Условия в работе это что

Зачастую бывает так, что люди совершенно одинаковой профессии, трудящиеся на разных предприятиях, имеют абсолютно разные условия работы. Но что подразумевается под этой фразой?. Что такое условия работы: все об этом понятии

Классификация условий труда

В законе о проведении оценки № 426 классификации условий труда отведена отдельная ст. №14.

Согласно документу выделено 4 класса рабочих условий, зависящих от уровня вредности (опасности):

• Оптимальные, относящиеся к 1 классу, являются самыми безопасными, не могут принести ущерба сотруднику. Труд в подобных условиях признан наиболее эффективным, так как не наблюдается негативного влияния на уровень работоспособности персонала.
• Допустимые — второго класса, при которых отмечается наличие вредных факторов, влияющих на физическое состояние человека, но оно находится в пределах утвержденных норм и в период отдыха нивелируется.
• Третий класс считается вредным, воздействие на сотрудников превышает нормативы, существует риск возникновения заболеваний. Данная категория разделена на подвиды:Травмы на работе

1. 1 степень – восстановлению организма после воздействия требуется время, превышающее период отдыха между рабочими сменами.
2. 2 степень – подвергшийся воздействию сотрудник рискует получить стойкие изменения физического состояния, которые приведут к развитию профессиональных болезней в начальной (легкой) форме.
3. 3 степень – уровень воздействия чрезвычайно высок, способен вызывать заболевания от легкой до средней степени тяжести, вплоть до состояния профессиональной непригодности.
4. 4 степень – работа в таких условиях может приводить к тяжелым формам заболеваний.

• Опасные условия четвертого класса влияют на сотрудников в процессе труда и даже при частичном нахождении на рабочем месте, вероятность профессиональных заболеваний особенно высока, существует угроза жизни персонала.

Закрепить класс позволяет методика оценки, специально разработанная и изложенная в законе.

Кроме того, законодательство допускает изменить класс на более безопасный при:

• использовании персоналом в работе сертифицированных средств защиты
• после проведения оценки
• при наличии одобрения эксперта

Возможность реализовывается с разрешения федеральных исполнительных органов охраны труда, санэпиднадзора и социально-трудовых отношений.

Какие бывают условия работы

Вы слышали о гастрите? Почему он появляется у людей? Разве только потому, что пищу стали пичкать вредными добавками? Нет. От режима приема пищи зависит многое. Если вы работнику в трудовом договоре прописали, что у него обед с до , то должны неукоснительно соблюдать этот пункт. Разве вам хочется, чтобы работник страдал от больного желудка?

Немаловажны факторы, связанные с климатическими условиями в помещении (о работе на улице поговорим позже). Работодатель не должен жалеть денег на здоровье рабочих. Если в помещении зимой температура опускается ниже 17 градусов, то следует поставить обогреватель или провести центральное отопление. Любые сквозняки также должны быть ликвидированы. Нормальные и здоровые условия работы невозможны и в жару. Позаботьтесь, чтобы ваши работники были обеспечены кондиционером или вентилятором, а окна, выходящие на солнечную сторону, имели жалюзи или шторы.

Работа под крышей

Также под условиями работы следует подразумевать параметры помещения:

• микроклимат (тепло/холодно, наличие/отсутствие кондиционера/отопительных систем);
• наличие санузла;
• освещенность;
• состояние и качество мебели;
• исправный и соответствующий работе инструмент;
• наличие удобной форменной одежды (при необходимости);
• наличие мест для перерыва;
• отсутствие/наличие ремонта;
• кулеры/автоматы с питьевой водой.

Разумеется, все это является условиями, в которых должен трудиться работник.

Что скрывается под понятием «условия труда (2 класс)»

Многие виды деятельности сопряжены с опасными и вредными для здоровья условиями работы. Для обозначения таковых существует особый термин: «вредный производственный фактор». Под данным понятием понимают фактор среды или рабочих условий, оказывающий негативное влияние на здоровье человека. Они могут приводить к самым разнообразным патологиям, поэтому к ним требуется специфический подход.

• физическое воздействие: повышенная шумность, температурное воздействие, ионизирующее излучение, вибрация, минимальное освещение, высокий порог влажности;
• химическое воздействие: загазованность воздуха, работа с опасными химическими реагентами, запыленность воздуха;
• биологическое воздействие – работа с опасными вирусами и болезнетворными микроорганизмами;
• тяжесть. Постоянные динамические и статически нагрузки, работа в одной неудобной позе, большое количество однообразных движений, наклонов, иных проблем;
• напряженность работы. Постоянные эмоциональные и интеллектуальные перегрузки, монотонная работа, требующая постоянной умственной деятельности.

В помещении или на улице

Теперь рассмотрим пример с работником агентства недвижимости. В отличие от, например, учителя или банковского сотрудника, этот специалист зачастую перемещается из одного района города в другой.

Изредка появляется в офисе. Соответственно, условия труда у педагога и банковского работника более спокойные – в любую погоду они в тепле и под крышей. Риелтор, напротив, в любую погоду должен посещать тот или иной объект.

Режим труда и отдыха

Устраиваясь на официальную работу, человек должен пройти собеседование и ознакомиться со своим будущим местом деятельности. Но для начала рассмотрим условия труда, связанные с режимом. Допустим, смена начинается в , а заканчивается в . Обеденный перерыв - с до .

Это и есть одно из условий работы. Теперь представьте, что сотрудник на той же должности работает по другому графику в связи со сложным техпроцессом. Его смена начинается с и заканчивается в .

Критерии мониторинга

Мониторинг интенсивности работ следует проводить на основе факторов, прямо влияющих на формирование данного показателя:

• уровень занятости каждого сотрудника
• скорость производства работ
• величина и тяжесть предметов, которые сотруднику приходится применять в ходе работ
• объем произведенных работ
• соблюдение санитарно-гигиенических норм

По каждому из критериев существуют максимально допустимые значения и утвержденные на государственном уровне нормативы.

Сложность работы

Кроме того, при оценке учитываются:

• уровень сложности технологического процесса
• удобство рабочего места
• качество работника (пол, возраст, состояние его здоровья, степень усталости, медицинские ограничения, уровень жизни, социальное положение и т.д.)

Исходя из того, какое количество факторов необходимо учесть, мониторинг интенсивности – процесс многофакторный и сложный. Требуется разработка и применение специальных методик, которые способны проанализировать все характеристики проведения работ.

Использование результатов

Мониторинг интенсивности позволяет скорректировать рабочий процесс и добиться запланированных результатов максимально эффективно.

Нарушение показателя интенсивности оказывает обратно пропорциональное воздействие на производительность труда:

1. Оптимальная нагрузка порождает оптимальную производительность.
2. Увеличив напряжение в период работы, можно спровоцировать скачок производительности, но только на короткий срок.
3. Длительная повышенная эксплуатация сотрудников неизменно приведет к снижению производительности.

Несмотря на статистику, многие руководители пытаются увеличить производительность именно за счет повышения интенсивность труда работников. До сих пор в ходу принудительные меры, такие как приказ работать сверх нормы под угрозой увольнения или отказа подписать заявление на очередной отпуск.

Износ работников

Следует учитывать, что даже при наличии положительной мотивации в виде дополнительных премий или командной работы в авральном режиме для общей пользы предприятия длительная излишняя нагрузка действует на персонал негативно. Повышается усталость, снижается физическая выносливость, побочным эффектом могут стать болезни и нервные истощения. В итоге в коллективе создается неблагоприятный климат, сотрудники уходят на больничный и перестают достигать не только повышенных, но и стандартных результатов.

Специалисты рекомендуют повышать производительность за счет внедрения инновационных технологий и оптимизации технологических процессов. Это гораздо эффективнее, чем использовать человеческий ресурс в работе «на износ». Кроме того, последний вариант организации труда законодательно ограничен и требует от руководства предприятия многочисленных компенсационных расходов на сотрудников.

Что такое лямбда зонд

Газы взаимодействуют с керамической крошкой, которую предварительно покрывают каталитическим слоем и помещают внутри проставка. В результате такого взаимодействия осуществляется окисление CH и CO кислородом, после чего снижается концентрация вредных веществ на выходе.

Как сказано выше, лямбда зонд это датчик кислорода. Он измеряет количество кислорода в выхлопных газах. Для корректного измерения ему нужно прогреться до температуры 300 – 400°С. Именно в таких условиях электролит, входящий в конструкцию кислородного датчика, приобретает проводимость. При этом разница в объёме атмосферного кислорода и кислорода, содержащегося в выхлопной трубе, приводит к возникновению выходного напряжения на электродах лямбда-зонда.

Факторы, влияющие на интенсивность труда

Понять, какие бывают условия труда, позволяет Трудовой кодекс. В 2013 году принят отдельный федеральный закон № 426. В правовых актах утверждены допустимые нормы, изложены критерии оценки условий труда, предусмотрен порядок работы в сложных и опасных условиях и компенсация персоналу за риск.

Неверно считать, что к условиям труда относится только создание безопасных рабочих мест. Понятие включает в себя целый комплекс требований.

К ним относятся:

График работы

• графики работы
• соблюдение соотношения труда и отдыха
• правильный уровень интенсивности производимых работ
• допуск к работе сотрудников, основанный на их квалификации
• их аттестация в части специальных навыков, умения пользоваться оборудованием и знания техники безопасности

Все эти требования должны соблюдаться и контролироваться руководством предприятия (ст.212 ТК).

Спецоценка условий труда — порядок проведения

1. Подготовка. В ходе подготовки к проведению процедуры организация собирает специальную комиссию из своих сотрудников, которая на специальном собрании принимает решение о сроках проведения спецоценки, утверждает список рабочих мест, подлежащих проверке, а также сравнивает предложения компаний, занимающихся спецоценкой условий труда, и выбирает наилучшее.
2. Проведение процедуры. Приглашённая группа экспертов осматривает выбранные коллегией рабочие места, идентифицирует факторы, способные отрицательно повлиять на состояние здоровья работников, измеряет количественные значения параметров, подлежащих оценке и декларирует соответствие условий, в которых производятся работы, нормативам, установленным Министерством труда.
3. Подведение итогов. Подписанный экспертами акт о результатах спецоценки условий труда сдаётся руководству фирмы, которое обязано в кратчайшие сроки ознакомить работников, на чьих местах проводились исследования, с результатами работ, разместить документ на официальном веб-сайте организации и отправить копию акта в территориальное отделение ФСС России. В случае, если в документе о результатах спецоценки сказано, что одно или несколько рабочих мест не соответствуют нормам охраны труда, предприятие должно выплатить работникам компенсацию в соответствии с установленными государственными органами тарифами и привести рабочие места в удовлетворяющее нормам состояние.

• Оценивать рабочие места на соответствие нормам охраны труда нужно даже в том случае, если они находятся в офисных центрах;
• В случае, если на предприятии много однотипных рабочих мест, разрешается оценивать только 20% от общего числа (но не менее двух мест);
• Предприятие имеет право внести изменения в трудовой договор с работником в случае, если новая сертификация рабочего места не подтвердила его статус вредного для здоровья.

Рекомендуем прочесть: Какие Документы Нужны На Покупку Жилья На Материнский Капитал

Оценка условий труда

Государство установило обязанность руководства каждого предприятия по оценке условий труда. С 2014 года введен новый порядок ее проведения, закрепленный в 426 ФЗ. Документ содержит подробное описание процедуры, сроки ее исполнения и дальнейшее применение результатов. Кроме аттестации рабочих мест при оценке учитывается интенсивность трудового процесса, наличие у персонала допусков (включая медосмотры, обучение по технике безопасности и т.д.).

Если раньше руководству разрешалось производить оценку самостоятельно, то сейчас ее проведение закреплено в 426 ФЗ за отдельными организациями, которые должны быть независимы, аккредитованы и занесены в специальный реестр, утверждаемый Правительством. Если фирма была допущена до оказания данного вида услуг до вступления закона в силу, то она имеет право проводить аттестацию рабочих мест без дополнительного подтверждения полномочий.

Какие бывают условия работы. О вредных условиях труда

В этой статье, не вдаваясь в углубленные технические подробности, рассмотрим различные условия работы. Что под условиями здесь подразумевается? Оговоримся сразу: это обстановка на рабочем месте, состояние помещения по различным параметрам. От условий на рабочем месте зависит здоровье сотрудника, психоэмоциональное состояние, а также настроение.

Шахты и помещения без окон

Помещения без окон, подвальные этажи и подземелье по-разному сказываются на организме человека. Несомненно, что в глубокой шахте работать сможет далеко не каждый. А вот кому-то лучше, чтобы на третьем этаже складского здания рабочее место было в помещении без окон, чтобы не видеть, что происходит на улице.

Можно отметить, что в той же шахте или в метро на станции с глубоким заложением работать тяжело, поэтому здесь будут вредные условия работы. И дело не только в перепаде атмосферного давления, но и в завышенной концентрации пыли. Так что страдают не только сосуды, но и легкие.

Сквозняки, холод и влажность

Немаловажны факторы, связанные с климатическими условиями в помещении (о работе на улице поговорим позже). Работодатель не должен жалеть денег на здоровье рабочих. Если в помещении зимой температура опускается ниже 17 градусов, то следует поставить обогреватель или провести центральное отопление. Любые сквозняки также должны быть ликвидированы. Нормальные и здоровые условия работы невозможны и в жару. Позаботьтесь, чтобы ваши работники были обеспечены кондиционером или вентилятором, а окна, выходящие на солнечную сторону, имели жалюзи или шторы.

Мебель и освещение

Рабочее место должно быть светлым, удобным и не очень тесным. Ни в коем случае нельзя допускать, чтобы работник выполнял свои обязанности на сломанном стуле, шатающемся столе или без яркого света.

Пожарная безопасность

Несомненно, в каждом помещении должен быть рабочий огнетушитель с неистекшим сроком годности. Помните, что по истечении срока, указанного в бирке, огнетушитель должен быть перезаряжен. Для офисных и складских помещений подойдет универсальный. А там, где есть большое количество электроустановок, проводки, необходим порошковый.

Доступ к санузлу

Каждый человек имеет нужду помыть руки, отлучиться в туалет. Поэтому обязательно должен быть доступ (тем более бесплатный) к санузлу. Ни в коем случае нельзя препятствовать работнику отлучиться по необходимости. Помните, что долго терпеть нельзя, так как могут развиться инфекционные и неинфекционные болезни, возникнуть головные боли. А работать с переполненным мочевым пузырем невозможно.

Обеденные перерывы

Вы слышали о гастрите? Почему он появляется у людей? Разве только потому, что пищу стали пичкать вредными добавками? Нет. От режима приема пищи зависит многое. Если вы работнику в трудовом договоре прописали, что у него обед с до , то должны неукоснительно соблюдать этот пункт. Разве вам хочется, чтобы работник страдал от больного желудка?

Позаботьтесь, чтобы в вашем офисе или на предприятии была чистая вода. Например, кулеры или очистные водопроводные фильтры. Любой человек должен потреблять чистую воду в необходимых количествах. Ведь условия работы зависят и от возможности употреблять необходимые организму элементы.

Комната приема пищи или уголок для обеда должен быть оснащен чайником, холодильником и микроволновкой. Не каждый сотрудник может себе позволить ходить в кафе или столовую, а может, кто-то предпочитает домашние блюда.

Опасное и вредное производство

Стройка, транспорт, электроустановки и линии электропередач, горы и шахты, завалы — это лишь минимальный перечень опасных сфер деятельности. Каждый работник должен быть проинструктирован под роспись. Необходимо сдать экзамены и получить соответствующее свидетельство. Ни одного сотрудник нельзя допускать к самостоятельной работе без обучения, спецодежды и защитных аксессуаров.

Условия деятельности, работы, которые связаны с улицей, крупными помещениями, шахтами должны быть максимально безопасными. Без каких-либо рабочих элементов (спецодежда, каска, сигнальный жилет и другое) сотрудник не имеет права приступать к работе.

А если такое невозможно

Этот пункт больше относится к самим работникам. Если работодатель не обеспечивает нормальные условия работы, то вы можете обратиться в надзор по охране труда, собрать независимую комиссию, обратиться в вышестоящие организации. А если на рабочем месте все условия соблюдены, то подумайте, может, вам пора сменить профессию.

Процедура спецоценки

Процесс оценки представляет собой скоординированную работу аккредитованных экспертов и ответственных, назначенных руководством проверяемой фирмы из числа ее сотрудников.

Основные этапы процедуры оценки:

Создание комиссии

1. Создание комиссии, которая будет отвечать за организацию работ сторонних экспертов от лица предприятия (в число членов обязательно включают специалиста по охране труда).
2. Составление реестра рабочих мест.
3. Утверждение графика оценочных работ.
4. Выбор и привлечение аккредитованной организации (процедура платная и основана на договорных отношениях).
5. Проведение работ по оценке (определение соответствия нормативам, выявление вредных факторов и т.д.).
6. Заполнение и утверждение формы отчета.
7. Информирование о результатах сотрудников, Трудовой инспекции и ФСС.
8. Устранение выявленных нарушений, учет результатов работы комиссии в дальнейшем трудовом процессе.

Законодательство четко разграничивает полномочия сторон и их ответственность за процесс проверки и оформления результатов в ФЗ №426.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ — это… Что такое УСЛОВИЯ РАБОТЫ?

УСЛОВИЯ РАБОТЫ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

(working conditions) Условия, в которых должны работать наемные работники. Они включают такие параметры, как разрешенные перерывы, освещенность, температура и вентиляция рабочих мест, безопасность и удобства в использовании механического и другого оборудования, а также транспортных средств, нормальное штатное расписание, меры наказания. Условия работы определяются законодательными актами, например законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте, коллективными договорами (collective bargaining) между работодателями и профессиональными союзами, представляющими работников, и положительными изменениями, сделанными работодателями, чтобы улучшить отношение коллектива к себе и поднять моральное состояние персонала.

Экономика. Толковый словарь. — М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир».
Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М..
2000.

Экономический словарь.
2000.

• УСЛОВИЯ ПЕРВОГО ПОРЯДКА, НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ
• УСЛОВИЯ СТАБИЛЬНОСТИ

Смотреть что такое «УСЛОВИЯ РАБОТЫ» в других словарях:

• условия работы — Совокупность значений параметров электротехнического изделия (электротехнического устройства, электрооборудования), характеризующих его работу в данный момент и при заданных условиях эксплуатации. [ГОСТ 18311 80] EN operating conditions… …   Справочник технического переводчика
• условия работы КТ — условия работы КТ: Все выбранные параметры, управляющие работой КТ сканера, например, номинальная томографическая толщина среза, питч фактор КТ, фильтрация, пиковое напряжение рентгеновской трубки и анодный ток рентгеновской трубки, экспозиция… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
• Условия работы электротехнического изделия — 91 Источник: ГОСТ 18311 80: Изделия электротехнические. Термины и определения основных понятий оригинал документа …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
• Условия Работы Нормальные — условия труда, включая организационно технические, санитарно гигиенические, которые должны быть обеспечены работодателем на всех рабочих местах всем работникам независимо от вида выполняемой ими работы для выполнения норм выработки и других норм… …   Словарь бизнес-терминов
• условия работы горелок в широком диапазоне нагрузок — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN burner turndown operating conditions …   Справочник технического переводчика
• условия работы пользователя — пользовательское окружение (операционная) среда пользователя — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы пользовательское… …   Справочник технического переводчика
• условия работы при полной нагрузке — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN full load conditions …   Справочник технического переводчика
• Условия работы электротехнического устройства — 91 Источник: ГОСТ 18311 80: Изделия электротехнические. Термины и определения основных понятий оригинал документа …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
• Условия работы электротехнического изделия (электротехнического устройства, электрооборудования) — 91. Условия работы электротехнического изделия (электротехнического устройства, электрооборудования) Условия работы Совокупность значений параметров электротехнического изделия (электротехнического устройства, электрооборудования),… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ НОРМАЛЬНЫЕ — условия труда, включая организационно технические, санитарно гигиенические, которые должны быть обеспечены работодателем на всех рабочих местах всем работникам независимо от вида выполняемой ими работы для выполнения норм выработки и других норм… …   Энциклопедия трудового права

Книги

• Условия творческого труда, А. Матейко. Книга Александра Матейко посвящена вопросам, связанным с общественными условиями творческой работы. Автор анализирует весь комплекс внешних и внутренних воздействий, от которых зависит успех… Подробнее  Купить за 240 руб
• Условия для духовной работы (ИПЛ), Зорин, Пётр Г.. Для любого человека, идущего духовным путем, обстоятельства, в которых он находится, являются идеальными для выполнения его внутренней работы. Не нужно ничего менять, кроме самого себя.… Подробнее  Купить за 165 руб
• Условия для духовной работы, Зорин П.. Для любого человека, идущего духовным путем, обстоятельства, в которых он находится, являются идеальными для выполнения его внутренней работы. Не нужно ничего менять, кроме самого себя..… Подробнее  Купить за 134 руб

Другие книги по запросу «УСЛОВИЯ РАБОТЫ» >>

Классы условий труда

К ним относятся: температура и влажность, скорость потока воздуха, воздействие шума, вибрации, освещения, излучений ионизирующих и неионизирующих, превышение предельно допустимых норм которых, вызывает неприятные ощущения, болезненное состояние, усталость, ведут к развитию профессиональных заболеваний

Работодатель обязан провести специальную оценку по условиям труда каждого имеющегося рабочего места комиссией, в составе которой обязательно должны присутствовать представители компетентных экспертных организаций, имеющих аккредитацию на проведение оценочных работ.

Простыми словами о договоре оферты: что это такое

1. Примером публичного вида офертной договоренности могут служить:
   • договор на предоставление телевизионных или интернет-услуг (акцепт подразумевает подачу письменной заявки на подключение);
   • договор на кредитование денежных средств (также заключается на основании поданной заявки).
2. Для свободного вида предусмотрено применять специальный документ, предназначающийся нескольким лицам на рассмотрение без четких временных ограничений и связывающих обязательств, рассчитывается на дальнейшее ведение переговоров.
3. Твердый вид может быть в виде письма, в котором прописаны все существенные условия договорного соглашения, в том числе и временной период акцептования.
4. Безотзывный – чаще всего встречается в виде акционных или ценных бумаг.

Об оферте также речь идет и в других статьях Гражданского кодекса нашего государства. Так, в № 440-441 оговаривается согласие сторон на принятие оферты – акцепт. То есть договор будет считаться заключенным, если лицо, которое его направило, в ответ получает согласие – акцепт. Существенный нюанс состоит в том, что молчание в ответ на офертное предложение согласием являться не может (конечно же, если нет специальных условий или оговорок).

Рекомендуем прочесть: Завещание после смерти что делать

классификация, принципы оценки и варианты компенсации за возможный вред

В обязанность работодателя входит создание для сотрудников оптимальных условий работы. Рациональная интенсивность труда и комфортная среда позволяют получать повышенные результаты во всех сферах экономики. Несоблюдение законодательных норм при организации работы коллектива не только снижает его производительность. Оно прямо нарушает права сотрудников, может причинить ущерб их здоровью или жизни. Руководство при этом рискует получить штраф от Трудовой инспекции и судебных органов, а в некоторых случаях даже попасть под уголовную ответственность.

Факторы, влияющие на интенсивность труда

Понять, какие бывают условия труда, позволяет Трудовой кодекс. В 2013 году принят отдельный федеральный закон № 426. В правовых актах утверждены допустимые нормы, изложены критерии оценки условий труда, предусмотрен порядок работы в сложных и опасных условиях и компенсация персоналу за риск.

К ним относятся:

График работы

• графики работы
• соблюдение соотношения труда и отдыха
• правильный уровень интенсивности производимых работ
• допуск к работе сотрудников, основанный на их квалификации
• их аттестация в части специальных навыков, умения пользоваться оборудованием и знания техники безопасности

Все эти требования должны соблюдаться и контролироваться руководством предприятия (ст.212 ТК).

Нюансы мониторинга

Проводить оценку можно в расчете на каждого сотрудника, на производственную группу или на средний показатель всех штатных единиц предприятия в рамках отчетного периода (рабочего часа, дня, недели и т.д.).

Оценка производится комплексная и включает в себя:

• затраты физической силы
• расход умственных ресурсов
• эмоциональный фон
• рабочая обстановка
• наличие мотивации материального и иного характера
• удобство организации труда и т.д.

Процедура оценки обязана учитывать группу интенсивности, к которой относится работник или предприятие в целом.

Таких выделяют четыре:

Повышенный физический труд

1. Работа, не требующая физического труда.
2. Труд, предполагающий легкую нагрузку.
3. Работа средней физической тяжести.
4. Труд в условиях повышенной физической нагрузки.

К первой группе в основном относятся сотрудники, выполняющие сидячую работу и занимающиеся интеллектуальным трудом. Легкие физические нагрузки применяются в сегменте обслуживания или на производственных специальностях, где персонал следит за работой механизированного оборудования. Фабричное и заводское производство, а также сельскохозяйственные предприятия относятся к организациям среднего физического труда. А повышенные нагрузки являются нормой в сферах вредных и тяжелых производств, например, при добыче углеводородов и металлов.

Критерии мониторинга

Мониторинг интенсивности работ следует проводить на основе факторов, прямо влияющих на формирование данного показателя:

• уровень занятости каждого сотрудника
• скорость производства работ
• величина и тяжесть предметов, которые сотруднику приходится применять в ходе работ
• объем произведенных работ
• соблюдение санитарно-гигиенических норм

По каждому из критериев существуют максимально допустимые значения и утвержденные на государственном уровне нормативы.

Сложность работы

Кроме того, при оценке учитываются:

• уровень сложности технологического процесса
• удобство рабочего места
• качество работника (пол, возраст, состояние его здоровья, степень усталости, медицинские ограничения, уровень жизни, социальное положение и т.д.)

Исходя из того, какое количество факторов необходимо учесть, мониторинг интенсивности – процесс многофакторный и сложный. Требуется разработка и применение специальных методик, которые способны проанализировать все характеристики проведения работ.

Использование результатов

Мониторинг интенсивности позволяет скорректировать рабочий процесс и добиться запланированных результатов максимально эффективно.

Нарушение показателя интенсивности оказывает обратно пропорциональное воздействие на производительность труда:

1. Оптимальная нагрузка порождает оптимальную производительность.
2. Увеличив напряжение в период работы, можно спровоцировать скачок производительности, но только на короткий срок.
3. Длительная повышенная эксплуатация сотрудников неизменно приведет к снижению производительности.

Несмотря на статистику, многие руководители пытаются увеличить производительность именно за счет повышения интенсивность труда работников. До сих пор в ходу принудительные меры, такие как приказ работать сверх нормы под угрозой увольнения или отказа подписать заявление на очередной отпуск.

Износ работников

Следует учитывать, что даже при наличии положительной мотивации в виде дополнительных премий или командной работы в авральном режиме для общей пользы предприятия длительная излишняя нагрузка действует на персонал негативно. Повышается усталость, снижается физическая выносливость, побочным эффектом могут стать болезни и нервные истощения. В итоге в коллективе создается неблагоприятный климат, сотрудники уходят на больничный и перестают достигать не только повышенных, но и стандартных результатов.

Специалисты рекомендуют повышать производительность за счет внедрения инновационных технологий и оптимизации технологических процессов. Это гораздо эффективнее, чем использовать человеческий ресурс в работе «на износ». Кроме того, последний вариант организации труда законодательно ограничен и требует от руководства предприятия многочисленных компенсационных расходов на сотрудников.

Классификация условий труда

В законе о проведении оценки № 426 классификации условий труда отведена отдельная ст. №14.

Согласно документу выделено 4 класса рабочих условий, зависящих от уровня вредности (опасности):

• Оптимальные, относящиеся к 1 классу, являются самыми безопасными, не могут принести ущерба сотруднику. Труд в подобных условиях признан наиболее эффективным, так как не наблюдается негативного влияния на уровень работоспособности персонала.
• Допустимые — второго класса, при которых отмечается наличие вредных факторов, влияющих на физическое состояние человека, но оно находится в пределах утвержденных норм и в период отдыха нивелируется.
• Третий класс считается вредным, воздействие на сотрудников превышает нормативы, существует риск возникновения заболеваний. Данная категория разделена на подвиды: Травмы на работе

1. 1 степень – восстановлению организма после воздействия требуется время, превышающее период отдыха между рабочими сменами.
2. 2 степень – подвергшийся воздействию сотрудник рискует получить стойкие изменения физического состояния, которые приведут к развитию профессиональных болезней в начальной (легкой) форме.
3. 3 степень – уровень воздействия чрезвычайно высок, способен вызывать заболевания от легкой до средней степени тяжести, вплоть до состояния профессиональной непригодности.
4. 4 степень – работа в таких условиях может приводить к тяжелым формам заболеваний.

• Опасные условия четвертого класса влияют на сотрудников в процессе труда и даже при частичном нахождении на рабочем месте, вероятность профессиональных заболеваний особенно высока, существует угроза жизни персонала.

Закрепить класс позволяет методика оценки, специально разработанная и изложенная в законе.

Кроме того, законодательство допускает изменить класс на более безопасный при:

• использовании персоналом в работе сертифицированных средств защиты
• после проведения оценки
• при наличии одобрения эксперта

Возможность реализовывается с разрешения федеральных исполнительных органов охраны труда, санэпиднадзора и социально-трудовых отношений.

Аттестация

До 2014 года трудовое законодательство закрепляло за руководителями предприятий обязанность по аттестации рабочих мест. С введением системы спецоценки мероприятия по аттестации не исчезли из правовых документов, а стали неотъемлемой частью новой программы.

К физическому воздействию отнесены:

Аттестация рабочего места

• уровни влажности и температуры в помещении
• освещенность рабочего места
• уровень шума и скорости движения воздуха
• наличие излучений и их интенсивность

Несмотря на кажущуюся малой степень влияния, физические факторы могут вызывать у сотрудников неприятные ощущения. А при длительном воздействии создать проблемы со здоровьем людей.

Влияние биологических факторов актуально для тех специалистов, которые работают с бактериями, вирусами, возбудителями инфекций и иными активными организмами, способными нанести реальный вред здоровью.

Показатели замеряют и сравнивают с установленными нормами. На основе результатов условиям труда присваивается класс от 1 до 5.

Эксперты не обязаны проверить каждое рабочее место. Они могут составить оценку по результату аттестации выборки из аналогичных условий труда.

При этом закон освобождает от необходимости проверять рабочие места сотрудников, которые трудятся на дому или дистанционно.

Оценка условий труда

Государство установило обязанность руководства каждого предприятия по оценке условий труда. С 2014 года введен новый порядок ее проведения, закрепленный в 426 ФЗ. Документ содержит подробное описание процедуры, сроки ее исполнения и дальнейшее применение результатов. Кроме аттестации рабочих мест при оценке учитывается интенсивность трудового процесса, наличие у персонала допусков (включая медосмотры, обучение по технике безопасности и т.д.).

Если раньше руководству разрешалось производить оценку самостоятельно, то сейчас ее проведение закреплено в 426 ФЗ за отдельными организациями, которые должны быть независимы, аккредитованы и занесены в специальный реестр, утверждаемый Правительством. Если фирма была допущена до оказания данного вида услуг до вступления закона в силу, то она имеет право проводить аттестацию рабочих мест без дополнительного подтверждения полномочий.

Процедура спецоценки

Процесс оценки представляет собой скоординированную работу аккредитованных экспертов и ответственных, назначенных руководством проверяемой фирмы из числа ее сотрудников.

Основные этапы процедуры оценки:

Создание комиссии

1. Создание комиссии, которая будет отвечать за организацию работ сторонних экспертов от лица предприятия (в число членов обязательно включают специалиста по охране труда).
2. Составление реестра рабочих мест.
3. Утверждение графика оценочных работ.
4. Выбор и привлечение аккредитованной организации (процедура платная и основана на договорных отношениях).
5. Проведение работ по оценке (определение соответствия нормативам, выявление вредных факторов и т.д.).
6. Заполнение и утверждение формы отчета.
7. Информирование о результатах сотрудников, Трудовой инспекции и ФСС.
8. Устранение выявленных нарушений, учет результатов работы комиссии в дальнейшем трудовом процессе.

Законодательство четко разграничивает полномочия сторон и их ответственность за процесс проверки и оформления результатов в ФЗ №426.

Сроки оценки

Если до издания закона рабочие места на предприятии прошли аттестацию, ее результаты остаются действительными в течение пяти лет.

Если в результате аттестации присвоен класс опасности от 3 до 5, то проверка таких рабочих мест по законодательству должна проводиться каждые пять лет.

Внеочередную проверку руководитель обязан проводить на рабочих местах:

Необходимость оценки

• до ввода в эксплуатацию, если они были организованы с нуля (первичная)
• если инспекторы Роструда имеют предписание на внеплановую аттестацию
• когда внесены изменения в технологический процесс или поставлено принципиально новое оборудование, которое может изменить показатели предыдущей аттестации в части вредных воздействий или возможной опасности
• если предприятие сменило материалы или сырье
• когда произошла качественная замена спецсредств, предназначенных для защиты персонала от вредных воздействий
• при наличии на предприятии фактов, являющихся последствием влияния условий труда на сотрудников (несчастные случаи, профессиональные болезни)
• если на дополнительной проверке настаивает профсоюз, и его решение обосновано

Для внеплановых аттестаций установлен срок от полугода до года, с момента возникновения основания для проверки.

Кроме регулярной спецоценки, условия труда могут проверить государственные органы, согласно ст. 216.1 ТК.

Новая процедура оценки условий труда позволяет избежать формализма и предоставления руководством фиктивных отчетов. Это благотворно влияет на диагностику организации работы граждан страны на всех предприятиях, обеспечивает дополнительную защиту их прав и дает возможность людям получать положенные компенсации, если условия их труда не оптимальны.

Компенсация сотрудникам

Материальное возмещение Трудовой кодекс предусматривает только для тех сотрудников, чьи условия труда опасны или вредны для здоровья (ст. 219). При этом варианты компенсации должны быть отражены в договорах – трудовом и коллективном, а также в локальных актах фирмы.

Компенсацией со стороны работодателя по закону выступают:

• предоставление сотруднику до 36 часов работы еженедельно (ст. 92 ТК)
• ежегодный оплачиваемый отпуск сроком от недели, полагающийся в дополнение к основному (ст. 117 ТК)
• бесплатное лечебное питание, молоко (ст. 222 ТК)
• повышенная на 4% от ставки оклада заработная плата (ст. 147 ТК)

Кроме того, сотрудники имеют право на льготное исчисление пенсии, оплату оздоровительного отдыха и лечения.

Обязательные компенсации, установленные законом, могут быть по желанию руководства фирмы дополнены. Так практикуется надбавка к заработной плате сотрудникам, работающим в условиях интенсивного труда. Муниципальные власти могут вводить свои льготы и коэффициенты, повышающие оплату работ для персонала вредных и тяжелых производств подотчетного региона.

Грамотный подход к оценке условий труда и правильное применение ее результатов позволяют работодателям эффективно управлять персоналом, избегать нарушения его прав, формировать лояльное отношение сотрудников к предприятию. Такая организация работы позволит поддержать достойный уровень производительности труда.