасчета процентов тоже нужно знать величину зарплаты. В 2019 году предельная заработная плата составила 876 000 рублей.

Сроки начисления дополнительных страховых взносов

Согласно части 1 статьи 9 Федерального закона № 56-ФЗ, до­пол­ни­тель­ные взно­сы, независимо от того, за счет кого они выплачиваются, пе­ре­чис­ля­ют­ся в Пенсионный фонд в те самые сроки, что и взно­сы на страховое пенсионное обеспечение, т.е. за каж­дый месяц до 15 числа после­ду­ю­ще­го ме­ся­ца. Взносы работников и работодателей при этом перечисляются разными КБК (код бюджетной классификации)

При каж­дом на­чис­ле­нии ДСВ в ПФР ра­бо­то­да­тель обязан фор­ми­ро­вать ре­естр за­стра­хо­ван­ных лиц, на счет которых были переведены взно­сы. Оформление реестра осуществляется каждый месяц по ДСВ-3 (новая форма вступила в силу с ).

В ре­ест­ре необходимо указывать:

• све­де­ния о стра­хо­ва­те­ле – номер регистрации в ПФ России, КПП, ИНН, название ор­га­ни­за­ции;
• дата, номер пла­теж­но­го по­ру­че­ния, на ос­но­ве ко­то­ро­го пе­ре­чис­ле­ны взно­сы, дата ис­пол­не­ния;
• пе­ри­од начисления взно­сов;
• све­де­ния о работнике – ФИО, СНИЛС;
• сумма начис­лен­ных доп взносов.

Сроки сдачи ДСВ-3 установлены не позд­нее 20 числа ме­ся­ца, следующего за квар­та­лом, в ко­то­ром были переведены ДСВ.  Например, если ра­бо­то­да­тель оплатил взносы за март, апрель и май 2019 года, то он должен направить в территориальный отдел ПФР три реестра ДСВ-3 не позднее 20 июня 2019 года.  

Стоит учесть, что тем работникам, которые работают в условиях высокой опасности и вредоносности, при определении права на досрочную пенсию, периоды работы, учитываемые для определения льготного стажа, засчитывается только, если за этот период в его пользу были перечислены дополнительные страховые взносы.

Порядок и сроки уплаты

Страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу уплачиваются также, как и по основному — каждый месяц по итогам предыдущего. При этом сроки перечисления денежных средств также совпадают с уплатой взносов по основному тарифу, а именно не позднее 15 числа следующего после отчетного месяца.

• Страховые взносы, как основные, так и дополнительные, перечисляются в ФНС, так как с 2019 года администратором отчислений в ПФР является Налоговая служба.
• В связи с этим КБК для перечисления взносов теперь начинается с «182» — это код администратора, присвоенный ФНС.

5 109 15

Куда обратиться?

Россиянин, который решил воспользоваться правом на отчисление средств для оформления накопительной пенсии, обязан обратиться к работодателю с заявлением о перечислении дополнительных взносов на накопительное пенсионное пособие.

Хотите узнать, как начисляется пенсия индивидуальным предпринимателям? Подробная и весьма актуальная информация, представлена по ссылке.

Если же вас интересует вопрос — какие выплаты можно получить в пенсионном фонде, то мы рекомендуем прочитать статью, расположенную по ссылке.

В отдельных организациях сам работодатель является инициатором дополнительных отчислений на пенсионный счёт НПФ своего работника. Зачастую это входит в соц. пакет предприятий и организаций.

Деньги могут переводиться в ПФ РФ либо по заявлению гражданина в НПФ. Доп. взносы от работодателя являются хорошим стимулом и мотивационным фактором для персонала.

Дополнительные страховые взносы (ДСВ)

Сверх нормы (22%) участники системы ОПС имеют право переводить средства на старость такими способами, оговоренными в статье 5 закона № 56-ФЗ от :

1. Добровольно:
   • самостоятельно, в том числе по программе госсофинансирования;
   • посредством работодателя.
2. Вложением средств материнского капитала.

Важно: каждый из видов ДСВ имеет свои нюансы. Общая черта у них одна — получить накопленное можно будет при наступлении страхового случая.

Кроме того, законом не запрещено вложение средств предприятием в будущие пенсии своих сотрудников. Согласно ФЗ №56 работодатель может дополнительно перечислять взносы из своих средств (взносы работодателя) для увеличения пенсионных накоплений своих работников.

Решение оформляется:

• отдельным приказом;
• включением дополнительных положений в трудовой коллективный) договор.

При увольнении работника перечисление взносов прекращается.

Взносы работодателя, зачисленные на лицевой счет застрахованного лица, не участвуют в программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений.

В настоящее время дополнительные взносы предприятия на увеличение пенсионных накоплений своих работников включаются в соцпакет. Предприятиям, предоставляющим служащим дополнительный соцпакет, положены такие преференции:

• освобождение от уплаты части страховых взносов (ограничено 12 000 р. на одного работника);
• уменьшение налоговой нагрузки путем перерасчета суммы прибыли, подлежащей налогообложению.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений от N 56-ФЗ (последняя редакция)«

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

О программе софинансирования

В 2008 года в России начала действовать специализированная программа стимулирования граждан на активное участие в обеспечении своей благополучной старости. Суть ее состоит в следующем:

1. Труженик заключает соглашение с государством о том, что станет вкладывать свои средства в пенсионный капитал.
2. При этом ежегодно он обязуется выделить от 2 до 12 тыс. р.
3. Государство обязуется увеличить данный вклад в четыре раза (ограничено 48 тыс. р.).

Внимание: в настоящее время присоединиться к программе нельзя. Но граждане, успевшие подключиться к ней и сделать первый взнос до , получают господдержку в установленном режиме.

Срок соглашения между государством и гражданином — 10 лет. Последнему положены еще и налоговые вычеты в размере 13% от суммы вложений в свои преклонные годы. Но есть и ограничения. В участники программы принимались лица:

• получившие право на страховую выплату (статья 8 закона № 400-ФЗ);
• не обращавшиеся в госорганы за назначением пенсии.