Как найти работу многодетной маме

Выйти в жесткий внешний мир действительно сложно. Там бесцеремонно могут спросить: «Вы уже выполнили свой святой долг перед обществом или от вас еще чего-то можно ожидать?». Выйти в жесткий внешний мир действительно сложно. Там бесцеремонно могут спросить: «Вы уже выполнили свой святой долг перед обществом или от вас еще чего-то можно ожидать?»

Найти время

Вот — распределение времени  —  сначала кажется очень трудным. Как успевать заниматься и детьми, и работой? Но здесь главное — сделать первый шаги, потом все начнет настраиваться и окажется, что все не так страшно. На самом деле, когда дети маленькие, даже проще (хотя сначала кажется, что это совсем не так), поскольку школа, кружки, дополнительные занятия отнимают очень много времени — ведь детей нужно доставить на «место обучения», а потом забрать. Об этом говорит и Татьяна Чувашева. А пока дети маленькие, главное — выстроить какой-то алгоритм действий. «Днем, пока гуляла с детьми, готовила, я обдумывала, что буду делать, а ночью садилась к мольберту, — говорит Татьяна. — Когда дети не спят, работать невозможно. Сон хоть как-то удавалось компенсировать днем: пока дети играют, днем засыпала минут на двадцать.

Работала и днем, когда старший пошел в школу, а младшие засыпали в «тихий» час. Мы жили в съёмной однокомнатной квартире, так что писала я на кухне, плотно закрыв дверь — час-полтора днем и ночью. Уложу детей, два-три часа посплю с ними, потом поработаю и вновь засыпаю.

Так вот постепенно и приучилась спать дробно, уже даже не могу подолгу, хотя порой организму это очень нужно.

Сейчас — подъем в половине шестого. Примерно с 9 утра (когда всех развезла по школам-садикам) до я могу спокойно работать, конечно, за это время надо успеть приготовить и обед. Потом каждые полчаса буду ездить за каждым ребёнком, отвозя и привозя на занятия. Спокойствие наступит около , когда все окажутся в кроватях, со сделанными уроками, послушавшие сказку на ночь…

Хотя сейчас мы живем за городом в своем доме, я по-прежнему работаю на кухне. Чтобы быстро достать и быстро убрать работу, краски, у меня уже есть некоторая отработанная система, еще с тех времен, когда мы жили в съемной однокомнатной квартире. Палитра — на холодильнике, кисточки мыла раз в сутки (когда писала масляными красками) — утром, когда вставала, чтобы потом не тратить рабочее время».

На работе вы – сотрудник

Руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Наталья Голованова:

«Помеха ли дети трудоустройству, особенно если их шестеро? Мне, воспитывающей только одного ребенка, очень трудно отвечать на этот вопрос и что-то советовать мамам, у которых детей больше. На своем собственном опыте я уверена только в одном: мне материнство в карьере очень помогло. Я научилась ценить время и четко расставлять приоритеты, ценить себя как специалиста и относиться к работе, как к лучшей подруге, которая в минуту печали и утешит, и денег подкинет, и сильно расслабиться не даст.

Да, наверное, есть работодатели, которых такое положение дел напугает. Но умные, а значит, лучшие работодатели понимают, что женщине, которая может справиться с шестью детьми, не страшны никакие задания и нагрузки – она все может и хочет делать, а чего не умеет, тому быстро научится.

И никаких «особых особенностей» трудоустройства для мам (или других категорий соискателей) не существует: надо доказать работодателю, что ты лучший кандидат. И это простое правило не работает только в одном случае, если кандидат сам считает себя особенным и ждет от работодателя каких-то поблажек и “пряников”. На работе вы сотрудник, обладающий ценными навыками, а не многодетная мать. Если об этом будете помнить вы, работодатель не задаст вам лишних вопросов».

Важное — поддержка

Без поддержки близких начать работать  непросто, и психологически, и физически. Об этом говорит Екатерина Бурмистрова: «Очень важен уровень помощи: насколько готова семья подхватить идею выхода мамы на работу. Чем ниже уровень поддержки, тем меньше шансов, что получится. Поддержка нужна порой даже не физическая, а идеологическая: «Давай, попробуй, мы тебя отпускаем, очень хотим, чтобы всё получилось».

Эту мысль подтверждает и Татьяна Чувашева: «Не знаю, что бы я смогла, если бы не поддержка мужа, который сказал, что мне нужно работать. Именно в творческом смысле, а не в плане зарабатывания денег — это он полностью взял на себя».

«Никому из тех, кому удавалось выйти на работу не в полном объеме, а в формате «для себя», хуже не становилось. Это я говорю, исходя из опыта многих и многих семей, — рассказывает Екатерина Бурмистрова. — Если это действительно выход, который устроен для разгрузки мозга мамы, уровень самостоятельности и включённости старших детей, мужей возрастает. Мама перестает всё контролировать, отпускает ситуацию, понимая, что, может быть, что-то сделают хуже, чем она. Это сложно, но избавляет от синдрома «залипания». Главное — решиться и сделать первый шаг, чтобы понять: в недолгое отсутствие мамы все выживают».

Порой маме приходится менять или место работы или даже сферу деятельности. Потому что, например, предыдущая работа требовала долгого отсутствия дома. В этом случае поддержка близких тем более не помешает. Наталья Фрицлер, мама троих детей раньше работала корреспондентом на телевидении, теперь она — главный редактор издательства «Алавастр». «После выхода в декретный отпуск, телефон мой, до этого не замолкавший ни днем, ни ночью, еще немного потренькал, но с каждым днем становился все тише и молчаливее, — рассказывает Наталья. — В депрессию я, конечно, не впала, но впервые в жизни поняла, что такое вполне вероятно и в моей жизни. У меня очень предприимчивый и инициативный супруг, причем эти его замечательные качества распространяются и на всех окружающих его людей. Он способен найти дело всем и каждому! Он и сказал, — тебе нужно придумать дело. Села думать.

Со времен работы на телевидении у меня осталось много талантливых друзей, которые снимали замечательные программы, они проходили один, максимум два раза по ТВ и ложились на архивные полки. Я стала предлагать авторам собирать видеокассеты из тематических подборок. Так мы выпустили первый тираж кассет, за ним следом вышел второй, и закрутилось. После рождения первенца работу пришлось делить с мужем. Теперь в мои обязанности входила творческая часть и обзвон потенциальных покупателей. А развозом продукции уже пришлось заниматься мужу. Так по сей день и происходит. Я между уроками и секциями детей работаю за компьютером, муж развозит. Если муж свободен — он отвозит и забирает на занятия детей он, если нет — это делаю я».

Многодетные мамы: логопед, педагог и фермер

О своем опыте рассказали и другие многодетные мамы:

Ольга, руководитель регионального НКО, свое рабочее место она создала сама: «Получать второе высшее образование я решила, когда у меня уже была дочка. Пришла в приемную комиссию с ребенком в слинге. Все умилились и помогли побыстрее оформить все документы. За время учебы на филологическом факультете родила еще двоих. Академ не брала, благо обучение было заочным. Я планировала после окончания института пойти работать в школу учителем русского языка и литературы. Но пока что этим планам не суждено сбыться. У меня трое детей, у двоих – серьезные проблемы со здоровьем.

Проблему трудоустройства я решила сама. Есть замечательная сфера приложения усилий, где люди нужны всегда. Это – социальное служение. Мне близки проблемы детей с ограниченными возможностями здоровья, и я стала работать в родительской организации, которая им помогает. Теперь работа у меня есть, иногда ее даже слишком много».

«У меня шесть детей, и я планирую продолжать работать, – рассказывает Ольга из Москвы. – Высшее образование я успела получить до рождения первенца, диплом защищала за три дня до родов. Педагог дополнительного образования – моя вторая специальность. Работать по ней я начала с двумя малышами. Так что сейчас я уже специалист, хоть и не в самой богатой отрасли. Работать возле дома в хорошем коллективе – вот моя главная «хитрость». В мой кружок всегда ходили мои дети. Когда оказалось, что старшие выросли, а младшей – неинтересно, я сменила направление.

«Возможность трудоустройства зависит от специальности и возраста детей, – считает Александра. – Я – логопед. С двумя детьми работала в детском саду, дети были оформлены в группу, работа до часу дня, потом забрала детей и свободна. С рождения третьего работаю в системе дополнительного образования в двух развивающих центрах. Нагрузку определяю сама, больших денег не зарабатываю, но при желании могла бы. Опять же, ребенок ограничивает – мне не с кем его оставить, беру с собой. Он в состоянии выдержать пару часов, это два клиента, около полутора тысяч. Работаю не каждый день, ведь с детьми нужно гулять, куда-то их водить. Скоро появится младенец, думаю, что год работать не смогу, а потом очень потихоньку, не более часа в день, пока младенцу не исполнится три года. Потом – проще».

Самым необычным стал рассказ Валентины Васильевны из Ленинградской области:

«Сейчас я – молодая пенсионерка, вырастила восьмерых детей. Человек я сугубо городской, образование высшее техническое. Двое моих детей родились в городе, а остальные шестеро – в деревне, куда мы с мужем переехала в 1985 году. В городе мы постоянно болели, а за городом стали здоровыми и крепкими.

Когда мы поменяли квартиру на строящийся дом в деревне, мне было 29 лет. Переезд был моей идеей, муж который в городе был начальником, в селе стал рабочим, токарем. Дети были маленькие, надо было выживать.

Пособия от государства мы никогда не получали, один раз оформили документы, но оказалось, что у нас доходы превышают минимум, на человека минимум был 200 рублей, а у нас было 202 рубля, так ничего и не вышло. Муж получал зарплату, но я считала, что этого недостаточно. Муж сказал: «Тебе надо, ты и занимайся!»

В 1989 году, когда приняли закон о фермерском хозяйстве, я начала свое дело, стала фермером. У меня были коровы и куры, овощи выращивала. Если я что-то начинаю, то делаю это всерьез. Опыта не было. Поехала в Агропром, попросила, чтобы меня научили вести хозяйство, они удивились, но научили. И уже через год смогла отдать все долги.

В итоге остановилась на птицеводстве. Сейчас у меня новый проект, и я в поисках участка под него. Дети выросли хорошие, получили образование. У меня уже девять внуков. А героине письма я хочу сказать вот что: человек должен сам себя настраивать и перестраивать. У нас очень высокий потенциал. Нужно подумать: “А на что я способна?” и стремиться сделать все по максимуму.

Основной вопрос работодателя

Многодетные мамы подтверждают, что устроиться на работу – непросто, но готовы войти и в положение работодателя: «Вариант работы с “честными больничными” я вообще не понимаю. В первый год в детском саду мой ребенок болел каждый месяц по три недели. Не представляю работодателя, который согласился бы оплачивать больничные» – рассказала одна из наших собеседниц.

«Даже мой муж, директор небольшого предприятия, однажды признался, что не взял бы меня на работу. Я сначала обиделась, а потом признала, что он прав», – сообщила мама троих часто болеющих детей.

При этом большинство многодетных мам согласно с тем, что работа – нужна. Она дает деньги и возможность сменить обстановку, «почувствовать себя человеком». «Было бы здорово, если бы приняли закон, упрощающий многодетной матери получение образования и трудоустройство на щадящий график», – сказала одна из моих собеседниц. И призналась: «При трудоустройстве приходилось скрывать количество детей, чтобы не шокировать работодателя».

О том, что работодателя шокирует, а что – радует, мы спросили у Надежды, менеджера по персоналу торговой компании:

«Скрывать количество детей? Забавно. Чаще всего дети вписаны в паспорт, а их родителям положены налоговые вычеты. По закону кандидат обязан предоставить реальную информацию и есть все резоны это сделать.

Недавно у нас был печальный опыт найма двух уборщиц, у каждой из которых было по 5 детей. Оба случая окончились одинаково – через полтора месяца работы приходилось экстренно искать замену. Нет, мы их мы не увольняли, просто женщины теряли ресурс на выполнение работы и, помучившись две-три недели, уходили сами. Как бы ни хотела многодетная женщина работать, ее приоритет – семья и дети.

Основной вопрос не в том, сколько у женщины детей, а в том, сколько лет детям. Если дети до семи лет, то маме очень сложно планировать свою жизнь, постоянно случаются форс-мажоры. Работодатель это знает и понимает, что прием такого кандидата – риск.

Многодетным женщинам я бы рекомендовала искать надомную работу, либо со свободным графиком, или фриланс. Пятидневку с авралами многодетная мама может потянуть только в том случае, если “прикрыты тылы”, муж или родители способны посидеть с детьми какое-то время. Важно, чтобы сама женщина была настроена на работу и карьеру. Такой настрой у кандидатки чувствуется уже при первом контакте».