Как рассчитывается компенсация при сокращении штата

В момент увольнения работников выплата выходного пособия - процедура обязательная. Как рассчитать выходное пособие при сокращении, читайте в статье. В статье описано, как рассчитать выходное пособие при сокращении штата сотрудников, в том числе размеры выплат компенсации за отпуск после увольнения работника, а также примеры вычислений.

Кто имеет право на выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?

При расторжении трудового контракта по причине ликвидации предприятия (статья 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ), либо сокращения штата сотрудников фирмы (статья 81 п. 2 ч.1 ТК РФ), увольняемому гражданину выплачивают пособие по сокращению в размере средней зарплаты.

Так же за ним сохраняют среднюю месячную зарплату на время трудоустройства, но с момента увольнения не больше двух месяцев (с учетом пособия по сокращению).

В соответствии со ст.178 ч 1 ТК РФ выплата выходного пособия предусмотрена в размере средней зарплаты за месяц. Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы. Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ.

Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов производится не позже дня увольнения сотрудника (ст.140 ч.1 ТК РФ). Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.

Если сотрудник не согласен с размером пособия, то важно найти компромисс и прийти к соглашению сторон, т.к. если расчет будет произведен позже, то руководитель будет обязан начислять компенсацию за просроченную выплату (ст.140 ч.2 ТК РФ). Процент начисляют за каждый день задержки до дня реальной выплаты включительно с учетом 1/300 ст. рефинансирования ЦБ России (статья 236 ТК РФ).

При задержке сотрудник вправе компенсировать:

• неоплаченный больничный;
• моральный вред;
• неиспользованный или неоплаченный отпуск.

При обращении работника в судебные органы, он может получить проценты за задержку заработной платы и компенсацию за юридические услуги.

Налоги на выплаты при увольнении по сокращению штата

Выплаты по сокращению сотрудников являются своеобразной мерой социальной защиты трудоспособного населения, а по 178 статье ТК они относятся к категории «гарантированных», поэтому с них не платится НДФЛ и страховые взносы.

Выходное пособие уменьшает базу, облагаемую налогом на прибыль, в разделе «расходы на зарплату». По правилам бухгалтерского учета, денежная компенсация по сокращению проходит расходом по обычному виду деятельности, а начисление пособия записывается Д20 К70.

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

Чтобы знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении по основаниям из ч. 3 стат. 178 ТК, требуется следовать вышеприведенному порядку. Этот механизм действий также включает определение среднедневного заработка, который затем перемножается с числом дней работы за 2 недели после даты увольнения. Далее приведем пример того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении.

Что полагается сотруднику при увольнении?

Для начала перечислим, что именно должен уплатить работодатель своему сотруднику, попавшему под сокращение штата. К числу выплат относятся:

1. Зарплата за отработанную перед увольнением часть месяца (ст. 140 ТК РФ).
2. Компенсация за время отпуска, которое работник не использовал в этом и предшествующем году (ст. 127 ТК РФ). Если увольняемый хочет, он может вместо компенсации получить эти дни отпуска перед увольнением.
3. Пособие (ст. 178 ТК РФ). Оно начисляется в размере, соответствующем среднему доходу по месту работы за календарный месяц.
4. Средний заработок на время, необходимое для нового трудоустройства. Согласно абз. 1 ст. 178 ТК РФ, он должен выплачиваться уволенному сотруднику до тех пор, пока он не найдёт другую работу, но не более 2 календарных месяцев. Абз. 2 этой же статьи указывает, что выплаты могут производиться и за третий месяц, но лишь при условии, что бывший сотрудник не позднее 2 недель встал на учёт в местную службу занятости, но за 2 месяца так и не смог найти работу.
5. Компенсация за досрочное увольнение (ст. 180 ТК). Если работник даёт своё письменное согласие, контракт с ним может быть расторгнут и до того, как истекло время предупреждения. Если сотрудник не против, то ему платится средняя сумма заработка за оставшиеся, но реально не отработанные рабочие дни.
6. Все иные долги организации перед сотрудником, предусмотренные законом или же внутренними нормами предприятия, которые не были погашены до увольнения. К ним могут относиться, к примеру, выплаты за использование личной автомашины для служебных задач, компенсация расходов при переезде к месту работы и т. д.

А теперь рассмотрим порядок начисления выплат при увольнении по сокращению.

Какие выплаты положены

Уволенный при сокращении штата работник может рассчитывать на следующие компенсации.

1) Выходное пособие, выплачиваемое единожды в момент прекращения действия трудового договора. Его размер не должен быть ниже среднего показателя официальной зарплаты за месяц. В некоторых трудовых контрактах может быть зафиксировано, что пособие должно выплачиваться в увеличенном размере, тогда работодатель обязан провести такой расчет.

2) Социальная помощь на период поиска работы, равная средней зарплате на прошлом рабочем месте. По общим правилам время оплачиваемого трудоустройства составляет два месяца, но в некоторых случаях центр занятости может увеличить его еще на 30 дней. Для этого гражданин должен посетить центр занятости в течение четырнадцати дней с момента увольнения.

В целом структура расчета при сокращении работника состоит из сумм оплаты трудовой деятельности, которые закреплены во 2 пункте Положения об особенностях порядка начисления средней зарплаты. При этом другие компенсации не учитываются и рассматриваются отдельно. Чтобы не запутаться при расчете денежных выплат, рассмотрим этот момент более подробно.

При определении выходного пособия при увольнении и среднего заработка следует брать во внимание только те выплаты, которые напрямую относятся к зарплате сотрудника и прописаны в 129 статье ТК РФ:

• оплата за трудовую деятельность, в зависимости от квалификационной степени сотрудника, качественных характеристик и сложности выполненной работы, а также условий для трудовой деятельности;
• всевозможные стимулирующие выплаты, например, премиальные и надбавки к зарплате.

Компенсациями, которые не принимаются в расчет для выходного пособия, принято считать деньги, выплаченные для возмещения расходов, связанных с осуществлением трудовой деятельности или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом или локальными нормативными актами.

Например, отпускные считаются компенсационными затратами, поэтому их не учитывают при определении среднего заработка.

Важно! Компенсации принято рассчитывать и выплачивать в последний рабочий день, в связи с этим их не включают в выплаты за расчетный период.

Особенности предоставления выходного пособия

Особенности предоставления выходного пособия

178 ст. ТК РФ устанавливает, что сокращенный сотрудник может рассчитывать на предоставление ему определенных гарантий в виде выходного пособия:

• За первый месяц с даты расторжения отношений с работодателем по причине сокращения (положено каждому сокращенному лицу, подлежит выплате в последний трудовой день);
• За второй месяц, если трудоустройства на момент его окончания не произойдет  (отсутствие новой работы следует подтвердить документально посредством предоставления трудовой книжки (нужно сделать ксерокопию документа), в которой нет новых записей о трудоустройстве, пособие выплачивается по заявлению работника, предоставленного после окончания 2-ого месяца, заявление составляется в свободном виде, адресуется руководителю фирмы);
• За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).

Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не установлены, а потому бывшему работнику и руководству компании следует самостоятельно договориться о том, когда будет исполнено данное обязательство – это может быть ближайший день выплаты зарплаты или иная дата.

Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.

Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается.

Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке (до 3-х месяцев со дня окончания работы).

Размер выходного пособия

Размер выходного пособия

Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка, на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил. Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков.

Для исчисления данных величин берутся 12 календарных месяцев, идущих перед месяцем, в котором сокращение документально оформлено.

Для вычисления указанной величины нужно посчитать средний заработок за день, после чего умножить на число дней, являющихся рабочими для сотрудника в месяце, за который осуществляется выплата. То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем.

Положено ли?

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выплатить сотрудникам, попавшим под сокращение, выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Перечень выплат при сокращении.

Важно! Выплата пособия производится всем сокращенным лицам (за исключением работников, трудоустроенных по срочному договору на период меньше двух месяцев). Отказ работника от перевода на другую вакантную должность на предприятии (в организации) не является основанием для лишения его указанной выплаты.

Денежная сумма, которая должна быть начислена трудящимся, попавшим под сокращение, является гарантией их финансового обеспечения в установленный законом период, который отведен на поиск новой работы.

Реализация этой гарантии возлагается законодателем на работодателя, поскольку именно он является инициатором увольнения работника по ч.2 ст.81 ТК России.

В случае, когда гражданину не была предоставлена подходящая должность в течении двух месяцев, он имеет право на выплату и за третий месяц. Для работников Крайнего Севера такой период составляет 6 месяцев.

Выходное пособие рассчитывается в соответствии с Положением №922, утвержденным Правительством РФ 24 декабря 2007 года.

Как правило, повышенные выплаты полагаются сотрудникам, имеющим большой стаж работы на предприятии (в организации) или занимающим определенные должности и т.п.

Также специальные правила выплаты выходного пособия при сокращении штата предусмотрено для:

• лиц, выполняющих сезонную работу;
• граждан, которые работают на Крайнем Севере;
• должностей руководящего состава.

Важно! Выходное пособие не подлежит обложению налогом, если она не превышает размер трех заработных плат.

• Читайте также о начислении выходного пособия при увольнении:
  • по собственному желанию;
  • по инвалидности;
  • по соглашению сторон.

Как рассчитать?

Статья 178 ТК РФ – это прямая норма, устанавливающая размер выходного пособия при сокращении штата. Часть 1 указанной статьи закрепляет положение, что пособие, полагающееся при увольнении по ч.2 ст.81 Трудового кодекса, равняется среднему размеру заработка конкретного сотрудника за один месяц.

Более детальные условия расчета представленной выплаты указаны в Положении №922 от г.

В указанном выше акте содержатся общие правила точного расчета размера среднего месячного заработка для всех ситуаций, где это необходимо (одной из которых является сокращения штата на предприятии или в организации).

Чтобы рассчитать размер средней зарплаты для выходного пособия, следует суммировать следующие выплаты, которые были получены сокращенным сотрудником за последний год:

• начисленные оклады или тарифные ставки;
• сдельная зарплата;
• оплата труда, полученная в неденежной форме;
• комиссионное вознаграждение;
• зарплата в виде процента от выручки;
• содержание муниципальных служащих;
• вознаграждение гражданам, которые замещают госдолжности РФ;
• зарплата преподавателей (учителей) за превышенное количество отработанных часов;
• гонорары и авторские вознаграждение работников культуры;
• рассчитанная за предшествующий календарный год заработная плата, обусловленная системой оплаты;
• дополнительные выплаты, которые производятся в соответствии с особенными условиями труда;
• вознаграждение преподавателям (учителям), которые ведут классное руководство;
• вознаграждения, премии;
• иные виды денежных начислений, которые предусмотрены определенным работодателем.

В учет не берутся выплаты, не имеющие систематического характера и имеющие социальный характер.

Полученную путем суммирования начисленных сокращенному сотруднику выплат, из числа указанных выше, следует поделить на количество фактически отработанных дней за последние 12 месяцев.

Необходимо отметить, что учитывается не календарный год, а двенадцать месяцев, которые предшествовали месяцу увольнения.

Расчет при пятидневной неделе:

Формула для расчета среднего заработка:

СДЗ = Начисленный доход за расчетный период / Кол-во отработанных дней в расчетном периоде

Далее можно рассчитать размер выходного пособия по следующей формуле:

Выходное пособие = СДЗ * Кол-во рабочих дней в оплачиваемом месяце.

Расчет при суммированном учете рабочего времени:

Формула:

СДЗ = Начисленный доход за расчетный период / Кол-во рабочих часов, которые приходятся на неисключаемое из расчетного периода время.Формула:

Выходное пособие = СДЗ * Норма рабочего времени в часах по произв.кал. в оплачиваемом месяце.

Исключаемые периоды – это те, в которые работник по законам РФ получал среднюю зарплату, пособие по утрате трудоспособности, пособие по беременности(родам), не выполнял свои трудовые обязанности из-за забастовки других сотрудников или простоя (вина работодателя или без вины сотрудника и работодателя), использовал дополнительные оплачиваемые выходные.

Если все предыдущие 12 месяцев подпадают под категорию исключаемых периодов или в этот временный промежуток работник не получал фактическую зарплату, средний заработок определяется за предшествующий этому времени двенадцатимесячный срок.

Расчет дней для оплаты

В случаях, когда Трудовым кодексом не предусмотрен суммированный способ определения среднего заработка, используется средний дневной заработок.

Для вычисления среднего дневного заработка полученные сотрудником выплаты, входящие в перечень учитываемых при данном расчете, делятся на количество фактически отработанных им дней (определяются в соответствии с табелем учета).

Также представленный способ вычисления средней зарплаты используют при расчете отпускных выплат и компенсаций.

Выходное пособие выплачивается только за рабочие дни тех месяцев, за которые производится выдача средств. При начислении пособия в день увольнения нужно рассчитать количество рабочих дней в первом месяце после увольнения, которое определяется по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.

При суммированном учете берется норма рабочего времени в часах по производственному календарю.

Пример

Исходные данные:

Предприятие с окладной системой труда (оклад работника 60 000 руб.). Увольнение с 13 ноября 2019 года. Рассчитываем пособие за первый месяц после сокращения.

Период, за который производится расчет: с по

Количество фактически отработанных дней: 235

Расчет:

Сумма всех выплат (заработок) за предшествующий год: 12 х 60 000 руб. = 720 000 тыс.

Средний дневной заработок: 720 000 / 235 дней = 3063, 83 руб.

Размер пособия:  3063, 83 руб х (13 дней + 9 дней за период с 14 ноября 2018 по 13 декабря 2018) = 67 404, 26 руб.

Выплаты, которые нужно учесть

К выплатам, положенным работникам, попавшим под сокращение, относят:

1. Выходное пособие, которое выплачивают разово во время увольнения, его размер должен быть на уровне средней официальной зарплаты. Если в трудовом договоре указано, что пособие по сокращению должно быть выплачено в повышенном размере, то работодатель должен произвести такую выплату.
2. Социальная помощь по среднему показателю зарплаты, сохраняющаяся за гражданином на период поиска новой работы.

Социальная помощь в некоторых случаях может быть продлена еще на месяц, но такое решение принимают органы занятости. Гражданин должен обратиться в органы занятости в двухнедельный срок, включающий в себя как рабочие, так и выходные дни, начиная с даты, идущей за числом увольнения.

В состав выплат включают суммы оплаты труда, закрепленные вторым пунктом Положения об особенностях порядка начисления средней зарплаты.

При этом, в расчет, при нахождении пособия по сокращению и среднего заработка суммы, компенсации не принимают.

Учитывают те выплаты, характерные оплате труда (зарплате), и которые признают такими статьей 129 ТК РФ.

К зарплате относится оплата за труд в зависимости от квалификации сотрудника, качества, сложности, количества и условий работы. А также сюда включают компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки и иные поощрительные средства).

Компенсациями считаются денежные выплаты, установленные с целью возмещения сотрудникам затрат, связанных с исполнением трудовых или других обязанностей, определенных ТК РФ и другими нормативными актами (статья 164 ТК РФ).

Таким образом, денежную компенсацию за отпуск относят к компенсационным выплатам, и поэтому ее не учитывают при подсчете среднего заработка. Кроме того, нужно знать, что компенсацию начисляют в день увольнения сотрудника, значит она не включается в состав выплат, учитываемых за период расчета.

Следует обратить внимание на следующий пункт.

Работник должен быть уведомлен о сокращении в связи с закрытием предприятия за два календарных месяца до даты ликвидации фирмы. При этом сотрудник вправе уволиться раньше, но финансовая помощь при этом не положена, либо дождаться ликвидации предприятия и получить выплату.

Если начальник увольняет работника раньше ликвидации фирмы, то ему положена компенсация в большем размере (сюда включается еще одноразовая выплата равная среднему окладу за период со дня увольнения до момента прекращения деятельности организации).

Выплата по сокращению и все положенные ему компенсации выплачиваются в день увольнения гражданина.

Как правильно рассчитать выплаты?

Компенсация за отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск, если она выплачивается в денежной форме, выплачивается по формуле:

ДО х СЗ, где:

• ДО – причитающиеся работнику дни отпуска за отработанный период.
• СЗ – средняя дневная зарплата.

Что же касается дней отпуска, то есть две методики их расчёта. Первая из них основана на Правилах, утверждённых Наркоматом Труда СССР №169, которые до сих пор действуют в части, не противоречащей трудовому законодательству России. Согласно им, если сотрудник отработал не менее 11 месяцев, он получает компенсацию за полную длительность отпуска.

Если же срок работы меньше, то количество дней считается по формуле:

ДО = ОМ х ОД / 12, где:

• ОМ – отработанные месяцы.
• ОД – продолжительность отпуска по трудовому договору (обычно – 28 дней).
• 12 – количество календарных месяцев в году.

Пример расчёта выплат работнику: менеджер Иванов перед сокращением отработал в организации 6 месяцев. В этом случае ему будет полагаться (6 х 28) / 12 = 14 дней отпуска. Размер компенсации будет рассчитываться путём умножения среднего дневного заработка Иванова на эти 14 дней.

Другая методика расчёта основана на рекомендациях Роструда (письма от № 5921-ТЗ, от № 1920-6, от № 944-6), согласно которым нужно использовать коэффициент 2,33 (28 дней, обычная продолжительность отпуска по ст. 115 ТК РФ), делятся на 12, число месяцев в году).

При таком методе расчёта каждый отработанный месяц даёт работнику право на 2,33 дня отпуска – и при выплате компенсации нужно умножать ранее вычисленный средний дневной заработок на этот коэффициент. Однако нужно помнить про два обстоятельства:

1. Формула Роструда основана на округлениях, поскольку при делении 28 на 12 получается бесконечная периодическая дробь. В частности, при отработанных 6 месяцах из 12 она даст не 14 дней, как полагалось бы, а 13,98.
2. Формула работает только для сотрудников, у которых отпуск составляет именно 28 дней. Если же по закону этой категории предоставляется большая продолжительнотсть, нужно использовать другой коэффициент. К примеру, педагогам положены 56 дней отпуска в году – и для них при расчётах нужно исходить уже из 4,67 дней за месяц.

Вопрос о том, должно ли количество дней округляться до целого, в законодательстве не решён.

Важно! Письмо Минздравсоцразвития России от рекомендует округлять в пользу работника, считая каждую часть дня как целый день, однако это лишь рекомендации, не обязательные для работодателя.

Деньги за отработанный период

Невыплаченная часть зарплаты рассчитывается по формуле:

ОК / РД х ОД, где:

• ОК – оклад, размер оплаты труда, предусмотренный трудовым договорм и штатным расписанием организации.
• РД – рабочие дни в месяце перед увольнением.
• ОД – фактически отработанные дни.

Пример расчёта: слесарь Петров, попавший под сокращение, имеет зарплату в размере 22 тыс. рублей за месяц. В месяце, в котором он увольнялся, 22 рабочих дня (без учёта праздников и выходных), до истечения срока предупреждения об увольнении он успел отработать 17 рабочих дней. В этом случае ему будет начислена зарплата в размере: 22 000 / 22 х 17 = 17 000 рублей.

Как посчитать средний заработок?

Расчёт выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, осуществляется на основе среднего заработка сотрудника. Необходимо иметь в виду два показателя:

1. Отработанный расчётный период.
2. Доход, полученный от работы за этот период.

Отработанный период считается в днях, когда сотрудник действительно исполнял свои трудовые функции. Учёт рабочего времени – это обязанность работодателя. ТК РФ особо оговаривает порядок учёта в некоторых конкретных случаях (например, суммированный – ст. 104 ТК РФ).

Справка. В сумму же дохода включаются все выплаты, предусмотренные как трудовым законодательством, так и договором с конкретным работником, и осуществляющиеся регулярно.

В целом же порядок исчисления установлен постановлением Правительства РФ №922, принятом в 2007 году. Оно, в частности, устанавливает, что в среднюю зарплату включаться не должны:

• любые социальные выплаты, пусть даже и производящиеся по месту работы (пособия, компенсации, материальная помощь и т. д.);
• любые разовые премии, выплаты, бонусы и иные платежи, не предусмотренные системой оплаты и выдаваемые по инициативе работодателя.

Относительно учётного периода, постановление указывает, что считаться он должен в календарных месяцах за последние 12 календарных месяцев труда перед месяцем, в котором работник был уволен (за исключением случаев, когда увольнение приурочено к последнему дню – тогда этот месяц тоже включается в период).

Но учёту не подлежат промежутки времени, когда за сотрудником сохранялась зарплата, но фактически он свои обязанности не исполнял. В частности, к ним относятся:

1. Время декретного отпуска.
2. Время больничных.
3. Время простоя по вине руководства предприятия.
4. Простой в связи с забастовкой других работников.
5. Командировки и т. д.

Рассчитываться средний заработок может за один день (смену) либо за рабочий час в зависимости от действующей на предприятии системы учёта.

Согласно ст. 133 ТК РФ, размер среднего начисленного заработка для сотрудника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже установленного Правительством РФ предела. В частности, с начала 2019 года этот показатель не может составлять менее 9489 рублей за месяц.

Помощь на время трудоустройства

Рассчитывать выплаты, полагающиеся работнику уже после увольнения, следует по формуле:

В = СЗ х РВ, где:

• В – размер выплат.
• СЗ – средний заработок, расчитанный по указаным выше правилам на день или рабочий час.
• РВ – рабочее время в месяце, который следует за увольнением.

Эта формула применяется при расчётах за первый месяц.

Порядок выплаты пособия

1. За первый месяц расчет производятся вместе с расчетом при увольнении.
2. За второй месяц расчет возможен лишь при представлении трудовой книжки, доказывающей, что за это время гражданин не нашел себе новое место работы.Трудоустроенному работнику, оплачивается только то время, когда он не имел работы.
3. Выплаты за третий месяц возможны лишь в том случае, если гражданин не нашел себе новое место работы, при этом состоит на учете в ЦЗН. Такие выплаты производятся только по справке из Центра занятости. После трех месяцев выплаты производятся, только если гражданин работал в районах Крайнего Севера. Чтобы получить средний заработок за 3 месяц трудоустройства, необходимо предъявить с трудовой книжкой и ее копией справку со службы занятости о становление на учет как нуждающегося в трудоустройстве и о том, что сотрудник на определенную дату не был трудоустроен.

Выходное пособие при сокращении штата

Чаще всего выходное пособие выплачивается гражданам, которые были уволены из-за ликвидации компании или при сокращении штата. Размер выплат в таком случае равен средней зарплате.

Также такие сотрудники в период трудоустройства, вместе с выходным пособием, получают среднюю месячную плату, однако срок такой выплаты не может превышать 2 месяцев.

Выплата денежной компенсации, равной средней зарплате в месяц, регулируется 178 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Причем сотруднику не нужно собирать никаких документов – достаточно в заявлении написать нужную формулировку и сослаться на правильную статью.

По закону, расчет с уволенным человеком при сокращении штата должен быть проведен в его последний день работы; если это по какой-то причине невозможно, то у работодателя есть одни дополнительные сутки.

Если бывшего работника не устраивает сумма выходного пособия, то обе стороны трудовых отношений должны найти компромисс максимально быстро.

Важно! При задержках выплат руководитель должен отдать труженику дополнительную компенсацию за просрочку. Согласно 236 статье ТК РФ, процент начисляется ежедневно до дня фактической выдачи денег с учетом 1/300 ставки рефинансирования центрального банка.

Кроме того, при задержке работник может дополнительно потребовать оплату больничного или отпуска, а также компенсацию расходов на юристов, если ему пришлось обращаться в суд.

Как рассчитать

Не забывайте также и про некоторые ограничения в определении объемов выплат увольняемых работников. Такие ограничения действуют не для всех, а только для отдельных категорий сотрудников предприятия.

Порядок таких исключений определен в ст.349.3 ТК РФ и относится к руководящим должностям в организации, в том числе и главного бухгалтера. Имеется в виду случаи, когда под сокращение подпадает какой-нибудь руководитель предприятия.

Когда нужно определить общий размер выплаты таким сотрудникам, который причитается им при сокращении, то не берут во внимание следующие выплаты:

• заработок, который причитается работникам;
• средний размер того заработка, который обеспечивает вознаграждение за труд в период командировок или прохождение обучения с отрывов от рабочего процесса;
• количество расходов, которые были затрачены на поездку в командировку или переездом в другую местность при переводе на другую должность в другую структуру предприятия;
• компенсация за все те ежегодные отпуска, что не были использованы;
• среднемесячный оклад, который сохраняется в рамках действующего трудового договора.

Формула, при помощи которой производится расчет выходного пособия, в 2019 году работает в следующем виде:Минимальный предел для выплаты лицам, которых постигла судьба попавших под сокращение штатов, и есть сумма выходного пособия, которая является среднемесячным доходом бывшего работника.

Этот минимум устанавливается по каждому региону страны свой, также он регулярно с каждым годом повышается в размере. На сегодня его можно уточнить в статье 133 Кодекса о труде РФ.

Также следует помнить, что для любого случая, когда требуется рассчитать среднемесячный заработок, трудовое законодательство не дает прямых формул для этих действий. нужно при этом просто учесть порядок определения этой расчетной единицы, действующий едино для всех случаев.

Вот почему при определении выходного пособия и дохода в средних категориях, что были начисляемы труженику на период действия его соглашения с нанимателем, применяется среднедневная норма заработка. Отклоняться от этого порядка исчисления не рекомендуется.

Для этого следует обратить внимание на следующие нюансы, которые отражены в этапах начисления денежного довольствия безработному:

Регистрация в службе по безработице должна быть осуществлена в течение 2 недель после даты, выпавшей на увольнение работника. Пособие третьим этапом полагается ему только на случай, если биржа труда не смогла подыскать ему работу.

Чтобы найти средний размер оплаты труда уволенного работника, начисляемый для последних двух этапов, нужно проследовать по следующей формуле:Также нужно еще запомнить один важный нюанс. Если уволенный бывший подчиненный устроился на другую работу в середине месяца, его начале или конце, то месяц все равно будет засчитываться как для неработающего уволенного лица.