Как определить размер ущерба

Определение размера ущерба и порядок возмещения: общие сведения. Особенности добровольного возмещения ущерба. Как затребовать возместить ущерб через судебный орган. Определение размера ущерба и порядок возмещения: общие сведения. Особенности добровольного возмещения ущерба. Как затребовать возместить ущерб через судебный орган.

Добровольная компенсация

Если виновный признает свои неправомерные действия, тогда ему будет проще согласиться на добровольную компенсацию. Она может выражаться в денежной и натуральной форме. В первом случае человеку придется отдать деньги полностью или частично. Во второй ситуации передается имущество, равноценное утраченному, либо устраняется нанесенный ущерб на уже имеющемся объекте.

Как уже говорилось, потребуется составить соглашение, которое подписывается обеими сторонами. После этого остается выполнить его условия. Добровольная компенсация происходит быстрее, потому как не нужно тратить время на судебные разбирательства. Подобный вариант возможен как для граждан России, так и для жителей Украины.

Судебное разбирательство

Нередко людям не удается мирным путем разрешить конфликт, и в такой ситуации приходится обращаться в суд. Потребуется определение размера ущерба, который сумел причинить ответчик. Обязательно нужно составить исковое заявление в письменной форме, указав в нем конкретные данные.

Что писать:

1. Наименование судебной инстанции.
2. Данные истца, адрес проживания.
3. Сведения об ответчике.
4. Суть нанесенного урона, дата, место и обстоятельства события.
5. Размер, положенный для возмещения. Если не будет соответствия между указанной суммой и реальной, установление величины осуществит суд.
6. Действия заявителя, касающиеся попыток добровольно возместить ущерб.
7. Список прилагаемых документов.
8. Подпись заявителя.

Если заявление правильно составлено, тогда его примут, и начнется процедура. В течение отведенного времени будет устанавливаться ответственность виновного, а также суд назначит компенсацию и условия выплаты.

Каким образом определяется в трудовом праве?

Необходимость определения размера причиненного урона организации может возникнуть в связи с:

• хищением, кражей;
• умышленной порчей;
• выявленной недостачей;
• утратой ценностей.

Порядок определения размера ущерба устанавливается ст.246 ТК РФ. Определяется он, исходя из фактических потерь организации с учетом рыночных цен на поврежденное или утраченное имущество.

При этом рыночные цены определяются на день причинения ущерба для региона, в котором находится организация.

Например, для оборудования эта величина будет определяться разностью между учетной стоимостью и накопленной амортизацией.

Таким образом, по ТК РФ, размер ущерба, который причиняется работником работодателю, определяется по нескольким критериям.

Критерии оценивания размера ущерба работодателю:

• размер рыночных цен определённого региона;
• состояние испорченного имущества;

Не может быть установлена цена, которая будет ниже бухгалтерской отчётности. Если речь идет об имуществе, связанным с общественным питанием либо каким-либо видом торговли, то ущерб определяется по той цене, за которую работодатель продает испорченное имущество на своем рынке сбыта.

Основным принципом возмещения убытков работником является возврат денежных средств, который будет тождественным с рыночными ценами в этом регионе.

Если возникла ситуация, что возмещать материальные блага за вред обязаны несколько человек, например, бригада работников, то размер возложенных обязательств будет определяться согласно коллективным договоренностям.

Однако возникает вопрос определения самой степени вины каждого участника, который решается судом.

На основании проведенной проверки работодатель имеет право потребовать у сотрудника объяснения по факту причинения  имущественного вреда, который оформляется письменно.

Если работник отказывается от дачи письменного объяснения своих действий,  то это не будет освобождать его от ответственности и выплаты материальных средств причиненного вреда.

Читайте также: понятие прямого и косвенного ущерба работодателю.

Порядок возмещения работником в случае материальной ответственности

Прежде, чем взыскивать с сотрудника денежные средства, необходимо провести проверку, правильно определить размер причиненного вреда, выявить причины его возникновения, установить виновных.

Ущерб, возмещаемый в случае установления полной материальной ответственности, должен быть в полном размере взыскан с виновного работника.

При ограниченной ответственности, размер возмещения не может быть свыше среднего заработка сотрудника.

Полная ответственность устанавливается не для всех, а только для лиц из определенного перечня.

Взыскания ущерба:

• сумма, которая превышает средний месячный заработок, может быть взыскана с работника, если для него установлена полная материальная ответственность, а также по решению суда;
• сумма, которая не превышает среднемесячный заработок работника, может быть взыскана с любого лица, если будет доказана его вина в нанесении ущерба работодателю.

Во всех случаях, если сотрудник не согласен с возложенной на него ответственностью, вопрос решается через суд.

Способы взыскания:

1. Ежемесячное удержание из заработной платы до полного погашения суммы ущерба.
2. Путем добровольного внесения виновным лицом размера ущерба в кассу организации или на расчетный счет. При этом может составляться соглашение о добровольном погашении ущерба.
3. Если работодатель согласится, то работник имеет право возместить вред с помощью передачи имущества, равноценного поврежденному. Данная процедура происходит только с согласия руководства.

Если установлен факт причинения вреда работником, то вне зависимости от вида административной, уголовной либо дисциплинарной ответственности, виновный обязан возместить размер ущерба организации.

Пример определения при утрате имущества

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует трудовые отношения между работником, работодателем и другими субъектами и третьими лицами.

Сотрудник обязан бережно и внимательно относиться к имуществу организации и сообщать обо всех возможных ситуациях его повреждения. Данное обязательство регламентируется статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При определении размера ущерба при утрате имущества, учитывается:

• количественная характеристика имущественной ценности;
• сопоставление с рыночными ценами на имущество.

При заключении трудового договора возникает определенный перечень обязательств, которые обязаны соблюдать обе стороны.

Если утрата имущества связана с тайным хищением, то существует некоторые факторы, которые влияют на наличие вины, которое определяет материальную ответственность:

• наличие умысла у работника;
• действия либо бездействие работника, которые привели к краже.

Например, если охранник кладового помещения включил сигнализацию после того, как увидел воров,  данное действие не подразумевает умысла.

К материальной ответственности работника привлечь в данном случае не имеют право.

Таким образом, для определения размера причиненного ущерба в случае утраты имущества организации необходимо:

1. Определить рыночную стоимость утерянных ценностей.
2. Провести расследование и выявить виновных лиц.
3. Взыскать с виновного лица определенный размер урона в зависимости от установленной материальной ответственности.

При порче имущества

Следует понимать, что существуют определенные обстоятельства, которые снимают материальную ответственность работника.

Если работодателем созданы неблагоприятные рабочие условия либо возникли обстоятельства, заставляющие применить непреодолимую силу, либо другие, которые противоречат интересам работника, то сторона освобождается от материальной ответственности.

Если, например, работник, вышедший на смену, повредил токарный станок, и работодателем доказано, что инцидент произошел по вине работника, то сумма возмещения вреда определяется исходя из оценочного суждения имущества и подробной экспертной оценки поврежденных материалов.

Плюсуется сумма всех сломанных деталей, и выписывается общий счет.

Таким образом проводится определение размера ущерба при порче имущества.

Имущественный вред, который касается порчи имущества организации, выделяет три способа возмещения ущерба:

• добровольно;
• в принудительном порядке по распоряжению работодателя;
• в судебном порядке.

Определение размера причиненного ущерба

Перед подачей судебного иска по поводу возмещения ущерба потребуется определить размер нанесенного вреда. Если человек не может сделать это самостоятельно, тогда потребуется обратиться к оценщику либо подать заявку на проведение экспертизы. Наиболее часто встречаются определенные виды нанесенного урона: затопление жилища, плохое выполнение услуг, отсутствие выплат по срочным платежам и алиментам, пожар и дорожно-транспортное происшествие.

Отметим, что расчет взыскания компенсации проводится в зависимости от сложившихся обстоятельств и выдвигаемых претензий от истца. Учитывать нужно следующие моменты:

1. Если требуется получить деньги, взятые в долг, тогда в компенсацию входит сама сумма задолженности, а также проценты и пени, начисленные дополнительно (если о них указывается в договоре займа).
2. Если вред был причинен недвижимости, тогда нужен документ, подтверждающий инвентаризационную стоимость собственности. Потому как рассчитать сумму для возмещения придется, исходя из данного показателя.
3. Когда урон причиняется работодателю при порче или утрате имущества, тогда он исчисляется фактическими потерями. Потребуется учитывать рыночные цены, которые не могут быть ниже стоимости имущества по учетам бухгалтера. Однако важно брать во внимание степень износа предмета.
4. Придется индивидуально подсчитывать нанесенный урон, если речь идет о платежах, к примеру, алиментах. По алиментным выплатам ущерб указывается за 1 год. По срочным платежам берется во внимание совокупность выплат, однако не больше чем за три года.

В том случае, если гражданин, подавший иск, ошибется в расчетах, тогда судья имеет полномочия самостоятельно определить величину выплат. Поэтому сумма, указанная в иске, будет учитываться, однако не является точной и окончательной. Ведь гражданин может неправильно рассчитывать нанесенный урон, либо станет его намеренно завышать.

Установление в особом порядке

По законодательству, сумма причиненного человеку или имуществу вреда может устанавливаться в особом порядке. Речь идет о случаях хищения, намеренной порчи вещей, недостаче или утрате конкретных предметов и ценностей. Также особый порядок применяется для ситуаций, когда величина причиненного ущерба выше его номинального размера.

Чтобы принять решение по поводу компенсации конкретными сотрудниками, начальство должно выполнить проверку, чтобы установить величину урона и причины возникшей ситуации. Для этого можно создать комиссию, в которую будут входить нужные специалисты. Чтобы определить причину, работодатель должен затребовать от сотрудника объяснительную.

Для подтверждения факта причинения урона можно использовать акт ревизии, инвентаризации или любой другой официальный документ. Ответчик и его представитель имеют право ознакомиться с материалами проверки, и при несогласии с какими-либо моментами подать жалобу в орган по решению трудовых споров.

Процесс возмещения

Всего можно отметить два способа погашения причиненных убытков: добровольная и принудительная компенсация. В первом случае можно быстро и легко решить финансовый вопрос между сторонами конфликта.

Важно! Потребуется составить соглашения между виновником и пострадавшим. В документе надо указать причины для выплаты денежных средств, размер и порядок перечисления.

Отметим, что будет возможность как за один раз выплатить всю сумму, так и взять рассрочку по договоренности сторон. Если пострадавшего или виновника не устраивают условия соглашения, будет возможность обратиться в суд. Но в этом случае уже нельзя будет мирно урегулировать конфликт.

Также обращение в судебный орган требуется в той ситуации, когда виновник отказывается добровольно исполнить свою обязанность по компенсации, либо еще нужно доказывать факт причинения урона. Сначала потребуется обосновать и подтвердить свои требования, а уже потом можно отправлять заявление в суд о возмещении материального вреда.