Сколько отработка на испытательном сроке

Предупреждение должно быть направлено ровно за 3 дня до фактического ухода. По ТК РФ это и будет положенный срок отработки, какой не может быть увеличен по желанию любого работодателя. Предупреждение должно быть направлено ровно за 3 дня до фактического ухода. По ТК РФ это и будет положенный срок отработки, какой не может быть увеличен по желанию любого работодателя.

Начало отработки

Когда начинается отработка при увольнении

Бытуют разные мнения по поводу процедуры и этапов увольнения. Кажется, что уволиться по собственному желанию совсем просто: подать заявление руководителю, получить расчетные выплаты и трудовой документ — и все в порядке.

Однако в действительности не совсем просто все складывается. И вопрос о начальном дне отработки не праздный, существуют разные нюансы. Работнику далеко не безразлично, с какой формулировкой он будет уволен:

• как не прошедший испытательный период со ссылкой на статью закона (ст.71 ТК РФ);
• при согласовании с нанимателем условий увольнения в трудовой будет запись по ст.80 ТК РФ.

В зависимости от таких тонкостей возникает новый вопрос о начале отработки, если таковая потребуется. Юридически обоснованным началом отработки считается время подачи заявления с обозначением даты увольнения.

Увольнение по предложению нанимателя

Наниматель устанавливает определенный период для мониторинга профессиональных качеств принимаемого на рабочую должность нового сотрудника. В процессе испытания он имеет возможность присмотреться к человеку. В случае неудовлетворительной оценки работодатель может при увольнении сотрудника применить статью 71 ч.1 ТК РФ, предварительно уведомив работника о своем решении за 3 дня до отчисления.

Поскольку расторжение договора на испытательном сроке может обжаловаться в судебном порядке, вся необходимая документация должна оформляться тщательным образом.

Предупреждение руководителя должно быть лаконично изложено в письменной форме:

• с указанием срока предупреждения (за три дня до отчисления);
• отмеченных конкретных причин неудовлетворительной оценки руководства организации.

Исключение предоставляется женщинам, узнавшим о беременности во время прохождения испытания согласно ч.1 ст.261 ТК РФ. Не существует льгот, связанных с увольнением на испытательном периоде времени для матерей-одиночек, имеющих детей старше полутора лет.

Относительно трудоустройства без испытательного периода в ст.70 ТК РФ указывается, что если не оговариваются в соглашении условия об испытании, то новый работник считается принятым без всяких условных сроков. В соответствии с Письмом Роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 года его нельзя уволить как не прошедшего испытание.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке отработка по ТК РФ?

Для этого нужно обратиться статьи 71 ТК РФ. В данной диспозиции говорится, что само испытание на общих основаниях длится не больше 3 месяцев.

Если работник успешно проходит его, а результат полностью устраивает работодателя, то работник официально принимается на работу. Помимо этого работодатель может в любое время прервать прохождение испытания и вынести конечное решение по нему.

Но если работник по определенным причинам передумает устраиваться на условную работу, то он должен будет предупредить об этом своего несостоявшегося работодателя за 3 фиксированных дня до фактического прекращения отношений.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Сколько длится при увольнении при испытательном сроке отработка?

Если потенциальный соискатель решит уволиться на текущем испытательном периоде, то в случае реализации данной инициативы, ему придется известить об этом действующего работодателя.

Независимо от наименования работы, предупреждение должно быть направлено ровно за 3 дня до фактического ухода. По ТК РФ это и будет положенный срок отработки, какой не может быть увеличен по желанию любого работодателя.

Отработка на испытательном сроке 3 дня календарных или рабочих?

Здесь важное значение будет играть предполагаемый график потенциального работника. Если отношения прерываются на испытательном сроке, а условный работодатель отказывается подписывать полученное заявление по факту, то сотруднику придется отработать дополнительных 3 дня. Эти дни будут засчитываться за фактический выход на работу, независимо от остальных обстоятельств.

Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?

Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?

Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате. То есть либо испытательного срока у них не было и они были приняты сразу, либо же отработали полный срок испытания.

Если говорить о том, что при увольнении на испытательном сроке может быть иной срок, то об этом написано в ст. 71 ТК РФ. В ней говорится о результате испытания при приеме на работу. В ней указано не только то, что работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если проверка не была пройдена. Во-первых, даже в случае, если Вы не пройдете испытательный срок, Вас обязаны оповестить об этом за три дня до окончания работы.

Во-вторых, при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию работает та же схема. То есть потребуется в письменной форме оповестить руководителя об увольнении не менее чем за три дня до фактического ухода. Именно этот срок будет являться отработкой. Следует принять во внимание, что письменная форма оповещения является обязательной, а в самом документе может быть указано, что именно послужило причиной ухода.

При увольнении на испытательном сроке время отработки может быть увеличено (по сравнению с 3 днями, предусмотренными ТК РФ) только по желанию самого сотрудника. Так как предупредить следует «не менее чем» за три дня, Вы можете изменить этот срок по своему желанию, подав заявление более чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Однако со стороны работодателя увеличение срока уже будет явным нарушением.

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

• 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
• не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
• до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с Письмом Роструда под номером 5203-6-0 от 19 февраля 2007 года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Длительность отработки

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника. Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера.

Что такое отработка и зачем она нужна?

Что такое отработка и зачем она нужна?

Самого понятия «отработка» в Трудовом Кодексе РФ не предусмотрено. Однако в ст. 80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан предупредить о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до фактического ухода. Данный срок начинается на следующий день с момента подачи заявления об увольнении. Однако возможно и другое развитие событий, если в Кодексе предусмотрен иной срок для конкретной сложившейся у работника ситуации.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?Продление испытательного срокаУвольнение на испытательном сроке

Подобное предупреждение играет роль некой гарантии для организации, ведь резкая потеря сотрудника может весьма болезненно сказаться на рабочем процессе в целом. В зависимости от должности увольняющегося сотрудника, конечно же. А указанный срок дает работодателю возможность найти сотрудника на освободившуюся вакансию без большого ущерба для деятельности компании.

Обязанность сотрудника оповестить работодателя о собственном увольнении не менее чем за 2 недели предусмотрена в тех случаях, когда испытательный срок уже был успешно пройден. То есть сотрудник уже был зачислен в штат. К испытательному сроку подобное обязательство не относится.

Нужно ли отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников. Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.

Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.

Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

Порядок расторжения соглашения

Рабочий контракт расторгается по инициативе:

• Нанимателя (руководителя предприятия);
• Трудящегося;
• Обоих сторон.

Если руководство организации не устраивает качество выполнения работником функциональных обязанностей в течение испытания, его вправе отчислить, предупредив об этом за три дня мотивированным письмом.

Испытуемый может по собственной инициативе прервать проверку, если сочтет, что предложенная вакансия ему не подходит. О своем решении он письменно уведомляет администрацию компании за трое суток до ухода. Таким образом, отработка на испытательном сроке составляет три дня.

Статья 80 ТК РФ регламентирует общие правила прекращения трудовых отношений по инициативе трудящегося. Такой работник обязан письменно поставить в известность о своем решении администрацию компании за две недели до ухода.

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин.

Соглашение сторон

Отработка при увольнении по соглашению сторон

Трудовым законодательством полностью урегулированы права, правила ведения трудовой деятельности и увольнения во время испытания. Нормы трудового законодательства указывают, что испытуемый работник вправе пользоваться оплачиваемым больничным листом, получать предусмотренные компенсационные выплаты.

Читайте также: Увольнение в связи с призывом в армию – что нужно знать и сотруднику, и работодателю, чтобы грамотно провести процедуру

Самым простым, доступным способом увольнения во время испытания является соглашение с работодателем. Такой вариант возможен, если у работника отсутствует желание продолжать работу в данной организации, а руководитель не препятствует этому, не настаивает на написании заявления по инициативе работника.

После подачи заявления на расчет при согласительных условиях трудовой договор аннулируется, работнику выплачиваются все предусмотренные законом денежные выплаты. Достигнутые соглашения сторон предоставляют работнику возможность уволиться и без отработки, а заключенное в письменном виде соглашение прилагается к трудовому договору с сотрудником.

Процедура увольнения

Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:

• о своем решении уйти работник обязан оповестить руководителя минимум за 3 дня до даты ухода. Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе. Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Важно знать! При личном визите рекомендуется потребовать поставить на втором экземпляре пометку о дате приема и регистрации документа. Данные манипуляции позволят работнику, в случае судебного разбирательства, доказать, что с его стороны сроки предупреждения были полностью соблюдены.

• после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;
• на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке. Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.

Читайте по теме: Статьи ТК РФ регулирующие увольнение на испытательном сроке Читайте по теме: Образец заявления об увольнении на испытательном сроке

Что такое срок отработки

Продолжительность отработки при увольнении

Жизненная ситуация складывается таким образом: человек, устраиваясь на новое место работы, проходит испытание. На этот непродолжительный испытательный период работодатель заключает с работником трудовое соглашение, в котором оговаривается условия и длительность испытательного срока.

Цель испытания заключается:

• в необходимости удостовериться в квалификации, соответствии принимаемого работника занимаемой должности;
• в проверке соразмерности должности притязаниям работника.

В дальнейшем документ прилагается к договору. Устное предупреждение работника об испытании является нарушением норм ТК РФ.

В соответствии со ст. 70 ч.3 ТК РФ работник, проходящий испытание, обладает всеми правами и обязанностями, указанными в трудовом законодательстве, включая право на увольнение по собственному желанию во время испытательного периода. Устанавливается следующая продолжительность испытания:

1. 14 дней по условиям срочного договора на период работы до 6 месяцев.
2. До 3 испытательных месяцев рядовым работникам.
3. До полугода – руководителям и заместителям.

Порой возникает необходимость уволиться до окончания этого срока.

Согласно ст.71 ТК РФ в это время одна из заинтересованных сторон (работодатель или работник) по своему усмотрению правомочны прервать действие соглашения, расторгнуть его. Вне зависимости от того, кто инициировал разрыв трудовых отношений, он обязан уведомить другую сторону за три календарных дня до ожидаемого увольнения.

Предупреждение делается в письменном виде. Если побудителем разрыва явился работодатель, то он должен подробно описать причины расторжения договора, причины увольнения работника. Сотрудник, принявший решение уволиться, не обязан излагать работодателю свои причины.

В течение 3 дней, которые называются «отработкой на испытательном сроке», у каждой стороны имеется возможность найти новый вариант замены. Таким образом, срок отработки при таких обстоятельствах равен 3 календарным дням. Без указания условий в согласительном документе человек машинально принят на постоянное место работы, и при увольнении срок отработки будет равен двум неделям.

Читайте также: За что могут уволить по статье: причины и возможные нарушения

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении , последним рабочим днем для него будет . А если заявление работник подаст , то последний рабочий день – (ст. 14 ТК РФ).

Испытательный срок — для чего нужен и как регулируется законом

Период испытания — время, предназначенное для того, чтобы работодатель мог протестировать уровень компетенций, навыки и способности принятого работника, дать ему возможность адаптироваться в коллективе. А для сотрудника это время для изучения предприятия и условий работы, знакомства с коллегами, оценки своих компетенций и перспектив. Для обеих сторон этот срок даёт возможность принять взвешенное решение о продолжении рабочих взаимоотношений или их разрыве без бюрократических проволочек и взаимных обязательств. Так что срок для трудового мониторинга — обоюдный процесс. И не всегда он заканчивается продолжением сотрудничества.

Специфика периода испытания регулируется статьёй 70 ТК РФ. Для понимания рассмотрим ключевые положения и детали, которые отражены в законе:

1. Испытательный срок (ИС) — необязательный атрибут при приёме на работу. Главное, чтобы факт и применения проверочного периода и его длительность были зафиксированы в двух ключевых документах — в приказе о приёме на работу и в трудовом контракте. Если в контракте нет указания на период прохождения испытания, значит, соискатель принят на работу без него.Указание на испытательный срок содержится в первом пункте контракта, в блоке «Предмет договора»
2. ИС может быть назначен только при двустороннем согласии. Когда сотрудник не готов участвовать в профессиональном тестировании, он имеет право не визировать трудовое соглашение. Как правило, подпункт о тестовом периоде вносится в контракт по инициативе нанимателя, но трудовое законодательство не лишает этой возможности и работника.
3. Отразить момент о применении ИС нужно строго при оформлении контракта и начале работы. Дописывать его впоследствии незаконно, как и применять к уже работающим сотрудникам. Единственное исключение здесь — указанный во второй части статьи 67 ТК РФ вариант, когда работник приступает к работе без подписания контракта. В этом случае можно составить дополнительное соглашение о применении к работнику ИС.Дополнительное соглашение визируетрся также обеими сторонами
4. Есть отдельные категории сотрудников, применение ИС к которым запрещено на законодательном уровне:
   • несовершеннолетние;
   • беременные сотрудницы, причём если во время прохождения тестового периода женщина получает справку о беременности, её уже невозможно уволить по причине не устраивающих компанию результатов испытания;
   • женщины, имеющие ребёнка в возрасте до полутора лет;
   • лица, трудоустроенные в компанию посредством перевода от другого работодателя;
   • служащие, которые принимаются в штат по конкурсу;
   • сотрудники, устроенные на временную работу (2 месяца и менее);
   • лица, получившие диплом вуза менее года назад до поступления на работу (если это их первое место трудоустройства).
5. Период испытания не должен каким-либо образом ущемлять права человека по сравнению с постоянными сотрудниками. Так, сниженный оклад на время ИС является нарушением со стороны нанимателя.
6. Трудовым правом установлены следующие рамки для испытательного срока:
   • до трёх месяцев может длиться стандартный испытательный период, который применяется практически для всех работников;
   • до шести месяцев — проверочный этап, который может быть применён к сотрудникам управляющего звена: к начальникам служб, директорам и их заместителям, главному бухгалтеру и гендиректору;
   • 2 недели — для работников-срочников (тех, с кем контракт подписывается на 2—6 месяцев).
7. Если человек, проходящий испытание, берёт бюллетень, идёт в учебный отпуск или в отпуск за свой счёт либо участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного и т. п., то есть отсутствует на рабочем месте по веским основаниям, срок ИС может быть продлён на то количество дней, когда человек не работал. Как правило, это отражается в трудовом контракте. А вот служебная командировка засчитывается в период испытательного срока в полном объёме.
8. В любой из дней испытательного срока и наниматель, и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор. Если этого не сделано, а дата окончания периода испытания прошла, значит, человек включён в штат на общих основаниях. Трудовой контракт сохраняет все свои положения и далее. Договор может быть прекращён по инициативе:
   • работодателя. Он выдаёт на руки работнику уведомление о том, что ИС не пройден, с указанием основных причин этого решения. Увольнение проводится по ст. 71 ТК РФ;
     

     В уведомлении о расторжении трудового договора или в приложении к нему должны быть указаны причины

   • работника. Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Отметим несколько важных моментов при прекращении трудовых взаимоотношений в период трудового мониторинга:

1. При расторжении контракта по статье 71 ТК РФ наниматель не обязан выплачивать персональную выходную компенсацию сотруднику (даже если это прописано в контракте, так как это касается только постиспытательного периода), а также координировать своё решение с профсоюзом.
2. Работнику должны быть выплачены все положенные средства:
   • зарплата за отработанный период, который не был оплачен на момент его ухода из компании;
   • компенсация за неиспользованный отпуск (по 2,33 дня за каждый отработанный месяц). Трудовым законодательством установлено, что если человек не доработал до пятнадцатого числа месяца увольнения, финальный месяц не входит в расчёт. А если сотрудник увольняется после 15 числа, компенсация за отпуск насчитывается как за полный календарный месяц.
3. Если человек, будучи на сроке испытания, брал отпуск авансом, при увольнении с формулировкой «по собственному» наниматель имеет право удержать у него из финальных выплат переплаченные отпускные. Если же работник увольняется по статье 71 ТК РФ, работодатель обязан получить от него письменное согласие на удержание либо, если человек не подписывает соглашение сторон, взыскивать выплаченные авансом отпускные через суд.

Видео: испытательный срок при приёме на работу

Что такое испытательный срок?

Что такое испытательный срок?

Испытательным сроком называется условие при приеме на работу в виде испытания и проверки на пригодность для желаемой должности. Причем испытание должно быть прописано в трудовом договоре в виде отдельного пункта. Если же такого пункта об испытательном сроке в нем нет, то сотрудник принят на работу без проверки.

Однако далеко не все организации прописывают данный вопрос в трудовом договоре, допуская к работе без соответствующего пункта. Тогда оформление испытательного срока производится отдельным договором. Оформить его требуется перед фактическим началом работы в виде соглашения между работодателем и работником.

Испытательный срок не назначается, если работник:

• Был избран на эту должность по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен по существующим нормативным актам и в соответствии с трудовым законодательством;
• Является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста восемнадцати лет;
• Является беременной женщиной или женщиной с ребенком до полутора лет;
• Поступил на работу в течение года со дня получения профессионального образования, а данная должность является у него первым рабочим местом. Имеется в виду государственная аккредитация и трудоустройство именно по той специальности, по которой учился человек;
• Приглашен путем перевода от другого работодателя, с которым было составлено соглашение о переводе сотрудника на конкретную должность;
• Заключил трудовой договор не более чем на 2 месяца.

Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, не должен превышать трех месяцев. Исключения могут быть только для руководителей организаций, филиалов, представительств, структурных подразделений. В таком случае испытательный срок может доходить до шести месяцев.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать тут.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок предполагает отчасти упрощённую процедуру увольнения, а также значительно сокращённый срок для уведомления о прекращении взаимоотношений. Если в стандартном варианте, когда человек работает на постоянной основе, срок отработки по законодательству составляет 14 дней, то испытательный срок предполагает сокращение этого периода до трёх дней. Это правило действует при увольнении по инициативе и работника, и работодателя. Причём в расчёт входят именно календарные дни (эта норма определена в официальном разъяснении Роструда №1551–6 от ).

Работодатель не имеет права удерживать человека на работе дольше установленного периода, даже если от этого страдает производственный процесс.

Дни отработки оплачиваются в полном объёме. Они включаются в расчёт для начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работник написал заявление на увольнение 13 ноября 2019 года, финальным днём его работы будет 16 ноября 2018 (+ 3 дня). Заметим, что в этом случае сотрудник должен будет получить плюсом ко всем положенным выплатам компенсацию ещё за 2,33 дня отпуска, так как месяц перевалил за половину.

В каких случаях можно не отрабатывать при увольнении

Основная задача периода отработки до увольнения — дать предприятию время, чтобы, не прерывая производственные процессы, подобрать нового кандидата на вакантное место. Из этой цели вытекает и основополагающий подход к этому периоду — отработка не обязательна. Тем более что это не всегда целесообразно и с финансовой точки зрения, и с мотивационной.

Если непосредственный руководитель или гендиректор компании не считает нужным держать работника, днём увольнения может стать следующий после написания заявления день. Другое дело, что здесь у компании могут возникнуть сложности по начислению и выплате расчётных. Ведь это должно быть сделано в финальный день работы. Но, как правило, расчётная группа успевает сделать всё в срок.

В случае увольнения по инициативе работодателя он обязан уведомить работника о своём решении за 3 дня. Этот период может быть сокращён, только если стороны решат расстаться по соглашению или на основании заявления работника.

У сотрудника, который не хочет находиться на рабочем месте в данный период, есть несколько вариантов для ухода от этой обязанности:

• проще всего договориться с работодателем о сокращении периода отработки;
• взять на эти дни оплачиваемый отпуск, если он есть в трудовой копилке человека. При условии, что человек проработал в компании более одного месяца, он уже имеет право на 3 отпускных дня, так как при расчёте отпуска наниматель обязан округлять наработанный отпускной период в пользу работника. Это выгодно компании, так как не нужно компенсировать увольняющемуся дни неиспользованного отпуска.

Есть определённые категории служащих, применение к которым периода отработки запрещено законом (это установлено в части 3 статьи 80 ТК РФ):

1. Когда сотрудник выходит на пенсию.
2. Если увольняющийся поступает на учёбу или призывается в ряды вооружённых сил.При написании заявления без отработки нужно быть готовым представить подтверждающие документы, а лучше сразу приложить их к заявлению
3. Если человек не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья либо по другим уважительным причинам.
4. Если супруг(а) выбывающего из штата человека направлен на работу в другой регион или за рубеж.При оформлении заявления без отработки нужно указать основание — статью 80 ТК РФ
5. Если работодателем были нарушены нормы законодательства и это зафиксировано регулирующей надзорной службой (регламентировано подпунктом «б» пункта 22 Постановления ВС РФ №2 от ).

Заметим, что все вышеперечисленные условия отменяют любую отработку: и стандартные 14 дней, и сокращённые 3 дня при прохождении испытательного срока.