Кто является субъектом трудового права

В данной статье вы рассмотрите основные субъекты трудового права. Виды субъектов: гражданин, работодатель, безработные и профсоюз. Что относится к трудовой правосубъектности.

Кто является субъектами трудового права в 2019 году – являются, основными, индивидуальный предприниматель

Трудовое законодательство в Российской Федерации осуществляет защиту интересов в первую очередь простых сотрудников.

Основным нормативным документом, в рамках которого осуществляется взаимодействие простых сотрудников и работодателя, является ТК РФ.

При этом важно отметить, что сам работодатель находится в более выгодном положении по отношению к своим сотрудникам.

Как следствие — судебные дела по поводу трудовых споров являются крайне сложными, неоднозначными. Со всеми тонкостями, особенностями таковых ситуаций прежде, чем обратиться в трудовую инспекцию или суд, нужно ознакомиться предварительно.

Сегодня субъектами трудового права являются как простой работник, так и его работодатель — вне зависимости от юридического статуса.

Причем сотруднику стоит внимательно ознакамливаться с трудовым законодательством. Таким образом можно будет самостоятельно контролировать соблюдение собственных прав.

Основные сведения

На данный момент взаимоотношения работника и работодателя регулируются целым рядом различных нормативных документов.

В первую очередь это ТК РФ, а также ряд иных. Важно заранее ознакомиться с таковыми. Таким простым способом сотрудник может заниматься контролем за соблюдением своих прав без помощи посторонних.

В первую очередь — кто являются основными субъектами трудового права? Данный момент связан в первую очередь с целым рядом различных особенностей.

Это позволит определиться с тем, как именно осуществляется функционирование законодательства трудового характера на территории нашей страны.

Опять же стоит предварительно момент таковой проработать. Правоотношения между сотрудником и работодателем регулируются специальными договорами.

Определения

Чтобы понять, каким именно образом осуществляется функционирование трудового законодательства, важно ознакомиться с целым рядом различных особенностей, важных моментов.

К определениям, которые нужно будет разобрать предварительно, относится следующее:

• работник;
• работодатель;
• субъект права;
• трудовой договор;
• трудовое законодательство.

Под термином «работник» подразумевается определенное физическое лиц, с которым осуществляется заключение трудового договора.

Работодатель же — это субъект трудового права, работа на которого осуществляется. Основными обязанностями данного субъекта является предоставление должных условий труда, а также выплата заработной платы.

Субъекты права — это физические/юридические лица, которые имеют основания для осуществления различных юридических прав.

При этом за нарушение положений в таковых документах полагается достаточно серьезная ответственность.

Распределение на виды

При этом опять же важно различать разные виды прав субъектов прав. Это могут быть как физические, так и юридические лица. В зависимости от статуса будет зависеть юридическая правоспособность.

Выполнять свои обязательства придется в рамках специализированного законодательства.

Важно отметить, что нарушение такового, вне зависимости от того, кто осуществил нарушение, не допускается. Субъектами трудового права являются лица юридические и физические.

Причем разделить на отдельные категории возможно будет следующим образом:

Индивидуальные физически лица имеют право на осуществление своих трудовых прав. При этом к лицам подобного рода можно будет отнести следующих:

• граждане РФ или же непосредственно лица без гражданства;
• иностранцы и лица в двойным гражданством.

Отдельным моментом являются лица юридические. Важно отметить что в качестве субъекта права — юридического лица могут выступать следующие:

• непосредственно само государство;
• всевозможные органы государственного управления;
• различного типа общественные объединения;
• административные и территориальные единицы нашей страны;
• субъекты РФ;
• другое.

Причем важно отметить, что законодательство РФ определяет целый ряд условий, которые необходимо соблюдать для получения статуса юридического лица.

Соответственно имеются некоторые требования к лицам как к субъектам трудового права. Таковой момент нужно будет предварительно проработать.

Действующие нормативы

Ещё один важный момент — это трудовое законодательство, требования которого необходимо будет выполнять. Причем вопрос касательно субъекта права трудового типа отражается в ГК РФ.

Данный момент обозначается непосредственно в ст.№48 ГК РФ. Таковой документ важно проработать в первую очередь.

Данная статья включает в себя следующие признаки юридического лица:

Все же вопросы касательно трудовых прав, а также обязанностей отражаются уже непосредственно в ТК РФ. Таковой документ обозначает основные рамки, в которых осуществляются взаимоотношения граждан.

Самому работодателю подобное требуется для того, чтобы избегнуть различных нарушений в отношении собственного же сотрудника.

Работнику ознакомление с трудовым законодательством позволит заниматься контролем за соблюдением собственных прав.

Если это не принесло каких-либо действенных результатов — то необходимо будет обращаться в суд. Но опять же важно учитывать, что судебные разбирательства по этому поводу достаточно затяжные.

Тем не менее при отсутствии возможности урегулировать вопрос мирным путем следует обращаться в суд по месту постоянного расположения. Это позволит избегнуть многих проблемных ситуаций.

Кто являются субъектами трудового права

Вопрос касательно того, кто же именно является субъектом трудового права, раскрывается достаточно подробно.

В свою очередь если самостоятельно разобраться с какими-либо вопросами не удается — нужно получить квалифицированную консультацию по этому поводу.

К основным вопросам, разобрать которые нужно будет в первую очередь, сегодня относится следующее:

• отношения работника и работодателя;
• основные права и обязанности;
• кого можно отнести к второстепенным;
• по поводу индивидуального предпринимателя.

Отношения работника и работодателя

Отношения работника, а также его непосредственного работодателя, вне зависимости от формы и типа трудового соглашения, регулируются одними и теми же нормативными документами.

Сегодня данный вопрос подробно освещается в специальном нормативном документе. Таковым является гл.№2 ТК РФ.

Основаны таковые отношения на специальном соглашении трудового типа о выполнении сотрудников определенного перечня обязанностей. В свою очередь работодатель обязан будет осуществлять оплату подобного рода работы.

: субъекты трудового права

Все основания касательно возникновения подобного рода отношений обозначаются непосредственно в ст.№16.

Стандартным таковым основанием является как раз оформление трудового соглашения. Помимо этого имеется также ряд иных оснований:

• осуществлено избрание на должность;
• избрание на конкурс;
• назначение на должность;
• вынесение судебного решения и другое.

Основные права и обязанности

Перечень прав и обязанностей сотрудника, а также его работодателя достаточно обширны. Но при этом можно выделить наиболее существенные.

Согласно ТК РФ к основным обязанностями и правам сотрудника можно будет отнести:

• обязанность выполнять свои обязательства по трудовому договору;
• право на получение достойной оплаты труда, предоставление отпуска и больничного, иное.

Сам работодатель имеет право требовать своевременного выполнения поставленных перед работником задач.

Кого можно отнести к второстепенным

К второстепенным субъектам трудового права относятся участники, которые принимают временное участие во взаимоотношениях работника и работодателя.

После выполнения своей задачи участие прекращается. К таковым второстепенным участникам относятся следующие лица:

• комиссия по трудовым спорам;
• профсоюзные организации;
• иные учреждения.

По поводу индивидуального предпринимателя

Индивидуальные предприниматели также выступают в роли работодателя. При этом к таковым предъявляются все стандартные требования, которые имеют место в случае, если работодатель — юридическое лицо.

Трудовые споры с каждым годом возникают все чаще — основной причиной тому является возрастающая грамотность населения в юридическом плане. Потому работодателю стоит быть крайне осторожным в этом плане.

Источник:

Виды субъектов

Перечисленные субъекты можно сгруппировать по видам:

• Основные: работник и работодатель.
• Производные. В эту группу входят все остальные участники трудовых отношений.

В зависимости от характера прав и обязанностей, участников рассматриваемых правоотношений можно сгруппировать на общие и специальные. Участника, у которого имеются сразу специальные и общие права и обязанности, называют специальным субъектом трудового права. К примеру, этим участником может быть несовершеннолетний гражданин или беременная женщина: эти категории людей наряду с основными обладают дополнительными, специальными правами и льготами.

Таким образом, круг трудовых правоотношений имеет в себе довольно много участников, каждый из которых имеет свой правовой статус.

Правовой статус субъекта трудового права – это место участника в трудовых правоотношениях. Он включает в себя:

• правосубъектность;
• вытекающие из закона совокупность его прав и обязанностей;
• гарантии осуществления статусных прав и обязанностей;
• ответственность, которую несет каждая сторона за нарушение своих обязанностей.

Работник, работодатель и другие субъекты трудового права

Каждая отрасль права характеризуется не только набором отдельных законодательных норм и документов, но также и наличием определенных субъектов. Данные субъекты, в соответствии с законом, наделяются правами и обязанностями и могут осуществлять их в процессе своей деятельности.

Не является исключением и сфера трудового права, наличие в которой субъектов установлено ТК РФ. Более подробно данных субъектов, а также их специфические права и обязанности стоит рассмотреть далее.

Понятие

Что касается сферы трудового права, то ее субъектами выступают участники общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством.

Это могут быть как трудовые, так и другие, непосредственно связанные с ними отношения. Данные участники также обладают определенными правами и имеют возможность их реализовывать.

Для этого они должны обладать некоторыми характеристиками, а именно трудовой:

• правоспособностью — она представляет собой способность иметь трудовые обязанности и права, установленную законом;
• дееспоспособностью — состоит в возможности гражданина или предприятия своими действиями имеющиеся права и обязанности осуществлять;
• деликтоспособностью — заключается в наличии возможности у субъекта отвечать за свои действия перед законом.

Все вместе они являются компонентами единого понятия — правосубъектности гражданина. В сфере трудового права все три перечисленные выше характеристики являются неотделимыми друг от друга.

У гражданина они возникают одновременно (в отличие, например, от гражданского права, где между их появлением есть определенный временной разрыв) и с того момента, как он впервые вступает в трудовые отношения.

Субъекты трудового права также обладают определенным правовым статусом, который, помимо правосубъектности, также включает в себя такие компоненты:

• основные права и связанные с ними обязанности;
• гарантии реализации данных прав и обязанностей;
• ответственность за совершение правонарушений, предусмотренную действующим законодательством.

Именно этот правовой статус и дает физическим и юридическим лицам возможность становиться участниками трудовых отношений. Конкретные права и обязанности сторон закрепляются ТК РФ, федеральными законами и некоторыми другими законодательными документами.

Виды

Всех субъектов трудового права условно можно разделить на две группы:

Основные

Первая группа включает в себя основных участников трудовых отношений, к которым относится работник и наниматель. Данные стороны установлены и на законодательном уровне, в частности ст. 20 ТК РФ.

По общим правилам, субъектами трудового права могут быть граждане, достигшие возраста 16 лет (согласно ст. 63 ТК РФ). Однако есть некоторые исключения:

1. При получении основного общего образования вступать в рабочие отношения могут граждане старше 15 лет.
2. Заключение трудового договора возможно с 14 лет, но при соблюдении таких условий:
   • есть письменное согласие на это со стороны родителей, а также органа опеки и попечительства;
   • будущая работа не будет причинять вреда процессу обучения;
   • условия труда являются безопасными для здоровья и легкими.

Второстепенные

Вторая группа объединяет тех субъектов, которые играют второстепенную роль в осуществлении трудовых отношений.

К ним относятся:

• органы занятости населения;
• социальные партнеры — они представляют собой объединения работников или работодателей, представленные выбранными представителями;
• органы контроля и надзора в трудовой сфере;
• первичная профсоюзная организация или другие представительные органы, выбранные работниками;
• органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.

Все остальные органы, которые также выделены в качестве субъектов РФ, созданы преимущественно с целью регулирования отношений и защиты их прав и интересов. Поэтому данных субъектов стоит далее рассмотреть более подробно.

Работник

Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения.

Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе.

Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:

Работник вправе:

• получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
• заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
• получать работу, обусловленную трудовым договором;
• защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
• получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
• отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
• своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
• получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
• быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
• создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
• быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.

В то же время работник обязан:

• исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
• выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
• относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
• соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
• выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
• сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.

В процессе реализации данных прав и обязанностей у него возникает также и определенная ответственность. Она может быть следующих видов:

1. дисциплинарная — полагается за совершение дисциплинарных поступков и может заключаться в вынесении замечания, выговора или даже увольнении;
2. материальная — состоит в обязанности подчиненного возместить ущерб, нанесенный работодателю;
3. административная (может заключаться, например, в штрафе).

Основным видом ответственности, который используется чаще всего, является дисциплинарная. Право ее применения возлагается на работодателя, а порядок и особенности устанавливаются локальными нормативными актами компании.

Работодатель

Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо (то есть организация), которое вступило с наемным работником в трудовые отношения. Также как и у подчиненного, у него есть и права, и обязанности, которые перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Он имеет право:

• заключать с работниками трудовые договоры, а также изменять их или расторгать в предусмотренном законом порядке;
• создавать объединения работодателей для защиты своих интересов;
• требовать от подчиненных исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу компании;
• поощрять сотрудников за хорошее выполнение их обязанностей;
• в случае неисполнения должностных обязанностей или за нарушение трудовой дисциплины привлекать к мерам ответственности, предусмотренных законом;
• разрабатывать на предприятии локальные нормативные акты;
• реализовывать другие права, предоставляемые действующим законодательством.

Напрямую с данными правами связаны и такие обязанности работодателя:

• обеспечение работникам за одинаковый труд равной оплаты;
• соблюдение действующего законодательства;
• выплата зарплаты в полном размере и своевременно;
• обеспечение работников необходимым оборудованием и инструментами;
• создание на предприятии безопасных условий труда;
• предоставление подчиненным работы, оговоренной в договоре, а также достоверной информации о будущих условиях труда;
• ознакомление сотрудников под роспись с локальными документами, принимаемыми в компании;
• осуществлять предусмотренное законом обязательное соцстрахование подчиненных;
• в случае совершения правонарушений нести наказание (например, уплачивать штрафы) и выполнять другие предписания контрольного органа в этой сфере;
• рассматривать заявления от профсоюзов об обнаруженных нарушениях трудового законодательства;
• возмещать вред (как материальный, так и моральный), который был причинен сотрудникам в ходе выполнения ими своих должностных функций;
• обеспечивать бытовые нужды подчиненных в процессе осуществления их деятельности на рабочем месте;
• выполнять другие обязательства, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Работодатель также несет определенную ответственность, которая может быть как материальной (то есть возмещение подчиненному ущерба), так и административной или даже уголовной.

Возможное наказание в данном случае зависит от тяжести совершенного им проступка.

Можно сделать вывод, что работодатель и работник, как основные и наиболее значимые субъекты трудового права, имеют по отношению друг к другу набор определенных прав и обязанностей, тесно связанных между собой. Только их полное соблюдение на практике позволяет обеспечить наиболее справедливые условия работы для обеих сторон.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник:

Кто является субъектами трудового права – индивидуальный предприниматель или гражданин

Кто является субъектом трудового права, виды и что относится к трудовой правосубъектности? — об этом вы и многом другом сможете узнать, просто прочитав нашу статью.

Право на труд – одно из гарантированных Конституцией России прав человека и гражданина РФ.

Реально осуществить это право жители нашей страны могут разными способами, большая часть из них относится к наемной рабочей силе. Работодатели входят во вторую по количественному составу группу субъектов трудового права.

Профессиональный союз, как важный и нужный посредник в трудовых взаимоотношениях, также относится к субъектам трудового права.

Субъекты трудового права – это участники регулируемых нормативно-правовыми актами трудовых правоотношений. Они обладают соответствующими правами и обязанностями.

К ним относятся:

• работники (граждане, обладающие трудовой правосубъектностью);
• работодатели (юридические лица и пр.);
• профессиональные союзы;
• государственные органы, уполномоченные рассматривать и разрешать трудовые споры;
• государственные органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства;
• служба занятости;
• безработные трудоспособные граждане.

Перечисленные субъекты можно сгруппировать по видам:

• Основные: работник и работодатель.
• Производные. В эту группу входят все остальные участники трудовых отношений.

В зависимости от характера прав и обязанностей, участников рассматриваемых правоотношений можно сгруппировать на общие и специальные.

Участника, у которого имеются сразу специальные и общие права и обязанности, называют специальным субъектом трудового права.

К примеру, этим участником может быть несовершеннолетний гражданин или беременная женщина: эти категории людей наряду с основными обладают дополнительными, специальными правами и льготами.

Таким образом, круг трудовых правоотношений имеет в себе довольно много участников, каждый из которых имеет свой правовой статус.

Правовой статус субъекта трудового права – это место участника в трудовых правоотношениях. Он включает в себя:

• правосубъектность;
• вытекающие из закона совокупность его прав и обязанностей;
• гарантии осуществления статусных прав и обязанностей;
• ответственность, которую несет каждая сторона за нарушение своих обязанностей.

Трудовая правосубъектность состоит из:

• правоспособности (т. е. наличие права вступать в трудовые отношения);
• дееспособности (умение лица личными действиями производить рассматриваемые права и обязанности);
• деликтоспособности (возможность лица нести ответственность за свои трудовые правоотношения).

Трудовая правосубъектность должны быть у каждого из участников трудовых правоотношений, поскольку это есть предпосылка для появления искомых отношений.

Правосубъектность организаций выражается через их компетенцию.

Далее будут рассмотрены некоторые субъекты трудовых правоотношений.

Гражданин (работник)

Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое.

Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника.
Общие права и обязанности есть у всех сотрудников.

Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.

В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.

Работник вправе:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
2. Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
3. Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
4. Отдыхать.
5. Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
6. Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
7. В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.

Работник обязан:

1. Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
2. Бережно относиться к чужому имуществу.
3. Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
4. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.

Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:

• запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
• перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
• работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
• некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
• запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
• установление минимальной суммы зарплаты;
• предоставление ежегодных отпусков и др.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), а также государство, подписавшие трудовое соглашение с наемным работником и организовывающее ему условия для трудовой деятельности.

Работодателем могут быть следующие физические лица:

• индивидуальный предприниматель;
• нотариус;
• адвокат, работающий в адвокатском кабинете;
• лица, нанимающие работников для помощи в ведении домашнего хозяйства.

Таким работодателем может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо.

Работодатель – юридическое лицо – это организация, имеющее обособленное имуществом, которым она отвечает по своим обязательствам, имеющее законное право нанимать работников для производства продукции, оказания услуг или другой трудовой деятельности.

В отличие от юридического лица — физическое по своим обязательствам отвечает личным имуществом.

Работодателем может выступать также государство в лице своих органов.

Права работодателя:

1. Подписывать и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. Устанавливать правила внутреннего распорядка, организации работы коллектива путем издания локальных нормативных актов;
3. Требовать от работников выполнения установленных договором обязанностей, сохранности имущества;
4. Привлекать работников к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с законодательством РФ;
5. Защищать свои интересы в судебном порядке.

Работодатель обязан:

1. Соблюдать трудовое законодательство РФ, обязанности, прописанные в трудовом соглашении с работниками.
2. Предоставлять работникам работу, рабочее место, соответствующее требованиям ГОСТа, обеспечивать работников материалами и средствами для осуществления ими трудовой деятельности.
3. В случае получения соответствующего уведомления – вступать в переговоры с представителями работников.
4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контролирующих органов, оплачивать наложенные штрафы за нарушение трудовых нормативных актов.
5. Выплачивать работникам заработную оплату в размерах и сроках, указанных в трудовом договоре.
6. Перечислять взносы в ФСС и другие обязательные по закону платежи в размерах, установленных действующим законодательством.
7. Для организации нормальной работы принимать локальные нормативные акты.

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.

С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.

Права профсоюзов:

1. На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
2. Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
3. Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
5. Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
6. Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
7. Иметь свою профсоюзную собственность.
8. Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.

Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.

Безработные граждане

К безработным относятся трудоспособные граждане, обладающие следующими признаками:

• не имеющие официального места работы;
• зафиксированные в службе занятости;
• находятся в поисках работы и хотят приступить к ней.

Статус безработного гражданин приобретает на основании решения соответствующих органов.

Безработными не могут признаваться лица:

1. Младше 16 лет.
2. Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
3. Отказавшиеся от двух вариантов предлагаемой службой занятости работы.
4. Лишенные свободы, направленные на исправительные работы по решению суда.
5. Предоставившие ложные документы об отсутствии работы и заработка.

Источник:

Профсоюз как субъект трудового права

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.

С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.

Права профсоюзов:

1. На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
2. Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
3. Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
5. Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
6. Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
7. Иметь свою профсоюзную собственность.
8. Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.

Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.

Гражданин (работник)

Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое. Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника.
Общие права и обязанности есть у всех сотрудников. Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.

В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.

Работник вправе:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
2. Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
3. Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
4. Отдыхать.
5. Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
6. Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
7. В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.

Работник обязан:

1. Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
2. Бережно относиться к чужому имуществу.
3. Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
4. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.

Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:

• запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
• перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
• работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
• некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
• запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
• установление минимальной суммы зарплаты;
• предоставление ежегодных отпусков и др.