Сколько отрабатывать при увольнении по собственному

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию по закону? Можно ли уволиться без отработки и как это сделать?. Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

Трудовой кодекс регулирует отношения работника и работодателя при разрыве трудовых отношений и устанавливает сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Правила отработки при увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ части 1 работающий человек имеет полное право подать письменное официальное обращение о расторжении трудового соглашения со своим нанимателем, поставив его в известность не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого невыхода на работу. Наличием для подачи заявления на увольнение служит личное право гражданина, совершающего трудовую деятельность на этом предприятии.

Решение о прекращении трудоустройства может приниматься работающим лицом в любое время без указания конкретного основания. Но, сложившиеся обстоятельства могут негативно сказаться на нанимателе и иметь отрицательные последствия:

• невозможность провести быструю замену увольняющегося работника новым кандидатом;
• остаться без высококвалифицированного сотрудника в самый ответственный момент (подготовка отчета в налоговую инспекцию);
• получить факт неоконченной деятельности на предприятии, где работающий занимал ответственный пост.

В ТК РФ, для соблюдения выгоды работодателя, регламентируется установленное правило, что работающий человек не имеет возможности пренебрегать правом на увольнение беспрепятственно. Указанные 2 недели отработки исчисляются со следующих суток после подачи заявления. По закону, именно этого времени предостаточно руководителю, чтобы подыскать замену бывшему подчиненному и завершить незаконченную работу.

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

• наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
• наложением административных штрафов по ст. КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.

Как считать 14 дней при увольнении

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, , то срок начнет течь с (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, .

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Когда увольняют сразу после подачи заявления?

Руководитель компании не имеет права назначать отработку против воли подчинённого в следующих случаях:

• Если работник зачислен в учреждение образования.
• Если сотрудник желает уйти на пенсию.
• Если зафиксирован факт нарушения законов РФ (не только в трудовой области).
• Если работодатель не следует положениям коллективных соглашений и локальных актов.

При этом надо понимать, что отработка не может состояться только при желании работника. Ведь Трудовым кодексом оговорено, что вышеуказанные обстоятельства обязывают руководителя расторгнуть трудовой договор в тот день, который указал в заявлении увольняемый. При этом не всегда сам работник хочет увольняться одним днём.

Увольнение по собственному желанию может пройти «гладко» для обеих сторон, если знать важные особенности:

• Увольнение некоторых категорий сотрудников.
• Что делать, если не подписывают заявление?
• Уход на испытательном сроке.
• Необходимые документы.

Когда возможно увольнение без предупреждения

В некоторых случаях не нужна отработка при увольнении по собственному желанию:

• при согласии работодателя отпустить работника в день подачи заявления;
• при уходе на пенсию;
• при невозможности продолжать работу (призыв в армию, поступления в ВУЗ, перевод супруга на службу в другую местность и т.д.)

Список причин, указанных в последнем пункте приведен в законодательстве, он не является исчерпывающим и может быть расширен.

Когда двухнедельная отработка необязательна

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

• поступление в образовательное учреждение на учебу;
• выход на пенсию;
• иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

• комиссия по трудовым спорам;
• суд;
• трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от по делу № 11-23649).

Как избежать отработки 14 дней при увольнении?

Закон регламентируется наибольший период отработки при увольнении, но во всех ли случаях следует его выполнять? В сложившейся ситуации все будет зависеть от согласования сторон, то есть нанимателя и работающего по найму.

По ТК имеется наибольший временной период, после которого сотрудника увольняют по собственному волеизъявлению, но также в кодексе не указано никаких пределов по уменьшению данного времени по согласованию сторон. Организатором досрочного расторжения договора может выступать любая из сторон.

Информация! Осуществление данного права зависит от волеизъявления администрации предприятия. Если же работающий укажет безосновательное число (менее 14 дней), то руководство имеет полное основание отказать в удовлетворении официального обращения.

Если в сложившейся ситуации служащий не вышел на работу после самостоятельно установленной даты, то руководство имеет право зарегистрировать нарушение и прервать трудовой договор на основании зафиксированного факта прогула.

Для предотвращения таких моментов, сторонам необходимо четко действовать в рамках законодательства и в обязательном порядке фиксировать дату увольнения по согласованию обеих сторон. В таком случае гражданину легко встать в центр занятости и получить статус безработного с полагающимися выплатами.

С какого времени вести отчет отработки?

Двухнедельная отработка исчисляется со следующих суток после принятия официального обращения, которое в обязательном порядке регистрируется в отделе кадров. Например: если заявление подано 1 июня, а регистрацию прошло 2 июня, то срок окончания отработки 16 июня.

Надо Знать! Выходные и праздничные дни не дают право наймодателю продлевать длительность отработки. В учет входят исключительно календарные дни.

Но в ТК регламентируется, что если последняя дата выпадает на выходной или праздничный день, то увольнение переносится на ближайший рабочий день после окончания выходных.

Если в дни отработки увольняющийся заболел, то руководство не имеет основания продлевать этот период. Отстранение от должности работника происходит по тому же графику. Но, после окончания периода нетрудоспособности сотрудник обязан предоставить бюллетень. И ему обязаны выдать все документы в этот день и оплатить больничный лист в полном объеме. Обратите внимание, что оплата больничного листа возможна и после увольнения, если соблюдены условия обращения за выплатой.

За сколько дней надо обязательно оповестить об уходе?

Отработка должна продолжаться в течение двух недель.

Именно за 14 календарных дней работнику нужно оповестить своего руководителя о желании уволиться.

Однако существуют и исключения. Отработка составляет 3 дня в следующих случаях:

• Если человек находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).
• Если был заключён срочный трудовой договор не период не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ).

А вот если работник осуществлял сезонные сельскохозяйственные работы, то, на основании статьи 296 ТК РФ, период отработки равен 7 дням.

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Порядок отработки при увольнении по желанию сотрудника

Обязанность отработки прописана в ст. 80 ТК РФ. Обычный срок — 2 недели или 14 календарных дней, включая выходные и праздники. Он отсчитывается со дня, следующего за днём подачи в службу кадров заявления об увольнении.

После приёма заявления бухгалтерия или отдел кадров компании выпускает приказ об увольнении по форме №Т-8 со ссылками на заявление сотрудника и п. 3 ст. 77 ТК РФ, где прописаны основания для прекращения выполнения рабочих обязанностей.

На 14-й день отработки сотрудник сдаёт обходной лист и расписывается в приказе. Если он отсутствует или отказывается ставить подпись в документе, специалист по кадрам делает соответствующую отметку. В день прекращения трудового договора работодатель осуществляет расчёт с сотрудником и выдаёт ему трудовую книжку.

Что надо знать каждому

Если решение принято, заявление следует писать на имя руководителя организации. Рекомендуется сделать два идентичных документа, чтобы подстраховаться на случай внезапной утери. Заявление нужно отнести в отел кадров или напрямую ответственному лицу. На втором экземпляре ответственный работник должен сделать отметку об ознакомлении.

Многие работодатели пытаются задержать сотрудника на работе как можно дольше (не только 14 дней, но и месяц) и не желают ничего слышать о том, что слова «отработка» нет в законодательстве. Это незаконно

Когда и как составить заявление

Предупреждать руководство в письменной форме нужно заранее, за 14 дней. Типичного образца заявления не существует в законодательстве. Перед написанием стоит обратиться в отдел кадров, чтобы узнать о правилах конкретного работодателя. Существуют общие рекомендации по составлению документа:

1. Его надо написать своей рукой на имя работодателя.
2. В шапке в правом верхнем углу следует указать должность и Ф. И. О. руководителя, название компании, должность и Ф. И. О. работника, название подразделения.
3. Посередине слово: «Заявление».
4. Указать дату написания и отсчитать 14 дней со следующего после подачи заявления дня, когда трудовой договор должен быть расторгнут, поставить подпись.

Указывать ли причину увольнения?

Если работника попросили отработать 14 дней, чтобы за это время найти ему замену, то конкретную причину можно не указывать. Однако, если уйти нужно раньше положенного срока, стоит описать ее. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий подлинность обстоятельств (это может быть выход на пенсию, переезд с семьей в другой город, болезнь ребенка и т. д.).

Можно ли передумать и остаться?

Со дня подачи заявления до дня увольнения (в течение 14 дней) можно передумать и отозвать заявление. Однако если новый кандидат уже письменно приглашен на это место и по закону с ним нельзя расторгнуть договор, то заявитель будет уволен.

Сколько длится отработка при увольнении по собственному желанию: рассчитываем срок

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию рассчитывается по следующим правилам:

• срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после того, как было подано заявление;
• поскольку период предупреждения считают в календарных днях, то выходные и праздничные дни на него не влияют;
• последним днем работы считается последний день срока отработки;
• если последний день выпадает на выходной или праздник, то процедуру увольнения проводят в следующий за ним рабочий день.

В последний день работы сотрудника увольняют, даже если он отсутствует на рабочем месте, например, находится на больничном.

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2);
• иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Что делать ближайшие две недели?

Сотрудник обязан продолжать добросовестно исполнять текущие обязанности. Недопустимо опаздывать, небрежно делать порученную работу, допускать ошибки. Если есть какие-либо незавершенные проекты, работник должен проинформировать о них руководство, коллег, сотрудников смежных подразделений.

Главному бухгалтеру необходимо заархивировать прошлогодние отчеты, сшить все документы, оформленные текущим периодом. Неважно, сколько дней потребуется для ликвидации «завалов»: оставлять несданную отчетность непрофессионально. Необходимо составить акт приема-передачи дел, подписав его последней рабочей датой.

Установленный законом двухнедельный срок разумно посвятить завершению текущих проектов, обучению лица, принимаемого на освободившуюся должность, разбору накопившихся бумаг, удалению личной информации с персонального компьютера. Нелишне запастись достойной характеристикой, договориться с руководителем о положительных отзывах на поступающие запросы.

Сколько отрабатывать?

В ст. 80 ТК РФ указано лишь, что нужно оповестить о намерении уйти с работы заранее. Период от подачи заявления до увольнения упрощенно называют отработкой. Во время испытательного периода (статья 71 ТК РФ), при увольнении с сезонной работы (ст. 296 ТК РФ), при уходе работника, договор с которым был заключен менее, чем на 60 дней (ст. 292 ТК РФ) период предупреждения сокращается с привычных 2 недель до 3 дней. Если увольняется руководитель, то ему необходимо подавать заявление за 30 дней согласно ст. 280 ТК РФ.

Причин для увольнения бывает много, одна из них — приглашение на более престижную работу. Тогда сотруднику будет нелегко заниматься рутиной на прежнем месте

Может ли работник диктовать условия работодателю

Законом предусмотрен ряд причин, которые позволяют уменьшить срок отработки. Диктовать руководителю, конечно, нельзя, а вот договориться и заключить дополнительный письменный договор, чтобы назначить дату увольнения ранее, чем через 14 дней, вполне даже возможно. Делается это в самом начале, на стадии написания заявления и переговоров (это самый оптимальный вариант для всех).

Может ли работодатель самовольно изменять дату увольнения

Работа сотрудника закончится только в тот день, который прописан в заявлении (если не было достигнуто договоренности по настоянию сотрудника уменьшить этот срок). Если по каким-то причинам работодатель расторгнет трудовой договор раньше, да еще и без согласия работника, то он нарушит закон. Период предупреждения, составляющий 14 дней, нужен не только для подбора нового кандидата, но и для того, чтобы увольняющийся, который колеблется и не может принять решение, остаться ему или уйти, мог отозвать заявление. Если его уволят без согласования раньше, то лишат законного права остаться работать на прежнем месте.

Как считать 14 дней с момента написания по закону

В Трудовом кодексе речь идет о 14 календарных днях. Этот период включает в себя все нерабочие дни. Например, заявление на увольнение по собственному желанию подано 12 января. Предполагаемые две недели начинаются 13 января и последним днем действия трудового договора считается 26 января (статья 14 ТК РФ).

Если предполагаемый день ухода совпал с выходным, то датой окончания периода предупреждения считается ближайший после него рабочий день, в который можно получить выплаты, все необходимые справки и трудовую книжку.

Можно ли провести заветные 14 дней вне офиса?

Период после подачи заявления можно провести любым образом, в Трудовом кодексе не указано, что его положено именно отработать. Передать заявление в отдел кадров по закону можно во время отпуска или больничного. Если дата увольнения выпала на больничный, то за выплатами и документами можно прийти сразу после выздоровления.

Если работник заболел и находится на больничном, то работодатель сможет расторгнуть с ним трудовой договор только после выздоровления

Как сократить срок отработки?

Не придется находится на рабочем месте следующие 2 недели перечисленные ниже категории персонала:

• лица, у которых продолжается испытательный срок;
• сезонные работники, нанятые на срок до 2 месяцев;
• временные сотрудники.

Они могут покинуть фирму через 3 дня после уведомления нанимателя о желании уволиться.

Обязательные требования к сокращению работников

С какого дня начинается двухнедельный срок?

Отработка увольняемого сотрудника начинается со дня, следующего за днём написания соответствующего заявления. Это указано в статье 80 ТК РФ.

Например:

Иванов А.А. изъявил желание уволиться по собственному желанию. Для этого он написал заявление 5 апреля 2019 года. Значит, отработка начнётся 6 апреля 2019 года и закончится 20 апреля 2019 года.

При этом в случае ухода человека в отпуск или отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, срок отработки не продлевается. Дни отпуска и болезни включаются в двухнедельный срок отработки.

При уходе в отпуск перед увольнением, как правило, заявление пишут следующим образом: «прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением».

• Скачать бланк заявления на отпуск с последующим увольнением
• Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Кроме того, актуальным вопросом является целесообразность включения в расчёт периода отработки выходных и праздничных дней. Ответ на этот вопрос можно найти в статье 14 ТК РФ.

Нормы указанной статьи гласят, что периоды, оговоренные кодексом, включают в себя и нерабочие дни. Соответственно, на время выходных и праздничных дней отсчёт срока отработки не прерывается.

Реально ли уволиться раньше?

Закон определяет категории сотрудников, увольняющихся без отработки. Это граждане, по определенным причинам неспособные продолжать трудиться:

• пенсионеры;
• инвалиды;
• поступившие в образовательное учреждение учащиеся;
• переехавшие к новому месту жительства;
• беременные;
• многодетные матери;
• матери (усыновители) несовершеннолетних детей;
• призванные в ряды ВС.

Обратите внимание, что никаких предварительных оповещений руководства фирмы об уходе не требуется. Если же причиной разрыва контракта является нарушение работодателем прав персонала, ни о какой отработке речь не идет.

Читайте также: Особенности удержания отпускных за неотработанные дни при увольнении

Отработка на испытательном сроке

Когда на производстве трудится работник, принятый с испытательным сроком — его срок отработки уменьшается до 3 дней (календарных) на основании ст. 71 и ст.296 для работающих, чей труд относится к сезонным работам. А также в трехдневный срок могут покинуть место работы труженики, у которых длительность договора составляет не более 3 месяцев (ст.292). В течение 1 месяца расторгается договор, если человек занимал руководящий пост и в течение 30 дней для тренерского состава или спортсменов, если длительность их контракта  более 4 месяцев.

Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию является последствием направления сотрудником заявления, в котором он выражает желание прекратить трудовую деятельность на данном предприятии. Наличие оснований для предъявления такого заявления является неотъемлемым правом каждого гражданина, работающего на основании трудового соглашения.

Решение о прекращении трудовых отношений может быть принято сотрудником в любой время работы, при этом он не обязан указывать причины для такого поступка. Однако такая ситуация может спровоцировать для работодателя крайне негативные последствия:

• необходимость срочной замены увольняемого сотрудника путем поиска новой кандидатуры;
• наличие риска остаться без квалифицированного работника в ответственный период деятельности (например, контрольная проверка или подготовка налоговой отчетности);
• наличие незавершенного производственного процесса, в котором сотрудник занимал важную роль.

Чтобы соблюсти интересы руководства предприятия и не оставить его без нужного специалиста, Трудовой кодекс РФ регламентирует важное правило, не позволяющее работникам злоупотреблять своим правом на беспрепятственное увольнение.

После принятия решения о прекращении трудовой деятельности сотрудник обязан уведомить об этом начальство в заявлении, причем такое заявление должно быть предоставлено не позднее 14 дней до даты фактического заявления.

Смотрите также: Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

Таким образом, порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений, будет заключаться в следующих формальностях:

• работник принимает самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии;
• оформляется заявление с конкретной датой увольнения, которая должна быть не ранее двух недель с момента уведомления руководства;
• на протяжении двух недель руководством предприятия проводится поиск нового специалиста и осуществляется подготовка к увольнению;
• спустя две недели после подачи заявления оформляется приказ о расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника.

Наличие определенного законодательством срока, в течение которого работник должен продолжать рабочие отношения, в полной мере позволяет соблюсти интересы сотрудника и предприятия.

Обязательно ли работать после написания заявления об увольнении?

Сотруднику необязательно трудиться, если принято решение покинуть компанию. Он должен знать, что существуют вполне законные способы прекратить выполнение трудовых обязанностей без ущерба для увольняющегося. В последние дни разрешено уходить на больничный, брать очередной либо неоплачиваемый отпуск – срок расторжения трудового договора остается прежним.

Каковы сроки отработки и возможны ли исключения

Если в заявлении наёмного работника не указана причина, предполагающая увольнение без отработки, то срок её составляет 14 дней. Для некоторых категорий трудящихся законодательство предусматривает исключения.

Случаи, когда отработка составляет 3 дня с даты приёма заявления:

• сотрудник увольняется, будучи на испытательном сроке, что прописано в договоре о найме (Трудовой кодекс, ст. 71);
• договор с работником заключён меньше, чем на 60 дней (Трудовой кодекс, ст. 292);
• сотрудник привлечён к сезонным работам, и это отмечено в договоре (Трудовой Кодекс, ст. 296).

Если сотрудника, выполняющего сезонные работы, хочет уволить работодатель, он обязан предупредить его за 7 календарных дней о планируемом сокращении.

Руководитель организации (например, директор ООО) обязан уведомить собрание учредителей о намерении уволиться не позднее чем за 30 дней до планируемой даты ухода с должности. Согласие на увольнение ему не требуется, но за это время руководитель фирмы должен созвать собрание участников вышестоящего органа компании, чтобы избрать другого директора. После проведения общего собрания он обязан отработать ещё 30 дней, если отсутствует другая договорённость с учредителями. То есть, максимальный срок отработки составляет 60 дней.

Директор обязан разослать всем участникам компании уведомления о внеочередном созыве общего собрания в течение 30 дней после составления завления об уходе

Кто по ТК РФ имеет право на увольнение без отработки

В отдельных случаях сотрудник может подать заявление и закончить работу на следующий день, без отработки. При этом в документе он должен указать причину увольнения и представить подтверждающие документы — например, сведения о выписке при переезде в другой город/страну для постоянного проживания.

Уважительными причинами для увольнения без отработки считаются:

• поступление в ВУЗ при наличии справки из учебного заведения (ТК РФ, ст. 80);
• выход на пенсию (ТК РФ, ст. 80);
• направление супруга в другой регион/страну на работу (постановление Пленума ВС №2, март 2004 г.);
• нарушение работодателем прав сотрудника, доказанное компетентным органом;
• другие причины (на усмотрение сторон).

Обычно сотрудники, поступившие на учебу в вуз, увольняются 31 августа или 1 сентября

Работник может не отрабатывать норму, если увольняется не по своему желанию, а по инициативе работодателя (ТК РФ, ст. 81) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ТК РФ, ст. 83).

Отменить отработку может соглашение сторон, составленное в письменном виде. Чтобы заключить соглашение, нужно заранее договориться с работодателем.

По уважительной причине могут уволиться «одним днём» матери, имеющие детей до 14 лет, беременные женщины и лица, усыновившие ребёнка младше 14 лет. При этом отдел кадров вправе требовать предъявления документов, подтверждающих причину ухода с работы.

В ТК РФ нет положений о том, что после подачи заявления сотрудник обязан находиться на работе (Пись­мо Ро­стру­да №551–6), поэтому существуют два хитрых способа увольнения без отработки:

• подать заявление и уйти на больничный;
• написать заявление об уходе, будучи в отпуске.

Работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу из отпуска, но рассчитывает его днём, предшествующим началу каникул. При этом датой увольнения считается первый день после отпуска.

Если работник увольняется с больничного, работодатель обязан рассчитать его в первый день, следующий за днём окончания отгулов. При этом, если сотрудник не устроился на другую работу, пока был «болен», работодатель обязан оплатить больничный в сумме, составляющей 60% от обычного оклада (ФЗ №255).

Чтобы сохранить с компанией хорошие отношения и получить рекомендательное письмо, лучше заранее сообщить о планируемом увольнении и согласовать отпуск с последующим прекращением трудовой деятельности — тогда не придётся «дорабатывать» две недели.

Как рассчитываются 14 дней отработки

Отсчёт 14-дневного срока отработки начинается в день, следующий за днём подачи заявления. В срок входят выходные и праздники. Если последний день трудовой деятельности сотрудника в фирме выпадает на праздник или выходной, днём увольнения считается первый рабочий день, следующий за ним.

Лучше заранее рассчитать срок увольнения с учетом праздников, чтобы не создавать сложностей работодателю и бухгалтерии фирмы

Например, менеджер Иванов подал заявление об увольнении 21 декабря 2019 года. Отработка началась 22 декабря, а дата увольнения выпадает на 5 января — праздничный день. Следующий за ним рабочий в 2019 году — 9 января. Он и будет считаться датой увольнения.

Нужно ли отрабатывать 2 недели, а можно ли без них?

Очень часто при расчете задается вопрос: «Можно ли уволиться сразу после написания заявления, могу ли я, и как правильно это сделать без 2 недель?»

И действительно, обязан ли работник отработать две недели, можно ли его уволить без данного условия?

Основные аспекты, связанные с расторжением трудового договора по собственной инициативе работника, установлены статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общеустановленному порядку работник должен предупредить работодателя о желании уволиться за две недели. Эти две недели считаются отработкой.

Однако статья 80 ТК РФ говорит о том, что стороны могут достичь договорённости о том, что в отработке нет необходимости.

Обычно в заявлении об увольнении граждане пишут причину невозможности отработки и указывают дату последнего дня работы. Рассмотрев заявление и обстоятельства, описанные сотрудником, руководитель может пойти ему на встречу и не требовать отработки.

Кроме того, ТК РФ прямо оговаривает случаи, когда независимо от воли работодателя он обязан расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока:

• поступление сотрудника в учебное заведение;
• достижение пенсионного возраста;
• неисполнение работодателем норм трудового законодательства, коллективного договора или локальных нормативных актов.

Таким образом, по законодательству в области регулирования трудовых отношений человек обязан отработать 2 недели. Однако существуют обстоятельства, которые позволяют работнику не делать этого.

Более того человек вправе на время отработки взять больничный или отпуск (подробнее об увольнении по собственному желанию на больничном можно узнать тут, а о проведении процедуры во время отпуска или после него можно узнать здесь). Тогда хоть формально отработка и будет назначена, но на самом деле работник не будет находиться на рабочем месте.