Кто освобожден от первичного инструктажа

Освобождение от инструктажа на рабочем месте работников, как данное мероприятие должно быть организвано, читайте в нашей заметке. На основании чего и кто освобождается от первичного инструктажа – перечень категорий, должностей и профессий работников, освобожденных от обязательного инструктирования на рабочем месте. С кем не проводится обучение?

Для кого прохождение является обязательным?

По ст. 212 ТК РФ руководитель компании обязан обеспечить безопасность и провести первичный инструктаж для всего персонала.

По ст. 225 ТК РФ все трудящиеся лица несут обязательство проходить обучение в области охраны труда.

Однако если на предприятии утвержден перечень должностей, освобожденных от обучения, работники могут его не проходить.

Например, ткачих, формовщиков, пекарей и т.п. Подобные должности всегда связаны с опасностью.

С ними требуется проводить не только первичный инструктаж на рабочем месте, но также повторные инструктажи и внеплановые.

Категории работников, освобожденных от обучения на рабочем месте

По ТК РФ и Порядку обучения охраны труда, утвержденному постановлением №1/29 от прохождения первичного инструктажа может освобождаться персонал, не связанный с эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного и другого инструмента, сохранностью сырья и материалов.

Автоматически обозначенные категории работников от первичного инструктажа не освобождается.

Для освобождения на предприятии издается специальное распоряжение.

Освобождая персонал от инструктажей на рабочем месте, работодатель должен понимать, что практически каждый сотрудник использует для работы офисную технику и другие электроприборы, поэтому всегда есть угроза, что человек получит удар током либо другую травму.

Виза о прохождении инструктажа снизит ответственность самой компании и ее руководства при несчастном случае.

Читайте также:

• заполнение журнала учета первичных инструктажей по ОТ;
• образец программы для первичного инструктирования;
• типовая инструкция проведения.

Перечень должностей и профессий

По ст. 11 ТК РФ не требуется проводить инструктажи с лицами, трудящимися в компании по гражданско-правовому договору.

Руководитель фирмы самостоятельно принимает решение об освобождении персонала от обучения.

Когда на предприятии есть лица, не связанные с производственным оборудованием и материалами, их можно освободить от обучения на основании приказа руководителя.

В первую очередь, сюда относят офисных работников: директора и их замы, бухгалтера, юристы, маркетологи, журналисты и т. п.

Работа сотрудников таких должностей и профессий в основном связана с компьютером.

На основании чего освобождение?

Чтобы освободить человека от обязательства проходить инструктаж и снять с себя обязательство обучения его охране труда, директор фирмы или его уполномоченное лицо издает специальный перечень должностей, который необходимо утвердить приказом или распоряжением по предприятию.

Приказ, утверждающий перечень должностей и профессий, освобождаемых от инструктажей, должен содержать обязательную информацию:

• полное название компании;
• наименование документа, его номер;
• дата составления;
• кратко, о чем документ и в связи с чем издан;
• суть приказа: утвердить перечень категорий работников, согласно приложению, возложить ответственность за ознакомление с приказом;
• подпись и расшифровка руководителя предприятия.

К приказу прикладывается перечень должностей, с обозначением структурных подразделений, освобождаемых от прохождения инструктажа на рабочем месте.

Образец приказа

Скачать образец приказа об освобождении персонала и перечня освобожденных лиц – word.