Как оплачиваются новогодние каникулы

Будут ли в январе 2019 года длинные выходные, какие даты войдут в оплачиваемые праздничные дни и что необходимо знать каждому работнику России. Как работодателю оплачивать работу в новогодние выходные и праздники 2019

Как оплачиваются новогодние праздники 2019 году при сменном графике

На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. Как правило, в таких компаниях установлен сменный график. Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости. Все дни работы и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике.

При сменном графике, если рабочий день смены приходится на официальный выходной день, его оплату необходимо произвести не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников может быть установлен в коллективном или трудовом договоре или ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть меньше, чем установлено Трудовым кодексом.

Где посмотреть список праздников в 2019 году

Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;
• 7 — Рождество Христово.

Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе 2019 года Постановлением Правительства РФ от № 1163 перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая и с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.

По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст. 113 ТК РФ), за исключением следующих случаев:

• предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
• невозможность приостановки производственного цикла;
• выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха. Об этом ниже.

Производственный календарь на 2019 год

Оплата сдельщикам и почасовикам

Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники 2019 при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов (пять же все зависит от отгула):

1. Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу в праздник, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплата будет начислена по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
2. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет будет в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами. Например, за труд в праздники начисляются выплаты не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января 2019 года.

Основные документы

График, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе 2019 года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов:

• Cтатья 112 ТК РФ (редактция от № 35-ФЗ);
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от № 588н;
• Постановление «О переносе выходных дней в 2019 году».

Красный день календаря

Новогодние каникулы не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года волнует миллионы россиян. Длительность каникул для всех работающих разная. Все зависит от графика работы.

1. Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с до . Целых десять дней. Прекрасно! Но есть и небольшая ложечка дегтя — придется работать в последнюю декабрьскую субботу: 29 числа. Иными словами, законодатели перенесли рабочий понедельник 31 декабря на субботу, . Читайте подробнее про то, как мы работаем в январе 2019.
2. Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.
3. Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы. С таковым можно ознакомиться на предприятии.

С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу

Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2019 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2019 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня. Например, заработок за декабрь 2019 года нужно было перечислить года, так как 31 декабря был нерабочий день.

Начисление заработной платы в январе 2019 года

Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством.

Важно! Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора.

Но при этом должны быть соблюдены такие правила:

1. Если день выплат припадает на праздничные дни (с 1 по 8), то начисление производится в последний рабочий день до праздников.
2. Отпускные за 1-й месяц 2019 года должны быть выплачены в декабре 2018.
3. Если рабочий день с декабря 2018 был перенесен на январь 2019, зарплата за последний месяц уходящего года выплачивается в полном объеме.

Счастливчики, для которых первым рабочим днем в 2019 году станет 9 января, в первом месяце отработают всего 17 дней. При этом нерабочими в январе будут 14 дат (длинные новогодние праздники и 3 пары выходных).

Два выходных дня, образующиеся при наложении новогодних каникул на выходные 5 и 6 января будут перенесены на 2 и 3 мая, что подарит нам еще один период длинных выходных.

Сложнее прогнозировать свой график отдыха и доход в январе месяце тем, кто работает в сменах с плавающими выходными, в сутках или на участках со сдельной оплатой труда «от выработки». Возможны такие варианты:

1. Сотрудники продолжают работу по графику и получают двойную оплату за праздничные и выходные дни (согласно закону).
2. За отработанные праздничные дни оплата предоставляется в обычном размере + отгулы (вариант возможен по согласию работника)
3. Работодатель предоставляет выходные дни, что для некоторых сотрудников равносильно отпуску за свой счет.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере.

Однако доплату можно установить и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то кратность доплаты, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации. Например, в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в ст. 153 ТК РФ, нельзя.

В то же время работник вправе потребовать дополнительное время отдыха, то есть вместо работы в праздник получить отгул. Если предоставляется отгул, то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в праздник как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день.

ВАЖНО! С оплаты за работу в новогодние праздники будет удержан налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Но в целях бухгалтерского учета эти платежи можно признать в составе расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники

Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций. К таким категориям относятся:

• инвалиды;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги), а также опекуны детей в возрасте до пяти лет;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• родители и опекуны детей-инвалидов;
• работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен, в медицинском заключении по состоянию здоровья.

Если отпуск в январе

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с по 8 января 2019 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2019 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней, а именно на восемь дней. То есть, согласно , отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться . Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

Страничка истории

Впервые жители России получили оплачиваемые праздничные дни в 2005 году (как и в январе 2019 правительство предоставило всем оплачиваемый отпуск, охватывающий новогодние и рождественские праздники).

До 2005 года в стране выходными считались 1-2 января (Новый Год) и 7 января (Рождество). Хотя, с 30 по 47 годы прошлого столетия и последний день уходящего, и первый день нового года были обычными рабочими днями.

Оплата рабочих дней по графику

В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней. Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое. Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью. Если сотрудник на окладе и отработал все рабочие дни, то оплата должна быть произведена в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Для всех остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.), которые в эти новогодние дни не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.

Календарь января 2019 года

Производственный календарь обещает в 2019 году всем, кто работает по пятидневному рабочему графику, длинные оплачиваемые выходные на новогодние праздники.

Во всех регионах России отдыхать будут 10 дней подряд с по включительно.

Рабочий понедельник 31 декабря переносится на последнюю субботу уходящего года – . В январе 2019 года долгожданные оплачиваемые праздничные дни захватят 8 дней с 1 по 8 число.

Явиться на работу всем, кто официально получит оплачиваемые каникулы, необходимо будет в среду 9 января!

Оплата в праздники работникам на окладе

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2019 зависит от двух условий:

• специалист трудился в пределах месячной нормы или сверх нее;
• взял ли работник отгул или отказался от него.

Итак, если труд в выходные был в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работник должен определиться, брать ему отгул или нет.

Если специалист решил взять отгул, как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году? В таком случае расчет проводится по аналогии:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если решено отгул не брать, то сумма доплаты увеличивается минимум вдвое:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник × 2.

Еще раз напомним, что работодатель вправе утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше. Однако оплата менее чем в двойном размере недопустима (ст. 153 ТК РФ).

Как отдыхаем и работаем

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, а также расскажем:

• как заплатят за работу в это время;
• как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.

ВАЖНО! На 31 календарный день в январе 2019 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.

В какие сроки нужно выплатить отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до . Оплата праздничных дней в январе 2019, не входящих в отпуск, в этом случае не производится.

Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-8 января 2019 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Однако праздники не включаются в количество дней отпуска.

Итак, теперь все знают, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России. Но нужно напомнить еще об одном немаловажном обстоятельстве.