Сколько платят за категорию врачам

Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж Как определить право медработника на надбавку Расчет профессионального стажа медработника. Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки Если специалистом в области медицины успешно пройдена аттестация, комиссия выносит решение о присвоении п

Как получить надбавку

Оплата категории медработникам начинается автоматически после ее присвоения. Нужно только написать заявление. Основанием для присвоения категории для всех работников бюджетной сферы является аттестация на присвоение категории, которую может санкционировать руководитель или сам сотрудник.

Для получения квалификационной категории медицинскому работнику нужно пройти различные отчетные процедуры по демонстрации своих профессиональных знаний, умений и навыков членам аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из независимых региональных экспертов в области здравоохранения. Аттестационную категорию присваивают общим решением членов комиссии после выполнения профессиональных заданий.

После получения решения о присвоении категории работник обращается к руководителю с заявлением об определении ему соответствующей стимулирующей выплаты и прикладывает правоустанавливающие документы. Повышение производится, начиная со второй категории, далее присваивается первая, а затем высшая. Для каждого повышения нужно проходить новую аттестацию.

ВАЖНО! Стимулирующая доплата за профессиональную категорию является обязательной! Не платить не могут.

Обязанность назначения выплаты прописывается в коллективном договоре учреждения и в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и работником. Если в трудовых документах не указан пункт о ее начислении, то работодатель все равно обязан платить надбавку. Нарушение правила приводит к административной ответственности и штрафным санкциям. Работник также имеет право обжаловать невыплату стимулирующих сумм в судебном порядке.

Надбавка врачам за категорию

Фиктивность надбавок за стаж и научные степени подтверждает московский врач-эндокринолог Ольга Демичева. «Например, если мы возьмем начинающего врача и кандидата медицинских наук со стажем работы 20 лет, доплаты второго за категорию, степень и стаж не будут превышать 10 тыс. руб.», — пояснила она в разговоре с РБК. Наибольшее значение имеют стимулирующие выплаты за качество и эффективность работы, указала Демичева. Их самостоятельно назначает руководство медучреждения. «Но они часто по факту отражают отношение к врачу руководства учреждения, а не качество его работы», — подчеркнула врач.

Рекомендуем прочесть: Регулярная гарантированная денежная выплата нетрудоспособным

Ранее в приказах говорилось, что «показатели увеличения минимального должностного оклада» врачей определяет департамент. Доплата за почетное звание составляла 30% от должностного оклада, за докторскую степень — 20%, за кандидатскую — 10%. В новом приказе эти нормативы уже не прописаны.

Сколько полагается и от чего зависит надбавка

Размер надбавки за квалификационную категорию напрямую зависит от должности медицинского служащего и исчисляется от установленного оклада. Влияет на размер выплат и объем выделенного учреждению финансирования на отчетный период.

Каждая медицинская организация имеет возможность самостоятельно определять процентные ставки и размер выплат за категорию, придерживаясь рекомендаций вышестоящих министерств и ведомств. Все компенсационные и стимулирующие надбавки медработников, их величина, порядок начисления и выплаты прописываются в локальных нормативах каждой здравоохранительной организации — коллективном договоре и положениях об оплате труда. Эту же информацию по каждому работнику закрепляют в трудовых соглашениях или эффективных контрактах.

В таблице представлены рекомендованные значения надбавок.

Доплата и надбавка врачам за категорию

Как правило, уже при приеме врача на работу и заключении трудового (или коллективного) договора в одном из пунктов этого документа указывается, что после присвоения категории сотрудник должен получать дополнительные выплаты к заработной плате. Но даже если такого пункта в договоре не оказалось, права на отказ от установки доплаты за категорию у руководителя медицинской организации нет, он обязан назначить эту доплату.

Право на получение надбавки закреплено в приложении к Постановлению Министерства труда РФ №6 (этот документ предоставляет аналогичные права работникам организаций, осуществляющих культурную и научную деятельность, а также работникам спортивных организаций).

Существует ли ответственность за отказ устанавливать доплаты врача за категории?

Так как необходимость выплат надбавок за категорию врачам является прямой обязанностью каждого руководителя, в случае прямого отказа к человеку могут применяться административные санкции. Чаще всего наказание выражается в виде денежных штрафов и компенсации материального ущерба работнику-врачу, но если руководитель организации упорно не желает вносить в локальные акты соответствующих изменений, государственными проверяющими органами может быть поднят вопрос о смещении такого начальника с руководящего поста.

Положение об оплате труда (бланк).doc
Скачать в .doc

Положение об оплате труда (образец).doc
Скачать в .doc

Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
Скачать в .doc

Налогообложение надбавки

Компенсационные, стимулирующие, премиальные и единовременные доплаты и надбавки медицинским работникам входят в состав расходов организации на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Следовательно, категориальная доплата учитывается в качестве доходов налогоплательщика и облагается НДФЛ по общему правилу (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Это правило касается и страховых взносов, так как объектами социального страхования считаются все выплаты, начисляемые плательщикам страховых взносов по трудовым и гражданско-правовым соглашениям (п. 1 ст. 7 212-ФЗ).

Как формируется оплата труда

На сегодняшний день в сфере оплаты труда среднего медперсонала происходят довольно значительные изменения. Сдвинулась с места реализация известных майских указов президента. Не так давно была введена отвечающая современным требованиям контрактная форма начисления вознаграждения, что позволит в перспективе начислять зарплату более справедливо. Делать это планируется на основе единых рекомендаций. При этом принимаются к сведению:

• собственно, оклад, размер которого в немалой степени зависит от квалификации медицинского работника и занимаемой им должности;
• компенсацию, назначаемую за особый характер работы (сверхурочные, ночные дежурства, труд в заведениях для особого контингента пациентов и пр.);
• выплаты стимулирующего характера, начисляемые в индивидуальном порядке.

Выше упомянутые рекомендации введены на федеральном уровне. Они определяют минимальные размеры окладов для каждой конкретной должности. В свою очередь, регионы имеют полное право повысить базовые показатели, если, конечно, в их бюджетах найдется необходимый запас средств. После искоренения уравниловки в некоторых субъектах стали выплачивать зарплаты существенно выше среднего уровня. К примеру, в Москве оклады больше в несколько раз, чем во многих региональных центрах.

В соответствии с правительственным постановлением за номером 2190-р, в текущем году оплата труда всех без исключения медицинских работников вырастет достаточно заметно. Когда точно это случится, пока, впрочем, не ясно, ведь соответствующий законопроект еще не принят.

Впрочем, на сегодняшний день практически всем медсестрам (вне зависимости от уровня присвоенной категории) приходится постоянно работать сверхурочно – лишь это позволяет поддерживать доходы на минимально приемлемом уровне. Все это делается в ущерб отдыху, что в значительной мере ухудшает качество их труда.

Как следует из статистических выкладок, на каждую медсестру в нашей стране приходится по 110 больных (из расчета на одну рабочую смену). Из-за этого повышение окладов становится насущной потребностью, ведь данное действие сделает работу среднего медперсонала более привлекательной, а значит, в отрасли произойдет приток кадров, что и позволит снизить нагрузку на сотрудников.

Новости Усть-Каменогорска и ВКО

Остальные работники учреждений тоже смогут порадоваться увеличению дохода. Правда, пока нельзя сказать точно, насколько вырастет жалованье, например, санитарок или шоферов. Однако известно, что зарплата специалистов сферы здравоохранения увеличится от семи процентов, работников системы образования — от 15 процентов, социальной защиты — от 28 процентов.

Раньше такого принципа не было, например, главный врач сельской больницы и главный врач республиканского медицинского центра получали одинаковый оклад. Теперь их «развели» по разным уровням. Так же поделят их замов и бухгалтеров. Иными словами, размер заработка главного бухгалтера в сельской школе и его коллеги из храма знаний областного значения будет разным.

Образование и здравоохранение

Директор НИИ организации здравоохранения при департаменте здравоохранения Москвы Давид Мелик-Гусейнов утверждает, что ученые степени и почетные статусы «отражались на зарплате только формально» и приводили к «фиктивным надбавкам». «Москва заинтересована в эффективных специалистах. Для этого действует система стимулирующих выплат, которая привязана к качеству работы специалиста», — заявил он.

При этом минимальные оклады медицинских работников по-прежнему устанавливаются властями. Теперь они повышены примерно в два раза: для медиков и фармацевтов первого уровня — с 8,5 тыс. до 17,6 тыс. руб., для среднего медицинского персонала — с 10,5 тыс. до 20 тыс. руб., для врачей и провизоров — с 18,6 тыс. до 30 тыс. руб., для руководителей структурных подразделений — с 22,1 тыс. до 40 тыс. руб.

Доплата за категорию медработникам: ответственность руководителя медицинской организации  

Как правило, уже при приеме врача на работу и заключении трудового (или коллективного) договора в одном из пунктов этого документа указывается, что после присвоения категории сотрудник должен получать дополнительные выплаты к заработной плате.

Но даже если такого пункта в договоре не оказалось, права на отказ от установки доплаты за категорию у руководителя медицинской организации нет, он обязан назначить эту доплату.

Поэтому к трудовому договору в подобных случаях оформляется специальное дополнение юридическими специалистами и кадровиками учреждения, что также является их прямой обязанностью.

Если руководитель медицинской организации не установил дополнительную выплату сотруднику, которому была присвоена категория, отказавшись удовлетворить соответствующую просьбу, то в отношении такого руководителя могут быть применены различные административные наказания.

Подобное происходит лишь при сознательном и упорном отказе руководителя от выполнения своих обязанностей по назначению доплат. Значительно чаще применяются штрафные санкции.

Кроме того, за счет руководителя может быть компенсирован убыток, понесенный сотрудником медицинской организации в связи с неполучением заслуженных доплат к заработной плате.

Другой обязанностью руководителей медицинских организаций является требование отчисления налоговых сумм с установленных дополнительных выплат в государственный бюджет.

Отказ от выполнения этой обязанности может повлечь в том числе и уголовную ответственность (а именно лишение свободы). Разумеется, получатель доплаты также обязан выплатить налог с полученных дополнительных денег.   

Выплата надбавки за ученую степень медицинским работникам в медицинской организации

Как учитывать листки нетрудоспособности по новым правилам, расскажем в рекомендации Системы Экономика ЛПУ. 

Рекомендация подскажет, положены ли надбавки за ученую степень медработникам в медорганизации и какой закон регулирует это право.

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки

Если специалистом в области медицины успешно пройдена аттестация, комиссия выносит решение о присвоении претендующему нужной врачебной категории. Вышеуказанная информация публикуется на официальном ведомственном сайте, после чего специалист имеет право обращаться к работодателю за установлением надбавки к заработной плате. Глава медицинской организации в обязательном порядке устанавливает аттестованному сотруднику премию за полученную категорию. Данный вид денежной доплаты следует оговаривать заблаговременно, перед заключением трудового или коллективного договора. Если данный пункт в соглашении отсутствует, то кадровики и юристы должны оформить дополнение к договору.

• способствует подаче специалистом документов о его квалификации;
• взаимодействует с комиссией по аттестации профессионалов на предмет получения ими определенной квалификационной категории;
• представляет в комиссию по аттестации информацию о количестве специалистов, которые осуществляют работу в медицинской организации и прошли процесс получения квалификационной категории, а также специалистов, которые хотят засвидетельствовать квалификационную категорию в следующем году;
• оповещает специалиста, который стремится получить квалификационный разряд.

Выплачиваются ли с доплат за категории врачам налоги?

Так как надбавки за категорию входят в основной фонд оплаты труда, с данных денежных сумм так же требуется выплачивать в государственный бюджет налог. Доплаты за категорию облагаются НДФЛ, и нежелание платить законные средства в казну государства являются прямым нарушением Законодательства. Руководители организаций, которые выплачивают надбавки за категории специалистам-врачам, но не отчисляют определенную сумму в качестве налогов, могут попасть под статью об укрытии средств, за что полагается наказание в виде лишения свободы на определенный срок.

Рекомендуем материалы по теме:

1. Как рассчитать доплату за работу в ночное время;
2. Как установить доплату за работу в выходные и праздники;
3. Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом;
4. Проводим аудит коллективного договора;
5. Чем отличается медицинская справка от медицинского заключения?
6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Доплата за категорию врачам

Всего существует 3 категории, за которые полагаются доплаты: первая, вторая и высшая. Первая категория обязывает работодателя доплачивать к заработной плате сотрудника надбавку в размере 20%, вторая – 15%, а высшая – 30%. Доплата начисляется каждый месяц и входит в фонд оплаты труда предприятия.

Если медицинский специалист успешно прошел аттестацию, комиссия издает специальное решение о присвоении гражданину соответствующей категории. Данное решение публикуется на официальном сайте ведомства, после чего гражданин может обратиться к прямому работодателю с просьбой установить надбавку к зарплате.

Документальная база Программы

Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.

В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:

• основные, иначе именуемые базовыми;
• компенсации, зависящие от специфики региона;
• стимулирующие;
• социальные.

Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от  № 583 (далее — Положение).

В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!

Где разрабатываются критерии поощрения

На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.

Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Контроль профсоюза

При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами.

А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.

В нем отражаются отражены следующие моменты:

• источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
• категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
• конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
• критерии эффективности труда медиков.

Размер доплаты за категорию врачам

Как прописано в приложении к Постановлению Минтруда России №6, право получать надбавки за полученную категорию имеют лица, занимающие должности на предприятиях, занятых в сфере предоставления медицинских услуг, науки, культуры и физического спорта. Данное правило относится как к руководящему составу учреждения, так и к сотрудникам, занимающим нижестоящие вакансии.

Согласно законодательным актам, доплаты за категорию уставлены в виде процентной надбавки к основной заработной плате. Величина надбавок зависит от должности работника и самой категории, но на нее никак не влияет время, которое гражданин тратил на выполнение профессиональных обязанностей.

Всего существует 3 категории, за которые полагаются доплаты: первая, вторая и высшая. Первая категория обязывает работодателя доплачивать к заработной плате сотрудника надбавку в размере 20%, вторая – 15%, а высшая – 30%. Доплата начисляется каждый месяц и входит в фонд оплаты труда предприятия.

Средние зарплаты

В нынешнем году средняя зарплата медсестры, имеющей высшую категорию, заметно выросла, даже по сравнению с прошлыми периодами, и достигла отметки в 33 000. Впрочем, даже в столице такой специалист может в лучшем случае рассчитывать на 35 тысяч, что на самом деле весьма скромно.

Несколько позитивнее выглядит картина в частных лечебных заведениях – здесь рассматриваемые в настоящей статье специалисты получают на руки около 40 000.

Неплохие сравнительно доходы у среднего персонала, работающего в сложных условиях. Так, медсестра:

• помогающая в операционной, в среднем зарабатывает больше 39 000;
• работающая у косметолога – 42 000;
• детская – 46 000;
• функциональной диагностики – 35 000;
• процедурная – 32 000;
• хирургическая – 28 000.

Наиболее крупные оклады начисляются в районах Крайнего Севера – в Республике Саха, к примеру, средний доход составляет 56 000. Хуже всего обстоят дела в регионах, находящихся в Средней полосе. Здесь участковая медсестра нередко зарабатывает всего 15 тысяч рублей за месяц.

Читайте также: Какие оклады у бюджетников

Все это не мешает Росстату показывать зарплату для среднего звена медработников в пределах 45 тысяч. Откуда взялась такая сумм, догадаться нетрудно, ведь при расчете учитывались и частные, и бюджетные учреждения, что делать, мягко говоря, некорректно.

При этом по факту во многих регионах реальные заработки понизились. Речь идет о:

• ЕАО;
• Дагестане;
• Адыгее;
• Ингушетии;
• Архангельской области;
• НАО.

Повышение наблюдалось в 25 субъектах, но, как правило, речь шла о чисто символических суммах (в Республике Алтай – это чуть больше 50 рублей).

Надбавки медработника за выслугу лет и за стаж

Надбавки медработникам за выслугу лет и за имеющийся стаж утверждены ТК РФ и нормативными документами министерства здравоохранения. Во всех медицинских организациях существует Положение по оплате труда и в нем указаны сведения о системе оплаты труда конкретно в данном заведении, процедуре начисления и возможностях назначения всевозможных надбавок, компенсаций и премий.

Внимание! Основным документом исчисления стажа работы является трудовая книжка, которая оформляется сотруднику в первый рабочий день.

К выслуге лет относится промежуток времени работы в бюджетной организации на соответствующей должности. Список лиц, рассчитывающих на назначение надбавки, их стаж для расчета размера выслуги, суммы доплат строго обозначены. Стоит отметить, что надбавка за выслугу лет положена тем медработникам, которые работают по совместительству

Порядок расчета надбавки за выслугу лет и за стаж

Оклад с повышениями медработника является базой для расчета надбавки. В базу не входят надбавки за работу в опасных здоровью человека и особо тяжелых условиях труда и прочие компенсации и выплаты. Стаж влияет на величину процентной надбавки, которая рассчитывается по формуле:

СН = ДО * ПроценН,

где СН – сумма надбавки;
ДО – должностной оклад;
%Н – процент полагающейся надбавки.

Сумма надбавки облагается НДФЛ как и прочие выплаты сотруднику. Для того, чтобы узнать общую сумму лет выслуги нужно суммировать весь стаж с возможными перерывами в профессиональной деятельности. При выходе на пенсию выслуга лет учитывается при расчете пенсионных выплат.

Читайте также статью 

Ставки надбавки за выслугу лет и за стаж

Ставки надбавок за длительность непрерывной работы в медицинских заведениях установлены в таких предельных размерах: (нажмите для раскрытия)

• 30 % оклада за первые 3 года;
• 25 % за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 80 % ставки.

Рассмотрим конкретные величины надбавок в зависимости от специализации медперсонала в таблице ниже:

Рассмотрим пример. Семейный врач Иванютенко Е.О., работающий в сельской местности, имеет непрерывный стаж работы 2,5 года. Заработная плата составляет 14 000 рублей. Доплата за непрерывную работу в сельской поликлинике ему полагается в размере 30 % от оклада. Таким образом, положенная к заработной плате сумма надбавки составит:

14 000*30%=4 200 рублей.

Читайте также статью  “Медицинский стаж для выхода на пенсию“.

Порядок установления доплаты за категорию врачам

Получение категории и, соответственно, доплаты за нее может проявляться в виде инициативы как самого работника, так и его прямого руководителя. Обычно, категория действует в течение нескольких лет, после чего гражданину, занимающему должность врача в лечебном учреждении, потребуется вновь проходить аттестацию. Но при повторном обращении человек уже может рассчитывать на присвоение более высокой категории.

Читайте по теме в электронном журнале

• Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть
• Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации
• Врач-стоматолог

Доплаты за категорию врачам устанавливаются после того, как сотрудник прошел аттестацию специальной комиссии, куда входят представители государственных органов, регламентирующих предоставление населению врачебных услуг. Сама аттестация является оценкой знаний и навыков работника, которых должно быть достаточно для оказания квалифицированной помощи пострадавшим в различных ситуациях.

Если медицинский специалист успешно прошел аттестацию, комиссия издает специальное решение о присвоении гражданину соответствующей категории. Данное решение публикуется на официальном сайте ведомства, после чего гражданин может обратиться к прямому работодателю с просьбой установить надбавку к зарплате.

Руководитель медицинского учреждения не имеет права отказать прошедшему аттестацию сотруднику в установке надбавки за категорию. Данный вид доплаты должен оговариваться предварительно во время заключения коллективного или трудового договора. Если подобного пункта в договоре нет, то кадровые специалисты и юристы обязаны оформить документальное дополнение к договору.

Следует помнить, что сотрудник не может получить, к примеру, высшую категорию, если до этого не проходил аттестацию на присвоение первой или второй категорий. Существуют так же определенные временные рамки, когда медицинский специалист может подать заявление с желанием пройти аттестацию. Категория действует весь срок, при этом, человек ее не лишается, даже если существует определенный перерыв в работе, и врач не предоставляет пациентам услуги медицинского характера довольно длительное время.

Доплата за категорию врачам: величина надбавки

Право на получение надбавки закреплено в приложении к Постановлению Министерства труда РФ №6 (этот документ предоставляет аналогичные права работникам организаций, осуществляющих культурную и научную деятельность, а также работникам спортивных организаций).

От чего зависит надбавка за категорию медработникамчто влияет на размер выплат >> Требования к отчету врача на высшую на категориюскачать схему отчета >>

Как рассчитать величину доплаты

Размер надбавки указывается в процентах от зарплаты.

Определение надбавки

Под надбавкой подразумевают периодические дополнительные выплаты служащему свыше установленного оклада. Такие выплаты призваны уменьшить текучесть кадров ввиду низкого заработка, и стимулируют работника к профессиональному развитию. Вполне справедливым является то, что люди одной профессии, но с разным опытом и стажем работы не должны зарабатывать одинаково. Наработав стаж, сотрудник вправе получить дополнительную выплату к окладу, при этом, не повышая оклад. Важно отметить, что не только работники бюджетной сферы на основании нормативных документов своей отрасли могут получить надбавку. Частные предприятия также могут прописать в коллективном договоре размер надбавки и, кому ее будут выплачивать.

От чего зависит величина надбавки медработникам

1. Категория медработника – не единственный параметр, который влияет на величину надбавки.
2. Вторым определяющим фактором является занимаемая им должность.

В то же время продолжительность работы на данной должности не учитывается при установлении величины надбавки.

Выплата надбавок производится из фонда оплаты труда лечебно-профилактического учреждения, причем надбавка начисляется ежемесячно, в соответствии со следующими правилами.

 Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»?

• Как рассчитать штаты по новому приказу по диспансеризации. Пошаговая инструкция с примерами для экономиста
• Как экономисту перестроить работу по новым правилам ОМС
• Как погасить кредиторскую задолженность. Алгоритм для экономиста и бухгалтера

Правила начисления надбавки врачу в зависимости от категории

Как устанавливается доплата за категорию врачам

Положение об оплате труда (бланк)скачать / открыть >> Положение об оплате труда (образец)скачать / открыть >> Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк)скачать / открыть >>

Основанием для установки доплаты является присвоение медработнику категории.

1. Для присвоения категории сотрудник должен пройти аттестацию – процесс, в ходе которого его медицинские навыки и уровень его профессиональных знаний будут проверяться специальной комиссией.

Как известно, оказание медпомощи населению регламентируется и контролируется специальными органами государственной власти. Представители этих органов и составляют комиссию для проведения аттестации медиков.

Созыв аттестационной комиссии и проведение аттестации сотрудника медицинской организации могут быть осуществлены:

• по запросу непосредственного руководителя этого сотрудника;
• по инициативе самого сотрудника.

Присвоение категории фиксируется в итоговом решении комиссии при условии успешного прохождения аттестации.

2. Обратиться к работодателю с запросом об установлении доплаты за категорию доктор может после того, как состоится официальная публикация решения, принятого аттестационной комиссией.

Категории присваиваются врачу последовательно, начиная со второй и заканчивая высшей. Нарушать эту последовательность нельзя. При этом утвержденная аттестационной комиссией категория остается действительной в течение нескольких лет, после чего требуется проведение повторной аттестации.

3. В ходе повторной аттестации категория может быть подтверждена, либо повышена.

Если сотрудник считает, что его уровень знаний и практических навыков уже поднялся до следующей категории, он может инициировать проведение аттестации раньше запланированного срока, однако требуется соблюдение определенного временного интервала.

• В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Включение доплаты за совмещение в МРОТ

Месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ч.3 ст. 133 ТК РФ).

В каком случае установление оклада в размере ниже МРОТ не будет нарушением, читать в статье журнала Экономика ЛПУ

Из чего складывается зарплата медработника

Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась. Теперь заработная плата начисляется по правилам договорной оплаты. Порядок функционирования системы определен едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда государственных и муниципальных служащих, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии (протокол № 11 от ).

Основа новой системы — заключение с медработниками эффективных контрактов. В них прописывается, какие условия труда определяются для сотрудника, какие обязанности вменяются служащему, как рассчитывается зарплата медработников с учетом оценки эффективности их работы (Приказ Минтруда № 167н от ). Типовая форма эффективного контракта и порядок оформления трудовых отношений приведены в рекомендациях Минтруда.

Скачать

Медицинские учреждения вправе оформлять трудовые соглашения по той форме, которая уже действует в организации, но для выполнения законодательных норм в действующий договор нужно включить актуальные критерии эффективности, предварительно закрепив их в локальных нормативно-правовых актах. Ранее ежегодно (по состоянию на 1 января) проводилась тарификация медработников. Зарплата начислялась по фиксированным тарифам, утвержденным законодательными органами.

При начислении зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения стоит учитывать три расчетных компонента. Вот что входит в должностной оклад медработника в 2019 году:

1. Установленный оклад, который зависит от занимаемой должности и квалификационной категории специалиста. Размеры окладов для каждой должностной единицы определяется правительственными актами, однако субъекты РФ при наличии средств в бюджете имеют возможность увеличивать установленный оклад в своем регионе.
2. Компенсационные выплаты — доплата, которая назначается медицинским работникам при их работе с условиями, отличающимися от нормальных.
3. Стимулирующие выплаты — надбавка, которая определяется для каждого конкретного служащего в качестве поощрения за выполнение определенных критериев.