Сколько годна медкомиссия на работу

Каков срок действия справки о прохождении медосмотра при приеме на работу. Каков порядок заполнения медицинской справки 086/у. Сколько действует медосмотр на работу, должен знать каждый гражданин, находящийся в поиске постоянного рабочего места.

Сколько действует медкомиссия на работу?

Отдельно следует отметить, что часто возникает вопрос «Сколько действует медосмотр на работу?»

При трудоустройстве предъявляется медицинская справка по форме 086/у. Для госслужащих с 2009 года появилась специальная форма – 001-ГС/у.

Обычная справка годна в течение 6 месяцев. По справке формы 001-ГС/у на протяжении 12 месяцев действует медкомиссия на работу.

Первичный обязательный медосмотр

Для того, чтобы пройти обследование, нужно в медицинском учреждении предъявить направление. В этом документе должны быть точные и конкретные описания условий труда, перечислены вредные факторы, которые имеют место на рабочем месте.

Форма этого документа законодательством не определена. Он может подаваться в произвольной форме, при этом обязан содержать всю требуемую информацию.

Не каждое медицинское учреждение имеет право выполнять медицинский осмотр с целью определения профессиональной пригодности к профессиональной деятельности. Указанное разрешение должно быть прописано в тексте имеющейся медицинской лицензии. В некоторых случаях, такое разрешение даётся с ограничениями, относясь только к тем гражданам, которые прикреплены к этому медучреждению.

Список врачей

Предусмотрен список специалистов, которые должны участвовать в осмотре. Каждый из них должен провести обследование и зафиксировать в итоговой справке результаты.

В список входят следующие врачи:

• хирург;
• невропатолог;
• терапевт;
• ЛОР;
• эндокринолог;
• офтальмолог.

Если профессия имеет дополнительные требования к состоянию здоровья, возможно, что дополнительно потребуются обследования ещё нескольких врачей.

В их число, например, могут входить: психиатр, дерматовенеролог или нарколог.

Читайте так же: Как составить приказ о запрете курения в организации

Для тех, кому необходима справка 001-ГС/у, список врачей существенно меньше. В него включены только два врача: психиатр и нарколог.

Стоимость за осмотр

Оплата медосмотра выполняется за счёт работодателя. Причём это относится и к медосмотру уже принятых сотрудников и к тем, кто только устраивается в эту фирму на работу.

В частных клиниках стоимость может составлять от 5 000 до 7 000 рублей. В некоторых случаях, у предприятия может быть договор с медучреждением на определённый срок. В этом случае, фирма делает регулярные выплаты, независимо от количества людей, проходящих осмотр.

Необходимые документы

Хотя обследуют больного различные врачи, итоговую справку обычно выписывает терапевт. После этого он заверяет документ своей печатью.

В справке должны отображаться не только данные проведённого обследования, но и список ранее перенесённых болезней. Необходимо в обязательном порядке указать, когда пациент последний раз проходил флюорографическое обследование.

Сроки прохождения

Обычно время, в течение которого планируется пройти осмотр, устанавливается работодателем и не превышает 1 недели.

Видео, на котором рассказывается о медосмотре при поступлении на работу.

Сколько действует медицинская справка

Стандартный срок действия рассматриваемого документа (086/у) составляет полгода с момента выдачи.

На это может повлиять факт травмы или тяжёлого заболевания, которое имело место в течение указанного срока. При таких условиях возможно, что выданная справка будет аннулирована.

При этом обычно сотрудника повторно направляют для прохождения медицинской комиссии.

Иногда может возникнуть ситуация, когда работник устраивался в одну организацию, прошёл медкомиссию, но его туда не приняли или он сам поменял свои планы. Теперь он собирается предъявить справку в другое учреждение. Срок действия в такой ситуации определить сложно. В некоторых случаях, такая медкомиссия может устроить нового работодателя. А в некоторых — нет.

Если говорить о другой подобной справке: 001-ГС/у, то у неё срок действия вдвое больше и составляет 1 год.

Читайте так же: Благодарственная грамота сотруднику за хорошую работу

Медосмотр при приеме на работу

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует. Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении…» от № 302н.

Документом, на основании которого работник проходит медосмотр, является направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны следующие сведения:

• наименование организации, для работы в которой проводится медицинское обследование;
• сфера деятельности организации в соответствии с ОКВЭД;
• наименование медицинского учреждения, в котором будет проводиться медосмотр;
• наименование подразделения, в котором будет трудиться работник;
• род его деятельности;
• перечень опасных и вредных производственных факторов, которыми характеризуется должность.

Срока, в течение которого потенциальный работник должен пройти первичный медосмотр, действующее законодательство не устанавливает. При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней. Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ.

Время на прохождение

С точки зрения трудового законодательства не существует четкого срока прохождения медосмотра при приеме на работу. Обычно на прохождение всех обследований требуется не более 3-5 рабочих дней.

При оформлении в организацию гражданин пишет заявление, но официально трудоустроенным он считается только после подписания двустороннего трудового договора.

Предварительный осмотр должен быть пройден до подписания договора.

По этой причине отсутствие заключения о пройденном медосмотре в определенные работодателем сроки является основанием для отказа в назначении на должность. Как правило, установленный срок составляет не более одной недели.

Cрок действия медсправки

Справка 086/у имеет силу в течение 6 месяцев. Справка 001-ГС/у действительна в течение 12 месяцев.

В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров. Например, в течение периода действия справки человек мог заболеть или перенести хирургическую операцию – и тогда его справка аннулируется, даже если еще не прошло полгода со времени ее выдачи.

Если справка оформлялась для поступления на работу в одну организацию, а предъявляется в другую (например, кандидат не смог или не захотел устраиваться в первую организацию), то многие отделы кадров требуют проходить повторное обследование, то есть получать новый документ. В данном случае срок действия справки также не имеет значения (даже если она выдана вчера), так как в различных организациях бывают разные условия работы и свои требования.

Порядок заполнения медсправки 086/у

Бланк медицинской справки имеет четко установленную форму, и содержит двенадцать пунктов, которые расположены на обеих его сторонах.Надлежащим образом составленная медсправка для поступления на работу формы 086/у должна содержать сведения обо всех хронических заболеваниях обследуемого, а также о заболеваниях, которыми трудоустраиваемый болел с детства до момента медицинской проверки.

Кроме того, в этом документе обязательно должно быть указана следующая информация:

• полное наименование медицинского учреждения, проводившего осмотр;
• Ф.И.О., специализация, должность, печать и подпись каждого врача, входящего в врачебную комиссию и проводившего медицинское обследование;
• сведения о гражданине: Ф.И.О., дата рождения, адрес фактического места проживания;
• основание для получения справки и место ее последующего предъявления.

В первую очередь человека, которому необходимо будет получить документальное заключение о состоянии здоровья, интересует то, к каким именно врачам ему придётся идти на прием. Как правило, это:

1. невропатолог;
2. отоларинголог;
3. хирург;
4. эндокринолог;
5. окулист;
6. терапевт.

В отдельных случаях терапевт может назначить также прохождение проверки и у других специалистов. Помимо того, в обязательном порядке необходимо будет пройти флюорографическое обследование и сдать некоторые анализы. После того, как эти процедуры будут пройдены, терапевт сможет сделать заключение о состоянии здоровья обследуемого.

Вся вышеуказанная информация заполняется, помимо полей с заключениями отдельных специалистов, терапевтом, который заканчивает оформление справки и подает документ для заверения главному врачу медицинского учреждения. Затем справка передается обследуемому.

Как и все другие документы, медицинская справка для приема на работу должна быть составлена в полном соответствии с установленными правилами и нормами. То есть заполняться бланк справки может только чёрными или тёмно-синими чернилами, должен быть заверен тремя печатями – круглой печатью терапевта, печатью о прохождении флюорографии и прямоугольной печатью лечебного учреждения.

Обязательный медосмотр при приеме на работу

В статье 213 ТК РФ указано, что обязательный медосмотр при приеме на работу проводится для того, чтобы выявить профпригодность сотрудников и повысить профилактику профессиональных заболеваний. Лица моложе 18 лет должны неукоснительно подвергаться предварительному медицинскому освидетельствованию перед трудоустройством в любой организации или компании (ст. 69 и 266 ТК РФ).

В законодательстве указаны следующие виды деятельности, где требуется пройти медосмотр при приеме на работу:

• работы, которые производятся в тяжелых или опасных условиях}
• производство продуктовых товаров, предприятия общественного питания
• торговля}
• водопроводные сети, очистные сооружения и т.д.}
• медицинские и детские учреждения}
• работы вахтовым методом}
• деятельность на Крайнем Севере}
• водители всех видов транспорта, машинисты поездов и экипажи самолетов}
• спорт}
• таможенные органы}
• аварийно-спасательные службы}
• суды}
• общеобразовательные учреждения}
• общежития}
• прачечные}
• парикмахерские и косметологические салоны.

Перечень специальностей, для которых необходимо пройти медосмотр, приведен в статье 213 ТК РФ, и более подробно указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от N 302н.

Обязательный медосмотр включает обследование у невропатолога, отоларинголога, хирурга, офтальмолога и гинеколога (для женщин), а также флюорографию и общий анализ мочи и крови. Руководители некоторых предприятий имеют право требовать от поликлиник, с которыми они заключают договор на проведение профессионального обследования, добавить в общий список и других врачей, например, специалистов по наркологическим или кожным заболеваниям и т.д. Список необходимых анализов также может быть расширен по запросу предприятия.

Для тех, кто устраивается на работу в государственные органы, необходимо пройти обследование только у двух врачей – нарколога и психиатра. Ограничение физических возможностей не рассматривается в качестве препятствий для работы в государственных органах, поэтому не требуется проходить освидетельствование у других медицинских специалистов.

Периодичность прохождения и образцы документов

Такие правила обычно устанавливаются для конкретных профессий. Ответственность за регулярное прохождение медосмотров несёт предприятие.

Для офисных работников, например, данная периодичность составляет 1 раз в 2 года. Для других профессий правила могут быть другими.

Справка по форме 086/у содержит 12 разделов. В ней содержатся данные о хронических заболеваниях, которыми страдал пациент на протяжении своей жизни.

При заполнении нужно подробно указать данные медицинского учреждения, которое выполняло медицинский осмотр, информацию о пациенте.

Для каждого врача, который производил осмотр, необходимы его подпись, фамилия, должность и данные осмотра.

В справке обязательно должна быть указана причина её составления, а также учреждение, для которого она была подготовлена.

Заполнение производится тёмно-синей или чёрной шариковой или чернильной ручкой.

Срок действия медосмотра при приеме на работу. Можно ли воспользоваться результатами действующего медосмотра при смене места работы

Сколько действителен медосмотр при приеме на работу, определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н. Согласно положениям данного документа, срок действия справки, составленной по форме 086/у, не может превышать 6 месяцев с момента ее выдачи пациенту. Продолжительность же срока действия заключения, составленного по форме 001-ГС/у, согласно положениям ч. 18 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития № 984н, составляет 1 год с момента выдачи такого заключения.

В связи с этим переход на новую работу нередко вызывает немало вопросов у граждан. В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников (лица, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, сотрудники общепита и пр.) обязаны проходить периодические медосмотры уже после трудоустройства. Периодичность таких осмотров зависит от условий труда конкретного работника. В том случае, если трудящийся прошел периодический медосмотр и в течение срока, не превышающего 6 месяцев, по каким-либо причинам решил сменить место работы, у него возникает закономерный вопрос: нельзя ли воспользоваться результатами проведенного обследования при трудоустройстве в новую организацию?

Ответ на этот вопрос очевиден: использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу. На это прямо указывают положения ст. 213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр. Причем исключений из данного правила действующее законодательство не предусматривает, поэтому на практике сотрудники отделов кадров придерживаются указанного мнения и направляют на прохождение повторного обследования всех потенциальных сотрудников без исключения, вне зависимости от давности прохождения ими предыдущего медосмотра.

Прохождение медосмотра

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, соискатели при устройстве на новое рабочее место (а также при первом трудоустройстве) проходят обязательный медосмотр. Он выполняется с целью определения профпригодности специалистов и повышения эффективности профилактики профзаболеваний. Ст. 69 и ст. 266 ТК РФ устанавливают, что такой медосмотр является обязательным для прохождения при устройстве на работу всеми лицами, не достигшими возраста 18 лет.

Полный список профессий и специальностей, для работы на которых обязательно требуется проходить медосмотр, изложен в ст. 213 ТК РФ и пр. № 302н Минздравсоцразвития. В этих же нормативных актах перечислены все виды обследований, а также необходимые анализы, которые должны быть представлены при прохождении освидетельствования.

Организации и предприятия, заключившие с медучреждениями (в том числе и коммерческими) специальные договоры о проведении медосмотров как уже имеющихся в штате, так и принимаемых на работу сотрудников, могут вносить в данные списки дополнительные виды исследований и анализов. Их результаты необходимы для более точного определения профпригодности будущих сотрудников для работы в конкретных областях деятельности.

Для соискателей, устраивающихся в госорганы, требуется проходить осмотр только у двух специалистов: психиатра и нарколога. Это отличие обусловлено тем, что имеющиеся у граждан физические ограничения не являются существенными препятствиями для трудоустройства и качественного исполнения служебных обязанностей.

Что это такое

Медицинская справка — медицинский документ, содержащий краткую информацию о состоянии здоровья человека (перенесённые заболевания, прививки, кровяное давление, рост, вес, уровень физического развития и т. д.).

Необходимость получения такого документа может быть связана с различными причинами:

1. В некоторых профессиях должна существовать гарантия, что работники полностью здоровы. Примерами могут быть врачи или повара.
2. В других случаях, определённые требования предъявляются для того, чтобы сотрудники могли работать на должном уровне. Здесь можно привести в пример водителей.
3. Есть ещё одна важная причина. Существуют болезни, которые носят социальный характер. Когда-то к таким заболеваниям относился туберкулёз. Необходимо проводить профилактику и диагностику таких болезней, как можно более широко, в масштабе всей страны. Медосмотр при приёме на работу — одна из возможностей охватить данными мерами возможно большее количество населения.

Медицинскую справку могут требовать, как при поступлении на работу, так и на регулярной основе через определённые промежутки времени.

В законодательстве предусмотрено, что некоторые категории граждан в обязательном порядке должны проходить медосмотр и предоставлять работодателю соответствующую медицинскую справку.

Это может быть необходимо в следующих случаях:

1. Если на работу устраиваются граждане, которым пока не исполнилось 18 лет.
2. Те, кто работает в тяжёлых и вредных для здоровья условиях труда.
3. Люди, профессия которых прямо связана с транспортом.
4. Те, кто работает в сфере общественного питания.
5. В торговых организациях данную справку также необходимо предоставлять.
6. Сотрудники, профессии которых относятся к сфере пищевой промышленности.
7. Врачи и другие работники, трудовые обязанности которых относятся к лечебно-профилактической отрасли.
8. Те, кто работает, обслуживая водопроводные сооружения.
9. Если человек хочет работать в каких-либо детских учреждениях, он обязан пройти медицинский осмотр и предоставить справку.

Также предусмотрены другие случаи, когда справка является необходимой.

Направление на медосмотр

Направление, выдаваемое работодателем при приеме на работу нового сотрудника, должно включать следующую информацию:

• сведения о компании (организации): код ОКВЭД, форма собственности;
• наименование медучреждения, куда направляется соискатель (с указанием почтового адреса и кода ОГРН);
• вид медосмотра;
• данные о соискателе, с указанием будущего места работы и характера деятельности.

Направление заверяется подписью руководителя или лица, его замещающего, с полным указанием должности, фамилии и инициалов. Направления на прохождение медосмотров подлежат строгому учету.

Назначение повторного медицинского осмотра

Повторная медкомиссия при приеме на работу назначается отделом кадров предприятия по следующим причинам:

1. В период срока действия медосмотра при приеме на работу человек перенес тяжелое заболевание или операцию. В этом случае возникает необходимость прохождения нового обследования и получения свежего заключения. Изменение состояния здоровья человека, произошедшие уже после получения справки, могут привести к его профессиональной непригодности по выбранному направлению. По этой причине прошлые результаты становятся неактуальными.
2. В период действия справки человек поменял место трудоустройства. Например, работник проходил обследование по направлению организации, но после получения справки передумал работать в выбранном месте. Оставшееся на руках медицинское заключение с действующим сроком годности человек может принести по новому месту, но, как правило, отделы кадров отказываются принять подобную справку. Это связано с разными условиями труда, с разными требованиями к перечню проводимых обследований и осмотров специалистов.

По объективным причинам работодатель сомневается в достоверности данных о состоянии здоровья будущего сотрудника.

Повторное обследование назначается с целью проверки полученных результатов. Часто оно включает в себя осмотр дополнительных специалистов, сдачу новых анализов и т.д.

Человек проходит обследование не в том медицинском учреждении, в которое ему было выдано направление.

В большинстве случаев отделы кадров не принимают справки, полученные в сторонних медицинских учреждениях.

Из наших отдельных публикаций вы сможете узнать не только о том, кто из сотрудников обязан проходить медосмотр, но и кто должен оплачивать эту процедуру — соискатель либо работодатель.

Направление на медосмотр при трудоустройстве

В статье 213 ТК РФ указано, что работодатель отвечает за организацию прохождения медосмотра при трудоустройстве, выдает направление на медосмотр при приеме на работу и оплачивает его стоимость.

Последние нормативные документы предусматривают проведение медосмотров при трудоустройстве с предъявлением направления, которое выдается работодателем. Направление должно содержать информацию об организации, куда устраивается работник, и о самом соискателе, а также следующие данные:

• форма собственности и деятельность работодателя в соответствии с ОКВЭД (Общероссийским классификатором видов экономической деятельности)}
• медицинское учреждение, его адрес и код в соответствии с ОГРН (основной государственный регистрационный номер)}
• разновидность медосмотра (предварительный или периодический)}
• название подразделения, где будет трудиться работник}
• род деятельности}
• опасные и вредные условия производства.

Представитель работодателя должен подписать направление, рядом с подписью надо указать его ФИО и должность. Предприятие, которое выдает направление, обязано вести строгий учет этих документов. Все, кто проходит медосмотр для поступления на работу, должны предъявлять в поликлинике направление от работодателя.

Какой документ выдается по итогам прохождения медосмотра и кто оплачивает обследование?

Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ «Об утверждении…» от № 834н. Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)».

В том случае, если будущий работник планирует поступить на государственную (гражданскую) службу, получать справку по форме № 086/у ему не придется. Для данной категории трудящихся приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка…» от № 984н была установлена учетная форма медицинской документации 001-ГС/у.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен

Получить справку, составленную по одной из указанных форм, можно как в государственном учреждении здравоохранения, так и в частной клинике, имеющей лицензию на оказание медицинских услуг. За прохождение медкомиссии придется заплатить, ее стоимость при этом варьируется в зависимости от региона, в котором находится поликлиника, а также ряда других факторов, которые могут быть приняты во внимание главврачом при установлении расценок на услуги специалистов, проводящих осмотр.

Обязанность по возмещению расходов на оплату медосмотра, в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя. Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов. Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение.

Сколько действительна справка 086/у

Срок действия справки 086/у равняется шести месяцам, и по истечении этого периода сотрудник обязан опять проходить обследование у специалистов медицинского учреждения. Кроме того, в отдельных случаях, к примеру, если работник перенес тяжкое заболевание или операцию в течении действия медицинской справки, она аннулируется даже несмотря на то, что полугодичный срок с даты ее выдачи еще не истек. А сотрудник направляется на повторное обследование.

Отдельно следует отметить, что часто возникает вопрос «Сколько действует медицинская справка на работу, если трудоустройство осуществляется в отличную от направляющей на медкомиссию организацию?». Говорить о каком-либо периоде действительности этого документа в таком случае очень сложно, так как зачастую кадровыми службами компаний не признаются действительными медсправки, которые были получены не по их направлению. Причины этому бывают разные, чаще всего необходимость прохождения медосмотра, даже при наличии действующей справки, аргументируется необходимостью осмотра у дополнительных врачей.