Какой бывает трудовой договор

Трудовые договора могут носить срочный и бессрочный характер. По характеру работ подразделяются на сезонные, временные и по совместительству. Договора могут заключаться от лица работодателей имеющих юридический и физический статус. В статье приведены классификация и все особенности отдельных видов трудовых договоров. Вы узнаете, какие есть в РФ типы соглашений с работниками в зависимости от субъекта или от срока действия. Выясните, при каких условиях может быть заключен срочный договор. Поймете, какую определенную форму документа лучше использовать для конкретной работы.

О срочных договорах

Когда нужен срочный трудовой договор

Срочные договоры составляются в следующих случаях:

1. Срок длительности изначально должен быть обговорен и установлен. К примеру, в такую категорию попаданию лица, занимающиеся депутатской деятельностью, руководители кафедр вузов или губернаторы.
2. Договорные отношения также устанавливаются с относительно определенным сроком. В организации определяется объем проведения работы, которую необходимо выполнить на основании данного договора.
3. Условно срочные договорные отношения заключаются с теми лицами, которые будут занимать должность временно отсутствующего работника. К примеру, специалист находится в декретном отпуске и на его должность имеется необходимость принять иного сотрудника.

Причины заключения данных видов договоров регламентированы трудовым законодательством.

Некоторые примеры заключения срочных договорных отношений:

• на период выполнения работ по сезону либо временных;
• если работа предполагается за пределами РФ;
• когда работа выходит за пределы повседневной деятельности;
• при проведении работ по ликвидации последствий обстановки, сложившейся в результате непредвиденных обстоятельств;
• с гражданами, с которыми установлены временные отношения, к таковым относятся инвалиды или пенсионеры;
• если работы проводятся в Северных районах;
• с работниками творческих специальностей;
• с представителями экипажей;
• с обучающимися в высших и средних учебных заведениях;
• при работе по совместительству;
• в иных случаях.

Общие понятия о трудовом договоре

Трудовой договор: отличия от гражданско-правового

Сотрудник и руководитель регулируют трудовые отношения на основании законодательных актов и иных правовых документов, при этом в стороне не остается и оформление трудового договора. Трудовые отношения не имеют силы без заключения договорных обязательств.

В договоре прописывается, какую работу должен выполнять сотрудник, при этом должны быть обеспечены условия выполнения трудовой функции, компенсации за особые условия. В договорные обязательства также включаются выписки из коллективных обязательств, локальных актов и соглашений, в которых, в свою очередь, излагаются нормы из трудового законодательства, размер установленного оклада, а также регламент работы предприятия.

Несколько различий между трудовым и гражданско-правовым документом:

1. Работник трудится на основании присвоенной ему квалификации по заключенному с работодателем соглашению, а по иному договору он выполняет обязанности до достижения желаемого результата, к примеру, до окончания строительства объекта.
2. Работник только сам выполняет работу согласно трудовому соглашению.
3. Обязанность работника подчиняется внутреннему регламенту работы, согласно трудовому обязательству, а при возникновении нарушений такое обстоятельство наказывается дисциплинарно или административно. Невыполнение требований иного договора приводит к гражданско-правовой форме ответственности перед законом.
4. Условия исполнения трудовых обязанностей устанавливаются работодателем.
5. Вознаграждение выплачивается по гражданско-правовому соглашению, а зарплата начисляется согласно трудовому.

Какой выбрать?

Устраиваясь на работу, помните, что отношения в сфере труда, зафиксированные в трудовом договоре – это гарантия защиты ваших прав как гражданина, а также вклад в будущую пенсию.

Если стоит вопрос о выборе формы и вида документа, фиксирующем соглашение между работником и работодателем, то стоит обратить внимание на следующие факторы:

• на какой срок вы хотите заключить договор;
• являются ли ваши обязанности стандартными или имеют дополнительные особенности;
• является ваша работа постоянной или же временной;
• какую систему оплаты труда вы предпочитаете;
• какой характер деятельности вы выполняете.

Только отчетливо понимая, какую деятельность вы будете осуществлять и что вы хотите получить от сотрудничества, вы сможете сделать выбор в пользу той или иной формы договора.

Для чего нужен трудовой договор

На основании требований законодательных документов договор рекомендуется рассматривать с трех граней одновременно:

• характеризует взаимоотношения между работодателем и сотрудником, то есть в документе делаются отсылочные нормы на статьи из ТК РФ и иные нормативные документы;
• после подписания документа гражданин автоматически становится сотрудником этой организации;
• с юридической стороны на весь срок устанавливаются правовые отношения и обязанности между сторонами.

Это характерные признаки договора на трудовую деятельность, с их помощью регулируются отношения. Договорные обязательства являются двухсторонними.

Работник — это гражданин, достигший возраста 16 лет, но имеются и случаи, когда заключается соглашением с 15-летними, это допускается на законодательном уровне. Возможно заключать договоры с лицами, достигшими 14-летнего возраста с условием предоставления им легкого труда и согласия от родителей или их представителей. Стоит отметить, что верхней границы по возрастной категории для заключения договора на рабочую деятельность не существует, главное, чтобы сотрудник подходил по всем параметрам, то есть прошел медицинское освидетельствование.

Читайте также: Образец трудового договора с генеральным директором и его основные положения

Работодателем является физическое лицо, им может быть частный предприниматель либо юридическое лицо или даже государственная организационная структура.

Договор считается действительным после подписания обеими сторонами.

Договоры найма

Гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера имеет существенные отличия от обычного трудового договора. И хотя отличия можно перечислить по пальцам, их необходимо знать, для того, чтобы не путать эти разные термины.

1. Договор гражданско-правового характера имеет несколько разновидностей, так же, как и трудовой. Однако, в отличие от последнего, гражданско-правовые соглашения нашли свое отражение не в Трудовом кодексе, а в Гражданском, в частности, в главе 2.
2. Как мы знаем, договор закрепляет права и обязанности сторон по факту осуществления трудовой функции. Но гражданско-правовое соглашение имеет совсем другое назначение. Данный тип документа регламентирует не сам процесс труда, а его результат. Также, такой вид договора может регламентировать имущественные отношения между сторонами.
3. Гражданско-правовой договор не предполагает того, что стороны будут вступать в трудовые взаимоотношения.

Подряда

Договор подряда по праву считается одним из старейших в системе гражданско-правовых договоров.

Данный документ закрепляет взаимоотношения между двумя субъектами: подрядчиком и заказчиком.

Договор подряда имеет несколько видов в зависимости от того, в какой сфере осуществляется подряд.

Предметом договора является созданная руками подрядчика вещь или определенный результат, ожидаемый в соответствии с пунктами договора.

Что касается сроков действия договора подряда, то они устанавливаются индивидуально для каждого конкретного случая и в зависимости от сложности выполняемых работ.

Договор обязательно составляется в письменной форме и подписывается двумя субъектами. Также, иногда может появиться третье лицо, именуемое субподрядчиком. Это лицо выполняет основную работу, которую передает ей изначальный подрядчик.

Эффективный

Эффективный трудовой контракт – новый вид гражданско-правового договора, который только-только начинает развиваться в нашей стране. Обычно, такой вид соглашения заключается с работниками бюджетной сферы.

Данный договор является пилотным проектом, применяемым на отдельных категориях граждан законодателем, и в него еще не раз будут внесены поправки и изменения по вопросам составления.

Но именно эффективный контракт влияет на увеличение работоспособности граждан, которые с целью повысить уровень оплаты своего труда принимаются за свои обязанности с рвением.

По характеру трудовых отношений

Виды трудового договора различают и по особенностям предстоящих трудовых отношений.

Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.

Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.

По характеру будущих взаимоотношений различают:

1. Контракты совместителей.
2. Временные договора.
3. Сезонные работы.

Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений.

О работе по совместительству

Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям. Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни. Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально.

В контракте совместителей необходимо указывать:

1. Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
2. Индивидуальный график труда.
3. Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
4. Размер ставки, на которую принимается человек.

Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах. К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.

На временные работы

Выполнение временного объема труда может характеризоваться:

1. Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
2. Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.

Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника. Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.

В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.

На сезонные работы

Существуют отдельные работы, которые можно осуществлять только в определенное время года.

Обусловлено это может быть особыми условиями выполняемых обязанностей или погодными особенностями в конкретном территориальном округе. Перечень сезонного труда установлен Постановлением НКТ СССР N 185 еще в 1932 году.

К таким разновидностям труда относят:

1. Ремонт железнодорожных путей.
2. Уборка снега и льда.
3. Добыча и производство некоторых видов строительного материала.
4. Лесозаготовка и сплавка леса.
5. Корчевание пней и их разделка.
6. Рыболовство.
7. Торфозаготовка.
8. Изыскания на воде.
9. Перевозка пассажиров на дачные поселки, в курортные зоны и т.д.
10. Сбор живицы.
11. Сельскохозяйственный труд в растениеводстве.

К перечисленным категориям относится множество профессий. Принимать сезонных рабочих можно ежегодно на строго установленный срок или без прерывания договора, но с оговоркой на то, в какие месяцы будет производиться труд, а когда будут свободные месяцы.

III. Стороны трудового договора

III. Стороны трудового договора

Сторонами трудового соглашения всегда становятся работник и работодатель.

Работником может стать физическое лицо, которому уже есть полных 16 лет. В отдельных случаях допустимо заключение трудового договора о работе на легком труде с лицами, достигшими 15 лет.

Также законом не запрещается подписание трудового договора с подростками, которым есть 14 лет, для осуществления легкого труда, который не нарушит процесс обучения, но для этого необходимо согласие официального представителя (родителя или опекуна) и органов опеки.

В качестве исключения из правил, например, в кинематографии или в театре, допускается использование труда лиц, не достигших 14-летнего возраста.

В такой ситуации для заключения договора нужно не только согласие родителей и органов опеки, но и доказательства того, что данная работа не нанесет ущерба как физическому здоровью, так и психическому и нравственному развитию ребенка.

Верхняя граница возраста, возможного для подписания трудового договора, не установлена. Ограничивается лишь круг обязанностей, для которых существует максимальный возраст (так, например, на госслужбе можно находиться до 65 лет).

В качестве работодателя подписать соглашение может физическое лицо или организация, то есть любой субъект, которому законом разрешено заключать трудовые договоры.

Виды договоров в зависимости от срока действия

Всего существует несколько нюансов, которые используются при оформлении договора. Исходя из срока продолжительности бывают трудовые договоры следующего характера:

1. На неопределенное время. При отсутствии в договора срока его действия, это означает, что документ действует неопределенный срок. То есть если потребуется расторгнуть отношения, то стоит исполнять все в установленном порядке в соответствии с законом.
2. Срочные соглашения. Заключаются на период, не превышающий пяти лет, при этом он может заключаться специально на выполнение определенного документом вида работ.

А также необходимо знать, что в документе нужно прописать длительность по времени, на которую должен быть заключен договор, а также изложены причины, на основании которых не допускается заключать срочный договор. Перечень указанных причин закреплен на законодательном уровне и может корректироваться и расширяться.

На основании каких критериев не может быть заключен бессрочный договор, решение остается за работодателем.

При согласовании двустороннего договора представитель работодателя не обладает правом не принимать сотрудника, который не подписывает бессрочные договорные обязательства, если это не связано с профессиональными достижениями.

Читайте также: Можно ли заключить договор задним числом: законность и риски

Продление срочного соглашения достигается согласованием сторон, но опять же на срок, не превышающий 5 лет. Расторжение осуществляется с момента уведомления сотрудника в 3-дневный срок. Если же сотрудник продолжает трудиться, то такие договорные отношения автоматически переходят в бессрочные.

Трудовые договоры в зависимости от вида работодателей

Договорные отношения также подразделяются по виду представителей работодателя:

1. Лицо юридическое. Это договор с организацией или предприятиям на выполнение поставленных задач, изложенных в документе. Такие соглашения являются самыми распространенными.
2. Физическое лицо. Трудовые отношения устанавливаются с частным предпринимателем или его представителем. На законодательном уровне требуется, чтобы предприниматель достиг возраста 18 лет. Он также обязан заполнять трудовые книжки, оплачивать взносы в пенсионный и страховой фонды.

Можно заключать договоры срочные, при этом количество работников в компании не должно превышать установленных критериев. Если труд наемника используется в целях личной заинтересованности, то нужно зарегистрировать документ в органах по месту регистрации.

По сроку действия

В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих правоотношений между нанимателем и сотрудниками.

В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.

По сроку действия контракты различаются на:

1. Срочные, которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
2. Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.

Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.

Срочный договор

В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного соглашения с наемным лицом.

Срочное соглашение заключается если:

1. Берется замена на время отсутствия основного работника.
2. Сотрудник принимается на время до двух месяцев.
3. Предполагается выполнение сезонных видов работ.
4. Наемное лицо направляется организацией за рубеж для выполнения определенной работы.
5. Рабочее место создавалось с заведомо установленным ограничением по сроку его существования или необходимо выполнить строго установленный объем работ.
6. Принимается практикант, который проходит стажировку.
7. Лицо выбрано на избираемую должность, которая лимитирована строго установленными сроками.
8. Человек проходит альтернативную гражданскую службу.
9. Работник выполняет временную или сезонную работу от центра занятости населения.

Срочное соглашение может быть заключено при взаимном согласии в случаях:

1. Работодатель является малым предпринимателем, а количество наемных лиц у него не превышает 35 человек.
2. Принимаемый сотрудник находится в пенсионном возрасте.
3. Работник имеет медицинские ограничения, которые не позволяют ему работать на постоянной основе.
4. Когда имеется основное рабочее место, а эта должность будет совмещаться.
5. Сотрудник является студентом очного отделения.

В статье 59 перечисляется еще ряд случаев, когда наниматель при добровольном желании принимаемого сотрудника может оформить срочные отношения.

Срочный договор имеет установленные максимальные границы — пять лет. По его окончании любая из сторон может инициировать расторжение сотрудничества, а если этого не произошло, то взаимодействие продолжается, а сам контракт переходит автоматически в бессрочный.

Бессрочный договор

Со всеми остальными работниками, которые не перечислены в статье 59 ТК, заключаются бессрочные контракты. Исходя из названия, становится понятным, что такие соглашения не имеют ограничения по своей продолжительности.

Разорвать такие отношения можно:

1. По инициативе нанимателя.
2. По желанию наемного лица.
3. По соглашению сторон.

Бессрочное соглашение имеет ряд положительных нюансов для наемных лиц, а именно работодатель не может уволить человека просто так без причины. Расторгнуть отношения от лица организации можно лишь в случае доказанной некомпетентности работника. А вот сам сотрудник может в любое время прекратить сотрудничество, при этом его мотивы могут быть различными и не требуют дополнительного обоснования.

Бессрочное соглашение имеет стандартную форму и должно содержать в себе права и обязанности сторон, прописывать особые условия и специфические моменты. Единственным его существенным отличием является отсутствие строки о том, когда истекает его действия.

II. Значение трудового договора

II. Значение трудового договора

Считается, что понятие трудового договора, закрепленное в ТК РФ, является не совсем полным.

Трудовое право рассматривает его с трех различных позиций:

• как институт права, характеризующий отличительные особенности трудовых правоотношений. То есть стороны, заключившие договор, попадают под действие как трудового законодательства в целом, так и других нормативных актов.
• как документально оформленное соглашение сторон о работе на данном предприятии. После подписания такого договора человек становится членом определенного трудового коллектива.
• как юридически свершившийся факт, который становится основой для возникновения и существования в течение определенного времени трудовых взаимоотношений. В течение всего периода его действия за работником и работодателем закрепляются определенные права и обязанности.

Основные пункты трудового соглашения

О чем трудовой договор: основные моменты

Чтобы грамотно оформить трудовой договор, необходимо знать некоторые нюансы, в том числе какую информацию туда внести:

• полностью инициалы и фамилия работника, а также полные сведения об организации, с которой заключен трудовой договор;
• наименование и данные из документов, согласно которых установлена личность будущего сотрудника. Это может быть паспорт или военный билет;
• номер доверенности представителя от работодателя, которому предоставлена возможность подписывать договор;
• место заключения и дата заключения договора;
• указать место, в котором будет осуществляться трудовая деятельность;
• полное наименование должности в соответствии со штатными расписаниями, в том числе профессия и вид работы;
• установление даты начала действия трудового договора;
• какая предусмотрена оплата труда (размер оплаты, компенсации и надбавки);
• регламентированные перерывы на обед и перерыв;
• гарантийные обязательства со стороны работодателя о том, что работник будет социально застрахован;
• иные условия, предусмотренные договором;
• при проведении обучения за счет средств предприятия необходимо указать срок отработки;
• какие условия материальной поддержки предусмотрены, например, пенсионные начисления и страхование;
• какие обязанности работника существуют на основании требований локальных актов предприятия.

При необходимости внести дополнительные сведения, а также при изменении некоторых условий в договоре необходимо оформить дополнительное соглашение. Условия, прописанные в последнем документе, не должны противоречить требованиям законодательства.

К примеру, это могут быть:

• информация, уточняющая место работы сотрудника;
• какой испытательный срок предоставляется;
• о недопустимости разглашения сведений.

Отличия по срокам

Разновидности трудовых договоров, отличающихся друг от друга по срокам.

В зависимости от того, на какой срок действия рассчитан трудовой договор, в ТК РФ прописано, что может делится на 5 видов:

1. Неопределенный срок. Его еще называют бессрочным договором. Это самый распространенный вид трудового соглашения. При его подписании, промежуток времени, не указываются. Реальные сроки обговариваются сторонами при подписании документа.
2. На конкретный срок не более 5-ти лет. Данное соглашение подписывается лишь в том случае, когда невозможно определить длительность трудовых отношений, учитывая специфику работы а также условий ее исполнения.
3. На время исполнения определенного объема работ. Этот договор может быть заключен в тех случаях, когда не представляется возможным установить точную дату завершения работы. В этом варианте окончанием работ считается сам факт ее завершения. Как только работа будет выполнена, действие трудового документа прекращается.
4. На время когда человек берется на место иного работника, временно отсутствующего. Это один из разновидностей срочного трудового соглашения. При подписании такого договора сроки вовсе не оговариваются. В приказе о данном приеме на работу обязано быть четко и ясно указано, что новый сотрудник берется на должность лишь временно, а после выхода отсутствующего работника он увольняется. Действие такого соглашения будет прекращено за один день до выхода прежнего сотрудника.
5. Сезонный договор. Его максимальный срок действия составляет 6 месяцев.

Договор трудового найма

Договор найма составляется между исполнителем и нанимателем при выполнении конкретной деятельности. Законодательно данные отношения защищаются Гражданским кодексом. Трудовая книжка не оформляется.

Гражданско-правовой

Гражданско-правовой договор оформляется между исполнителем и заказчиком на конкретный вид услуг. По окончанию этих работ договор прекращает действие. Заказчик получает услугу и оплачивает ее исполнителю.

Гражданско-правовой договор составляется в письменном виде. Используется, когда на предприятии нет необходимости открывать штатную единицу, так как работник, которого принимают, будет выполнять разовые работы.

Важно! Трудовой стаж по данному виду договора не засчитывается. Никаких социальных гарантий у работника нет. Например, он может быть уволен, если во время работ заболел.

Данный вид соглашения выгоден для работодателя. Он сможет сэкономить свои средства на временном работнике.

Скачать бланк гражданско-правового договора трудового найма

Соглашение о подряде

Договор подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения. Он заключается между исполнителем и заказчиком на определенный вид работ, регламентируется статьей 702 Гражданского кодекса РФ.

Статья 702 ГК РФ. Договор подряда

• По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
• К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Причем результат работы, выполняемой по условиям подряда, имеет овеществленную форму. Это является главным его отличием от гражданско-правового соглашения, при котором результатом является оказанная услуга. Например, перевозка грузов, юридическая консультация.

Цена устанавливается по рассчитанной смете. Стоимость может быть приблизительной, когда из-за определенных условий, она меняется, а может быть постоянной.

При заключении подряда в большем выигрыше остается работодатель. Ему не надо контролировать работу, обеспечивать нормальные условия труда, производить выплаты по больничным и отпускам.

У исполнителя имеются также положительные стороны при заключении подобной сделки. Он может свободно распоряжаться своим временем, над ним нет большого количества руководства. Но при этом он лишен всех социальных гарантий, которыми обеспечиваются сотрудники, подписавшие трудовой договор.

Обратите внимание! Для больничных листов время работы по договору подряда не засчитывается, запись в трудовую книжку не производится.

Скачать бланк соглашения о подряде

Видео о том, что такое договор подряда и особенности его заключения с физическим лицом:

Эффективный контракт

Эффективный контракт – это разновидность трудового договора, в котором подробно расписываются обязанности работника и его материальное поощрение при достижении высоких показателей. Поддерживается эффективный контракт статьями Трудового кодекса.

Заключаются такие соглашения в основном с бюджетными работниками: учителями, воспитателями, врачами, медперсоналом. Контракт может оформляться как отдельный документ, так и как допсоглашение к уже оформленному трудовому договору. Обязательности в его подписании нет. Он может быть оформлен только при согласии сотрудника.

Главной особенностью данного контракта является повышение эффективности выполняемой работы. Стимулом для этого является денежная заинтересованность. Для этого требуется глубокая проработка соответствия показателей результатов и их материального стимулирования.

Внимание! Работа по эффективному контракту засчитывается как в трудовой стаж, так и для расчета пенсионных выплат. Все гарантии, прописанные в Трудовом кодексе, сохраняются.

Скачать образец эффективного контракта с работником муниципального учреждения

I. Понятие и отличительные особенности трудового договора

I. Понятие и отличительные особенности трудового договора

Любые отношения между работодателем и сотрудником должны регулироваться соответствующими документами. Трудовой договор, заключаемый между двумя сторонами, является первопричиной возникновения трудовых правоотношений.

Трудовой договор согласно статье 56 ТК РФ — это «соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Таким образом, в своем определении трудовой договор четко отделяется от прочих соглашений гражданско-правовой направленности, заключаемых для выполнения некой работы (например, подряда, поручения), что очень важно для корректного применения законодательства.

Различие между трудовым и гражданско-правовыми договорами состоит в следующем:

• согласно трудовому соглашению сотрудник работает на конкретной должности сообразно своей квалификации, а по гражданско-правовым договорам, имеющим отношение к труду, трудящийся (подрядчик или исполнитель, но не работник) выполняет некое задание с конечным результатом (например, ремонт или написание книги);
• по трудовому договору работу выполняет лично работник, так как только он распоряжается своей трудовой способностью;
• в процессе своей деятельности работник обязан подчиняться установленным у работодателя правилам внутреннего распорядка, а их нарушение влечет за собой дисциплинарные взыскания или даже увольнение. В то время как неисполнение договора, связанного с работой, но не являющегося трудовым, ведет к гражданско-правовой ответственности;
• условия для выполнения работы обеспечивает работодатель (а не исполнитель), на нем же лежит ответственность за гибель плодов труда;
• работодатель выплачивает не вознаграждение по договору, а заработную плату в установленном трудовым договором размере.