Как можно уволиться без отработки многодетной матери

За что можно уволить многодетную мать. Должна ли я как многодетная мать отрабатывать 2 неделе при увольнение с работы находясь на больничном 1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2011-05-07 12:16

Как уволиться без отработки

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

Увольнение многодетных по собственному желанию

Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

• заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
• компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
• выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Основные моменты

Государство предоставляет женщинам, имеющим троих и более детей определенные права во всех сферах ее жизнедеятельности, включая трудовую.

Таким образом, осуществляется обеспечение защиты прав и интересов женщин, имеющих более троих детей. Статус назначается в зависимости от количества и возраста несовершеннолетних детей.

Соответственно предписаниям региональных законодательных актов статус «многодетная мать» в отдельных регионах страны присваивается женщине, родившей либо усыновившей четверых и более детей.

Данное правило распространено в регионах, где положительный прирост населения.

По указаниям старых, вышедших из действия актов многодетной признавалась мать, воспитывающая пятерых и более детей.

Определение «многодетная мать» не установлено в законодательных актах, действующих на территории Российской Федерации, поэтому единого понятия относительно указанного определения нет.

Но каждый регион устанавливает свою категорию лиц, которых признает в качестве многодетной матери.

Сообразно предписаниям трудового права многодетная мать может претендовать на установление неполного рабочего дня либо недели, о чем отмечено в статье 93 ТК.

В нем предусмотрены различные виды льгот, которые позволяют реализовать право на труд без причинения вреда интересам детей. Многодетная мать имеет право уйти с работы, если ее трудовая деятельность не отвечает интересам детей.

В нем отмечено, что работодатель имеет право внести в коллективный договор предприятия условия его предоставления. Если они не учтены в коллективном договоре, то многодетная мать лишается возможности пользоваться дополнительным отпуском.

Что это такое

Под понятием увольнение с формулировкой «по собственному желанию» подразумевается расторжение трудового договора с дальнейшим прекращением трудовых отношений.

Процедура осуществляется только по побуждению работника. Любое вмешательство работодателя в процедуру расценивается как правонарушение, неправомерное увольнение.

Трудовой договор заключается на определенных условиях, по которым возникают трудовые отношения между работодателем и работником. Они могут быть расторгнуты, если пожелает одна из сторон договора.

Но расторжение трудового договора должно быть проведено соответственно положениям статьи 80 Трудового кодекса, в котором предусмотрены основания увольнения.

В нем изложены два основных метода увольнения, предусматривающая инициативу, исходящую от:

1. Работодателя.
2. Работника.

В первом случае работодатель решает оставлять работника либо рассчитать его с работы, во втором увольнение производится исключительно по его решению.

Он отсчитывается со следующего дня, когда было подано заявление на увольнение. В трудовом кодексе не предусмотрен порядок увольнения многодетной матери, но содержащиеся в нем положения применимы к ним.

Во всех предусмотренных законодателем случаях работник должен отработать две недели в установленном порядке.

Как правило, предупредительный срок отводится для поиска работника на освобождающее рабочее место. На практике встречаются ситуации, когда работодатель увольняет работника без отработки.

Кто попадает под категорию

Уволиться с работы по собственному желанию может любой работник вне зависимости от занимаемой им должности, квалификации и специальности.

В их число входят женщины, которые:

Куда следует обращаться

Чтобы уволиться с работы многодетная мать должна обратиться к работодателю, подав ему заявление.

Увольнение многодетной матери

Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны.


[attention]Увольнение многодетной по сокращению Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. [/attention]
Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству

Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. Конкретные льготы устанавливают региональные власти на основании Указа Президента о мерах социальной поддержки многодетных семей № 431 от (далее — Указ № 431), статей Трудового и Жилищного кодексов .

Права и обязательства работника

Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем.

К таким относятся:

• обязательное уведомление директора о желании расторгнуть сотрудничество. Основываясь на условиях оформления на данную должность и причинах ухода с нее, уведомительный срок бывает разным – за две недели до увольнения или непосредственно в день оповещения;
• получение трудовой книжки и всех полагаемых денежных компенсаций.

К компенсационным выплатам относят:

• зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;
• отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск. Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;
• выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.

Спорные случаи

Чтобы лучше понять процедуру увольнения без «отработки», предлагаем несколько примеров спорных ситуаций.

Вариант 1

Менеджер А.А. Леонидова пребывает на больничном, по истечению которого хочет уйти с должности. Вся требуемая документация оформлена правильно и подана руководству. Должна ли гражданка отрабатывать?

Ответ: предупредительный срок засчитывается в сроки больничного, поэтому Леонидова А.А. освобождена от «отработки».

Вариант 2

Сварщик И.Д. Михайлов, работающий на заводе, хочет пойти в отпуск и уволиться. Может он уволиться во время отпуска без двухнедельной «отработки»?

Ответ: да, может. Для этого сварщику нужно написать директору завода заявление на отпуск с последующим прекращением сотрудничества. Чтобы в будущем избежать недоразумений, Михайлову И.Д. нужно проставить дату написания заявления.

Вариант 3

Комплектовщик аптечного склада написал заявление на отпуск с по , но спустя три дня решил уволиться. Может он разорвать трудовой договор с аптечным складом после окончания отпуска без обязательной «отработки»?

Ответ: комплектовщик имеет право подать заявление на увольнение, основанное на пункте 3 статьи 77 ТК РФ за две недели до завершения официального отпуска. В итоге, он освобождается от возвращения на склад, а его бывший работодатель может заняться поиском нового сотрудника.

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?

Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки. Правда это или нет?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении.

Имеет ли многодетная мама право уволиться без отработки двух недель?

Не пишите заявление об увольнении, продолжайте работать и все.А если уволят то обжалуйте в суде——————————————————————— Возможно ли увольнение из армии многодетного отца за несдачу физкультурных норм? Жена в декретном отпуске… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетныхТакого основания для увольнения из ВС РФ в законе нет. При неудовлетворительной сдаче физо вы имеете право через месяц пересдать зачет.
Так же получение неудовлетворительной оценки влечет за собой только лишение ежемесячной премии, а так же премии по пр.

Как осуществляется увольнение многодетной матери по собственному желанию

Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;

• совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
• представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.
[important]Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины. [/important]
Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Содержание

• Пояснение терминов многодетных родителей
• Ограничения на увольнение многодетных
• Запрет на увольнение и исключения из правил
• Увольнение беременной многодетной
• Увольнение многодетной по сокращению штата
• Увольнение многодетного отца
• Отработка при увольнении многодетной матери

Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. Конкретные льготы устанавливают региональные власти на основании Указа Президента о мерах социальной поддержки многодетных семей № 431 от (далее — Указ № 431), статей Трудового и Жилищного кодексов. Определенные права, которыми владеют многодетные матери, необходимо подтвердить официально.
Для этого надо обратиться в управление социальной защиты по месту прописки, где выдадут удостоверение многодетной семьи.

Увольнение многодетной матери без отработки

Внимание Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней? Что говорит закон? Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели. Заявление об увольнении без отработки При принятии решения об увольнении, и не желая ходить на работу ещё положенные 14 дней, следует учесть некоторые нюансы.

Отработка при увольнении

В жизни каждого человека может случиться ситуация, при которой ему необходимо срочно покинуть работу, не отрабатывая еще две недели. Причин для этого может быть множество – серьезная болезнь члена семьи, требующая постоянного ухода, переезд в другой населенный пункт или даже страну, плохое состояние здоровья работника, не позволяющее ему продолжать трудовую деятельность дальше, уход за ребенком и тому подобное.

Ответы юристов: как осуществить увольнение без отработки

Такой вопрос часто задают работники, у которых внезапно возникла необходимость оставить работу по каким-либо причинам. Предусмотрена ли такая возможность законом?

Трудовой кодекс РФ в ряде статей (ст.ст. 77, 78 и 80) предоставляет возможность работнику прекратить работу по собственной инициативе. Однако при таком увольнении работник должен предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора за две недели до дня увольнения.

Увольнение многодетных

[info]При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

• заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
• компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
• выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Отработка при увольнении многодетной матери В ст. [/info]
80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену. Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено.
Правовед.RU 236 юристов сейчас на сайте

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я не отрабатывать две недели, т.к. я многодетная мама? Могу ли я уволился одним днем? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Имеет ли моя мама право на наследство
• Имеет ли моя мама право на льготы по кап ремонту, если прописана в квартире не одна?

Ответы юристов (3)

• Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб. Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Юридическая сторона

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Фраза «двухнедельная отработка» совершенно некорректна. Основываясь на статье 80 ТК РФ, работник должен известить своего директора о намерении прекратить сотрудничество.

Имеется в виду срок предупреждения, а не дополнительные обязанности работника перед своим работодателем. Но среди граждан этот срок принято называть «двухнедельной отработкой».

Согласно общепринятым правилам, уход с работы без «отработки» невозможен: в первую очередь подается заявление в письменном виде (в нем обязательно указывается основание и ссылка на НПА).

После этого работодателю дается две недели (они начинаются на следующий день после подачи работником заявления), чтобы произвести расчет с увольняющимся сотрудником и найти нового человека на освободившуюся вакансию.

Но практика показывает, что данная формальность не всегда выполняется.

Кто считается многодетной матерью

На законодательном уровне установлено, что многодетной матерью признаются женщины, на воспитании которых находится 3 и более ребенка, не достигших совершеннолетия. При этом, дети могут быть рождены самой женщиной или усыновлены, что будет подтверждено соответствующим документом.

Любая многодетная мать должна подтвердить свой статус. Для этого требуется получить соответствующее удостоверение, выдаваемое органами соцзащиты по месту регистрации. При этом необходимо учесть ряд нюансов:

• в некоторых регионах страны статус многодетной матери могут получить только те женщины, которые воспитывают минимум 4 детей;
• в ряде регионов удостоверение имеет ограниченный срок действия, поэтому его потребуется регулярно продлевать;
• при переезде в другой регион женщине потребуется заново пройти процедуру получения документа;
• если семья проживает на постоянной основе за границей, то многодетной она не признается;
• если после расторжения брака часть детей живет с матерью, а другая часть с отцом, то в предоставлении удостоверения женщине будет отказано.

Полученное женщиной удостоверение является главным документом, который способен подтвердить ее статус и право на получение дополнительных льгот.

Важно знать! Если у матери по какой-то причине нет этого документа, то она должна предоставить в отдел кадров организации копии свидетельства о рождении каждого ребенка и копию паспорта со страницей, на которой указаны данные о детях.

Как правильно уволиться без отработки?

Иногда в связи с различными обстоятельствами вы вынуждены оставить свою работу, подать заявление об увольнении. Причины на то могут быть самые разные: к примеру, переезд в другой город, что связано с работой супруга, уход за престарелыми родственниками, проблемы со здоровьем, не позволяющие вам работать в том ритме, которого требует ваша работа и т.п. Необходимость уволиться может возникнуть в любое мгновение и иногда крайне сложно убедить начальство с легкостью «отпустить» работника.

Порядок процедуры

1. Составление заявления на увольнение. Если документ будет не написан работницей, то нарушится порядок расторжения деловых отношений.
2. Регистрация ответственным сотрудником отдела кадров заявления в специальном журнале. Сотрудница обязана отследить, чтобы её заявление зарегистрировали в журнале. В этой ситуации работодатель не сможет сказать, что к нему не поступало данного документа.
3. Издание уполномоченными лицами компании распоряжения об увольнении работника с даты, указанной в заявлении. Если работодатель тянет с изданием приказа, сотрудница может ему напомнить об этом.
4. Регистрация распорядительного документа. Работник может не отслеживать этот этап.
5. Ознакомление сотрудницы с приказом и проставление личной подписи в документе. Эта процедура является обязательной. Если работодатель не имеет возможности ознакомить сотрудницу с приказом, например, по причине её болезни, то в распоряжении необходимо зафиксировать этот момент.
6. Производится полный расчёт с увольняемой женщиной в последний рабочий день. По правилам днём увольнения признаётся последний рабочий день. Следовательно, рассчитаться с работницей наниматель обязан в это время.
7. Сотрудник отдела кадров должен выполнить запись в трудовой книжке увольняемого лица, а также в его личном деле. Следом делается копия трудовой книжки для архива кадровой службы.
8. Выдача трудовой книги сотруднице.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются.

Увольнение многодетной по сокращению

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то - «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

• заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
• если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
• если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.
Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Процедура проведения

Законодатель установил порядок увольнения работников, требования к проведению процедуры. Увольнение должно производиться при строгом соблюдении предписаний трудового права, потому что могут возникнуть спорные вопросы.

Они подлежат разрешению в Федеральной инспекции труда, прокуратуре, судебном органе. При неправомерном увольнении многодетная мать наделяется правом обращения в указанные инстанции.

Необходимые условия

Под понятием «многодетная мать» подразумевается женщина, которая родила либо взяла на воспитание чужих детей с правами собственных.

Как правило, их число должно быть не менее трех в возрасте до 18 лет. Если один из детей достигает совершеннолетия, то женщина теряет статус, подтверждающий ее многодетность.

Увольнение по собственному желанию работника в последнее время стало самым распространенным явлением.

Он заключается:

• для исполнения конкретной работы;
• на определенный промежуток времени;
• замены временно отсутствующего работника.

Если намечается увольнение «по собственному желанию», то инициативу на прекращение трудовых отношений выносит на рассмотрение многодетная мать.

В отдельных случаях законодателем допускается подача заявления на предоставление трудового отпуска с последующим увольнением.

В такой ситуации многодетная мать не должна отрабатывать две недели, потому что работодатель может принять на ее рабочее место человека.

Также многодетная мать может уволиться в период нахождения на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью.

Соответственно нормативам трудового права оплата выходного пособия не производится, если увольнение осуществляется работником по собственному желанию.

Но при достижении соглашения с работодателем многодетная мать может его получить в размере, который устанавливается в ходе переговоров.

По общепринятым правилам причина увольнения не обладает юридической значимостью, потому что определяющим фактором является добровольность решения.

Что послужило к его принятию не столь важно, как работник вынужден уволиться с работы по настоятельной просьбе работодателя. Он не имеет права изменять дату увольнения, указанную работником в заявлении.

Если работодатель считает, что работник должен в обязательном порядке отработать две недели, то может попросить работника переписать заявление с их учетом.

Право работодателя о требовании отработки остается за ним, хотя по нормативам трудового права он не имеет права требовать, но попросить может.

Когда заканчивается статус многодетной семьи, можно узнать в статье: статус многодетной матери.

Интересует вопрос, как получить статус многодетной матери, читайте здесь.

Порядок оформления

Процедура увольнения с работы по волеизъявлению работника оформляется в заявительной форме. Он должен подать заявление работодателю с просьбой освободить его с работы.

Как правило, заявление адресуется руководителю предприятия, поэтому в «шапке» записываются его персональные данные и занимаемая им должность. Его следует писать на стандартном листе бумаги формата А-4 ручкой с темными чернилами.

Ниже вписываются личные данные работника, структурное подразделение, где он трудится, его занимаемая должность. В его основной части излагается просьба об освобождении с работы по основанию «по собственному желанию».

При его написании следует соблюсти правила кадрового делопроизводства, указав дату увольнения, его основание. Хотя законодателем разрешено его не писать.

Заявление с визой руководителя сдается в кадровую службу предприятия, которая осуществляет дальнейшую процедуру сообразно нормативам трудового права.

Кадровая служба производит действия:

Работодатель должен издать приказ на основании заявления об увольнении, которое подает работник.

Он издается на бланке с унифицированной формой Т-8, которая учреждена Федеральным комитетом статистики указаниями постановления «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Акт был опубликован законодателем 5 января 2004 года под номером 1.

В содержании приказа указывается:

Один экземпляр кадровая служба передает в бухгалтерию, чтобы было произведено начисление причитающихся к выдаче средств.

Они выплачиваются в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой. К оплате подлежит заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

Норма исчисления выплат предусмотрена положениями статей 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Без отработки

В статье 80 ТК приведен исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми работодатель обязан уволить работника без промедления.

К ним относятся:

Если многодетная мать не изъявляет желание отрабатывать, то она может согласовать вопрос с работодателем. Принятие окончательного решения остается за ним.

Видео: как правильно уволиться по собственному желанию

Особые нюансы

Основное отличительный признак увольнения по собственному желанию заключается в добровольности решения, которое приняла многодетная мать.

Если ее принудили написать соответствующее заявление, то она имеет право обжаловать решение уволившего ее работодателя.

Многодетная мать может отозвать свое заявление в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания работодателем приказа об увольнении.

При продолжении многодетной матерью трудовых обязанностей по истечению предупредительного срока она может остаться на работе при определенных условиях.

К ним могут быть отнесены случаи, когда работодатель не принял меры:

Нужно принять во внимание, что в трудовом праве нет прямых указаний на обязательное осуществление отработки.

Но на практике она встречается повсеместно. Работодатель принимает меру в целях не нарушения технологического процесса на производстве.

При отказе работодателя принять заявление работника по какой-либо причине он может зарегистрировать, оставить у секретаря. По завершению двух недель он имеет право не выходить на работу вплоть до получения расчета, трудовой книжки.

Работодатель должен издать приказ об увольнении в установленном порядке, даже если работник не выходит на работу.