Как прописать в трудовом договоре условия труда

Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре – как их прописать, согласно нормативным положениям, основы законодательства. Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2019 году. Скачать бесплатно образец. Основные правила и рекомендации характеристик условий труда

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Снова трудовой договор? О нем столько писали и говорили, что очередные экспертные разъяснения воспринимаются с неким недоумением: «Ну избитая же тема!».

И все-таки сложно переоценить значимость такого института как «Трудовой договор».

Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК.

Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании. И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке.

Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Специалисту, ответственному за разработку такого значимого документа, весьма желательно знать все положения наизусть.

Из чего же состоит трудовой договор?

Прежде всего, важно различать сведения и условия трудового договора. Чтобы было проще разобраться,  представим наглядную схему:

Почему же настолько принципиально выделять сведения и условия? Дело в том, что сами процедуры — изменения сведений и изменения условий трудового договора — полярно различаются.

Если при изменении/дополнении недостающих сведений разрешается вносить корректировки в сам документ, то при изменении условий трудового договора необходимо придерживаться порядка, установленного Законом (ст. 72 и 74 ТК РФ).

Как показывает практика, даже те работодатели, которые оформляют трудовой договор в строгом соответствии со статьей 57 ТК РФ, не уделяют времени ее детальному анализу. Поэтому сегодня мы сделаем акцент именно на ключевых условиях трудового договора.

Первое, на что сразу стоит обратить внимание — трудовая функция. Что же это такое? Обратимся к абз.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ, в которой под трудовой функцией понимается в совокупности:

а) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

б) конкретный вид поручаемой работнику работы

Следовательно, в каждом трудовом договоре должно быть указано название должности, профессии в соответствии со штатным расписанием + какой вид работы поручается сотруднику (конкретный функционал). При этом конкретный вид поручаемой работы можно прописать  разными способами.

Например, перечислить все обязанности непосредственно в трудовом договоре, либо оформить должностную инструкцию приложением, дав на нее ссылку в тексте трудового договора.

Кроме того, можно указать в тексте основного документа обобщенную трудовую функцию в трех предложениях и дать ссылку на должностную инструкцию, которая является локальным нормативным актом.

Есть еще один легитимный вариант оформления трудовой функции, который позволит работодателю изменять конкретные действия работника по упрощенной схеме.

Так, в трудовом договоре можно коротко прописать обобщенную трудовую функцию несколькими предложениями, а подробный перечень трудовых действий вынести в должностную инструкцию, оформленную как отдельный локальный нормативный акт.

При этом в самом договоре уже не надо давать ссылку на должностную инструкцию.

Идем дальше. Перечень обязательных условий трудового договора, установленный ч. 2 ст. 57 ТК РФ, содержит пункт 10: «Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Что же кроется под этими «другими условиями…»?

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от г.

№ 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Далее Приказ №1122н) как раз и есть один из тех нормативных правовых актов, устанавливающих «другие» обязательные условия трудового договора.

Так, согласно пункту 9 Приказа N 1122н, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Данная норма носит императивный характер.

Конкретные объемы и виды смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие конкретным условиям труда, определены в Типовых нормах бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных все тем же Приказом Минздравсоцразвития от г. № 1122н.

Стоит также заметить, что долгое время статья 57 ТК РФ оставалась неизменной. Однако в связи с принятием Федерального закона от N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» она была дополнена новым абзацем 9 следующего содержания: «условия труда на рабочем месте».

Напомним, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс), которые внутри классифицируются на четыре подкласса -3.1, 3.2., 3.3., 3.4. соответственно и опасные условия труда

То есть, в трудовом договоре с работником должны быть отражены те же условия труда, что указаны в карте спецоценки условий труда.

Кроме того, изменилась формулировка абзаца 7 статьи 57 ТК РФ. Теперь она звучит так: «гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте».

Если раньше речь шла только об обязанности закрепить в трудовом договоре компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, то сейчас сюда добавлены еще и гарантии (ст. 164 ТК РФ). Для полного понимания: к гарантиям относится, например, сокращенная продолжительность рабочего времени или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, к компенсациям же — повышенная оплата труда.

К сожалению, не все работодатели придали этому должное значение, и многие компании получили «приличный» штраф.

Иными словами, если в компании трудятся 50 человек, то даже по минимальной планке штраф уже может составить 2,5 млн. руб. (50 трудовых договоров х 50 000 руб.).

А теперь представьте, какой может быть штраф, если в  компании работает 200 человек и более. Не очень приятная перспектива, не правда ли?

Ссылки на локальные нормативные акты

Действительно и ст. 57 ТК РФ, и ст. 135 ТК РФ обязывает нас включить в трудовой договор условия оплаты труда, к которым относится оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

То есть, если в компании предусмотрены премии, бонусы и т.д., они должны быть отражены в трудовом договоре. И тут возникает вопрос: «Надо ли прописывать конкретную сумму премии и/или иных поощрительных выплат?». На самом деле данные выплаты могут быть только названы в трудовом договоре.

Обратите внимание: прописать условие премирования работников можно как право либо как обязанность работодателя.

В то время как формулировка «…работодатель обязуется выплатить работнику премию…» / «…работнику выплачивается премия…» — напротив, сыграет не в пользу работодателя в случае возникновения спора.

Когда в компании есть локальные нормативные акты по оплате труда либо локальные акты, определяющие системы премирования (они, кстати, должны быть — в силу требований ст. 135 ТК РФ), ссылку на них сделать необходимо, поскольку в этих документах помимо прочего прописывается порядок, условия и критерии премирования.

Вот с чем это связано: если прописать наименование локального акта, в дальнейшем при каждой необходимости внести в него изменения, придется менять условия трудового договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством (ст. 72 и 74 ТК РФ). А это довольно проблематично.

Какие условия не включать в трудовой договор?

В ходе кадровых аудитов нередко встречаются трудовые договоры, похожие на большие талмуды. В них всё: и персональные данные, и коммерческая тайна, и т.д.  Нет, конечно, вы можете включать такие положения в трудовой договор.

Но вопрос: зачем? Не стоит перегружать трудовой договор информацией, которая должна быть закреплена в локальных нормативных актах работодателя, или, чего доброго, переписывать Трудовой кодекс, Федеральные законы и нормативные правовые акты.

Кстати говоря, отражение в трудовом договоре основного (всего самого необходимого!) — гарантия того, что вы не забудете ничего из обязательных условий и минимизируете свои риски при проверке инспекционными органами.

Так же заметим, что почти в каждом втором трудовом договоре встречаются такие данные как ИНН, адрес места жительства, условие того, что работник соглашается на обработку своих персональных данных.

Вы вправе вносить в трудовой договор такую информацию как ИНН и адрес места жительства только если у работника предварительно было взято согласие на обработку персональных данных.

Ситуации, когда в трудовой договор изначально включено условие, что работник согласен на обработку его персональных данных, считаются нарушением ч. 4 ст. 9 Федерального закона от .

2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», поскольку данная норма предъявляет требования к письменной форме согласия на обработку персональных данных. Этот документ должен оформляться отдельно и не может признаваться условием трудового договора.

Безусловно, в статье мы рассмотрели лишь некоторые элементы трудового договора. Тонкостей на практике возникает гораздо больше. Составляя трудовой договор, необходимо понимать последствия его ненадлежащего оформления.

Инспекторы при проверках сегодня идут по практике того, что каждый факт нарушения трудового законодательства образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. КоАП.

Значит, работодателям тем более следует со всей ответственностью подойти к оформлению трудовых договоров, а в некоторых случаях — провести внутренний или внешний кадровый аудит для того, чтобы устранить все нарушения еще до проверки.

Татьяна Ширнина, Ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Источник:

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Так как требования законодательства обязывают работодателей четко оценивать трудовые условия, а также в обязательном порядке указывать наличествующие условия труда с конкретными результатами вышеозначенной экспертизы в трудовых договорах, кадровые специалисты прямо заинтересованы в понимании того, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре. Для этого есть несколько возможных решений.

Так, законодательство не устанавливает типовых договоров между трудящимся и работодателем, за исключением ситуаций, когда работодателем выступает микропредприятие. Однако есть множество шаблонов трудового договора, в которых рассматриваются основные обязательные пункты в общей форме. Так, обычно все особенности трудовой деятельности, связанные с механизмами охраны труда, упоминаются в отдельном разделе заключаемого договора.

Но российский работодатель вправе разрабатывать и использовать свои собственные формы договоров. Единственное законодательное требование – прямое и точное упоминание условий труда на рабочем месте в трудовом договоре. Они прописываются однозначно, с указанием класса вредности. Однако конкретное место договора, где они будут указаны, не имеет значения.

Распространено мнение, что оптимальные условия можно не указывать в договоре, но это не так. Даже при их отнесении по результатам оценки к первому классу, информация об этом должна иметься в заключаемом документе.

Помимо конкретного класса трудовых условий, рекомендуется также указывать, на основании какой именно оценки был присвоенный данный класс, а также фиксировать дату присвоения рабочему месту какого-либо класса вредности, чтобы сотрудник обладал наиболее полной информацией о трудовых условиях. В случае, если работа сопряжена с негативными воздействиями, в договоре должен быть прямо указан характер таковых конкретных вредных факторов.

Законодательство позволяет не проводить процедуру оценивания в отношении впервые созданных мест в течение года с момента их появления. В таком случае прописать условия труда работника на рабочем месте в трудовом договоре следует с учетом наличествующих показателей и особенностей труда без указания конкретного класса.

Компенсация за вредность

В карте спецоценки после стр. 030 следует стр. 040. В ней указано, какие льготы по выплате заработной платы и длительности рабочего времени должны быть. Каждому классу и подклассу соответствуют свои гарантии и компенсации.

Законом определена 4% доплата к основному окладу за вредность и опасность. В зависимости от их характера, сотрудник может работать 36 или 40 часов в неделю. Предоставляется дополнительный недельный отдых.

Внимание! Гарантии, связанные с вредностью, прописываются в контракте отдельным пунктом.

Что относится к факторам среды

Условия труда определяются по факторам среды, которые присутствуют на каждом рабочем месте, но в разных концентрациях и количествах.

К примеру, это химические и биологические факторы, в офисах они будут в допустимых количествах, а вот на предприятиях промышленности скорее всего, эти показатели будут признаны вредными.

Микроклимат и наличие света также будут важными показателями, ведь влажность, состав воздуха и освещенность рабочего помещения влияют на зрение человека, его органы дыхания и состояние кожи.

Процесс работы с аэрозолями также относится к вредным условиям, ведь невольно человек их вдыхает, а частицы химических веществ оседают на коже, приводя к ухудшению состояния.

Электромагнитные поля и ионизирующие излучения также не сказываются на организме хорошо, а аэроионный состав воздуха скорее не обеспечивает должного качества жизни.

На износ организма влияют также тяжесть и напряженность работы, к примеру, те, кто трудится физически, либо деятельность связана с концентрацией на долгие периоды — устают быстрее и нуждаются в большем времени для восстановления.

Поэтому шахтеры, которые трудятся в плохом освещении, с отрицательным качеством воздуха и сильной нагрузкой на тело, очень ценятся и получают дополнительную защиту от государства.

Каждый показатель должен исследоваться особыми приборами и анализами, а процедуру измерения и оценки оговаривают нормативные документы, к примеру ГОСТы, санитарные правила и другие.

Какая предусмотрена классификация деятельности по степени вредности

Поскольку все условия труда, которые возникают в процессе производства, связаны с особенностями деятельности компании, законом предусмотрено классификационное разделение.

С его помощью можно определить, насколько вредные или опасные факторы воздействуют на тружеников, и использовать эти знания для создания оптимальных критериев.

К примеру, обеспечения защиты или предоставления гарантий, которые позволят избежать возникновения профессиональных болезней и травм.

Всего есть четыре класса вредности, которые разделяются по степени вреда для организма человека, а также наличию опасных факторов в принципе.

Так, можно выделить следующие группы:

Виды условий труда по вредности

Статья 14 ФЗ N 426-ФЗ дает перечень условий труда по вредности в трудовом договоре.

В список причин, влияющих на здоровье, входят:

• уровень шума;
• вибрация;
• освещенность;
• радиоактивное излучение;
• повышенное содержание в воздухе вредных выбросов (пыль, химические вещества);
• температура воздуха в рабочем помещении;
• угроза взрыва;
• возгорания;
• работа на высоте;
• перепад атмосферного давления.

Каждый фактор имеет санитарно-гигиенические нормы, на основании которых определяется класс вредности.

Законодательное регулирование

Согласно норм, закрепленных в ст.212 ТК РФ дирекция учреждения обязана создать безопасные условия для выполнения непосредственных обязанностей в отношении каждого сотрудника в полном соответствии с установленными нормативами либо свести к минимуму особо вредные либо опасные факторы, имеющие место на рабочих местах в ходе осуществления процессов производства.

То есть избежать той же вибрации, запыления либо пребывания в помещениях с повышенной температурой вряд ли возможно, а вот обеспечить сотрудникам выдачу средств защиты, а также установить определенный режим труда, позволяющий избежать ухудшение здоровья, вполне реально. Вот именно для этого и предусмотрена оценка мест труда, которая с 2014 года является обязательной на всех предприятиях в связи с вступлением в силу ФЗ № 426.

В частности, в ст.3 оговоренной нормы сказано, что все учреждения независимо от формы собственности обязаны осуществить оценку условий труда на каждом рабочем месте для выявления опасных либо особо вредных факторов, сопровождающих, как сферу производства, так и трудовой процесс.  И в соответствии с полученными результатами оценки, руководство должно установить классы вредности, которые определят дальнейшие действия в сфере предоставления гарантий или льгот, установленных законом.

Исключением в порядке ст.3 являются только места занятости надомников, дистанционных сотрудников и лиц, привлеченных к труду на основании договора о взаимном сотрудничестве между физическими лицами. Так как вышеуказанные категории в большинстве случаев выполняют свои обязанности на дому, что в принципе исключает возможные вредные факторы, ведь в домашних условиях вибрация либо химические элементы не присутствуют.

Также в порядке ст.17 ФЗ №426 проведение оценки мест труда должно осуществляться как планово, так и внепланово в случае введения в эксплуатацию новых технологий, оборудования либо химических элементов. И в ходе аттестации оценка должна осуществляться в отношении всех мест труда на основании перечня факторов определенных законом и подлежащих проверке и по специальной технологии установленной ФЗ №426.

Условия труда в трудовом договоре: особенности

Условия труда в трудовом договоре – важный пункт документа. Наниматель должен уведомить служащего, при подписании трудового договора, об условиях труда и негативных факторах, связанных с выполняемой им работой. Как прописать условия труда в трудовом договоре правильно? Нужно ли отражать надбавки за вредность? Стоит ли уведомлять об изменении условий труда?

Проверка уровня безопасности условий труда согласно ст.3 ФЗ No426-ФЗ от г. должна проводиться на предприятии, вне зависимости от формы его собственности. Она проводится для оценки рабочей обстановки, её соответствия действующим правилам и нормам, а также выявления неблагоприятных факторов воздействия.

Данная проверка осуществляется компаниями, прошедшими сертификацию в порядке, определенном действующим законодательством. По окончании оценки уполномоченными лицами оформляется необходимый отчет, на основании которого принимается решение о присвоении производству класса опасности:

1. 1-й класс – безопасные условия труда, часто не отмечаются отдельно в трудовых договорах. Предполагают наличие на предприятии оптимальных условий для работы.
2. 2-ой класс – характеризуется допустимыми условиями, имеющими отрицательные элементы воздействия, уровень влияния которых не превышает закрепленных норм.
3. 3-ий класс – относится к вредным и включает в себя 4 подгруппы, отражающие степень опасности условий труда.
4. 4-ый класс – самый тяжелый и травмоопасный, отмечающий наличие экстремально высоких показателей негативного воздействия на здоровье трудящихся.

Федеральным законом No436-ФЗ от г. предусмотрено, что проведение проверок бывает плановым – раз в 5 лет, так и внеплановым. Втрое применяется при вводе в эксплуатацию нового оборудования или химических веществ, внедрение современных систем и технологий. Также внеплановые оценки могут проводиться после ЧС на предприятии по решению уполномоченного органа.

После присвоения производству уровня безопасности руководство фирмы обязано отметить этот класс в условиях труда в трудовых договорах с гражданами, чья работа связана с опасными факторами воздействия. Также соответствующая информация вносится в локальные акты фирмы.

Посмотрите видео по теме:

Оформление условий работы в трудовом договоре

Трудовое соглашение это основной документ, регулирующий возникновение и специфику отношений между нанимателем и гражданином. В данный документ, согласно ст.57 ТК РФ, вносится основная информация о сторонах соглашения, их правах и обязанностях.

Руководство предприятия, осуществляя прием на работу, обязано внести информацию об условиях труда в контракт. Если в процессе проведения спецоценки производству был присвоен класс опасности, то об этом наниматель также должен уведомить работника. Также необходимо указать гарантии и компенсации, предоставляемые служащему:

• Согласно ст.117 ТК РФ, гражданам, задействованным в работе с негативными условиями труда, закрепленными в трудовом соглашении, полагается дополнительная неделя ежегодного отдыха.
• Согласно ст.147 ТК РФ, им полагается надбавка в размере не менее 4%, исходя из уровня опасности условий труда.
• Согласно ст.92 ТК РФ, продолжительность рабочих смен для лиц, трудящихся в условиях 3 и 4 класса опасности, сокращается до 36 часов. При сохранении обычной продолжительности труда, данной категории служащих, все время сверх установленной нормы, оплачивается как сверхурочная работа.

Все вышеуказанные правила выступают как образец характеристики условий труда в трудовом договоре и минимальных гарантий для работников. Однако за нанимателем сохраняется возможность создать лучшие условия для служащих. Закрепляются эти дополнения в локальных актах фирмы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

• Условия труда на рабочем месте

Если в процессе оценки специалистами было принято решение об изменении класса безопасности, о данном факте необходимо поставить в известность служащих. В трудовых договорах изменение условий труда на рабочих местах также отмечается, путем внесения поправок или оформления приложений по согласованию со служащим.

В процессе проведения проверки может быть установлено как ухудшение показателей, так и их улучшение. Второе возможно, если руководство предприятие внедрило на производстве новые технологии безопасности или средства защиты работников. К примеру, на фирме установили современную вентиляционную систему или закупили средства ИЗ более высокого класса безопасности.

Работодатель должен инициировать внесение поправок соглашения с текущими работниками. Порядок совершения указанной процедуры установлен в ст.74 ТК РФ и предполагает уведомление служащих о внесении корректировок не позднее 2-х месяцев.

После истечения указанного срока стороны оформляют приложение к контракту о продолжении отношений в измененных условиях или вносят в него поправки.

После того, как работодатель прописал новые условия труда в трудовом договоре, возможно изменение и компенсационных мер. Это связано с уменьшением уровня отрицательного воздействия на организм служащего.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Правила заполнения пунктов об условиях работы

Правила оформления контракта, закрепленные ст.57 ТК РФ и ФЗ №426, устанавливают, что одним из обязательных элементов соглашения являются условия труда. В пунктах документа должна содержаться информация о классе безопасности, присвоенном данному производству и рабочему месту.

После вступления в силу ФЗ №426-ФЗ, работодателей обязали организовывать спецоценку условий работы вне зависимости от вида деятельности. Начиная с 2014 года, проверка должна проводиться не только на производственных площадках, но и в офисных помещениях. По завершении проведения спецоценки, организации и её рабочим площадям присваивается класс безопасности.

В контракте данным элементам рабочего процесса посвящается отдельный раздел «Охрана труда». В нем наниматель указывает класс безопасности, с учетом формулировок, закрепленных в ст.14 ФЗ No426-ФЗ: «Оптимальные», «Допустимые», «Вредные» и «Опасные».

Прочитайте полезные статьи по теме:

• Аттестация рабочих мест по условиям труда: что нужно знать кадровику

В случае, когда на предприятии установлены «оптимальные» условиями труда, в трудовом, в трудовом договоре, наниматели нередко не отмечают отдельно об этом. Однако с точки зрения законодательства это не является верным. Наниматель должен внести пункт, отмечающий отсутствие вредных условий в соответствующем разделе соглашения.

При оформлении трудового договора, нанимателем может использоваться следующая формулировка:

«Условиям труда присвоен Оптимальный класс безопасности. Выполнение должностных обязанностей по настоящему соглашению не связано с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место трудящегося соответствует нормативным требованиям ОТ, установленным действующим законодательством».

Допустимые условия труда

В случае с «допустимыми» условиями труда, наниматель также обязан оформить соответствующий раздел. В нем ему необходимо указать, что уровень негативного воздействия не превышает установленные законодательством нормы.

Формулировка соответствующего пункта может выглядеть так:

«Условия труда по уровню вредности и (или) опасности факторов рабочей среды и производственного процесса относятся к Допустимым. По травмоопасности: присвоен уровень 2; по снабжению средствами ИЗ: присвоен уровень 2.”

Прочитайте полезные статьи по теме:

• Способы установления работникам условий труда

Если же производству присвоен 3 класс опасности, то в условиях труда в трудовом договоре следует указать вредные факторы, воздействие которых выявлено на рабочем месте. Также наниматель должен внести в документ информацию о возможном нанесении вреда здоровью трудящегося. Помимо этого, указываются СИЗ, которыми работник будет обеспечиваться в процессе осуществления трудовой деятельности.

Оформление соответствующего пункта трудового соглашения должно содержать информацию о присвоенном классе вредности:

«Условия труда по степени вредности и (или) опасности согласно проведенной спецоценки «No____ от ______» отнесены к Вредным. Уровень воздействия негативных факторов:

• в производственной среде присвоен класс 3.1;
• по травмоопасности присвоен класс 3.1;
• по обеспеченности СИЗ: присвоен класс3.1 .

Согласно карт аттестации трудовых мест работнику предоставляются следующие виды гарантий:_______»

Указанные меры определяются исходя из степени вредности негативных факторов. Необходимые компенсации закрепляются в локальных нормативных актах предприятия.

Прочитайте полезные статьи по теме:

• Право на справедливые и благоприятные условия труда

Если на предприятии установлен последний – 4 класс опасности, то условия труда в трудовом контракте или в трудовом договоре, должны обязательно содержать указание факторов, оказывающих тяжелое воздействие на организм работника.

В качестве пояснений могут использоваться различные формулировки. К примеру:

«Условия труда по уровню вредности/опасности факторов среды и производственного процесса относятся к Опасным. На основании проведенной спецоценки «No_от_» рабочему месту присвоен 4-ый класс опасности вследствие повышенного уровня шума и высокой температуры.

Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов.

Длительность трудовой смены – 6 часов. (Дополнительно может быть указано время начала и завершения смен, перерывов, чередование дней работы и отдыха и т.д.)

За работу в опасных условиях труда служащему дополнительно предоставляется 7 дней ежегодного отпуска.»

Если количество рабочих часов в неделею превышает установленный в ст. 94 ТК РФ максимум, то все время сверх нормы оплачивается как сверхурочное. Об этом также должно быть указано в тексте трудового договора, в пункте, касающемся условий труда.

Отказ работника продолжать трудовые отношения

В соответствии со ст.72 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор предполагает наличие согласия обеих сторон. Поэтому соответствующее решение оформляется в письменном виде и подписывается работодателем и трудящимся.

При существенном изменений условий труда, предполагающем внесение изменений в трудовое соглашение, работник имеет право не давать свое согласие. В таком случае руководство предприятия имеет право уволить данного служащего по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В данном случае работодатель в письменном уведомлении должен сообщить работнику не только об изменении условий труда. Также в данном документе указывается информация о том, что при отказе от продолжения работы в новых условиях служащий будет уволен. Уведомление направляется работнику не позднее, чем за 2 месяца до внесения изменений в трудовой договор.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник:

Внесение изменений в трудовой договор при изменении условий труда в лучшую сторону

Согласно норм, закрепленных в п.4 ст.8 ФЗ №426, оценка условий занятости должна осуществляться как минимум 1 раз в пять лет, а в ряде случаев и чаще в зависимости от отраслевого законодательства, занимаемой должности и перечня вредных факторов. А так как аттестация опасных факторов является процедурой достаточно сложной и долгой, обремененной составлением солидного пакета документов, оценка проводиться в большинстве случаев 1 раз в пять лет, в течение которых производственные процессы могут подвергаться изменениям.

Ведь на протяжении 5-ти летнего периода работодатель может провести модернизацию производственного процесса с уменьшением воздействия вредных факторов, которые будут не соответствовать предыдущей оценке условий занятости. А значит, в порядке определенном законодательством, возникнет необходимость в проведении внеплановой аттестации для повторного оценивания опасных факторов, по результатам которой в договоры о трудовых правоотношениях сотрудников нужно будет внести некоторые изменения с учетом норм установленных ст.74 ТК РФ.

То есть, в случае, если условия занятости в результате повторной оценки будут признаны допустимыми или оптимальными, в договор о сотрудничестве будет внесен класс вредности соответствующий заключению эксперта и будут исключены условия, в соответствии с которыми труженик имел право на льготы и гарантии в связи с риском развития профзаболеваний.