Как переносятся праздничные дни

Праздничные дни, попавшие в отпуск, увеличивают продолжительность этого отпуска. В то же время данный факт является предметом конфликта между сотрудником и работодателем. Самая актуальная информация о том, как будем отдыхать на праздники в 2019 году, а также какой перенос праздничных дней предлагает правительство

Продлевается отдых или переносится?

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от .

Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней. По сути дела  происходит продление времени отдыха.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Пример:

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2019 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2019 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

Пример:

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2019 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день. 

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2019 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Пример 1:

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2019 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Пример 2:

Работник написал заявление с 5 ноября 2019 года на 14 дней.

В 2019 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2019 года.

При сменном графике работы

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством.

Как считать отпускные?

В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха. Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев.

Рекомендуем посмотреть также видео, где можно узнать, выгодно ли с финансовой точки зрения брать отпуск, в который попадают праздничные дни:

Стоит ли брать отдых в мае?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.

Пример продления для мая 2019 года:

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2019 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление  написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Официальные праздничные дни 2019 года в России

Согласно производственному календарю, составленному Минтруда РФ, в 2019 году жителей всех регионов страны ожидает 247 рабочих и 118 выходных дней, среди которых 8 официальных праздничных дат:

Почти все праздники позволят отдохнуть за городом, посетить родственников или даже организовать короткое путешествие, ведь в комплекте с выходными мы будем отдыхать не менее 3-х дней подряд. Самыми длинными будут 10-тидневные новогодние каникулы (с по ). По 4 дня припадет на 8 Марта и майские праздники.

Для того, что бы люди в полной мере смогли воспользоваться возможностью отдохнуть от работы, в министерстве ежегодно продумывают перенос праздников, припадающих на выходные дни, и в 2019 году такая практика сохранится.

Зачем нужен перенос выходных

Многие придерживаются мнения о сохранении периодов отдыха в те дни, которые предусмотрены ст. 112 ТК РФ. Однако, при таком подходе мы будем иметь очень длинные новогодние каникулы, тогда как остальные праздники могут составлять всего по одному дню в середине недели. При таком подходе возникают:

• большие экономические потери в начале года;
• неудовлетворенность от отдыха всего один день;
• нестабильность рабочего процесса.

Скачать документы из статьи

Календарь переноса праздничных дней в 2019 для шестидневкиDOC файл Календарь переноса праздничных дней в 2019 для пятидневкиDOC файл Норма рабочего времени на 2019 год для пятидневки и шестидневки: таблицаDOC файл

Данный подход не может обеспечить полноценного отдыха персоналу. Имея один выходной, сотрудники не смогут ни отправиться в путешествие, ни полноценно отдохнуть.

Февраль 2019: выходные и праздничные дни

При запланированных переносах рабочее время и время отдыха используются более эффективно. Преимущества такого подхода очевидны:

• отсутствие коротких межвыходных периодов, эффективность работы в которые значительно снижена;
• снижение производственного травматизма - в эти периоды, из-за более расслабленной обстановки, производственные травмы - частое явление;
• отсутствие дополнительных административных отпусков и отгулов, которые часто берутся персоналом в такие даты. Что также сказывается на эффективности рабочего процесса в целом.

Это правда, что отберут новогодние праздники?

Отдыхать на Новый год будем меньше. Сколько конкретно, решит работодатель. Сократить новогодние каникулы предложил сенатор Валерий Рязанский. В Госдуме подтвердили, что готовы пересмотреть продолжительность новогодних праздников. Депутаты нижней палаты парламента хотят оставить только два праздничных дня, а оставшиеся шесть присоединить к отпуску. Подробнее читайте в статье журнала "Справочник кадровика". Там же можно проголосовать "за" или "против" нововведений. Читать статью >>>

Праздничные дни по Трудовому кодексу

Список нерабочих праздничных дней в РФ определен ст. 112 ТК РФ. Установлены такие праздники:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Однако при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней трудовым законодательством предусмотрен перенос такого выходного дня. Об особенностях переноса праздничных дней в 2018 году расскажем далее.

Примеры переноса праздничных дней в отпуске

Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность.
В заявлении пишется примерно следующее: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня». Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала. Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни. Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

Пример.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В 2019 году праздничный день 12 июня попадает на воскресенье. Следовательно, понедельник, 13 июня, объявляется выходным. Первым рабочим днем новой недели будет 14 июня, а выходящий из отпуска работник приступает к работе 15-го.Во всех вышеперечисленных случаях в график отпусков вносятся даты без учета праздничных дней, то есть строго в формате «14 (или 7) дней.

Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

1. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
2. Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Общее правило переноса праздников

Если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В 2019 году такой день – воскресенье 4 ноября, а значит, понедельник 5 ноября будет нерабочим.

Однако такой подход не применяется к праздничным дням с 1 января по 8 января (Новогодние каникулы, Рождество Христово). Несмотря на то, что по таким праздникам на выходные могут приходиться целых три дня (если 1 января совпадает с субботой или воскресеньем), перенести можно будет только 2 выходных дня.

При этом безусловный порядок переноса праздничного дня на следующий за ним рабочий день иногда не применяется. Дело в том, что Правительство РФ для рационального распределения рабочего времени и времени отдыха предусматривает своим Постановлением перенос совпавших с выходными праздничных дней на другие дни (ст. 112 ТК РФ).

Постановление о праздничных днях в 2019 году

График отдыха на текущий год запланирован в постановлении Правительства РФ от № 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году". Корректировок на текущий год запланировано не так много. Так:

• суббота, 5 января, переносится на четверг, 2 мая;
• воскресенье, 6 января, на пятницу, 3 мая;
• суббота, 23 февраля, на пятницу, 10 мая.

Видно, что у россиян в 2019 достаточно длинные новогодние каникулы: с 30 декабря по 8 января (10 календарных дней) и корректные майские праздники:

• с 1 по 5 мая 2019 года;
• с 9 по 12 мая 2019 года.

Поскольку праздничные дни 8 марта и 4 ноября выпадают на пятницу и понедельник соответственно, то в корректировке эти периоды не нуждаются.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Попробовать бесплатно

Дни начала отпуска

Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров. Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

• Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
• Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

Когда и зачем планируют переносить выходные в 2019 году

Официально Минтруда рекомендует в 2019 году осуществить перенос праздничных дней в таких случаях:

1. Официальный выходной попадает на нерабочий день.
2. Между праздничными и выходными днями оказывается только один рабочий день.

Не стоит считать, что постановление правительства направлено исключительно на удовлетворение потребностей в отдыхе, ведь ученые просчитали и доказали, что перенос праздников (имевший место в прошлых сезонах и планируемый в 2019 году), позволяет более эффективно использовать рабочее время.

Таким образом, в 2019 году для государственных и частных компаний, сотрудники которых работают 5 дней в неделю и отдыхают в субботу и воскресенье, актуальны такие переносы выходных:

Важно! Организации, у которых суббота является рабочей, не могут ориентироваться на данный календарь переносов, так как для них некоторые праздники попадают на рабочий день, а потому не могут быть перенесены.