Как подать коллективный иск на работодателя

Как подать иск в суд на работодателя в 2019 году, какие документы нужно приложить к заявлению. Правила составления иска, образцы. Коллективный иск — судебное требование одного лица, представляющего интересы группы, объединенной проблемой общего правонарушения.

Понятие и основание

Групповые иски используются для защиты прав нескольких субъектов. Гражданский процесс инициируется после подачи иска одним или несколькими истцами, представляющими группу лиц, участвующую в разбирательстве.

Главная предпосылка подачи группового иска — общность интересов истцов, объединяющая дело в единое производство. Таким образом процесс подачи коллективного или группового иска определяется аналогичным интересом и может продолжаться, если суд не предлагает иной вариант действий.

В российской юриспруденции нет общего понимания установления границ коллективного иска. Исходя из понимания иска, как требования о защите прав неопределенного круга лиц, отечественная юридическая наука заменила термин «группа лиц» на «неопределенный круг», тогда как на Западе термин «групповой иск» является общим понятием для перечня требований: имущественных, о защите, производных и пр.

• Основание иска — фактический материал, причина обращения в суд и основа для требований истца.
• Предмет коллективного иска — спорные, идентичные права членов группы, перерастающие в правоотношения, и являющиеся, по сути, спором между истцом и ответчиком.

Предмет и основание для основных видов коллективных требований — имущественных исков и исков по защите неопределенной группы лиц — идентичны:

• ответчик — одно лицо;
• требования истца соответствуют требованиям участников группы;
• правомочность истца определяется его личным согласием и согласием суда.

Требования к представителям сторон — добросовестность и адекватность при осуществлении защиты интересов группы.

В какой суд подавать иск на работодателя

Иск о нарушении трудовых прав подавайте в районный суд по своему месту жительства или месту нахождения ответчика – т.е. по юридическому адресу организации. Если вы работаете в удаленном подразделении – обращайтесь в судебный орган по месту нахождения филиала. Когда вы не уверены, где официально зарегистрирован ваш работодатель, подайте по месту вашего жительства.

Кстати, если прийти в суд лично, то вы увидите, что на информационном стенде будет представлен образец искового заявления на работодателя. Эти бланки можно и в интернете найти – на сайтах судебной системы или юридических компаний. В принципе, такой документ можно составлять и своими словами (с учетом необходимых реквизитов и данных). Но чтобы вам об этом не заботиться, мы даем вам возможность скачать исковое заявление в суд на работодателя прямо на этой страничке (под текстом статьи).

Как правильно составлять коллективные иски и жалобы?

Коллективные иски и жалобы различаются по своему содержанию и той организации, в адрес которой происходит обращение. Поэтому и структура их является различной.

В жалобе содержатся сведения о руководителе организации (Ф. И. О., должность, название и адрес места работы), о работнике (Ф. И. О., должность, адрес, номер телефона), а также дата составления обращения.

Жалоба является довольно короткой и сообщает о том, в чем суть проблемы. Уполномоченное лицо при принятии данного документа к рассмотрению вправе провести подробный опрос на тему жалобы.

Исковое заявление отличается тем, что оно включает в себя больший объем информации, в основном тексте перечислены все факты правонарушений.

При составлении как жалобы, так и иска лучше всего опираться на те нормативно-правовые акты, в которых указано о нарушении прав, так заявление будет выглядеть обоснованным.

Существует несколько правил оформления заявления:

1. Требования, предъявляемые ответчику должны быть конкретными. При размытости заявления можно получить столь же размытое судебное постановление.
2. При составлении текста письма следует избегать эмоциональности. Слезливость или излишняя агрессия не будут вам союзниками в этом деле.
3. Для того чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо насыщать документ исключительно фактами. Вряд ли судье интересны домыслы потерпевших, которые не имеют под собой почвы.
4. После составления заявления нелишним будет проверить текст на наличие орфографических, грамматических, пунктуационных и иных ошибок.
5. В конце искового заявления обязательно наличии подписи каждого из истцов.

Форму бланка для заявления можно найти в интернете, а также получить образец, обратившись в уполномоченный орган.

Пример образца заявления:

Октябрьский районный суд

Г. Новосибирск

Истец: Петрова Г. И

г. Новосибирск, ул. Строителей, д. 7, кв.16

+79228874312

Истец: Васильков А.А.

г. Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, кв.8

+78756310908

Истец: Р.О. Лаврушкин

г.Новосибирск, ул. Перова, д.9, кв. 71

+78650234182

Истец: А.Ф. Глебова

г. Новосибирск, ул. Романова, д. 113а, кв., 10

+78768090120

Ответчик: ООО «Ландыш»,

г. Новосибирск, ул. Энергетиков, д.76

Коллективный иск о незаконном увольнении

Мы, ___________ осуществляли трудовую деятельность в ООО «Ландыш» в период с__по___

_____(дата) было произведено незаконное увольнение ООО «Ландыш», работодатель вынудил нас написать заявление об уходе, прибегая к эмоциональному давлению.

Согласно ст. ___Трудового кодекса РФ___________

Просим: привлечь работодателя к ответственности, восстановить нас на рабочем месте, произвести взыскание с ООО «Ландыш» компенсации за моральный ущерб.

Приложения:

1.

2.

3.

…

Дата, подпись

Дата, подпись,

Дата, подпись

Наличие примера оформления искового заявления поможет грамотно составить его и избежать проблем с составлением документа.

Необходимые документы

В случаях, когда иск подается на работодателя за невыплату заработной платы, незаконное увольнение и иные нарушения прав работника, необходимо собрать пакет документов. В них входят:

• трудовой договор;
• трудовая книжка;
• приказ о приеме на работу;
• приказ об увольнении (в случае незаконного увольнения);
• должностная инструкция работника;
• справка о заработной плате.

В зависимости от типа правонарушения возможно предоставление больничного или командировочного листа и иных документов, связанных с судебным процессом.

Сколько стоит подать иск

Работники не платят пошлину за подачу иска к работодателю о защите трудовых прав. То есть если вы делаете все сами, то тратить деньги не придется.

Если же вы обратитесь за помощью к юристу, то знайте: за составление документа юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Если вы являетесь членом профсоюза – попробуйте обратиться в свой профсоюз. В некоторых есть юристы, которые помогают по трудовым вопросам бесплатно. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Способы подачи

Подать коллективную жалобу или иск можно при помощи трех способов:

• личное обращение;
• направление документа заказным письмом;
• отправка заявления на электронную почту уполномоченного органа.

Если дело является неотложным, то лучше всего подать заявление лично, так как рассмотрение дела начинается с момента получения уполномоченным органом иска или жалобы. То есть действовать заявление, которое отправлено по Почте России, будет с момента вручения письма получателю.

Заявление должно быть подано по месту проживанию истца либо по месту, где он был принят на работу. А также возможна подача и по месту нахождения заявителя.

Срок рассмотрения искового заявления

Если обращение подается на нерадивого работодателя в трудовую инспекцию, то срок рассмотрения такой жалобы составляет десять суток. Если спустя десять дней решения проблемы не произошло, то работники вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Рассмотрение такого иска занимает не более двух месяцев.

На работодателя

О взыскании заработной платы

При увольнении работодатель должен произвести выплату всех денежных средств сотруднику, а также вернуть его трудовую. Работник имеет право обратиться в инспекцию по охране труда в случае, если при увольнении ему не выплатили всю причитающуюся по договору сумму.

При обращении сотрудника в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, его вопрос должен быть рассмотрен на протяжении 10 дней, что определено ст. 390 российского Трудового кодекса. Если комиссии в течении отведенного времени не приняла никакого решения, иск будет рассматриваться в судебном порядке.

Иск составляется в письменном виде и подается в приемную суда заявителем лично или же отправляется заказным письмом с уведомлением вручения

В заявлении нужно указать:

• название суда;
• данные заявителей: ФИО, место проживания;
• сведения про ответчика;
• указать, какое правонарушение допущено ответчиком;
• привести доказательства, которые обоснуют правомерность выдвинутых требований;
• требование обязать ответчика выплатить сумму долга, а также компенсировать принесенный моральный ущерб;
• перечень бумаг, которые прилагаются к заявлению.

К заявлению стоит приложить:

• приказ про прием на работу;
• контракт с работодателем;
• справка про средний размер заработной платы;
• приказ про премирование;
• справки, которые демонстрируют, когда и в каком размере сотрудники получали заработную плату и прочие выплаты;
• расчет долга работодателя по зарплате;
• расчет суммы компенсационных выплат.

Исковое заявление на работодателя о взыскании заработной платы

Общий период рассмотрения таких дел – до 2-х месяцев. При этом судебный орган может как удовлетворить требования работников, так и отказать им в этом. Второй вариант возможен, если работодатель предоставит подтверждение того, что выплаты на самом деле были выполнены.

Стоит учесть то, что максимальный срок, в течение которого можно обратиться в суд, составляет 3 месяца, начиная с даты, когда права работника были нарушены. Если этот срок истец пропустил, суд имеет право не удовлетворить поданный иск. Чтобы этого избежать ответчик может подать еще одно заявление – про пропуск срока исковой давности.

О неправомерном увольнении

Если работодатель допустил нарушения при увольнении сотрудника, это повод чтобы обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда или в судебный орган. Работодатель должен нести ответственность за незаконные действия. Поэтому, если в результате разбирательства будет доказана его неправота, по отношению к работодателю будут использованы меры, которые юристы называют правовыми последствиями.

Образец заявления о переносе заседания суда поможет для грамотного составления ходатайства о смене даты рассмотрения дела.

Пошаговая инструкция подачи заявления в суд на военкомат приведена в статье по этой ссылке.

Трудовая инспекция или судебный орган могут принять решение про восстановление работника на его должности. Однако, если бывший сотрудник не имеет желания продолжать работать с тем же работодателем, возможно принятие решения про взыскание со второго компенсации за вынужденные прогулы, а также выплаты выходного пособия.

Оспорить принятое начальством решение про увольнение работник вправе на протяжении одного месяца с момента издания приказа про увольнение. После этого будет сложно доказать факт нарушения прав трудового характера и оспорить силу написанного заявления, которое часто сотрудник пишет под нажимом руководства.

Ст. 373 Трудового кодекса закрепляет право каждого работника, который не согласен с законностью своего увольнения, на подачу жалобы в госинспекцию труда. Она рассматривается на протяжении 10 дней, после чего отправитель оповещается про результаты рассмотрения его дела.

Сотрудники инспекции проверят достоверность фактов, которые изложены в жалобе. Если будет выяснено, что увольнение было незаконным, они могут лично обратиться в суд по данному вопросу.

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

На положительный исход дела при обращении в инспекцию по трудовым вопросам может рассчитывать только тот человек, который уверен в своей правоте на 100%. Если же правота работника не является очевидным фактом, инспектор не станет подробно разбираться во всех нюансах дела.

Образец иска о незаконности увольнения военнослужащего

Иск о незаконности увольнения из органов внутренних дел

Иск о незаконности увольнения военнослужащего

Образец иска о незаконности увольнения из органов внутренних дел

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана любым удобным для работников способом:

• отправка по электронной почте;
• личная подача жалобы;
• отправка заказным письмом.

Главное требование, которое выдвигается к жалобе – она должна быть составлена сжато с указанием повода для обращения со ссылками на статьи законодательства, которые были нарушены работодателем. Вместе с этим документом подаются вспомогательные бумаги, которые могут подтвердить правоту работников. Личную оценку обстоятельствам увольнения давать не рекомендуется.

Исковое заявление об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов

Жалоба должна содержать такую информацию:

• полное имя и должность руководителя организации;
• контактная информация отправителя (адрес, телефон);
• дата, когда жалоба была составлена.

Если трудовая инспекция обратиться в суд для защиты прав незаконно уволенных работников, а судебный орган удовлетворит требования инспекции, работодатель будет должен восстановить сотрудников в их должности и компенсировать заработную плату за вынужденный прогул. Что же касается выплаты материального ущерба, то трудовая инспекция подобный вопрос решать не станет. Чтобы получить эту выплату, работник должен лично обратиться в судебную инстанцию.

Статья 393 российского Трудового кодекса закрепляет право работников обращаться с иском про незаконное увольнение в судебный орган на протяжении одного месяца с момента получения на руки копии приказа про увольнение. При наличии на то уважительных причин, суд (в отличие от инспекции по вопросам труда) может продлить данный срок. В качестве уважительной причины может выступать, например, нахождение истца на стационарном лечении.

Также работник может требовать от работодателя компенсации морального ущерба, данное право закрепляет ст. 394 ТК, статья же 100 ГПК позволяет взыскать с работодателя, который нарушил закон, покрытия судебных издержек.

Заявление отличается от жалобы тем, что работник имеет возможность в нем подробно изложить все факты, которые стали причиной нарушения закона со стороны работодателя, например, он испытывал к работнику личную неприязнь. При составлении данного документа так же важно опираться на нарушенные статьи закона. Именно поэтому составление заявления лучше доверить опытному юристу.

К заявлению могут прилагаться такие документы:

• трудовая с записью про оспариваемое увольнение;
• приказы про прием и увольнение с работы;
• трудовой контракт;
• должностные инструкции;
• справка про среднемесячную зарплату;
• больничный/командировочный лист и т.д.

В качестве основания для выплаты работодателем моральной компенсации может выступать заключение специалиста, например, психолога, а если такого документа нет, истец имеет право самостоятельно определить сумму, которой на его взгляд достаточно в связи с тем, что ему пришлось пережить

Гарантии, что вся сумма будет выплачена в полном объеме, нет. Чаще всего даже если суд и принимает решение про выплату компенсации за моральный ущерб, ее сумма оказывается в разы меньше той, которая была указана в исковом заявлении. Это вызвано тем, что многие работники надеются обогатиться за счет данной выплаты и выдвигают необоснованно высокие требования.

Как составить исковое заявление в суд

В исковом заявлении на работодателя – несколько логических блоков.

Первый блок – обязательные реквизиты. Они будут одинаковы для всех типов требований: их должен содержать и образец заявления в суд в связи с неофициальным трудоустройством, и иск о неправомерном увольнении, и о взыскании невыплаченных (но причитающихся человеку) сумм.

Что это за реквизиты:

1. Наименование того районного суда, в который подается заявление.
2. Сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию – контактный телефон и адрес электронной почты.
3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя, телефон и емейл. Если работодателем стал ИП, то это будет ФИО ИП. Можно дополнительно указать ИНН.

Второй блок – информация о нарушении ваших прав.

В этом разделе своими словами, но максимально конкретно и четко опишите, в чем заключается нарушение ваших прав. Объясните обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства.

Третий блок – ваши требования.

Здесь напишите, чего конкретно вы хотите добиться от работодателя. Важно указать требуемые суммы (если речь о деньгах). Также в исковом заявлении можно заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ).

Четвертый блок – приложения.

В этой части обязательно укажите перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Далее – дата и подпись.

Пример иска в суд на работодателя:

Приложите копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований. Это могут быть:

• приказы, распоряжения
• трудовой договор
• табель рабочего времени
• справки о зарплате
• выписки банковской карты
• копия трудовой книжки
• график отпусков и т.п.

Документы зависят от ситуации и ваших требований. Когда, например, готовится иск в суд по трудовым спорам (образец) если работник не был оформлен, могут пригодиться даже такие свидетельства, как пропуск на человека в здание или именной бейдж (нагрудная табличка), или даже визитки. А когда речь идет о неправильном начислений зарплаты или премии, нужно подтверждать свои слова финансовыми документами (выписками, справками, расчетными листками и так далее).

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

Исковое заявление
о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной
компенсации за просрочку выплаты заработной платы

«___»_________ ____ г. между истцом №1 и ответчиком был заключен Трудовой договор № _____, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается Приказом о приеме на работу № ______ от «___»__________ ____ г.

В период с «___»____________ ____ г. по «___»___________ ____ г. истцу №1 ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается __________________________________.

Трудовую функцию осуществляли по адресу …., что подтверждается пропусками (прилагаем) …

Задачи ставились ежедневно, что подтверждается перепиской в скайп и на почту (прилагаем) ….

И так расписать каждого Истца-работника №2, 3 и 4!

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России от «___»__________ ____ г. размер ключевой ставки с «___»__________ ____ г. составляет ____%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет _______ (_______________) рублей исходя из следующего расчета: _______________________________ (расчет прилагается).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца №1 невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
2. Взыскать с ответчика в пользу истца №1 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца №2 невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
4. Взыскать с ответчика в пользу истца №2 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.
5. Взыскать с ответчика в пользу истца №3 невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
6. Взыскать с ответчика в пользу истца №3 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.
7. и т.д.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от «___»__________ ____ г. № ____. 2. Копия Приказа о приеме на работу от «___»_________ ____ г. № ____. 3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы. 4. Расчет суммы исковых требований. 5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику. 6. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца). 7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, включая доказательства трудовых отношений …… переписка …. пропуска ….

«___»__________ 20__ г.

_________ Иванов А.А. _________ Петров А.В. _________ Сидоров Г.В.

Особенности, как можно подать

Гражданским (ст. 40) и Арбитражным (ст. 46) процессуальными кодексами России определено, по каким правилам подаются совместные иски нескольких истцов в судебный орган. Такое действие имеет название процессуальное соучастие.

Кроме этого ГПК в ст. 45, 46 вводит понятие «процессуальный истец». Им обозначаются особы, которые подают заявление не с целью защиты собственных интересов, а чтобы защитить других людей, количество которых не имеет никакого значения. Такие особы называются «материальными истцами».

В каких случаях может использоваться процессуальное соучастие:

• если в качестве предмета спора выступают общие права или обязательства сразу нескольких заявителей или ответчиков;
• в случае наличия одного основания у прав и обязанностей нескольких заявителей или ответчиков;
• предмет спора – однотипные права и обязательства.

В судебном процессе каждый заявитель по отношению ко второй стороне выступает самостоятельно, если все истцы не объединились и не поручили ведение дела кому-то из соучастников. Это может быть один или несколько человек (ст. 46 АПК). Когда процессуальный истец подает иск для защиты неопределенного круга особ, он имеет все права истца, а также несет все обязанности. Исключение составляет право подписывать мировое соглашение и оплачивать судебные расходы.

Обратиться в судебную инстанцию для защиты неопределенного круга особ может прокурор, данное положение закреплено ст. 45 ГПК. Таким правом он не наделен, если речь идет про интересы граждан, которых возможно индивидуализировать. В таком случае в иске можно указать информацию про каждого истца, которые должны быть извещены в индивидуальном порядке про место и время заседания суда.

Способы защиты нарушенных прав при подаче иска относительно защиты прав неопределенного круга особ, отличаются от тех, целью которых является восстановления прав конкретного человека. В таком случае может защищаться исключительно публичный интерес, убытки же потерпевшим будут возмещены только по отдельным искам.

Кроме прокурора в качестве процессуального истца могут выступать органы госвласти, структуры местного самоуправления, граждане или организации. Они имеют право обращаться в судебный орган с иском про защиту прав, свобод и интересов иных лиц, если от них поступила такая просьба.

В какой срок нужно подать иск, чтобы не опоздать?

Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.

Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Вам может быть интересно: Как написать ходатайство о возврате иска?

Как составить исковое требование

Коллективный иск подается при наличии у группы лиц общей проблемы. Данная ситуация часто встречается в трудовых коллективах и связана с несвоевременной выплатой заработной платы или незаконными увольнениями. Потребность в подаче коллективного иска возникает и в других сферах, например, при ненадлежащем выполнении управляющей компанией обязанностей по содержанию дома.

Коллективный иск составляется в письменном виде и подается в канцелярию суда представителем (отправляется заказным письмом). В заявлении указывают:

• полное название судебного органа;
• данные заявителей;
• данные ответчика;
• описание факта правонарушения;
• ссылки на законодательство обосновывающие правомерность обращения;
• сумма взысканий и компенсации;
• перечень документов

Главное требование к иску — лаконичное указание причины со ссылками на нарушенные статьи законодательства. Одновременно с заявлением подаются вспомогательные документы, подтверждающие правомочность жалобы. Личную оценку ситуации в исковое заявление вносить не рекомендуется.

Образцы заявлений 2019-2018

Скачать пример коллективного иска о выселении.

Скачать образец коллективного искового заявления к СНТ.

Важные аспекты

Перед составлением иска необходимо установить:

Законодательные нормы

Права работников прописываются в Трудовом кодексе. Основополагающим нормативным актом можно считать статью №21.

Она в полной мере указывает на права работающего населения:

Определение подсудности

Подавать иск на работодателя гражданин должен в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия. В некоторых случаях допускается обращение в районный суд по месту регистрация истца.

Определить подсудность лучше с юристом или адвокатом, чтобы не пришлось переделывать заявление для повторной подачи.

Видео: как написать исковое заявление в суд

Как подать коллективный иск в суд

Фундаментальный признак коллективного иска — способность защитить права группы лиц. Институт коллективного иска находится в России в стадии становления, тем не менее известно достаточное количество коллективных жалоб в суд по защите прав, например, при несвоевременной выплате заработной платы или массового незаконного увольнения.

Подача коллективного иска регламентируется:

1. Гражданским Процессуальным кодексом (ст. 40).
2. Кодексом административного судопроизводства (ст. 42). Данные документы определяют правила подачи нескольких истцов в суд, которые называются процессуальным соучастием.
3. Помимо этого, ГПК конкретизирует понятие процессуальный истец как особу подающую исковое заявление не для собственной защиты, а для восстановления прав группы лиц, и определяет его как материального истца, а процесс подачи определяет как процессуальное соучастие.

В качестве истца при подаче коллективной жалобы могут выступать:

• прокурор, если интересы лиц не индивидуализируемы (ст. 45 ГПК);
• органы государственной власти или местного самоуправления;
• физические или юридические лица.

Процессуальное соучастие используется если:

• права и обязанности заявителей являются предметами спора;
• при общем основании прав и обязанностей у заявителей и ответчиков;
• предмет иска — идентичные права и обязанности.

Процессуальный истец наделен всеми правами и обязанностями истца. Исключение — право на подписание мировых соглашений и оплату судовых издержек.

На работодателя о взыскании заработной платы

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Суд вправе как удовлетворить требования работников, так и отказать им. Второй вариант возможен если ответчик предоставит доказательства выплаты задолженности.

Узнайте, какие действия следует предпринять при оставлении иска без движения.

Иск о возмещении морального вреда можно составить на основе готового образца.

Максимальный срок обращения в суд о невыплате зарплаты — 3 месяца, начиная с момента нарушения прав работника. При большем сроке суд имеет право отказать в удовлетворении иска. Во избежание просрочки следует подать дополнительное заявление: «о пропуске срока исковой давности».

Работники, подавшие иск о невыплате заработной платы, освобождаются от выплат госпошлины.

На шумных соседей

Соседи могут доставлять определенные неудобства, в том числе и связанные с шумом. Не стоит это терпеть бесконечно. Если не получается договориться, стоит пообщаться с остальными соседями и подать коллективный иск в суд.

Что рекомендуется сделать перед подачей иска:

1. Попытаться решить проблему мирным путем.
2. Обратиться в местное отделение полиции.

Жалоба на «шумных» соседей включает:

• краткое описание фактов;
• ссылки на нарушенные законы;
• указание времени и места событий.

К иску могут прилагаться:

• фото и видеоматериалы;
• показания свидетелей;
• заключения экспертов.

Жалобу сдают в секретариат суда или высылают заказным письмом с уведомлением.

По трудовому спору

Трудовые споры, касающиеся работников и работодателей, подчинены судам общей юрисдикции и не рассматриваются в арбитражных судах. На сегодня споры по трудовым правоотношениям вне зависимости от категории конфликта рассматривают районные суды.

Исковые требования рассматриваются по месту нахождения ответчика, которым считается место государственной регистрации (для юридических лиц или место постоянного проживания для физических лиц). Кроме того работники могут подать иск по месту нахождения филиала или представительства.

Согласно ТК РФ, коллективный трудовой спор — это конфликтная ситуация между работниками и работодателями, касающаяся:

• условий труда;
• выполнения коллективных договоров;
• игнорирования администрации представительного органа работников.

Согласно статистике, основная тема подобных обращений в суд — взыскание зарплаты. В России коллективные обращения в суд с жалобой на работодателя практикуются редко. Это связано со сложной процедурой рассмотрения коллективных жалоб и длительного принятия решений. Граждане РФ предпочитают либо договариваться с администрацией на месте, либо подают индивидуальные иски.

На управляющую компанию

Каждое нарушение управляющей компании по отношению к жильцам можно обжаловать в суде и подать коллективный иск, связанный с нарушением прав. В российском судопроизводстве при стоимости иска менее 50 тыс. рублей требования истцов рассматриваются мировым судьей.

В районный суд иск подают в случае:

• неимущественного характера спора;
• при имущественном характере иска, но с отсутствием размера требований;
• при возмещении моральных издержек.

При стоимости иска менее 1 млн. руб. государственная пошлина не оплачивается.

Иск подается:

• по месту проживания заявителя;
• месту нахождения ответчика;
• по месту заключения контракта.

Скачать образец коллективного иска на управляющую компанию.