Сколько надо проработать чтобы получить отпуск

Когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу? Сколько положено дней для 1-го отпуска? Льготное право на 1-й отпуск. В разгар сезона каникул АиФ.ru подготовил памятку о правах работников на отпуск.

Льготное право на 1-й отпуск

В ч.2 статьи 122 Кодекса РФ сказано, что предоставление отпуска после 6 месяцев работы и раньше этого срока осуществляется без прямого согласия самого работодателя, однако применяется такое право не ко всем. К льготной категории работающих по трудовому законодательству относятся:

• работницы – до и после ухода в отпуск по беременности и родам;
• работники-усыновители ребенка (или детей), которому еще не исполнилось 3 месяца;
• в иных случаях, когда на новой работе положен отпуск, предусмотренный законодательством;
• несовершеннолетние работники, которым нет 18-ти лет;
• работники-ветераны пенсионного возраста, получившие звание за добросовестный многолетний труд.

Отпуск работнику льготной категории в последующие годы труда предоставляется в обычном режиме, когда можно идти в отпуск по закону согласно установленной графиком очередности на предприятии (учреждении).

Перечисленные выше льготные категории работающих могут реализовать свое право по заявлению заблаговременно, но не позднее 2-х недель до начала. Для этого требуется подать на имя руководителя соответствующее заявление на первый отпуск, тем самым уведомив его об уходе в отпуск. В случае если в предоставлении законного отпуска было отказано и факт нарушения трудового права установлен документально, работодателю не избежать ответственности. Жалоба в трудовую инспекцию подается, если работодатель так и не смог предоставить отпуск после 6 месяцев работы.

Сколько положено дней для 1-го отпуска?

За каждый отработанный месяц работающему начисляется примерно 2,33 отпускных дня. Это означает, что непрерывная трудовая деятельность в течение последующих 6 месяцев дает работающему законное право получить полных 28 дней отдыха, а не 2 недели, как предоставляется отпуск в первый год работы недобросовестными работодателями. Только не надо путать со сроками для оплачиваемых ежегодных отпусков, которым законодательно установлен обязательный период, равный 14-ти дням (а оставшиеся дни отпуска – по частям).

При неполном отработанном месяце денежная компенсация начисляется в полном объеме, как и в случае получения отпуска через 6 месяцев по Трудовому кодексу (если отработанное по факту время составляет больше 15-ти дней). Если работник оформлен на работу временно, а срок действия его трудового договора с предприятием истекает по окончании 2-х и менее месяцев, тогда ему начисляются по 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц.

Достоверно зная о том, сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск новичку, нетрудно догадаться, чем действительно рискует работодатель, соглашаясь на предоставление отпуска новому сотруднику. Всегда есть вероятность того, что работник не вернется из полного 28-дневного отпуска, отработав всего лишь половину положенного времени. Здесь подразумевается, сколько дней первого отпуска через 6 месяцев отработано в текущем рабочем году (не путать с календарным исчислением!). Рабочий год начинает свой отсчет с первого дня трудоустройства работника на предприятии, поэтому совершенно не привязан к дням календарного года.

Отчет 6-НДФЛ порядок заполнения

Новичок должен понимать, что его могут не отпустить на отдых через шесть календарных месяцев. Время, когда есть возможность пойти в отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу Российской Федерации, определяется не позднее 11-го месяца. В рамках законодательства, именно 12-й месяц считается наступлением времени оплачиваемого отпуска, поэтому числится он в текущем рабочем году (даже если уже начался новый календарный год).

Что предусмотрено законом

Согласно закону Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 122), работник может пойти в отпуск только через полгода после того, как он непрерывно работал на одном и том же предприятии. Несмотря на это, работодатель имеет право отказаться отпускать сотрудника в отпуск, если так посчитает нужным, обосновав свое решение. Тем не менее в течение первого рабочего года он обязан предоставить отпуск подчиненному хотя бы единожды, начиная отсчет с первого рабочего дня, когда человек устроился на работу.

Но есть и другая сторона. В том случае, когда отпускника есть возможность заменить другим коллегой, тогда по договоренности с начальством в отпуск пойти можно.

Порядок расчетов отпускных за 1-й отпуск

Для получения расчетных данных требуется разделить суммарный заработок за отработанное время на общее количество отработанных месяцев, полученный результат вычислений разделить на коэффициент 29,6. Итоговая сумма отпускных определятся путем перемножения показателя среднесуточной отплаты труда на кол-во дней отпуска в первый год работы. Все расчеты осуществляются с учетом среднего заработка работника (включая основную заработную плату, дополнительные выплаты и премиальные надбавки).

Аналогичная формула применяется также для расчета выплаты денежной компенсации за неиспользованное время отпуска (при стандартном увольнении работника либо при его отказе от отдыха). Когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу, производятся обязательные налоговые и пенсионные удержания с отчислением денежных сумм в соответствующие государственные структуры.

Напомним, что расчетный отдел бухгалтерии производит начисления отпускных выплат только после того, как руководителем подписано рукописное заявление на отпуск через полгода работы по тк рф и издан соответствующий Приказ.

Порядок действий

О наступлении отпуска работодатель сам должен предупредить сотрудника не позднее чем за 2 недели до его начала под подпись.

Так же и отпускные организация выплачивает в установленный срок без каких-либо действий со стороны работника. Но есть ряд случаев, когда работнику все-таки придётся что-то предпринять.

Заявление

В случае переноса своего отпуска сотруднику необходимо написать заявление с указанием новых дат. Сделать это следует заранее. В противном случае придётся идти в отпуск.

Случай, где работник может написать заявление о переносе отпуска уже тогда, когда он начался, это если были задержаны отпускные. В этом случае в переносе отпуска сотруднику не имеют права отказать.

Образец заявления о переносе отпуска тут.

Как получить отпускные?

Для того, чтобы получить отпускные, никаких дополнительных действий не нужно. Главное, уйти в отпуск.

Причем, если в организации грамотная кадровая служба, и соблюдаются требования к ведению кадрового документооборота, то даже заявление на отпуск писать нет необходимости. Наоборот, работника должны уведомить о приближающемся отдыхе согласно графику. Но есть некоторые тонкости в отдельных случаях.

Можно ли, не уходя?

Условием для получения отпускных является запланированный в графике и фактически состоявшийся отпуск сотрудника. Поэтому ответом на вопрос, можно ли получить отпускные, не уходя в отпуск, будет, конечно, нет.

Случается, что отдых был запланирован, отпускные выплачены в положенный срок, а по каким-то причинам работника из отпуска отозвали.

Некоторые организации не пересчитывают в таких ситуациях отпускные, но это является нарушением, за которое работодателя могут оштрафовать при проверке.

Поэтому и такой вариант получения отпускных при продолжении трудовой деятельности недопустим.

Расчет отпускных совместителю в 2019 году производится на всех рабочих местах.

Какие налоги платятся с отпускных? Смотрите тут.

При увольнении

Все неотгулянные дни отпуска работодатель может компенсировать при увольнении. Но также предусматривается право работника по письменному заявлению уйти на все или часть оставшихся дней в отпуск, и увольнение состоится последним днем этого отпуска.

Алгоритм расчёта компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен расчёту обычных отпускных. Сложность может вызвать только подсчёт количества оставшихся дней.

Часто наблюдаются споры о том, на что делить стандартную продолжительность – на 12 или на 11 месяцев. Более верной представляется позиция, когда расчёт производится как 28 / 12.

Исключение составляют увольнения в случаях:

• отказа работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению;
• ликвидации организации;
• сокращения численности штата;
• смены собственника (пункт действует только для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);
• призыва сотрудника в армию;
• восстановления на работе по решению суда предшественника этого сотрудника;
• признания сотрудника неспособным к трудовой деятельности;
• смерти;
• при чрезвычайных обстоятельствах.

Например, сотрудник на момент утверждения графика отпусков зафиксировал свое право пойти в оплачиваемый отпуск в марте на 2 недели и в августе на 2 недели. Для удобства расчета будем считать, что рабочий год этого сотрудника совпадает с календарным днем, и что переноса отпускных дней не было.

Если для расчета среднего заработка взять данные из предыдущего примера, то сумма удержания составит (25 000 * 12) / 12 / 29,3 * 7 = 5 972,70 руб.

К сожалению, не разъяснен законодательством порядок расчета среднего заработка именно для таких удержаний. Обидно, если на момент фактического отпуска стоимость дня составляла, допустим, 1 000 рублей, а для расчета удержания при увольнении среднедневной заработок уже 1 200 в связи с какой-нибудь месяц назад выплаченной премией.

Но когда законом не прописан точный алгоритм действий, то стоит полагаться только на позицию главного бухгалтера в этом вопросе.

Есть вероятность, что бухгалтер возьмется отстаивать права работника и сочтёт верным удержание производить исходя из среднего заработка на момент фактического отпуска.

До или после?

Отпускные выплачиваются до наступления отпуска. Руководствуясь трудовым кодексом, в организации ещё до начала календарного года должен быть утверждён график отпусков.

Руководствуясь им, бухгалтерия планирует необходимые выплаты, избегая при этом нарушения законодательства.

После отпуска и даже в течение него такая оплата уже будет считаться нарушением закона.

На больничном

Если перед уходом в отпуск, или уже отдыхая, работник заболел, то на основании больничного его отпуск может быть перенесён на другие даты. Правда, не всегда в этом случае можно рассчитывать отдохнуть в желаемое время.

Закон предусматривает право работодателя хоть и с согласия самого работника, но перенести этот потерявшийся отпуск на следующий рабочий (не календарный, а именно рабочий) год, в случае если по причине отдыха сотрудника может пострадать производственный процесс.

Правила начисления

По состоянию на 2019 год порядок начисления отпускных регулируется Трудовым кодексом, а также Постановлением Правительства РФ № 922 от и внутренними нормативными актами, такими, например, как система оплаты труда.

Оплачиваются все положенные 28 дней отпуска за каждый рабочий год. Здесь и далее необходимо понимать, что год работы подразумевает не время с января по декабрь, а 12 месяцев с момента вашего трудоустройства.

В приказе на отпуск обычно указывается, за какой период он предоставляется.

Например, сотрудник был принят на работу . В мае 2019 года он пошел в отпуск. В приказе будет отражено, что отпуск предоставлен на срок 14 дней за период работы с по . А следующий его год продлится с по и так далее.

Сколько нужно отработать?

По общему правилу у сотрудника право на отпуск появляется после непрерывно отработанных 6 месяцев на одном предприятии. Тем не менее закон предусматривает возможность пойти отдыхать и раньше этого срока по соглашению сторон.

Это значит, что если вы обращаетесь за отпуском после полугода стажа в этой организации, то работодатель обязан вам его предоставить, но если ранее этого срока, то руководитель может в предоставлении отпуска отказать.

Но есть ряд лиц, отпуск которым положен, независимо от момента трудоустройства в компанию. Это такие работники, как:

• женщины, которых обязаны отпустить перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
• молодые специалисты, не достигшие 18 лет;
• сотрудники, усыновившие ребенка до 3 месяцев;
• родители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• совместители, отпуск которым предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы независимо от продолжительности работы.

По истечении одного года работы отпуск предоставляется уже в любое время согласно утверждаемому ежегодно в декабре графику.

Сумма

Сумма отпускных рассчитывается исходя из числа дней и среднедневной заработной платы. При этом продолжительность отпуска определяется, исходя из календарных дней, включая субботу и воскресенье, но исключая государственные праздники.

А среднедневной заработок считается исходя из всех начислений в рамках трудового договора и системы оплаты труда за весь предшествующий отпуску год за исключением:

• больничных и других социальных пособий;
• отпускных;
• премий, не предусмотренных системой оплаты труда и трудовым договором.

Эта сумма делится на среднегодовое количество дней, что, в свою очередь, является произведением 12 месяцев и установленного законодательством среднемесячного количества дней 29,3.

Показатель в знаменателе может быть уменьшен на сумму тех дней, которые работник находился в отпуске или на больничном.

Отпускные будут рассчитаны следующим образом: (годовая заработная плата * 12) / 12 месяцев / Среднемесячное число дней, установленное законом 29,3 * 14 отпускных дней = 11 945,39.

Количество отпускных оплачиваемых дней составило 14, т.к. 12 июня является государственным праздником и не оплачивается, а 13 июня хоть и было выходным понедельником, но к праздникам не относится. Это всего лишь перенос выходного дня.

Кому не нужно ждать

Из каждого правила есть исключения, поэтому есть несколько категорий граждан, которым не нужно думать, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск. Они могут сделать это буквально с первых дней трудоустройства, просто написав заявление на имя руководителя, как это определено статьей 122 ТК РФ. В число таких счастливчиков входят:

• все несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет);
• беременные женщины, которые должны пойти в отпуск по беременности и родам (статья 260 ТК РФ);
• сотрудники, которые усыновили новорожденного ребенка (в возрасте до 3-х месяцев);
• супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ);
• родители (опекуны, попечители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (статья 262.1 ТК РФ);
• другие работники, имеющие такое право на основании прочих законов и нормативно-правовых актов.

Таким сотрудникам работодатель не имеет права отказать в удобном времени для отпускного периода, даже если они только что трудоустроились.

Когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу

Каждый работающий вправе рассчитывать на первый отпуск после устройства на работу с обязательным сохранением за ним рабочего места и прежнего уровня зарплаты. В силу различных причин или обстоятельств, некоторые работодатели идут на нарушение законодательства, сознательно лишая своих сотрудников такого права. Хотя статья 122 Кодекса о труде РФ дает четкие разъяснения, когда положен отпуск работающему, и определяет порядок взаимоотношений с работодателем.

Как отразить в форме 6-НДФЛ отпускные?

Кому необязательно ждать истечения полугода непрерывного рабочего стажа

Есть некоторые категории сотрудников, которые могут отдыхать намного раньше установленного срока:

• лица, не достигшие совершеннолетия;
• женщины беременные или находящиеся в периоде после родов;
• лица, усыновившие одного или более детей, возраст которых не достиг 3-х месяцев;
• мужчина, жена которого беременна или уже родила;
• если это родитель, имеющий ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия;
• некоторые другие сотрудники, их права прописаны в ТК РФ и в нормативно-правовых актах.

Из этого следует, что точного срока для отработки перед отпуском нет.

Нужно ли согласовывать отпуск за свой счёт с руководителем?

Вопреки расхожему мнению, отпуск за свой счёт согласовывать с руководителем нужно! Иными словами, уйти на каникулы, когда вздумается, сотрудник не может.

Есть несколько случаев, в которых руководитель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Статья по теме Шоп-туры, автостоп и каучсёрфинг. Полезные советы, как сэкономить в отпуске

Продолжительность первого отдыха

Итак, мы уже знаем, что попросить на новой работе можно первый отпуск через 6 месяцев. Сколько дней же дней можно отгулять в этом случае? Стандартный ежегодный оплачиваемый работодателем и гарантированный государством отдых от работы длится минимум 28 дней (статья 115 ТК РФ). Трудовой кодекс позволяет разделить его на части, но только так, чтобы одна из частей не была короче 14 суток. Поэтому, по логике, через полгода работы у нового сотрудника есть законное право получить отпуск продолжительностью две недели. Но не возбраняется утвердить период, который будет меньше или больше 14 дней. Меньше — если работник так указал в заявлении, а больше — по договоренности. Ведь законодательство не запрещает предоставлять положенные по закону дни оплачиваемого отдыха авансом.

Правда, возникают вопросы по выплате отпускных в этом случае, поскольку отдых должен быть оплачен работодателем. Вдруг человек решит уволиться и не доработает календарный год, уже отгуляв свои 28 суток? В этом случае при расчете руководство имеет право удержать излишне выплаченные отпускные, но только если сам человек на это согласен. Правда, с ограничением: размер всех удержаний из зарплаты не может превышать 20 % от ее размера. Об этом сказано в статье 138 ТК РФ. Если сотрудник против, то можно попытаться удержать излишне выплаченные отпускные в судебном порядке, но суд, скорее всего, откажет работодателю. Из существующей судебной практики ясно, что судьи не считают, что человек должен что-то возмещать, если причиной излишне выданной ему суммы не является счетная ошибка или его виновные действия (Определение ВС РФ от № 19-КГ13-18, Апелляционные определения Нижегородского областного суда от по делу № 33-2578/2017, Верховного суда Республики Башкортостан от по делу № 33-22500/2016).

Стоит или нет согласовывать с начальством отпуск без оплаты отпускных

Любой сотрудник не может пойти на отдых, когда ему захочется без согласования со своим руководителем, то есть согласование отпуска даже за свой счет обязательно.

Некоторые лица могут пойти в отпуск в случае, когда их зарплата не сохранится. К ним относятся:

1. Лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, могут отдыхать максимум 35 дней за один год.
2. Работающие пенсионеры по возрасту отдыхают 14 дней.
3. Родители и жены военнослужащих, сотрудников органов, контролирующих оборот психотропных и наркотических веществ, противопожарной безопасности, сотрудников, умерших из-за ранения, увечья или контузии, которые были получены во время исполнения их военных обязанностей, либо причиной стало заболевание, возникшее во время прохождения военной службы – 14 дней в течение года.
4. Работающие инвалиды – максимум 60 дней за год.
5. Если у сотрудников родился ребенок, проходит регистрация брака, смерть близких – до 5 дней.
6. Есть и другие случаи, которые предусмотрены ТК РФ или договором предприятия.

Законопроект о том, что часть отпуска может быть компенсирована.

В Госдуме рассматривают законопроект, который позволяет получать компенсацию за неотгуленные дни. Сюда входят госслужащие, имеющие право отдыхать как минимум 28 дней, а остальную часть отпуска получить в виде компенсации. Также имеется положение о том, что в течение рабочего года есть право использовать и переносить свои отпускные дни, которые нужно использовать, в противном случае они сгорают.

Кому какой отпуск положен?

В соответствие с российским законодательством, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска обычного работника составляет 28 календарных дней. Он может быть разделён на части, но при этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, и позже вы имеете полное право использовать их вместе с другой частью отпуска.

Также сотрудник может рассчитывать на отпуск в размере 14 календарных дней, но без сохранения заработной платы.

Увеличенное количество отпускных дней положено военнослужащим. Их отпуск составляет 30–45 суток, в зависимости от продолжительности военной службы. Кроме того, ежегодный отпуск в размере не менее 30 календарных дней предоставляется инвалидам. Инвалид также вправе оформить отпуск на 60 дней без сохранения заработной платы. Стоит отметить, что удлинённый отпуск полагается вне зависимости от того, был ли работник инвалидом в течение всего рабочего года, за который предоставляются каникулы. Статья по теме Когда лучше увольняться, отдыхать и просить прибавки. Советы экспертов

Сколько времени должен отработать сотрудник, чтобы пойти в отпуск?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной деятельности с момента трудоустройства. Допустим, вы устроились на работу 1 июня, значит, в отпуск вы сможете пойти начиная с 1 декабря.

Однако по соглашению с работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Сколько все-таки нужно отработать, чтобы иметь право пойти в отпуск

Ст. 115 гласит, что каждый сотрудник, официальное трудоустроенный, способен раз в год отдыхать 28 дней. То есть в течение первого года в какой-то период работник может взять отпуск на 28 календарных дней. Но обязательно ли отрабатывать ровно год, чтобы иметь право на отдых? По ст. 122 – нет, необязательно (о чем мы говорили выше). Нужно иметь в виду, что при условии непрерывной работы в течение первых 6 месяцев начальство лишь может отпустить отдохнуть, но совсем не обязано это делать. Бывает на некоторых предприятиях, что сотрудника отпускают на отдых лишь спустя 10 месяцев работы, учитывая, что отсчет его трудового стажа идет с момента его первого рабочего дня.

Когда лучше всего ходить в отпуск?

По мнению экспертов, отпуск лучше использовать, когда работодатели меньше ищут персонал. При спокойном рынке — это январь и апрель.

Однако отпуск в январе считается одним из самых невыгодных месяцев с точки зрения получения отпускных. Дело в том, что из-за новогодних каникул рабочий день в январе является очень дорогим, размер отпускных рассчитывается из средней зарплаты, по которой день отпуска становится гораздо дешевле, чем рабочий день в первом месяце года. Специалисты рекомендуют россиянам ходить в отпуск в «беспраздничные» месяцы. Статья по теме Как подготовиться к важному разговору с начальством?

Сколько времени можно отдыхать.

Отпуск иногда делят на части, одна из которых должна длиться не менее двух недель, то есть 14 календарных дней. Учтите, что все выходные и праздничные дни, которые являются официальными, в отпуск не входят, то есть может получиться, что кроме 14 официальных дней отпуска сюда же попадет несколько дней праздничных.

Читайте также: Как заключить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Первый отпуск на новой работе

В соответствии с требованиями статьи 115 ТК РФ, все трудоустроенные граждане имеют право на ежегодный оплачиваемый работодателем отдых продолжительностью 28 календарных дней. То есть за каждый год официального трудоустройства каждому работнику положено 28 дней для того, чтобы отдохнуть. Но надо ли отработать целый год, чтобы получить положенные дни после заключения трудового договора? Статья 122 ТК РФ говорит, что нет. Достаточно непрерывной трудовой деятельности в течение 6 месяцев на новом месте, чтобы иметь право написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпускного периода. Только нужно понимать, что у работодателя нет обязанности предоставить отпуск через полгода работы, ТК РФ говорит лишь о такой возможности. Правда, в первый год работы каждый работник все равно должен успеть отдохнуть. В некоторых компаниях предоставляют сотрудникам такую возможность после 11 месяцев трудового стажа. При этом отсчет рабочего года начинается с первого рабочего дня, а не с 1 января.

Можно ли заменить компенсацией?

Трудовой кодекс предусматривает замену денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

При этом категорически запрещена такая замена:

• беременным женщинам;
• работникам до 18 лет;
• сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Узнайте, когда и за сколько дней начисляют отпускные.

Выплачиваются ли алименты с отпускных? Читайте здесь.

Входит ли больничный в расчет отпускных в 2019 году? Подробная информация в этой статье.

Порядок расчёта такого платежа аналогичен обычному расчёту отпускных. Средний заработок рассчитывается за год и до того месяца, в котором компенсация будет выплачена.

Образец заявления о замене отпуска денежной компенсацией тут.

Нормативная база

Глава 19 Трудового кодекса дает развернутую информацию о том:

• какая продолжительность отпуска допустима в тех или иных случаях;
• как определяется очередность;
• возможны ли продление, перенесение, разделение на части или замена отпуска денежной компенсацией.

К сожалению, как бы подробно ни прописывал законодатель нормы расчеты и выплаты отпускных, всех тонкостей ему все равно не удалось учесть.

Поэтому до сих пор выходят разъяснения уполномоченных органов, появляется судебная практика в отношении недостаточно описанных вопросов, а бухгалтерам и кадровикам приходится формировать свою позицию и готовиться её отстаивать.