Как написать трудовой договор образец

Образец трудового договора есть в каждой компании. По образцу трудового договора работодатель оформляет правовые отношения практически со всеми работниками . Мы поможем вам разобраться с тем, что. Трудовой договор – письменное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее обязанности и права сторон. О том как правильно оформить документ, на какие моменты необходимо обратить внимание и что писать в том или ином случае – читайте в нашей статье. Образец любого трудового договора в одном месте!

Как составить трудовой договор с работником

Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:

1. Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника.
2. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
3. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
4. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
5. Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
6. В завершение ставятся подписи сторон.

ВАЖНО! С микропредприятия (фирмы и ИП с количеством наемных сотрудников до 15 человек и размером годового дохода до 120 миллионов рублей) могут использовать специальную форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от № 858. Применение такой формы освобождает от необходимости разработки и принятия локальных актов (положение об оплате труда и т. д.).

Заключение трудового договора

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 16 ТК). Если трудовой договор не был оформлен или подписан обеими его сторонами, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (часть 3 статьи 16 ТК). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе - это следует из части 1 статьи 61 и часть 2 статьи 67 ТК.

В том случае, если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а работодатель (его представитель, уполномоченный на допуск к работе) отказывается заключить трудовой договор с данным лицом, отработанное им время (выполненная работа) должно быть оплачено (часть 1 статьи 67.1 ТК).

Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (часть 2 статьи 67.1 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры (к примеру, составить служебную записку и издать соответствующий приказ). Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме.

Если кандидату отказано в заключении трудового договора, то работодатель по письменному требованию такого кандидата обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

За необоснованный отказ в приеме на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. КоАП РФ, в виде предупреждения или наложения административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско-правовые договоры. Поэтому на практике важно различать трудовые договоры от гражданско-правовых договоров, выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц.

Режим осуществления деятельности и отдыха

График работы сотрудника определяется целесообразностью для предприятия. Режим деятельности может иметь ненормированный характер. Разъяснения по этому поводу содержатся в ст. 101 ТК РФ. В соответствии с положениями, работники на ненормированном графике могут периодически привлекаться нанимателем к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной длительности рабочего времени. Закон говорит о том, что перечень сотрудников, осуществляющих свою деятельность в таком режиме, должен устанавливаться коллективным соглашением, контрактом или правилами внутреннего распорядка на предприятии. Распространены также шести- и пятидневные недели или сменный график.

Содержание трудового договора

Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких-либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. соглашения к трудовому договору.

В трудовой договор могут включаться и иные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Примечание: в трудовой договор нельзя включать условия, ограничивающие работника в выборе суда для разрешения трудового спора (письмо Роструда от 7 августа 2019 г. № ПГ/25583-6-1, определения Верховного Суда РФ от № 81-КГ18-4, от № 75-КГ17)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор

Не все работодатели учитывают требования закона и включают в трудовые договоры условия, которые по закону не могут применяться. Вот противоречащие законодательству положения, которые работодатели чаще всего включают в трудовой договор:

1. Указание в тексте трудового договора на его срочность при отсутствии установленных статьей 59 ТК оснований для его установления. При отсутствии в трудовом договоре обоснований его срочности положение о его срочности признают незаконным, а трудовые отношения - длящимися неопределенный срок (письмо Роструда от № 3523-6-1, апелляционное определение Свердловского областного суда от по делу № 33-19196/2016).
2. Условие о испытательном сроке более 3 месяцев (за исключением руководящих работников).
3. Условия, объединяющие в одном договоре основную работу и работу по внутреннему совместительству, т.к. это отдельные трудовые отношения (Письмо Минтруда России от № 14-2/В-357).
4. Не указывать сведения о места работы дистанционного работника, т.к. это противоречит требованиям статьи 57 ТК (Письмо Роструда от № ПГ/8960-6-1).
5. Указывать зарплату меньше регионального МРОТ, т.к. это прямо запрещено ст. ст. 133, 133.1 ТК. При этом "северные" надбавки и районные коэффициенты должны быть установлены сверх величины МРОТ и минимальной заработной платы в субъектах РФ (постановление Конституционного Суда РФ от N 38-П, далее - постановление КС РФ N 38-П).
6. Указывать зарплату в иностранной валюте или в условных единицах (статья 131 ТК, Письмо Роструда от № 2631-6-1).
7. Указывать, что выплата зарплаты происходит реже, чем каждые полмесяца, т.к. это прямо запрещено ст. 136 ТК.
8. Условие об обязанности работника сообщать работодателю о причинах своего отсутствия на рабочем месте в рабочее время в течение определенного срока.
9. Условия, которые (по мнению работодателя) должны действовать в течение какого-то срока после его расторжения. Например, обязанность о запрете трудоустраиваться в компании-конкуренты или открывать собственный аналогичный бизнес. Такое требование работодателя незаконно, так как после расторжения трудового договора трудовые отношения между конкретными работником и работодателем прекращают свое существование и, как говорится, "никто никому ничего не должен". Эту точку зрения поддерживает и Минтруд (Письмо Минтруда России от № 14-2/В-942). Такая позиция работодателя связана с его опасениями за сохранность информации, которая составляет коммерческую тайну.
10. Условие о договорной подсудности трудового спора (месте подачи иска), т.к. такое условие противоречит ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. В трудовой договор нельзя включать условия, ограничивающие работника в выборе суда для разрешения трудового спора (письмо Роструда от № ПГ/25583-6-1, определения Верховного Суда РФ от № 81-КГ18-4, от № 75-КГ17).

Компенсации и гарантии

Достаточно часто предприятие вносит в трудовой договор с работником обязательства по исполнению его требований. К ним, в частности, относят медицинское обслуживание, предоставляемое бесплатно, или удобный график. Вместе с этим, сотрудник принимает на себя определенные обязательства, в которых заинтересовано предприятие.

Например: не увольняться на протяжении определенного периода, исполнять обязанности наставника по отношению к оговоренному количеству молодых специалистов и прочее. Условия соглашения накладывают определенные и в ряде случаев достаточно жесткие ограничения как на нанимателя, так и на нанимаемого. Вместе с этим прописанные в договоре положения способствуют сохранению ценных кадров, максимальному применению опыта сотрудников и их знаний в подготовке новых специалистов.

Необходимый пакет документов

Статья 65 ТК РФ устанавливает необходимый список бумаг. В перечень входят:

• Паспорт либо прочий документ, который удостоверяет личность.
• Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда составляется трудовой договор работника по совместительству или сотрудник начинает свою профессиональную деятельность впервые.
• Страховое свидетельство.
• Для военнообязанных – документы учета.
• Свидетельство об образовании, наличии квалификации, специальных знаний (в случае, когда деятельность требует особенной подготовки).

Если поступление на работу происходит у гражданина впервые, то трудовая книжка и страховка ПФР оформляются нанимателем. Сотрудник должен быть ознакомлен с внутренним распорядком на предприятии, положениями техники безопасности и прочими нормативными актами локального характера.

Составление трудового договора, образец

Образец нового договора (2019 год) доступен по кнопке:

Скачать образец

Быстро и правильно составить трудовой договор можно, скачав этот бланк в ворде.

Обратите внимание! Мало правильно заполнить трудовой договор. Типовой договор часто нуждается в корректировке с учетом особенностей труда конкретного предприятия.

Оформление трудового договора состоит из трех этапов.

Подача документов

Работник предоставляет в отдел кадров предприятия для заключения трудового договора такие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);
• документы об образовании;
• военный билет, документы воинского учета;
• страховой медицинский полис;
• медицинская справка установленного образца, санитарная книжка.

Если работник впервые поступает на официальное место работы, трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН оформляет работодатель (отдел кадров).

Как составить трудовой договор с работником

Единого образца трудового договора нет. Каждый работодатель, в соответствии с нормами и требованиями ТК РФ, разрабатывает свой бланк трудового договора. Существуют общепринятые правила того, как правильно составить трудовой договор.

Документ заключается в письменной форме на русском языке; в субъектах РФ, где распространён язык коренного населения, может быть перевод; в случае международного партнерства – дополнительно на одном из иностранных языков.

Трудовой договор заключается минимум в двух экземплярах: после того, как обе стороны подписали документ, один экземпляр отдается работнику, а второй – хранится у работодателя в отделе кадров.

Содержание трудового договора, на основании ст. 57 ТК РФ, должно включать обязательные условия:

• полное название предприятия (организации), юридический адрес, ОГРН (основной государственный регистрационный номер) – для организации или ОГРНИП – для индивидуального предпринимателя;
• ФИО работника, дата рождения, адрес регистрации и проживания;
• должность, на которую принимают работника, и связанные с ней трудовые обязанности, место работы в трудовом договоре также лучше указать.
• дата начала работы;
• обязанности и права работника; если он проходит обучение за счет работодателя, может быть прописана обязанность отработать определенный срок после завершения учёбы;
• права и обязанности работодателя;
• трудовая дисциплина: график работы, режим рабочего времени и отдыха, перерыв, период отпусков, а также требования к внешнему виду на рабочем месте, ношение спецодежды, формы;
• описание условий труда, характеристика рабочего места;
• оплата труда;
• испытательный срок (если предусмотрен работодателем): продолжительность, ежедневное рабочее время на период стажировки; оплачивается или не оплачивается;
• вид трудового договора – срочный (на какой период) или бессрочный, простой или с важными приложениями;
• виды социального страхования;
• реквизиты работника и предприятия, подписи обеих сторон, печать организации.

Условия работы могут быть изменены и внесены в трудовой договор по обоюдному согласию обеих сторон.

В случае изменений в законодательстве, необязательно заключать трудовой договор в новой редакции. Достаточно лишь составить и подписать дополнительное соглашение.

Трудовой договор с коммерческой тайной и материальной ответственностью

Специфика трудовой деятельности в некоторых случаях предполагает необходимость внесения специальных условий в соглашение между сотрудником и его работодателем. К такой категории можно отнести условия:

• С коммерческой тайной. Предполагает согласие на неразглашение работником (по требованию работодателя) сведений. О режиме коммерческой тайны уведомляют письменно.
• С материальной ответственностью. Чаще всего это условие оформляется отдельным документом – дополнительным соглашением.

Договор с коммерческой тайной, пример:

Скачать образец

Приложение к договору с полной материальной ответственностью:

Скачать бланк

Бессрочный и срочный трудовой договор: основные отличия

Трудовым кодексом России предусмотрены такие виды трудового соглашения:

• Бессрочный трудовой договор. Заключают на срок более 5 лет. Бессрочным будет считаться соглашение и в том случае, если срок в нем не указан.
• Срочный. Составляют на определенный срок, но не более чем на 5 лет. Продление договора на новый срок может быть необходимо в случае, когда за указанный период не был выполнен полный объем работ.
• Временный. Для выполнения определенной работы, например, ремонтные, сезонные, общественные работы, сервисные услуги.
• Контракт или договор найма – разновидность срочного трудового договора, где работодатель прописывает зачастую жесткие бескомпромиссные условия для достижения определённой цели (по ее достижению срок действия соглашения заканчивается); распространен в сфере вооруженных сил, военизированных подразделений, шоу-бизнесе. Образец контракта доступен по этой ссылке.

Скачать образец

Трудовой договор на неопределенный срок является самым простым и распространенным видом оформления трудовых отношений.

Трудовой договор на испытательный срок

Испытательный срок – это период пребывания кандидата на должности с целью освоить специфику работы, получить недостающие знания и навыки. За время стажировки потенциальный работник сможет понять подходят ли ему условия труда. А работодатель оценит квалификацию, соответствие по профстандартам и перспективность кандидата.

Трудовым законодательством России регламентированы такие сроки испытания на рабочем месте:

• для большинства специальностей и должностей – не может превышать трех месяцев (конкретный период до трех месяцев определяет работодатель);
• для главных бухгалтеров, руководителей и их заместителей – не более шести месяцев.

Период болезни, отсутствия работника на рабочем месте в испытательный срок не засчитывается.

Если работодателя не устраивает кандидат, он обязан не позднее чем за 3 дня до окончания стажировки уведомить его о его профессиональной непригодности для работы на данной должности. По инициативе одной из сторон, трудовой договор с испытательным сроком может быть расторгнут еще до окончания испытательного срока.

Подвергать испытательному сроку при приеме на работу запрещено таких лиц:

• несовершеннолетних работников,
• беременных женщин,
• матерей с детьми в возрасте до полутора лет,
• впервые поступающего на работу заявителя,
• работника по переводу с другого места работы,
• работников, принятых на работу сроком до двух месяцев, и пр.

Если работник трудоустраивается по срочному трудовому договору на период от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель. Трудовой договор на испытательный срок должен устанавливать и оплату на период стажировки.

Скачать образец

Гражданско-правовой трудовой договор

Эта разновидность трудовых соглашений, в отличие от трудового договора, регламентируется не Трудовым кодексом, а гражданским законодательством. Гражданский договор заключается как с работником предприятия, так и с лицом, которое не состоит в трудовых отношениях с данной организацией.

Отличие состоит в том, что в стандартном трудовом договоре прописана заработная плата работнику за процесс его труда, а в гражданско-правовом договоре установлена плата за результат работы.

По гражданско-правовому договору работник не имеет никаких социальных льгот (кроме добровольного социального страхования) – отпуск, больничный, компенсация за ущерб в результате травмы на производстве и пр.

Работник выполнил за прописанный в договоре срок свою работу, получил оплату за результат, который устраивает заказчика, и свободен.

Такой сотрудник не обязан подчиняться дисциплине, графику предприятия. У него свой индивидуальный, прописанный в договоре график работы. При этом за всевозможные риски и их последствия работодатель никакой ответственности не несет.

Различают такие виды гражданско-правового договора: договор подряда, о предоставлении услуг, перевозки, найма.

Скачать образец

Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор – это разновидность соглашения, которое заключается между работодателем и представительным органом трудового коллектива (профсоюз, союз избранных работниками членов коллектива). Такое соглашение призвано регулировать производственные, социально-экономические отношения работодателя и коллектива трудящихся, защищать интересы каждой стороны, находить компромиссные решения в спорах и конфликтах.

Такое соглашение заключается на предприятиях любой формы собственности, где используется труд наемных рабочих. Именно коллективный трудовой договор:

• подробно разъясняет права и обязанности работника и работодателя;
• конкретизирует график работы, режим труда и отдыха (включая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, неоплачиваемого отпуска и пр.), индивидуальный график работы для сотрудников, совмещающих работу с обучением, курсами повышения квалификации;
• устанавливает оплату труда и вероятность ее повышения, а также премии, компенсации, доплаты и пр.;
• подробно прописывает возможные льготы трудящихся (например, бесплатный развоз по домам, питание за счет работодателя, путевки на оздоровление многодетным семьям и т. д.);
• рассматривает условия охраны труда;
• нормирует обеспечение медицинского обслуживания, оздоровления, жилой площадью сотрудников за счёт работодателя и т. д.

Данный локальный нормативный документ не может предписывать условия, ухудшающие положение и условия труда работников в сравнении с регламентированными условиями Трудового кодекса РФ.

Коллективный трудовой договор в течение семи дней после подписания обеими сторонами регистрируется в региональном отделении Министерства труда РФ. Он вступает в силу со дня его подписания всеми членами трудового коллектива и работодателем либо с установленной в нем даты. Такой документ заключается на срок от 1 до 3 лет; по истечении срока может быть продлен на аналогичный период при условии согласия обеих сторон.

За нарушение и невыполнение обязанностей коллективного договора предусмотрены штрафы.

Скачать пример

Срочный договор на сезонные работы

Продолжительность сезонных работ не может превышать срок в 6 месяцев. Краткосрочный трудовой договор с сезонным работником заключается по общим правилам.

В таком соглашении обязательно указание на сезонный характер работ. Испытательный срок при приеме на сезонную работу не должен превышать двух недель. Данный вид работы предусматривает оплачиваемый отпуск по стандартной схеме – 2 календарных дня за каждый отработанный месяц.

Скачать образец

Трудовой договор без официального трудоустройства

В случае работы без оформления трудовой книжки – по трудовому договору без трудоустройства (гражданско-правовой трудовой договор) – работодатель не несет никакой материальной ответственности при производственной травме, болезни работника, нанесении ущерба его рабочему инструменту, форме и пр.

Обязанность работодателя сводится только к ежемесячным отчислениям в ПФ России и в фонд обязательного медицинского страхования. В остальных трудовых аспектах заказчик свободен в своих действиях. Такая позиция руководства выгодна и типична для микропредприятий: трудовой договор без оформления работников сокращает расходы фирмы на налоги и стандартные социальные льготы сотрудника.

Законодательство России разрешает трудоустройство без записи в трудовой книжке, но с заключением трудового договора. Это относится к таким видам договоров:

• авторский трудовой договор без официального трудоустройства: лицо выполняет разовую творческую работу (например, создание дизайна интерьера, мелодии для песни и пр.);
• договор подряда: выполнение работником ремонтно-строительных услуг;
• агентский договор: кратковременная занятость работника для выполнения конкретной задачи.

В рамках правового поля предусмотрена работа по трудовому договору без оформления трудовой книжки в случае трудоустройства по совместительству (трудовая книжка оформляется на основном месте занятости работника).

Как и типовой трудовой договор, трудовое соглашение без оформления трудовой книжки должно содержать четко прописанные права и обязанности работника, сроки выполнения работы, размер оплаты по результату труда, а также возможные штрафы за нарушение договора.

Образец гражданско-правового договора можно скачать выше.

Образец договора на совместителя:

Скачать образец

Трудовой договор на безвозмездной основе

По законодательству России, физическое лицо (в том числе предприниматель) и юридическое лицо любой формы собственности по своей инициативе имеет право оказать услуги без оплаты – на безвозмездной основе. При таком желании и возможности нужно составить безвозмездный трудовой договор.

По форме такое трудовое соглашение не отличается от стандартного возмездного трудового договора. Содержание особенно тем, что обязательно имеет пункт о безвозмездности работы и подробное описание оказываемой бесплатной услуги.

Скачать документ

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Обычно официально трудоустраиваются лица, достигшие 18 лет. Трудовым кодексом РФ запрещено использовать труд несовершеннолетних детей, не достигших 14 лет, в противном случае работодателя ждет административная и уголовная ответственность.

Исключение составляет участие несовершеннолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) в создании и интерпретации произведений театра, кинематографа, в цирковых представлениях и концертных шоу.

Использовать труд несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет запрещено в таких сферах, как:

• опасное, вредное производство,
• подземные работы,
• игорный бизнес и развлекательные заведения,
• выпуск алкогольных и табачных изделий, токсических веществ и наркотических препаратов.

Лиц, достигших возраста 14 лет, могут принять на работу только с согласия хотя бы одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей). При этом такой работник обременяется исключительно лёгким трудом без ущерба для здоровья и выполняет свои обязанности в свободное от учебы время (заочная форма обучения).

Трудовая занятость 15-летнего работника не должна помешать ему получить аттестат о полном среднем образовании.

Для работника в возрасте от 14 до 15 лет установлен рабочий день в 2,5 часа и рабочая неделя – в 12,5 часа. Несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 15 до 16 лет должен работать не более 5 часов в день и 24 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлен такой режим: максимум 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Работодатель не имеет права оформлять на работника в возрасте от 14 до 18 лет доверенность на осуществление операций, связанных с получением прибыли, поскольку несовершеннолетнее лицо не обладает полной дееспособностью.

При этом несовершеннолетний работник несет ответственность за свои действия в отношении трудовых обязанностей. При систематическом нарушении трудовой дисциплины (прогулы, опоздания), халатном отношении к своим трудовым обязанностям, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником в одностороннем порядке.

Скачать образец

Трудовой договор с отработкой за обучение

Если сотрудник проходил профессиональное обучение за счет компании, работодатель имеет право прописать в трудовом договоре с молодым специалистом обязанность отработать после обучения на предприятии определенный срок.

В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины до истечения установленного срока отработки, возникает материальная ответственность. Работодателю сотрудник должен будет возместить затраченных на его обучение средства.

Сумма долга рассчитывается пропорционально фактически неотработанному времени после завершения обучения: работник должен возместить затраты только за тот период, который остался до установленного срока завершения отработки.

Работодатель не имеет права требовать возмещения затрат на обучение сотрудника в случае его досрочного увольнения по собственному желанию, если работник совмещал работу и учёбу.

Скачать образец

Типовая форма трудового договора образца 2018-2019 годов

Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. 57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты.

Образец трудового договора должен содержать сведения:

• о месте работы сотрудника;
• трудовой функции работника в организации;
• сроке действия договора либо дате начала работы;
• положении об оплате труда;
• особенностях труда на рабочем месте;
• социальном страховании трудящегося;
• режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
• гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2018-2019 годов, пойдет речь ниже.

Трудовой договор

Соглашение между работником и работодателем (трудовой договор) – важный документ для любого предприятия. Его содержание имеет множество тонкостей, которые могут кардинально отличаться для разных компаний.

• Составление трудового договора, образец
• Подача документов
• Как составить трудовой договор с работником
• Трудовой договор с коммерческой тайной и материальной ответственностью
• Бессрочный и срочный трудовой договор: основные отличия
• Трудовой договор на испытательный срок
• Гражданско-правовой трудовой договор
• Коллективный трудовой договор
• Срочный договор на сезонные работы
• Трудовой договор без официального трудоустройства
• Трудовой договор на безвозмездной основе
• Трудовой договор с несовершеннолетним работником
• Трудовой договор с отработкой за обучение
• Условия труда в трудовом договоре
• График работы
• Гибкий график работы
• Ненормированный рабочий день
• Договор со сменным графиком работы
• Разъездной характер работы
• Упрощенный трудовой договор
• Как заверить трудовой договор
• Оплата труда в трудовом договоре
• Сроки выплаты заработной платы

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это официальное соглашение между работником и работодателем. В нем закреплены обязанности, защищены права и предусмотрена ответственность за нарушения оговоренных пунктов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не имеет права приступать к выполнению работы или обучению на рабочем месте до заключения трудового договора, где оговорены все условия его труда. Чтобы избежать спорных моментов и конфликтов, важно знать, как выглядит документ и как правильно правильно его составить. В этой статье вы можете бесплатно скачать образец любого договора.