Как происходит реорганизация

Мы все иной раз попадаем на работе в период перемен. Таковые затрагивают каждого работника. Можно попасть под массовые увольнения, потерять работу. А что такое реорганизация? Как она проходит? Какие возможности и угрозы в себе таит для обычного специалиста? Давайте разберемся. Что такое реорганизация? Какие бывают её виды и способы? Каков порядок реорганизации юридического лица? Какие проблемы могут возникнуть? Специалисты портала temabiz.com подготовили ответы на эти вопросы.

Порядок реорганизации юридического лица

Вот как выглядит механизм действий руководства при реорганизации юридических лиц:

1. 1. Принимается решение о необходимости реорганизовать предприятие.
2. 2. В течение 3х рабочих дней об этом решении уведомляется госрегистратор.
3. 3. Создается комиссия по осуществлению реорганизационных мер.
4. 4. В СМИ публикуется сообщения о реорганизации.
5. 5. Составляется передаточный акт.
6. 6. В указанный срок госрегистратору предоставляются соответствующие бумаги.

Процесс перемен

Порядок реорганизации несложен. Но его следует придерживаться строго. В первую очередь принимается решение об инициировании самого процесса. Его необходим в течение трех дней передать в налоговую службу. Причем это делают все, кто участвует в реорганизации. Далее юридические лица обязаны обнародовать свое решение. Они печатаются в СМИ, а именно в журнале «Вестник государственной регистрации». Объявление подается дважды с перерывом в один месяц. Это строго отслеживается. Необходимо иметь документы, подтверждающие факт подачи объявления. Кроме того, нужно оповестить кредиторов о предстоящих переменах. Это каждое из предприятий делается отдельно. Естественно, факт оповещения кредиторов тоже придется доказывать в налоговой. Предприятие не исключат из реестра, если не предоставить всех указанных документов, подтверждающих выполнение всех этапов процесса.

Реорганизация предприятия

Итак, чем же различаются способы реорганизации предприятия?

Реорганизация предприятия путем присоединения

В результате реорганизации предприятия путем присоединения прежнее предприятие передает все свои права другому юридическому лицу, к которому оно присоединяется. При реорганизации предприятия путем присоединения должен быть составлен передаточный акт. По существу реорганизация предприятия присоединением является альтернативным способом ликвидации предприятия. При такой реорганизации предприятия не образуется новых юридических лиц, но одно предприятие передает все свои права и имущество другому — присоединяется к нему.

При реорганизации предприятия путем присоединения необходимо составление передаточного акта, которым подтверждается, что то предприятие, которое укрупняется, принимает к себе имущество, доли участников, а также все права и обязанности другого предприятия при его реорганизации.

При реорганизации предприятия путем присоединения необходимо внести изменения в учредительные документы укрупняемого предприятия и зарегистрировать эти изменения. Также реорганизация предприятия предполагает внесение соответствующих изменений в единый реестр юридических лиц. После внесения в него сведений о том, что учредительные доли и имущество предприятия, проходящего реорганизацию, переходят к другому предприятию, реорганизация предприятия путем присоединения считается состоявшейся.

Ликвидация юридического лица — этапы, особенности + документы

К оглавлению

Ликвидация юридических лиц представляет собой процесс, при котором их деятельность прекращается, а права и обязанности не передаются никаким правопреемникам.

Ликвидация бывает двух типов: добровольная и принудительная.

Для проведения добровольной ликвидации требуется решение собственников компании.

Причины, которые могут побудить их ликвидировать фирму, чаще всего заключаются в нецелесообразности продолжения ведения деятельности, исполнении цели, ради которой организация была создана, либо окончания срока деятельности.

Для принудительной ликвидации требуется решение суда.

Так, причинами принудительной ликвидации могут стать:

• ведение деятельности без получения лицензии необходимые лицензии;
• осуществление запрещенных видов деятельности;
• нарушение антимонопольного законодательства;
• и пр.

2.1. Этапы ликвидации юридического лица

В ликвидации юридических лиц традиционно выделяют несколько этапов:

Этап 1. Принятие решения о ликвидации, а также регистрация такого решения в ЕГРЮЛ

Как уже говорилось ранее, в зависимости от типа ликвидации решение о ее проведении может быть принято органами управления юридического лица либо судом.

С целью сообщения в государственные органы направляется соответствующее уведомление, к которому прикладывается выписка из протокола проведенного собрания.

На основании полученных сведений регистрирующие органы осуществляют внесение данных о начале ликвидации в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

При этом юридическому обществу направляется письменное уведомление о том, что в реестр внесены соответствующие изменения.

Этап 2. В компании создается ликвидационная комиссия, с целью проведения процедуры

Ликвидационная комиссия — это временный исполнительный орган, который создается учредителями юридического лица с целью ликвидации организации.

Юридическое лицо обязано сформировать ликвидационную комиссию. На время прохождения процедуры ей будут переданы полномочия по управлению компанией. Комиссия контролирует абсолютно все операции организации, в которых задействованы ее имущество либо финансы.

В состав ликвидационная комиссии могут входить представители собственников организации и его исполнительного органа.

Кроме того в нее включают специалистов, чьи знания могут понадобиться в процессе проведения процедуры ликвидации – это бухгалтер, юрист и сотрудник кадровой службы. Если обстоятельства сложились таким образом, что ликвидация происходит в принудительном порядке, обязательно в состав ликвидационной комиссии включаются представители инициировавших ликвидацию органов.

В рамках уведомления о ликвидации юридического лица в регистрирующий орган направляется информация о составе ликвидационной комиссии.

Этап 3. Уведомление кредиторов о начале ликвидации компании

Ликвидационная комиссия собирает сведения о кредиторах компании. Каждому из них следует направить информацию о том, что юридическое лицо решено ликвидировать.

В обязательном порядке такую же информацию следует разместить в средствах массовой информации.

Существенной частью таких информационных объявлений является информация о том, где и в каком порядке кредиторы могут предъявить свои требования. На эти цели отводится определенный срок, который не может быть меньше 60 дней.

Помимо оформления списка кредиторов ликвидационная комиссия на этом этапе пытается изыскать средства, из которых будут закрываться вышеназванные обязательства. С этой целью производятся мероприятия по сбору задолженности дебиторов перед компанией, имущество инвентаризируется и продается.

Этап 4. Оформление промежуточного ликвидационного баланса

В предварительном ликвидационном балансе описывается, какие активы принадлежат юридическому лицу, а также существующие обязательства. Кроме того, в нем отражаются полученные от кредиторов компании требования и решения, принятые в результате их рассмотрения.

В основной части баланса, составленного в процессе ликвидации, должен быть отражен механизм, который предполагается использовать, чтобы погасить существующие обязательства. При этом в обязательном порядке соблюдается установленная ГК РФ очередность платежей. То есть гашение задолженности следующей очереди не может производиться до того, как будет погашена предыдущая.

В соответствии с очередностью платежей:

• прежде всего погашаются обязательства перед гражданами, которым юридическое лицо обязано возместить вред, нанесенный здоровью;
• ко второй очереди относится проведение полного расчета сотрудников компании, выплата им выходных пособий, а также окончательный расчет по правам авторов;
• третья очередь предполагает гашение задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды. При этом налоговые службы оставляют за собой право инициировать проведение проверки ведения учета юридическим лицом вне зависимости от того, когда была предыдущая проверка;
• в рамках последней очереди производятся расчеты со всеми прочими контрагентами, в том числе с держателями облигаций юридического лица.

Независимо от очередности находятся кредиторы, которые сумели защитить свои вложения в компанию при помощи залога. Гашения таких задолженностей осуществляется посредством реализации залогового имущества. Поэтому нередко гашение таких обязательств проводится раньше прочих.

Как только документ будет рассмотрен, следует сообщить о нем в регистрирующий орган. После этого на основании полученных данных корректируется информация в реестре сведений о юридических лицах.

Если в процессе составления ликвидационного баланса становится ясно, что средств юридического лица будет недостаточно, чтобы полностью погасить задолженность, следует в обязательном порядке уведомить об этом Арбитражный суд РФ.

А про упрощённую процедуру банкротства, какие этапы и стадии нужно пройти, мы писали в другой статье.

Этап 5. Проведение расчетов с кредиторами, а также раздел остального имущества

Как только регистрирующий орган примет информацию о предварительном ликвидационном балансе, комиссия должна начать погашать обязательства компании перед ее кредитором.

При этом расчеты осуществляются на основании алгоритмов, которые отражены в промежуточном балансе.

Как только обязательства перед кредиторами будут погашены, оставшееся имущество может быть поделено между лицами, которым принадлежит организация. При этом сначала следует погасить долги по прибыли, которая была объявлена, но не была выплачена.

Окончанием пятого этапа служит оформление и утверждение окончательного ликвидационного баланса.

Этап 6. Подготовка пакета документов, необходимого для завершения ликвидации

Чтобы произвести окончание процедуры, ликвидационная комиссия должна подготовить пакет документов.

В его состав входят:

• заявление на регистрацию ликвидации организации;
• окончательный ликвидационный баланс;
• документы, подтверждающие факт оплаты пошлины в пользу государства;
• подтверждение передачи юридическим лицом информации о сотрудниках в Пенсионный фонд.

Дополнительно ИФНС имеет право запросить сведения о мероприятиях, которые были проведены в рамках процесса ликвидации. Это может быть справка о том, что у компании не имеется задолженности перед бюджетом, сведения о работе с кредиторами и прочая документация.

Этот момент можно считать датой ликвидации организации.

Пример пакета документов для ликвидации ООО с одним и несколькими учредителями

2.2. Пакет документов для ликвидации юридического лица в статусе ООО

Если Вас интересует ликвидация юрлица в качестве ООО, то рекомендуем прочитать нашу статью — «Как закрыть ООО - пошаговая инструкция», где рассмотрены все нюансы и особенности процедур.

Для наглядности приведем список документов и образцов для скачивания по ликвидации ООО:

1. Решение или протокол о ликвидации общества. Заполняется и подписывается учредителями еще на начальном этапе всего процесса закрытия организации. (Скачать образец решения о ликвидации ООО);
2. Промежуточный ликвидационный баланс по форме установленной законом (Скачать форму 15001);
3. Решение об утверждении промежуточного баланса при ликвидации (ПЛБ) — (Скачать образец решения об утверждении ПЛБ);
4. Уведомление о данном утверждении ПЛБ (Скачать форму 15003);
5. Уведомление о назначении либо ликвидатора, либо ликвидационной комиссии в зависимости от количества учредителей (Скачать форму 15002);
6. Сообщение о решении ликвидировать общество с ограниченной ответственностью (Скачать форму С-09-4);
7. Документ, подтверждающий уведомление кредиторов о закрытие общества (Скачать образец уведомления о ликвидации кредиторов);
8. Непосредственно ЛБ (ликвидационный баланс) (Скачать образец ликвидационного баланса);
9. Решение о его утверждение (Скачать образец решения об утверждении ЛБ);
10. Заявление на регистрацию общества, как ликвидированного согласно установленной законом форме (Скачать форму 16001).

 (rar, 272 кб). Скачать пакет документов для ликвидации ООО одним документом можно здесь. Данный перечень является исчерпывающим

2.3. Особенности ликвидации акционерных обществ

Отличительной чертой ликвидации компаний, созданных в форме акционерных обществ, является особенность разделения оставшегося после гашения задолженностей имущества.

В Федеральном законе осуществление таких выплат строго регламентировано и состоит из нескольких этапов:

1. В соответствии со статьей 75 закона об акционерных обществах выкупаются соответствующие акции.
2. Расчет по объявленным, но до сих пор невыплаченным дивидендам, причитающимся владельцам привилегированных акций. Оплата ликвидационной стоимости таких ценных бумаг, если иной порядок не отражен у Уставе.
3. Распределение остатков имущества между держателями обыкновенных и привилегированных акций.

При этом переход на следующий этап происходит только после окончательного гашения задолженности предыдущей очереди.

Информация о том, каким образом было распределено имущество, должна быть отражена в ликвидационном балансе. Документ этот утверждается совместным собранием его акционеров.

2.4. Увольнение в связи с ликвидацией организации

Перед тем, как ликвидировать юридическое лицо нужно заняться увольнением сотрудников компании.

Порядок увольнения при закрытии компании

Важным этапом ликвидации организации является увольнение ее сотрудников. Оно требует внимательности и четкого соблюдения соответствующего законодательства.

Прекращение отношений с работниками по причине ликвидации организации имеет много общего с увольнением по причине сокращения штата. При этом отличительной особенностью ликвидации является то, что в этом случае производится увольнение абсолютно всех работников.

Соответственно, ни одна из категорий граждан не будет иметь гарантий занятости. Получается, что сотрудницы в декретном отпуске, прочие отпускники, временно нетрудоспособные работники будут уволены одновременно со всеми, причем процесс этот абсолютно законен.

Чтобы увольнение сотрудников было правомерным, кадровая служба организации должна провести следующие процедуры:

1. уведомить центр занятости о том, что планируется высвободить работников;
2. в случае необходимости известить профсоюзные организации;
3. лично каждому сотруднику вручить уведомление о его увольнении с указанием даты;
4. произвести расчеты заработной платы и компенсаций и выплатить их сотрудникам не позднее дня увольнения;
5. оформить приказы на увольнение каждого из сотрудников;
6. должным образом заполнить трудовые книжки работников.

Остановимся подробнее на некоторых этапах.

1. Уведомляем службу занятости и профсоюзы

Обязанность должным образом передать информацию об освобождении сотрудников в связи с ликвидацией организации возложена на компанию законодательными актами. Так, она отражена в законе о занятости.

В соответствии с законодательством юридическому лицу следует передать информацию о предстоящем увольнении сотрудников в региональный центр занятости. Уведомление составляется не позднее, чем за 2 месяца до планируемых увольнений.

При этом в нем должна содержаться информация о том, какую должность занимает сотрудник, каковы его квалификация и средняя заработная плата. Форма подачи соответствующего уведомления законодательно не определена, поэтому она может быть свободной.

Руководство ликвидируемого юридического лица должно обратить внимание, что несвоевременное уведомление службы занятости влечет за собой наложение штрафов. При возникновении такой ситуации должностным лицам придется оплатить штраф 300- 500, само юридическое лицо в этом случае лишится суммы в пределах 3000—5000 рублей. (Информация по цифрам подлежит уточнению)

В случаях, когда увольнение сотрудников является массовым, потребуется дополнительно уведомить профсоюзные организации. Срок на это отводится такой же, который действует для уведомления центров занятости. Бланка, при помощи которого сообщают об уведомлении сотрудников в профсоюзы не предусмотрено.

Главное требование состоит в том, чтобы это было сделано в письменно форме. Если высвобождение работников не может быть отнесено к массовому, дополнительно информировать о нем профсоюзные организации не потребуется.

2. Предупреждаем персонал

Перед кадровыми службами в процессе ликвидации организации встает важная задача – своевременно донести информацию о предстоящем увольнении до сотрудников. При этом уведомить следует каждого работника. Ознакомление с информацией заверяется подписью.

Уведомление работников производится при помощи заранее подготовленного документа. Он составляется в произвольной форме в 2 (двух) экземплярах. Один остается на руках у сотрудника, второй – с его подписью возвращается в кадровую службу.

Важно получить от каждого сотрудника собственноручно проставленную подпись с указанием даты. Если работник отказывается подписывать уведомление, представитель работодателя составляет акт о том, что информация до него была доведена.

Важно уведомить сотрудников в законодательно установленные сроки.

С этой целью разработаны следующие правила:

• постоянные сотрудники, а также те, кто работает в организации по совместительству, должны быть уведомлены не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения;
• работников, которые трудятся на основании временных договоров, заключенных на срок меньше двух месяцев, следует уведомить за 3 календарных дня;
• отношения с сезонными рабочими могут быть прекращены через 7 дней после соответствующего уведомления.

Если в компании имеются командированные сотрудники, их следует отозвать и уведомить о предстоящем увольнении в дату, когда они вернутся на рабочее место.

При этом в качестве подтверждения ознакомления работника с информацией может выступать его подпись на уведомлении к заказному письму или на квитанции, врученной ему курьером.

После того, как от сотрудника будет получено письменное подтверждение, он может быть освобожден от дальнейшей работы. При этом трудовые отношения разрываются досрочно и производится выплата всех полагающихся ему компенсаций.

3. Рассчитываем выплаты

В случае увольнения сотрудников по причине проведения ликвидации организации все полагающиеся им выплаты должны быть полностью произведены в последний рабочий день.

При этом работнику полагаются:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (в том числе дополнительного);
• выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц (для сезонных рабочих – за полмесяца);
• компенсация, предусмотренная законом в случае досрочного расторжения трудового договора.

Если сотруднику не удастся устроиться на новое место работы за 2 месяца, следующих за датой сокращения, ему полагается получить от работодателя среднюю заработную плату за второй месяц периода поиска работы.

При этом потребуется предъявить трудовую книжку. Более того, организация обязана оплатить работникам средний заработок за третий месяц, если в течение 14 дней с даты увольнения они зарегистрируются в службе занятости, где им выдадут справку о том, что они до сих пор считаются безработными.

4. Оформляем документы

Как и при традиционном увольнении в случае прекращения отношений с сотрудником по причине ликвидации организации потребуется оформить соответствующий приказ и заполнить трудовую книжку, которая выдается на руки работнику. Эти процедуры представляют собой завершающий этап взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

Датой формирования приказа об увольнении является последний рабочий день сотрудника. Этот документ в обязательном порядке передается работнику для ознакомления, подтверждением чего является его подпись на приказе.

Приказ должен быть оформлен по стандартной форме Т-8, которая утверждена Комитетом статистики. Как только отделом кадров будет получен заверенный работником экземпляр приказа, она проводит заполнение трудовой книжки.

В случае увольнения работников по причине ликвидации юридического лица, в трудовой книжке в записи об этом факте проставляется ссылка на ст.81 Трудового кодекса РФ п.1 ч.1. В этом случае именно она будет служить основанием, по которому происходит расторжение взаимоотношений между работником и организацией.

Важно помнить, что на всех этапах увольнения сотрудника требуется получить его подпись:

• в подтверждение ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении;
• на приказе;
• на расписке, подтверждающей получение трудовой книжки.

Если по каким-либо причинам подпись сотрудника на названных документах получить не удается, этот факт в обязательном порядке фиксируется актом в присутствии свидетелей.

Отказ от проставления подписи на соответствующих документах сотрудниками в случае сокращения не являются редкостью.

Более того, в знак протеста сотрудники объединяются, угрожают работодателю судом и трудовой инспекцией, ни при каких условиях не соглашаются подписывать документы на увольнение. Чаще всего негатив в сторону руководства и кадровой службы исходит от тех категорий граждан, которые при иных обстоятельствах были бы защищены от увольнения.

При ликвидации же компании принцип невозможности уволить льготные категории сотрудников не действует.

Важно соблюсти все этапы процедуры, а также необходимые сроки. Это обезопасит кадровиков в случае обращения в суд сотрудника организации.

Важно понимать, что при ликвидации сотрудникам кадрового отдела приходится непросто. Они обязаны не только общаться с коллегами, но и доказать им, что увольнение производится по закону, убедить проставить необходимые подписи на документах.

Что такое реорганизация?

Каждая организация, предприятие имеет совокупность прав и обязанностей. Они прописываются в правоустанавливающих документах. Если предприятие решили уничтожить, а его права передать другой организации, то говорят о реорганизации. Меняется все. Необходимо утвердить новый пакет документов, который касается права собственности, порядка работы, структуры, штатного расписания. Разбираясь, что такое реорганизация, следует понимать, что права передаются как полностью, так и частично. К примеру, большое предприятие могут поделить на несколько маленьких. Или, наоборот, из нескольких организаций создать одну, которая станет заниматься всем процессом производства и реализации товара полностью. Выделяют несколько видов реорганизации:

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• преобразование;
• выделение.

Они проводятся со своими нюансами и по-разному влияют на работников. Давайте поговорим о каждой из названных форм, чтобы выяснить, как они отразятся на людях.

Тонкости процесса

В некоторых случаях создание реорганизации усложняется. Если проходит слияние больших предприятий, то необходимо получить разрешение антимонопольного комитета. Это пункт включен в процесс реорганизации с целью защиты потребителя. Ведь некоторые недобросовестные предприниматели стремятся увеличить прибыль, монополизируя рынок. Государство следит, чтобы никто не получил таковых преимуществ. Кроме того, каждой из организации, участвующих в процессе, необходимо закончить полностью свои отношения с пенсионным фондом. Эту организацию предупреждают о предстоящих переменах и передают ей отчеты по специальной форме. Только после этого возможна регистрация нового юридического лица.

Увольнение работников в ходе реструктуризации фирмы

Статья 75 ТК РФ говорит о том, что если в процессе реорганизации происходит смена собственника, то новый владелец может расторгнуть трудовые отношения с должностями:

• руководитель предприятия;
• главный бухгалтер;
• зам. гл.бухгалтера.

Смена собственника организации не может служить основанием к окончанию трудовых отношений с другими работниками.

Если работник сам отказывается трудиться из-за нового собственника, его трудовые отношения заканчиваются по статье 77 п. 6, ТК РФ.

В результате реорганизации сотрудники могут быть уволены по сокращению штатов с предупреждением за 2 месяца.

Не могут быть уволены:

• женщины с детьми-инвалидами;
• мамы, находящиеся по уходу за ребенком;
• одинокие матери и отцы, беременные сотрудницы.

Работодатель должен вынести предупреждение за 2 месяца о сокращении под роспись сотрудника.

По статье 178 эти работники имеют право на выходное пособие, которое исчисляется заработком среднемесячного показателя. За ними сохраняется размер среднемесячного заработка на период устройства на работу, но не более двух месяцев.

Реорганизация предприятия может нести для бизнесменов определенные риски. Например, это может быть проверка налоговыми органами на одном из этапов процедуры.

Реорганизация: определение и для чего она нужна

Предусмотрены три основные организационно-правовые формы регистрации частных предприятий: ООО (расшифровывается как «общество с ограниченной ответственностью»), ЗАО и ОАО (акционерное общество закрытого/открытого типа). Однако зарегистрированное предприятие может со временем претерпеть значительные изменения. Уменьшаются или увеличиваются объемы производства, меняется специфика деятельности и структура управления. Это приводит к необходимости нововведений в плане организации.

Если предприятие нерентабельно, нужно что-то менять. Если первоначальные цели, поставленные руководством компании, уже достигнуты, пора переходить на новый уровень, что сопряжено с расширением рынка сбыта и полномочий, совершенствованием отношений с партнерами. Бывает, что ОПФ уже не соответствует формату, установленному законами. В каждой из этих ситуаций может помочь такая «политическая» мера, как реорганизация.

Реорганизация – это завершение деятельности предприятия, которое сопровождается переходом его обязательств и прав другой компании. Эта мера приводит к образованию одного/нескольких новообразованных предприятий, которые «наследуют» имущественные и иные права, а также обязательства реорганизованного лица.

Существует несколько типов реорганизации. Они различаются по структуре и объему передаваемых прав.

Порядок проведения реорганизации предприятия

Процедура реструктуризации состоит из нескольких этапов:

• Участники реорганизации обязаны в срок – 3 дня сообщить о своем решении в Налоговую инспекцию.Территориальное подразделение этого органа вносит в реестр соответствующую запись.На этом этапе информируются кредиторы в течение 5 дней с момента уведомления регистрирующего органа. Дважды в 30 дней информация публикуется в СМИ.
• Инвентаризация имущества юридического лица и составление отчетного документа об оценке имущества предприятия.Инвентаризация осуществляется как в отношении личного имущества юридического лица, так и в отношении вещей, находящихся на ответственном хранении или являющихся предметом арендных отношений.

• Создание документов: передаточного акта или разделительного баланса.Исходя из логики, первый документ составляется при слиянии, преобразовании или присоединении. Второй документ необходим в случае разделения или выделения.
• Снятие с контроля в налоговых органах и во всех фондах.
• Закрытие счетов компании и ликвидация печати организации.
• Если создается новое юридическое лицо, то оно проходит известные процедуры регистрации. Предприятие можно считать реорганизованным с того момента, когда новое юридическое лицо прошло регистрационную процедуру.

Узнать больше о процедуре ликвидации организации можно тут.

ВАЖНО: при реорганизации, юридические лица не могут из коммерческих перевестись в некоммерческие. Закон запрещает это делать.

Исключениями могут быть случаи с реорганизацией унитарных предприятий, некоммерческих корпораций, учреждений муниципального уровня.

Формы реорганизации предприятия

В ГК РФ определено пять форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Слияние

В процессе слияния несколько компаний прекращают работу.

Вместо них создается новое юридическое лицо, к которому переходят полномочия и имущество.

Если в сумме активы компании, которые прекратили свое существование, превышают 30 миллионов МРОТ, на слияние нужно согласие антимонопольных органов.

Выделение

В процессе выделения вместо одного юридического лица образуется новая организация или несколько предприятий.

Но компания, которая была реорганизована, не прекращает работать.

Присоединение

В процессе присоединения организаций друг к другу, одна из них прекращает работать. Этим присоединение отличается от слияния: одна из организаций, участвующая в процессе, остается функциональной.

Разделение

При разделении одна компания разделяется на несколько юридических лиц.

Преобразование

В этом процессе организация получает новую организационно-правовую форму. И к созданной организации, с новым наименованием, переходят все полномочия и имущество.